Pravilnik o elektroničkom zapisu podataka iz područja radnih odnosa (»Narodne novine«, br. 79/13) Pravilnik o elektroničkom zapisu podataka iz područja ... radnih odnosa (32/15) na snazi od 28.3.2015. u članku 8. propisuje: "Stupanjem na snagu ovoga Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o elektroničkom zapisu ... podataka iz područja radnih odnosa (»Narodne novine«, broj 79/13)." ... Narodne novine«, broj 149/2009, 61/2011, 82/2012 i 73/2013), ministar nadležan za rad donosi PRAVILNIK O ELEKTRONIČKOM ZAPISU PODATAKA IZ PODRUČJA RADNIH ODNOSA ...

Ovom Uredbom uređuju se uvjeti i način izbora osoba na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u državnim tijelima. ... Prijam osoba na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa Članak 2. ... Državno tijelo može primiti osobe bez radnog iskustva na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u skladu s planom prijma osoba na stručno ... osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (u daljnjem tekstu: Plan prijma na stručno osposobljavanje). ... ustrojstvu državnog tijela i broj zaposlenih na tim radnim mjestima te broj osoba koje su već primljene na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa ...

, rok, oblik i sadržaj izvješća o podnesenim nalozima za plaćanje doprinosa prema plaći, primicima uz plaću, odnosno mjesečnoj osnovici temeljem radnog odnosa ... Izvješće o primicima, porezu na dohodak i prirezu te doprinosima za obvezna osiguranja – Obrazac JOPPD« za svakog pojedinog osiguranika s osnove radnog odnosa ... i/ili osiguranika s osnove radnog odnosa – izaslanog radnika kod tog poslodavca dostavio podatak o mjesečnoj obvezi doprinosa dospjeloj u tom mjesecu ... prethodnog mjeseca prikazao isplatu plaće, osim isplate zaostale plaće, i/ili mjesečnu obvezu doprinosa dospjelu u tom mjesecu za osiguranika s osnove radnog odnosa ... i/ili osiguranika s osnove radnog odnosa – izaslanog radnika u Obrascu JOPPD, a u službenim evidencijama Porezne uprave ima evidentirane dospjele ...

za svaku godinu radnog staža u državnoj službi prije stupanja na službu odnosno radni odnos u Ministarstvo obrane i Oružane snage. ... Državnom službeniku i namješteniku kojemu prestaje služba odnosno radni odnos u Ministarstvu obrane i Oružanim snagama, a koji je ispunio uvjete za stjecanje ... Državnom službeniku i namješteniku u Oružanim snagama koji tijekom preustroja Oružanih snaga podnese pismeni zahtjev za prestanak službe odnosno radnog odnosa ... roka, pripada pravo na otpremninu u visini jedne njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije prestanka službe odnosno radnog odnosa ... Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine«, br. 73/13), a koji podnese pismeni zahtjev za prestanak službe odnosno radnog odnosa ...

za svaku godinu radnog staža u državnoj službi prije stupanja na službu odnosno radni odnos u Ministarstvo obrane i Oružane snage. ... osam dana od dana stupanja na snagu nove Uredbe o unutarnjem ustrojstvu Ministarstva obrane pismeno izjasni za sporazumni prestanak službe odnosno radnog odnosa ... , pripada pravo na otpremninu u visini jedne njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije prestanka službe odnosno radnog odnosa ... Ministarstva obrane donesenoga na temelju nove Uredbe o unutarnjem ustrojstvu Ministarstva obrane pismeno izjasni za sporazumni prestanak službe odnosno radnog odnosa ... , pripada pravo na otpremninu u visini 80% njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije prestanka službe odnosno radnog odnosa ...

ozljede na radu ili profesionalne bolesti, kao i potvrdu poslodavca o neisplaćenim plaćama i naknadama za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa ... Radni odnos mi je/nije prestao dana _____________________ radi (zaokružiti potrebno) stečaja poslodavca _____________________________________________ ... Zakona, podnosim zahtjev za ostvarivanje i isplatu sljedećih potraživanja1: 1. neisplaćenu plaću za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa ... , 2. neisplaćene naknade plaće za bolovanje koju je bio dužan isplatiti poslodavac iz svojih sredstava za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa ... odnosno otvaranja stečaja, 3. naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor na koji sam stekao pravo u kalendarskoj godini u kojoj je prestao radni odnos ...

