PRESTANAK UGOVORA O RADU Suglasnost za otkaz Članak 29. ... Bez suglasnosti radničkog vijeća poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora sljedećim kategorijama zaposlenika ... Otpremnina Članak 31. 1. ... Svakome zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 2 ... Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene zaposleniku ...

posebnim propisima ili općim aktima, – zahtjeva radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga. (2) Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkaza ... Otpremnina Članak 73. ... Kada radnik odlazi u mirovinu, pripada mu pravo na otpremninu u visini maksimalnog neoporezivog godišnjeg iznosa prema Pravilniku o porezu na dohodak važećem ... Članak 74. (1) Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog poslovno i osobno ... uvjetovanog otkaza, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Otpremnina se određuje u iznosu od 35% prosječne mjesečne ...

OTKAZNI ROKOVI KOD REDOVITOG OTKAZA UGOVORA O RADU Članak 28. ... Otkazni rokovi u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu od strane Poslodavca određuju se u skladu sa Zakonom o radu. ... OTPREMNINE Članak 29. ... Poslodavac kod kojeg bi u razdoblju od devedeset dana mogla prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika, od kojih bi poslovno uvjetovanim otkazom ... Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazom, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika ...

poslodavca, poslodavac može, pod uvjetima i na način propisan općim aktom poslodavca, izreći jednu od sljedećih mjera: – opomena, – pisano upozorenje pred otkaz ... smanjenje plaće (određivanje negativnog stimulativnog dijela plaće i/ili oduzimanje 2 – 4 zaposlenička razreda), – udaljenje s rada (suspenzija), – otkaz ... Radnik ima pravo iznijeti svoju obranu prije redovitog otkaza uvjetovanog njegovim ponašanjem, a kod izvanrednog otkaza poslodavac je dužan omogućiti radniku ... radnika, ako bi kod poslodavca u razdoblju od devedeset dana mogla prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika, od kojih bi poslovno uvjetovanim otkazom ... Ovo postupanje ugovorne strane će smatrati poslovno uvjetovanim otkazom s ponudom novoga ugovora o radu. ...

Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon dvije godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan ... Otpremnina se određuje u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku ... OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 80. Ugovorom o radu može se ugovoriti otkazni rok (redoviti otkaz) u slučajevima kada taj ugovor otkazuje Poslodavac. ... ugrožava dostojanstvo žene i muškarca na poslu smatra se osobito teškom povredom obaveza iz radnog odnosa zbog kojega Poslodavac može dati izvanredan otkaz ... U slučaju iz stavka 2. ovoga članka otkazni rok je dva mjeseca, a počinje teći od dana dostave izjave o otkazu drugoj ugovornoj strani. ...

obliku i obrazložen. (2) Ako poslodavac zaposleniku otkaz iz stavka 1. ovoga članka ne dostavi najkasnije do posljednjega dana probnoga rada, smatrat ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkazni rokovi i otpremnina Članak 47. (1) Kad otkazuje zaposlenik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se zaposlenik ... i poslodavac drukčije ne dogovore. (2) Svakom zaposleniku, kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina ... u skladu sa Zakonom o radu. (3) Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65 % prosječne ... , već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivan dio plaće i dio naknade plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine ...

Poslovno i osobno uvjetovani otkazi ugovora o radu Članak 14. ... Poslodavca najmanje dvije godine neprekidno, koji ne prihvati prava iz stavka 1. ovog članka, Poslodavac je dužan isplatiti jednokratnu naknadu u obliku otpremnine ... Iznos otpremnine može iznositi najviše 220.000 kuna bruto. Članak 15. ... Odluku o otkazu ugovora o radu radniku donosi ovlaštena osoba Poslodavca, koja je dužna savjetovati se s radničkim vijećem organizacijske jedinice u kojoj ... OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 51. Ugovor o radu mogu otkazati radnik i poslodavac iz razloga i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu. ...

