U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 42 dana, izuzev slučajeva odsutnosti navedenih u stavku 2. ovoga članka, pripada mu naknada plaće ... Naknada u 100% iznosu plaće pripada radniku u slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti, zbog ozljede na radu ili zbog njege djeteta do 3 godine života ... zakonu u visini 1.000,00 eura neto – bolovanja radnika u neprekidnom trajanju duljem od 90 dana (jedanput unutar kalendarske godine) u visini 500,00 eura ... ZAŠTITA RADNIKA Članak 71. ... SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU Članak 77. ...

drugog radnika. ... U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora (premještaj na drugo radno mjesto) radnik kojemu nedostaje najviše 5 godina do ostvarenja ... na zahtjev radnika. ... za rad – bolest radnika (A0). ... U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do uključivo 42 dana, radniku pripada naknada plaće u visini 80 % od njegove plaće ostvarene u šest ...

radnika – podatke o organizacijskom dijelu u kojem je došlo do spomenute potrebe – broju ukupno zaposlenih radnika – broju, zvanju i radnim mjestima radnika ... Odluku o otkazu ugovora o radu radniku donosi ovlaštena osoba Poslodavca, koja je dužna savjetovati se s radničkim vijećem organizacijske jedinice u kojoj ... je radnik zaposlen odnosno sindikalnim povjerenikom ako radničko vijeće nije konstituirano. ... Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od ... ZAŠTITA PRAVA RADNIKA Članak 46. ...

Zaštita radnika Članak 51. ... Naknada za vrijeme bolovanja Članak 53. ... Naknada plaće u visini 100% osnovice za obračun pripada radniku u slučaju bolovanja do 42 dana ili liječenja zbog ozljede na radu, čuvanja trudnoće ili ... Pravo na isplatu regresa ima radnik, koji kod Poslodavca koristi cijeli godišnji odmor, kao i radnik iz prethodnog stavka ovog članka. ... Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon dvije godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan ...

Ukoliko je bolovanje prouzročeno ozljedom na radu ili profesionalnim oboljenjem, poslodavac će od 43-eg dana radniku obračunavati i isplaćivati eventualnu ... Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuje radnik i poslodavac. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 101. ... ), • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ... ) ili • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). ... Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako se radnik ne može zaposliti na nekim drugim poslovima ili ako ga se ne može obrazovati ili osposobiti ...

), • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ... ), • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ... Osigurati dokaz o dostavi otkaza može se na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj kadrovskoj službi, potpisom uz datum potvrdi dostavu ... otkaza. ...

) • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ... ) • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ... Osigurati dokaz o dostavi otkaza može se na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj kadrovskoj službi, potpisom uz datum potvrdi dostavu ... otkaza. ...

Ako radnik nije zadovoljio[29](Glede otkaza ugovora o radu s probnim radom primjenjuju se pravna pravila propisana člankom 120., 121. st. 1. i članka 125 ... Poslodavac mora dati otkaz radniku u pisanom obliku i isti obrazložiti. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se ugovor o probnom radu otkazuje. ... prema radniku, a poglavito poslodavca prema radnicima, s određenom dozom distance, • zagovarati poštivanje osobnosti radnika, • sprečavati i disciplinskim ... radnika. ... Ako radnik obavlja poslove na kojima se i uz primjenu mjera zaštite na radu ne može zaštiti radnika od štetnih utjecaja, puno radno vrijeme za takvog radnika ...

Članak 70. (1) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima u skladu s odredbama ... Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu Poslodavac je dužan priopćiti Radničkom vijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se s Radničkim vijećem, na ... Redoviti otkaz radnika Članak 74. ... Prije raskida ugovora, radnik je dužan razdužiti zaduženu opremu i materijalna sredstva. Izvanredni otkaz Članak 75. ... Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ako zbog osobito teške povrede obveze ...