Ako korisnik osim prihoda ostvarenih po osnovi radnog odnosa ostvaruje i druge prihode (član 39. stav 2. ... Odluke iz 1990. povećane u smislu točke 1. ove odluke iznose: a) 1.202,20 dinara po djetetu, ako prihod ostvaren po osnovi radnog odnosa iznosi do 303,90 ... dinara po članu domačinstva mjesečno; b) 643,00 dinara po djetetu, ako prihod ostvaren po osnovi radnog odnosa iznosi preko 303,90 do 380,70 dinara po ... članu domačinstva mjesečno; c) 565,20 dinara po djetetu, ako prihod ostvaren po osnovi radnog odnosa iznosi preko 380,70 do 479,90 dinara po članu domačinstva ... Ako korisnik osim prihoda ostvarenih po osnovi radnog odnosa ostvaruje i druge prihode (član 42. stav 2. ...

Ako korisnik osim prihoda ostvarenih po osnovi radnog odnosa ostvaruje i druge prihode (član 39. stav 2 Zakona o doplatku za djecu - u daljnjem tekstu: ... Odluke iz 1990. povećane u smislu točke 1. ove odluke iznose: a) 1.322,60 dinara po djetetu, ako prihod ostvaren po osnovi radnog odnosa iznosi do 303,90 ... dinara po članu domaćinstva mjesečno; b) 771,60 dinara po djetetu, ako prihod ostvaren po osnovi radnog odnosa iznosi preko 303,90 do 380.70 dinara po ... članu domaćinstva mjesečno c) 678,20 dinara po djetetu, ako prihod ostvaren po osnovi radnog odnosa iznosi preko 380,70 do 479,90 dinara po članu domaćinstva ... Ako korisnik osim prihoda ostvarenih po osnovi radnog odnosa ostvaruje i druge prihode (član 42. stav 2 Zakona), usklađena puna svota doplatka za djecu ...

označenje broda ili brodova na kojemu ili na kojima je radnik - pomorac obvezan raditi kao član posade broda; 4. približno trajanje putovanja ako je radni odnos ... radnika - pomorca za redovno radno vrijeme, za prekovremeni odnosno noćni rad; 7. nadnevak i mjesto u kojemu po iskrcanju prestaju prava i obveze iz radnoga odnosa ... u slučaju kada je radni odnos zasnovan na određeno vrijeme ili u drugom slučaju prestanka radnoga odnosa mimo volje radnika - pomorca; 8. trajanje ... obvezatnoga otkaznog roka u slučaju prestanka radnoga odnosa; 9. trajanje godišnjeg odmora; 10. pojedina posebna važnija prava i uvjeti pod kojima ona ... zapošljavanju što ih organizacija ili poslodavac prijavi na registraciju i za radnike koji su na dan stupanja na snagu ovoga pravilnika već bili u radnome odnosu ...

za svaku godinu radnog staža u državnoj službi prije stupanja na službu odnosno radni odnos u Ministarstvo obrane i Oružane snage Republike Hrvatske ... namješteniku na rasporedu u Ministarstvu obrane koji se tijekom preustroja Ministarstva obrane pismeno izjasni za sporazumni prestanak službe odnosno radnog odnosa ... obrane pripada pravo na otpremninu u visini jedne njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije prestanka službe odnosno radnog odnosa ... dana stavljanja na raspolaganje Vladi Republike Hrvatske odnosno u roku od 15 dana od dana započinjanja otkaznog roka za prestanak službe odnosno radnog odnosa ... pripada pravo na otpremninu u visini 80% njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije prestanka službe odnosno radnog odnosa ...

