Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Podzakonski propisi
×
(141/2023)
Datum prve objave: 24.11.2023. Verzija vrijedi od: 15.11.2023.
24.11.2023.
15.11.2023.
Radnika u rad uvodi neposredni rukovoditelj ili Radnik s radnim iskustvom, kojeg za to odredi neposredni rukovoditelj. Članak 4. ...
između Agencije i Radnika. ...
Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:
– smrti Radnika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja rada – 3 proračunske osnovice ...
Radnika, malodobne djece ili supružnika Radnika – u visini 1 proračunske osnovice;
– kupnje medicinskih pomagala, odnosno lijekova ukoliko se radi o pomagalima ...
Prilikom odlaska Radnika u mirovinu pripada mu prvo na otpremninu. ...
(51/2018)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 04.06.2018. Verzija vrijedi od: 15.05.2018.
04.06.2018.
15.05.2018.
Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnoga povjerenika odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća
(1) Bez prethodne ...
suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti ...
vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o ...
davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu ...
sindikalni povjerenik, odnosno povjerenik s pravima i obvezama radničkoga vijeća, dužan je u roku od osam (8) dana, a u slučaju izvanrednog otkaza u roku ...
(119/2018)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 28.12.2018. Verzija vrijedi od: 01.01.2019.
28.12.2018.
01.01.2019.
, bez prethodnog dogovora sa ITF sindikatom lučkih radnika i to pod uvjetom da Pomorci pojedinačno pristanu obavljati te poslove za koje će tada primiti ...
Kada se Brod nalazi u luci gdje je na snazi legalni spor koji uključuje ITF sidnikat lučkih radnika, nitko od Pomoraca članova posade Broda niti bilo tko ...
Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ...
Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ...
Bolovanje Članak 23.
1. ...
(9/2019, 9/2019, 52/2020)
Datum prve objave: 25.01.2019. Verzija vrijedi od: 26.03.2020.
25.01.2019.
26.03.2020.
adresu Sindikata uputilo poveznicu »Narodnih novina« s objavom Odluke o otkazu.
(2) Obje ugovorne strane mogu pokrenuti postupak za izmjenu i dopunu ovoga ...
vijeće odnosno sindikalnog povjerenika koji je preuzeo prava i obveze radničkog vijeća. ...
vijeće
– prema ukupnom broju zaposlenika u ustanovi – u slučaju kada radničko vijeće nije izabrano.
(3) Suglasnost iz stavka 1. ovoga članka daje osoba ...
Preuzimanje prava i obveza radničkog vijeća Članak 51.
(1) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik, odnosno sindikalni ...
povjerenici preuzimaju sva prava i obveze radničkog vijeća u skladu s općim propisom o radu.
(2) Broj sindikalnih povjerenika iz stavka 1. ovoga članka ...
(1/2017)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 02.01.2017. Verzija vrijedi od: 03.01.2017.
02.01.2017.
03.01.2017.
Potpore zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana. ...
Razdoblje bolovanja duže od 90 dana ne mora se odnositi na jednu kalendarsku godinu
1,0
do 2.500,00 kuna godišnje
5. ...
Nagrade radnicima za navršenih 10 godina radnog staža
0,6
do 1.500,00 kuna
7. ...
Nagrade radnicima za navršenih 15 godina radnog staža
0,8
do 2.000,00 kuna
8. ...
Nagrade radnicima za navršenih 20 godina radnog staža
1,0
do 2.500,00 kuna
9. ...
(56/2022, 127/2022, 58/2023, 128/2023, 29/2024, 4/2025)
Datum prve objave: 18.05.2022. Verzija vrijedi od: 01.01.2025.
18.05.2022.
01.01.2025.
u redovnom radnom vremenu ili u visini 85 % njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje ...
Iznimno, naknada plaće u visini 100 % iznosa njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje ...
pripada službeniku i namješteniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i to za vrijeme trajanja bolovanja zbog profesionalne ...
bolesti ili ozljede na radu.
(3) Ako je u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojemu je započeto bolovanje službenik i namještenik za dio razdoblja ili ...
Članak 47.
(1) Službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju:
– bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, neovisno o tome je li bolovanje ...
(112/2017, 12/2018, 2/2019, 119/2019, 66/2020)
Nevažeći propis
Datum prve objave: 17.11.2017. Verzija vrijedi od: 01.06.2020.
17.11.2017.
01.06.2020.
Članak 43.
(1) Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% od njegove ...
plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje.
(2) Naknada u 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku ...
kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. 6. ...
Članak 48.
(1) Službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju:
– bolovanja dužeg od 90 dana – jednom godišnje u visini jedne proračunske osnovice ...
poslodavac ima pravo tražiti njezin povrat u slučaju predvidljive duže odsutnosti, kao što su korištenje prava prema posebnom propisu, dugotrajno bolovanje ...
(10/2017, 128/2017, 106/2018, 1/2019, 80/2019, 1/2020, 74/2020, 1/2021, 102/2022, 112/2022, 156/2022, 3/2023, 1/2023, 56/2023, 143/2023, 16/2025)
Datum prve objave: 03.02.2017. Verzija vrijedi od: 01.02.2025.
03.02.2017.
01.02.2025.
Nagrade radnicima za navršenih 20 godina radnog staža
0,7
9.
Nagrade radnicima za navršenih 25 godina radnog staža
0,8
10. ...
Nagrade radnicima za navršenih 30 godina radnog staža
0,9
11.
Nagrade radnicima za navršenih 35 godina radnog staža
1,0
12. ...
Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema zakonu kojim se uređuje radni odnos – za svaku navršenu godinu rada kod ...
Naknade za troškove redovne skrbi djece radnika isplaćene na račun radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanova predškolskog odgoja te drugih ...
kojemu je radni odnos prestao sporazumom poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca, pod uvjetom da je radnik bio obuhvaćen u višak radnika sukladno ...
(22/2017)
Datum prve objave: 13.03.2017. Verzija vrijedi od: 21.03.2017.
13.03.2017.
21.03.2017.