Ako poslodavac zaposleniku otkaz iz stavka 1. ovoga članka ne dostavi najkasnije do posljednjega dana probnoga rada, smatrat će se da je zaposlenik zadovoljio ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkazni rokovi i otpremnina Članak 46. 1. ... Svakom zaposleniku, kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 3 ... Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65 % prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene ... , već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivan dio plaće i dio naknade plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine ...

Pod ostalim materijalnim pravima radnika podrazumijevaju se: – pomoć za podmirenje troškova godišnjeg odmora; – otpremnine; – jubilarne nagrade; – solidarne ... Otpremnine Članak 43. ... Prilikom odlaska u mirovinu, radniku se isplaćuje otpremnina ovisno o dužini radnog staža u društvu, kako slijedi: – do 10 godina 3 osnovice – od 10 do ... Otpremninu je Poslodavac dužan isplatiti s posljednjom plaćom, odnosno najkasnije mjesec dana po prestanku radnog odnosa. ... Izuzetno od odredbi stavki 1. i 2. ovog članka, u slučaju otkazivanja cijelog Kolektivnog ugovora, otkaz se ne može dati prije isteka jedne godine od početka ...

zajedničkih komisija. (14) U cilju zaštite proračunskih sredstava i ušteda prigodom otkazivanja ugovora o radu, odnosno trajanja otkaznog roka i isplate otpremnine ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog ... suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća ne može se otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz ... razvoju. (2) Ako se sindikalni povjerenik odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća u roku od 8 dana ne izjasni o davanju otkaza ... , smatra se da je suglasan s odlukom o otkazu ugovora o radu. (3) Zaposleniku s najmanje 56 godina života i 25 godina radnog staža kod istog poslodavca ...

Članak 64. (1) Službenik i namještenik kojem služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini ... se za to vrijeme obračunava naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu i uračunava u prosjek iz stavka 1. ovoga članka. (3) Otpremnina ... državnim tijelima, osim u slučaju kada je između rada u državnim tijelima službenik i namještenik imao prekid radnog odnosa te je ostvario pravo na otpremninu ... osnovi rada službenika i namještenika (uredbe o unutarnjem ustrojstvu i pravilnici o unutarnjem redu državnih tijela i dr.), – planu zapošljavanja i otkazu ... službe odnosno rada službenika i namještenika, – namjeri izvanrednog otkaza službenika i namještenika, – mjerama u svezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti ...

Predmet mirenja i arbitraže mogu biti svi individualni radni sporovi, uključivo i sporovi radi otkaza ugovora o radu, radi naknade štete zbog nezgode na ... Otkaz Ugovora Članak 90. ... Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti u roku koji ne može biti kraći od 3 mjeseca. ...

U varijabilne primitke uključuju se i iznos otpremnine radniku u iznosu koji prelazi zakonom utvrđeni iznos. 17. ... ugovoru, koji nastupa nakon jednog od prethodno navedenih dana, a dogovoren je između ugovornih strana, 10. trajanje ugovora i uvjete za raskid ili otkaz ... ugovora, 11. potpis ovlaštenih osoba ugovornih strana. (2) Prilikom utvrđivanja uvjeta za raskid ili otkaz ugovora iz stavka 1. ovoga članka, mirovinsko ... društvo dužno je osigurati da se navedeni raskid ili otkaz provede na način koji ne utječe na neprekidnost i učinkovitost obavljanja delegiranih poslova ...

rada Članak 7. (1) U skladu s odredbama članka 21. stavka 1. točke 1. podtočke b) Zakona primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina ... Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu 2,5 15. ... Otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema zakonu kojim se uređuje radni odnos – za svaku navršenu godinu rada kod ... Otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca 2,0 17. ... Navedena odredba se na odgovarajući način primjenjuje i na ustanove i druge pravne osobe. (6) Otpremnina iz stavka 2. r.br. 15. ovoga članka može se isplatiti ...