mu privremeno ustupljeni od s njim povezanog društva, 2) osobama koje se kod poslodavca nalaze na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa ... Članak 5. (1) Poslodavac evidenciju o radnicima iz članka 3. ovoga Pravilnika, počinje voditi danom zasnivanja radnog odnosa i ažurno je vodi do prestanka ... radnog odnosa te istu čuva kao dokumentaciju trajne vrijednosti. (2) Poslodavac evidenciju o osobama iz članka 4. ovoga Pravilnika, počinje voditi danom ... utvrđeni posebnim propisom, – vrijeme spriječenosti za rad zbog privremene nesposobnosti za rad, – vrijeme rodiljnih, roditeljskih dopusta, mirovanja radnog odnosa ... Osim podataka iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ...

pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom (mirovinski staž do početka rada kod poslodavca, obavijest ili potvrda o trudnoći, majčinstvo ... koje mu je privremeno ustupilo s njim povezano društvo, 2) osobama koje se kod poslodavca nalaze na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa ... Članak 5. (1) Poslodavac evidenciju o radnicima iz članka 3. ovoga Pravilnika, počinje voditi datumom zasnivanja radnog odnosa i ažurno je vodi do prestanka ... radnog odnosa te istu čuva kao dokumentaciju trajne vrijednosti. (2) Poslodavac evidenciju o osobama iz članka 4. ovoga Pravilnika, počinje voditi datumom ... Osim podataka iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ...

kod poslodavca nad kojim je otvoren stečaj, d) potvrda stečajnog upravitelja o kontinuiranom trajanju radnog odnosa, u slučaju prijenosa ugovora o radu ... priznata, 3. potvrda poslodavca o neisplaćenim potraživanjima prema vrsti tražbine za posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prestanka radnog odnosa ... plaće, naknade plaće i otpremnine koje je poslodavac bio dužan isplatiti u posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa ... primicima, porezu na dohodak i prirezu te doprinosima za obvezna osiguranja, za posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa ...

ili u svezi s radnim odnosom (trudnoća, majčinstvo, očinstvo, dojenje djeteta, status samohranog roditelja, status posvojitelja, profesionalna bolest ... inozemstvo, poslodavac je osim podataka iz stavka 1. ovoga članka dužan u evidenciji voditi i druge podatke od kojih ovisi ostvarenje njihovih prava iz radnog odnosa ... ili u svezi s radnim odnosom. ... 1) Evidenciju o radnicima iz članka 3. ovoga Pravilnika, poslodavac počinje voditi danom početka rada radnika i ažurno je vodi do dana prestanka radnog odnosa ... Osim podataka iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ...

ovoga članka, poslodavac je dužan voditi i druge od radnika ili od nadležnog tijela prijavljene podatke od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ... ili u svezi s radnim odnosom (korištenje prava po osnovi trudnoće, statusa roditelja, statusa posvojitelja, profesionalne bolesti, ozljede na radu ... 1) Evidenciju o radnicima iz članka 3. ovoga Pravilnika, poslodavac počinje voditi danom početka rada radnika i ažurno je vodi do dana prestanka radnog odnosa ... Osim podataka iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ... ili u svezi s radnim odnosom utvrđene posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. (6) Na sveučilištima, veleučilištima ...

Namješteniku kojemu prestane služba odnosno radni odnos zbog preustroja ili smanjenja snaga pripada pravo na otpremninu u visini 65% njegove prosječne ... mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije prestanka službe odnosno radnog odnosa, za svaku godinu provedenu u službi odnosno u radnom odnosu ... otpremnina u visini 65% njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije stavljanja na raspolaganje odnosno prije prestanka radnog odnosa ... za svaku godinu radnog staža u državnoj službi prije stupanja na službu odnosno radni odnos u Ministarstvo obrane i Oružane snage Republike Hrvatske ... Državnom službeniku i namješteniku kojemu prestaje služba odnosno radni odnos u Ministarstvu obrane i Oružanim snagama Republike Hrvatske i koji je ispunio ...

