štetno na okoliš te je o mogućim utjecajima na zdravlje i sigurnost radnika obavezan izvijestiti radnike i povjerenika radnika za zaštitu na radu. ... činjenicama: – radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način i koji radi pod nadzorom osposobljenog radnika, – zabrani rada radniku koji ne ispunjava ... ZAŠTITA PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA Zaštita privatnosti radnika Članak 31. (1) Radnik ima pravo na zaštitu privatnosti njegovih osobnih podataka ... može prijaviti povjereniku za zaštitu dostojanstva radnika kojeg Poslodavac bira uz savjetovanje s Radničkim vijećem. (3) Dostojanstvo radnika štiti se ... radio. (7) Radnik koji zbog radne obveze ili ozljede na radu uslijed koje je bolovanje radnika trajalo dulje od 6 (šest) mjeseci nije koristio godišnji ...

Za vrijeme izostanka s posla zbog privremene nesposobnosti za rad usljed bolesti (bolovanje) radnik ima pravo na naknadu plaće na teret poslodavca, pod ... uvjetom da se ponaša po uputama liječnika, u visini kako slijedi: – do 10. dana bolovanja 70% od osnovice za naknadu plaće; – od 11. do 20. dana bolovanja ... 75% od osnovice za naknadu plaće; – od 21. do 30. dana bolovanja 80% od osnovice za naknadu plaće; – preostali dani bolovanja do zakonske granice koja ... ) radnika, i tako dobivena satnina pomnoži sa satima bolovanja. ... OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA Članak 41. ...

s Radničkim vijećem odnosno Sindikatom, donosi Program zbrinjavanja viška radnika. ... Mjere za zaštitu dostojanstva radnika, ovisno o težini povrede su: – usmeno upozorenje počinitelju; – pisano upozorenje počinitelju; – otkaz ugovora o ... Radnik koji je uslijed bolesti, liječenja ili oporavka privremeno nesposoban za rad, za vrijeme bolovanja koje se obračunava na teret Poslodavca, ima pravo ... Radom na terenu smatra se rad izvan mjesta rada u kojemu radnik stalno radi i izvan mjesta stalnog boravka radnika, a na koji je rad radnik upućen odlukom ... Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za svoj dio štete koji je uzrokovao. ...

Naknada za vrijeme bolovanja Članak 57. 1. ... Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85 % njegove plaće kao da je ... pripada zaposleniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, i to za vrijeme trajanja bolovanja zbog profesionalne bolesti ... Zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju: – bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, neovisno o tome je li bolovanje započelo u prethodnoj kalendarskoj ... Predstavnika zaposlenika u upravnim tijelima imenuje i opoziva radničko vijeće. 3. ...

vijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom s pravima i obvezama radničkog vijeća. ... NAKNADA ŠTETE Uvjeti i načini smanjivanja i oslobađanja od naknade štete Članak 46. (1) Naknada štete koju radnik na radu ili u svezi s radom uzrokuje ... Naknada za vrijeme bolovanja Članak 65. (1) Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada ... pripada zaposleniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, i to za vrijeme trajanja bolovanja zbog profesionalne bolesti ... ili ozljede na radu. (3) Ako je u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojemu je započeto bolovanje zaposlenik za dio razdoblja ili za cijelo razdoblje ...

Radnik je dužan pridržavati se uputa i raditi na način koji njemu i drugim radnicima osigurava zaštitu života i zdravlja, te sprječava nastanak nesreća ... o radu te Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća. ... Zaštita radnika od diskriminacije Članak 17. (1) Zabranjena je svaka diskriminacija radnika, u skladu sa zakonom, uključujući i povredu dostojanstva radnika ... i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. (3) Osobe iz stavka 2. ovoga članka mogu biti radnici ili osobe koje nisu u radnom odnosu ... povrat isplaćene naknade iz stavka 6. ovoga članka. (10) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni. (11) Ponašanje radnika ...

Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ... Pisani otkaz i obrazloženu ocjenu Pomorcu će uručiti Poslodavac izravno ili putem zapovjednika Broda. ... Umjesto otkaza Ugovora o zaposlenju, Poslodavac može Pomorcu putem zapovjednika Broda ponuditi da obavlja druge poslove i radne zadatke koje Pomorac po ... Poslodavac će pisanu obavijest o otkazu Ugovora o zaposlenju sa zapovjednikom predati zapovjedniku. ...

Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ... Pisani otkaz i obrazloženu ocjenu Pomorcu će uručiti Poslodavac izravno ili putem zapovjednika Broda. ... Umjesto otkaza Ugovora o zaposlenju, Poslodavac može Pomorcu putem zapovjednika Broda ponuditi da obavlja druge poslove i radne zadatke koje Pomorac po ... Poslodavac će pisanu obavijest o otkazu Ugovora o zaposlenju sa zapovjednikom predati zapovjedniku. ...

Kada se brod nalazi u luci gdje je na snazi legalni spor koji uključuje ITF sindikat lučkih radnika, nitko od Pomoraca članova posade broda niti bilo tko ... Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ... Pisani otkaz i obrazloženu ocjenu Pomorcu će uručiti Poslodavac izravno ili putem zapovjednika Broda. ... Umjesto otkaza Ugovora o zaposlenju, Poslodavac može Pomorcu putem zapovjednika Broda ponuditi da obavlja druge poslove i radne zadatke koje Pomorac po ...