Bolovanje i naknada u slučaju bolovanja Članak 28. (1) Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana pripada mu naknada plaće u visini 85% ... od njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje. (2) Zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne ... bolesti ili ozljede na radu pripada naknada u 100% iznosu njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje. ... na godišnjem odmoru, na zahtjev radnika korištenje godišnjeg odmora se prekida te zaposlenik koristi plaćeni dopust, a nakon toga nastavlja koristiti ... PRESTANAK UGOVORA O RADU Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog ...

Bez suglasnosti radničkog vijeća poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora sljedećim kategorijama zaposlenika ... Povjerenik radnika za zaštitu na radu Članak 37. 1. ... Zaposlenici u ustanovama s više od 20 radnika obvezno biraju povjerenika radnika za zaštitu na radu kod poslodavca. 2. ... Povjerenika radnika za zaštitu na radu radnici biraju na vrijeme od četiri godine, bez ograničavanja ponovnog izbora. 5. ... Obveze povjerenika radnika za zaštitu na radu Članak 38. ...

Članak 14. (1) Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput ... da omogući radniku njegovo korištenje. (2) Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna ... a maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštiti radnika od štetnih ... Poslodavac je dužan, kada mu to organizacija rada omogućava, uvažiti iskazane želje radnika za razdoblje korištenja godišnjeg odmora, osobito radnika sa ... složenosti poslova – radniku na radnom mjestu sa zahtijevanim VII. stupnjem obrazovanja – 4 radna dana – radniku na radnom mjestu sa zahtijevanim VI. ...

štetno na okoliš te je o mogućim utjecajima na zdravlje i sigurnost radnika obavezan izvijestiti radnike i povjerenika radnika za zaštitu na radu. ... ZAŠTITA PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA Zaštita privatnosti radnika Članak 29. (1) Radnik ima pravo na zaštitu privatnosti njegovih osobnih podataka ... može prijaviti povjereniku za zaštitu dostojanstva radnika kojeg Poslodavac bira uz savjetovanje s Radničkim vijećem. (3) Dostojanstvo radnika štiti se ... radio. (7) Radnik koji zbog radne obveze ili ozljede na radu uslijed koje je bolovanje radnika trajalo dulje od 6 (šest) mjeseci nije koristio godišnji ... Naknada za vrijeme bolovanja Članak 70. (1) Naknada plaće u visini 100% osnovice za obračun pripada radniku u slučaju bolovanja do 42 (četrdeset dva) dana ...

Ako je Pomorac na bolovanju do 42 dana, pripada mu nak­nada plaće za bolovanje u visini od 80 % prosječnog iznosa plaće koja je osiguraniku isplaćena u ... Ako radničko vijeće uskrati suglasnost, suglasnost može nadomjestiti odluka suda. 7. ... svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz); – Pomorac krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan ... skrivljenim ponašanjem pomorca); – Pomorac nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). 4. ... Otkaz mora biti u pisanom obliku u kojem Poslodavac mora obrazložiti otkaz. Otkaz se mora uručiti Pomorcu kojem se otkazuje Ugovor o radu. 5. ...

Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od ... 10 godina 2 radna dana; – radnik sa stažem od 10 do 15 godina 4 radna dana; – radnik sa stažem od 15 do 20 godine 6 radnih dana; – radnik sa stažem ... Poslodavac kod kojeg bi u razdoblju od devedeset dana mogla prestati potreba za radom najmanje dvadeset radnika, od kojih bi poslovno uvjetovanim otkazom ... Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazom, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika ... Mjere za zaštitu dostojanstva radnika, ovisno o težini povrede su: – usmeno upozorenje počinitelju; – pisano upozorenje počinitelju; – otkaz ugovora o ...

Zaštita starijih radnika Članak 11. ... radnog vremena u dogovoru s tim radnikom. ... mora pribaviti prethodnu pisanu suglasnost radnika. ... s potvrdom primitka od strane radnika. ... Tjedni odmor radnik u pravilu koristi nedjeljom. Ako radnik radi nedjeljom u skladu s člankom 57. stavak 4. ...