Pri utvrđivanju prava na zaštitni dodatak uz mirovinu primjenom cenzusa prihoda ostvarenih na temelju radnog odnosa ti se prihodi dijele na korisnika mirovine ... Pri utvrđivanju visine prihoda domaćinstva korisnika mirovine, u smislu točke 1. ove odluke, uzima se: a) kao prihod ostvaren na temelju radnog odnosa ... prosječni mjesečni iznos osobnoga dohotka, naknada i drugih primanja iz radnog odnosa, izračunat po svim efektivnim primanjima (isplatama) ostvarenim u ...

ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Članak 7. ... Radni odnos zasniva se ugovorom o radu između poslodavca i izabranog radnika. ... Radni odnos s pripravnikom zasniva se ugovorom o radu na određeno vrijeme. Članak 32. ... U vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom drukčije nije određeno. IX. ... neto, – 15 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 2.000,00 kn neto, – 20 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u ...

Ovom uredbom regulira se način isplate zajamčenog osobnog dohotka radnicima koji to pravo ne mogu ostvarivati prema propisima iz radnih odnosa. ... Uz zahtjev radnik prilaže vjerodostojne dokaze o postojanju radnog odnosa. ... U slučaju takvog rada, radniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa na koji se primjenjuje ova uredba, a radnik ostvaruje sva prava i obveze iz radnog ... Propisi kojima se uređuju radni odnosi i zapošljavanje koji vrijede na dan stupanja na snagu ove uredbe primjenjivat će se i nadalje ako ovom uredbom nije ...

Stručni radnik centra za socijalnu skrb kojemu prestaje radni odnos obvezan je vratiti iskaznicu danom prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku 3 dana ... od dana prestanka radnog odnosa. ... Stručni radnik doma socijalne skrbi ili druge pravne osobe koja pruža socijalne usluge kojemu prestaje radni odnos obvezan je vratiti iskaznicu danom prestanka ... radnog odnosa, a najkasnije u roku 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. ...

Radni odnos s pripravnikom zasniva se ugovorom o radu na određeno vrijeme. Članak 33. ... Radnik kojem prestaje radni odnos za kalendarsku godinu u kojoj prestaje radni odnos ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Članak 47. ... U vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom drukčije nije određeno. ... , – 15 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 2.000,00 kn neto, – 20 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 2.500,00 ... kn neto, – 25 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu 3.000,00 kn neto, – 30 godina neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca u iznosu ...

Stručni radnik centra za socijalnu skrb kojemu prestaje radni odnos obvezan je vratiti iskaznicu danom prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku 3 dana ... od dana prestanka radnog odnosa. ... Stručni radnik doma socijalne skrbi, centra za pružanje usluga u zajednici ili druge pravne osobe koja pruža socijalne usluge kojemu prestaje radni odnos ... obvezan je vratiti iskaznicu danom prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. ...

Prije zasnivanja radnog odnosa može se obaviti provjeravanje stručnih i drugih radnih sposobnosti kandidata. ... U slučaju negativnog rezultata provjere, ne može se donijeti odluka o zasnivanju radnog odnosa. UGOVOR O ZAPOŠLJAVANJU Članak 4. ... Ugovorom o zapošljavanju djelatnik i poslodavac ure đuju slijedeća pitarija: - zasnivaanje i trajanje radnog odnosa- radno mjesto za koje se radni odnos ... Zasniva - pokusni rad (aku se traži) - pripravništvu (ako se radni odnos sklapa s pripravnikom) - radno vrijeme, odmori i dopusti - plaću i naknadu plaće ... Organ koji odlučuje o prijemu djelatnika u radni odnos može utvrditi pokusni rad i način obavljanja pokusnog rada, te prihvaća ocjenu o uspješnosti pokusnog ...

opskrbi pučanstva pitkom vodom, a koje na svojim radnim mjestima dolaze u dodir s namirnicama odnosno s pitkom vodom, obuhvaća: 1. prije stupanja u radni odnos ... Zdravstveni pregled osoba iz stavka 1. ovog članka, obavlja se prije stupanja u radni odnos i jedanput godišnje tijekom uposlenja. ... Zdravstveni pregled iz stavka 1. ovog članka, obavlja se prije stupanja u radni odnos i jedanput godišnje tijekom uposlenja. ... Zdravstveni pregled iz stavka 1. ovog članka, obavlja se prije stupanja u radni odnos i jedanput godišnje tijekom uposlenja. Članak 8. ... Zdravstvene preglede osoba koje podliježu zdravstvenom nadzoru prije stupanja u radni odnos i tijekom uposlenja, obavljaju zdravstvene ustanove koje imaju ...