Kada se brod nalazi u luci gdje je na snazi legalni spor koji uključuje ITF sindikat lučkih radnika, nitko od Pomoraca članova posade broda niti bilo tko ... Poslodavac neće poduzimati nikakve kaznene mjere protiv bilo kojeg Pomorca koji poštuje takav spor sindikata lučkih radnika i svaku takvu zakonitu radnju ... Ako Poslodavac ne uruči Pomorcu pisani otkaz, osim u slučaju kad Pomorac spriječi uručenje ili odbije potpisati primitak otkaza, raskid Ugovora o zaposlenju ... Pisani otkaz i obrazloženu ocjenu Pomorcu će uručiti Poslodavac izravno ili putem zapovjednika Broda. ... Umjesto otkaza Ugovora o zaposlenju, Poslodavac može Pomorcu putem zapovjednika Broda ponuditi da obavlja druge poslove i radne zadatke koje Pomorac po ...

Radnika u rad uvodi neposredni rukovoditelj ili Radnik s radnim iskustvom, kojeg za to odredi neposredni rukovoditelj. Članak 4. ... između Agencije i Radnika. ... Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju: – smrti Radnika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja rada – 3 proračunske osnovice ... Radnika, malodobne djece ili supružnika Radnika – u visini 1 proračunske osnovice; – kupnje medicinskih pomagala, odnosno lijekova ukoliko se radi o pomagalima ... Prilikom odlaska Radnika u mirovinu pripada mu prvo na otpremninu. ...

Ukoliko navedene okolnosti nastupe kada se radnik nalazi izvan procesa rada zbog korištenja godišnjeg odmora, bolovanja, neplaćenog dopusta ili drugih ... Za rad u radničkom vijeću predstavnik radnika ima pravo na naknadu plaće za broj sati utvrđen zakonom ili sporazumom poslodavca i radničkog vijeća u visini ... U slučaju odsutnosti s posla zbog bolovanja radniku pripada naknada plaće u visini utvrđenoj propisima o zdravstvenom osiguranju. ... Naknada u 100 postotnom iznosu od osnovice iz stavka 1. ovoga članka radniku pripada za slučaj bolovanja zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu ... obitelji u visini od najmanje – 420,00 eura 3. neprekidno bolovanja radnika dužeg od 90 dana, jednom godišnje, u visini od najmanje – 560,00 eura. ...

adresu Sindikata uputilo poveznicu »Narodnih novina« s objavom Odluke o otkazu. (2) Obje ugovorne strane mogu pokrenuti postupak za izmjenu i dopunu ovoga ... vijeće odnosno sindikalnog povjerenika koji je preuzeo prava i obveze radničkog vijeća. ... vijeće – prema ukupnom broju zaposlenika u ustanovi – u slučaju kada radničko vijeće nije izabrano. (3) Suglasnost iz stavka 1. ovoga članka daje osoba ... Preuzimanje prava i obveza radničkog vijeća Članak 51. (1) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik, odnosno sindikalni ... povjerenici preuzimaju sva prava i obveze radničkog vijeća u skladu s općim propisom o radu. (2) Broj sindikalnih povjerenika iz stavka 1. ovoga članka ...

u redovnom radnom vremenu ili u visini 85 % njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje ... Iznimno, naknada plaće u visini 100 % iznosa njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje ... pripada službeniku i namješteniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu i to za vrijeme trajanja bolovanja zbog profesionalne ... bolesti ili ozljede na radu. (3) Ako je u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojemu je započeto bolovanje službenik i namještenik za dio razdoblja ili ... Članak 47. (1) Službenik i namještenik ima pravo na pomoć u slučaju: – bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, neovisno o tome je li bolovanje ...

Nagrade radnicima za navršenih 20 godina radnog staža 0,7 9. Nagrade radnicima za navršenih 25 godina radnog staža 0,8 10. ... Nagrade radnicima za navršenih 30 godina radnog staža 0,9 11. Nagrade radnicima za navršenih 35 godina radnog staža 1,0 12. ... Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema zakonu kojim se uređuje radni odnos – za svaku navršenu godinu rada kod ... Naknade za troškove redovne skrbi djece radnika isplaćene na račun radnika temeljem vjerodostojne dokumentacije ustanova predškolskog odgoja te drugih ... kojemu je radni odnos prestao sporazumom poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca, pod uvjetom da je radnik bio obuhvaćen u višak radnika sukladno ...

koji ima privatnu praksu ili privatni zdravstveni radnik kod kojeg je doktor stomatologije u radnom odnosu. ... Ako doktor stomatologije – privatni zdravstveni radnik osobno traži specijalizaciju obvezan je prilikom zahtjeva za odobrenje specijalizacije dostaviti ... Cjeloviti program specijalizacija doktora stomatologije obavlja se u klinikama i na fakultetima koji glede radnika, prostora i medicinsko-tehničke opremljenosti ... Zdravstvene ustanove u kojima se može obavljati dio praktične specijalističke izobrazbe glede radnika, prostora i medicinsko-tehničke opremljenosti moraju ... Zdravstveni radnici stranci mogu započeti specijalizaciju uz uvjete iz članka 17. ovoga Pravilnika, a na temelju prijedloga ministarstva nadležnog za znanost ...

odnosu u zdravstvenoj ustanovi niti u trgovačkom društvu koje obavlja zdravstvenu djelatnost niti ima privatnu praksu, odnosno ne radi kod zdravstvenog radnika ... Iznimno od stavka 3. ovoga članka, ako medicinska sestra otkaže ugovor o radu i uz pribavljenu suglasnost ministra zasnuje radni odnos u drugoj zdravstvenoj ... Glavni mentor i mentori moraju biti radnici u zdravstvenoj ustanovi kojoj je dano ovlaštenje za provođenje određene specijalizacije ili uže specijalizacije ... Ako privatni zdravstveni radnik osobno traži specijalizaciju ili užu specijalizaciju, obvezan je prilikom zahtjeva za odobrenje specijalizacije dostaviti ... i ime zaposlenog zdravstvenog radnika koji će ga mijenjati za vrijeme trajanja specijalizacije. ...