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu mora sadržavati sve uglavke propisane Zakonom. Članak 7. ... Pri ostvarivanju prava na plaću i drugih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, radno vrijeme iz stavka 3. ovog članka smatra se punim radnim ... Radnik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog ... Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada: – ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, ... nije stekao pravo na godišnji odmor, jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada, – ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši šest mjeseci neprekidnog ...

Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. ... Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost radnika za obavljanje određenih poslova. ... Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovoga članka može se obaviti za poslove za koje je posebnim Pravilnikom poslodavca, kao uvjet za zasnivanje radnog odnosa ... Prije stupanja na rad radniku se mora omogućiti uvid u pravilnike Poslodavca, odnosno ovaj Kolektivni ugovor, kojima se uređuju prava i obveze iz radnog odnosa ... radnik se pobliže upoznaje s poslovima i radnim zadacima određenog radnog mjesta, uvjetima rada, neposrednim suradnicima, pravima i obvezama iz radnog odnosa ...

pojmom »poslodavac«, u smislu ovog Kolektivnog ugovora, razumijeva se svako trgovačko društvo, poduzeće ili druga fizička ili pravna osoba koja u radnom odnosu ... Prije stupanja radnika na rad, poslodavac mora omogućiti radniku da se upozna s propisima o radnom odnosu, te ga je dužan upoznati s organizacijom rada ... Ugovorom o radu zasniva se radni odnos. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno ili iznimno određeno vrijeme. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. ... Prije zasnivanja radnog odnosa mogu se provjeriti stručne i druge radne sposobnosti radnika. ... U slučaju iz stavka 5. ovog članka, radni odnos prestaje na dan priopćenja zaposlenom negativne ocjene probnog rada. 4. ...

Zavod se može ustrojiti samo ako ima zaposlene u radnom odnosu na neodređeno vrijeme najmanje tri specijalista određene uže specijalizacije, odnosno specijalizacije ... Služba se može ustrojiti samo ako ima u radnom odnosu na neodređeno vrijeme najmanje tri specijalista određene uže specijalizacije, odnosno specijalizacije ... Specijalistički zavod može se ustrojiti samo ako ima u radnom odnosu na neodređeno vrijeme najmanje dva specijalista određene uže specijalizacije, odnosno ... Odjel se može ustrojiti samo ako ima u radnom odnosu na neodređeno vrijeme najmanje dva specijalista određene uže specijalizacije, odnosno specijalizacije ...

Članak 2. (1) Pravo na jednokratnu novčanu pomoć ima nezaposlena osoba koja zasnuje radni odnos na neodređeno vrijeme izvan mjesta prebivališta. (2) Jednokratna ... Članak 3. (1) Nezaposlena osoba koja zasnuje radni odnos na neodređeno vrijeme izvan mjesta prebivališta ima pravo na: – naknadu putnih troškova za sebe ... bračnog druga i djecu, – naknadu dijela selidbenih troškova. (2) Iznimno od odredbe stavka 1. podstavka 1. ovoga članka nezaposlena osoba koja zasnuje radni odnos ...

Služba se može ustrojiti ako u radnom odnosu na neodređeno vrijeme zapošljava najmanje dva specijalista određene uže specijalizacije, odnosno specijalizacije ... Specijalizirana služba može se ustrojiti ako u radnom odnosu na neodređeno vrijeme zapošljava najmanje dva specijalista određene uže specijalizacije, odnosno ... Odjel se može ustrojiti ako u radnom odnosu na neodređeno vrijeme zapošljava najmanje dva specijalista određene uže specijalizacije, odnosno specijalizacije ...