Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 115. ... Oblik i način dostave otkaza Članak 118. Otkaz mora imati pisani oblik i biti obrazložen uz navođenje zakonske odredbe na kojoj se zasniva. ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ...

Radničkim vijećem i nadležnom službom zapošljavanja, pravovremeno im dostaviti u pisanom obliku odgovarajuće podatke, uključujući i razloge za namjeravane otkaze ... Otpremnina zbog poslovnog i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu zaposlenika Članak 32. ... U slučaju poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu radniku pripada otpreminina u visini jedne prosječne plaće (bruto) isplaćene radniku u posljednja ... Utvrđena otpremnina iz st. 1. ovog članka može se uz pristanak i dogovor s radnikom isplatiti u ratama kako slijedi: – 30% otpremnine u roku od 60 dana ... od dana potpisivanja ugovora o otpremnini – ostatak u roku od 18 mjeseci od dana potpisivanja ugovora o otpremnini. ...

) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 112. ... Oblik i način dostave otkaza Članak 115. Otkaz mora imati pisani oblik i biti obrazložen uz navođenje zakonske odredbe na kojoj se zasniva. ... Otkaz se radniku dostavlja neposrednom predajom radniku na radnom mjestu uz obvezno osiguranje dokaza da je otkaz dostavljen. ... Osigurati dokaz o dostavi otkaza može se na način da radnik na primjerku otkaza, koji ostaje u nadležnoj kadrovskoj službi, potpisom uz datum potvrdi dostavu ...

Razlozi davanja otkaza PODACI O ČLANOVIMA UPRAVE/NADZORNOG ODBORA Podaci o članovima uprave Prije izbora 3.62. ... Ukupni iznos dogovorenih otpremnina članovima uprave tijekom godine, u kunama 6.8. ... Ukupni iznos bruto isplaćenih otpremnina članovima uprave tijekom godine, u kunama 6.9. ... Ukupni iznos dogovorenih otpremnina višem rukovodstvu tijekom godine, u kunama 6.23. ... Ukupni iznos bruto isplaćenih otpremnina višem rukovodstvu tijekom godine, u kunama 6.24. ...

Otkaz može biti redovit i izvanredan. Otkaz mora biti u pisanom obliku. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. ... Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. ... U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: – dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne ... Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u ... Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću, te je dužan o toj odluci savjetovati se sa radničkim vijećem, ...

PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkazni rokovi i otpremnina Članak 46. 1. ... Svakom zaposleniku, kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 3 ... Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovoga članka, zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini ... , već naknada plaće prema posebnim propisima, ili mu je isplaćivan dio plaće i dio naknade plaće prema posebnim propisima, za izračun pripadajuće otpremnine ... Otpremnine se isplaćuju najkasnije 30 dana po prestanku radnog odnosa. Članak 47. ...

povratka istog ili svladavanje većeg opsega poslova ili rada po posebnom projektu), ugovor o radu otkazuje prema pravnim pravilima kako je propisano za otkaz ... Poslodavac mora dati otkaz radniku u pisanom obliku i isti obrazložiti. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se ugovor o probnom radu otkazuje. ... Radnik ima pravo na sudsku zaštitu glede pobijanja dopuštenosti/nedopuštenosti otkaza. ... radniku prema ovom Kolektivnom ugovoru zastarijevaju za 5 godina Poslodavac je dužan najkasnije 15 dana, računajući od dana isplate plaće/naknade plaće/otpremnine ... za prekršaj, prema odredbama ZOR-a, Poslodavac, koji na dan dospjelosti, kako je navedeno u stavku 8. ovog članka ne isplati plaću/naknadu plaće/otpremninu ...

uzet će se plaća koju bi zaposlenik ostvario da je radio. (4) Otpremnine se isplaćuju danom prestanka radnog odnosa, a najkasnije 30 dana po prestanku ... privremeno će osigurati obavljanje drugog posla uznemiravanom zaposleniku, promijenit će mjesto rada osobe koja uznemirava, izreći će opomenu pred otkazom ... i sl.), uključujući i otkaz ako se radi o težem obliku uznemiravanja. (3) Ako se pritužba zaposlenika odnosi na osobu koja je zaposlenik drugog poslodavca ... OTKAZNI ROKOVI Članak 27. (1) U slučaju redovitog otkaza od strane poslodavca, otkazni rok određuje se u skladu sa Zakonom o radu. (2) Kad otkazuje zaposlenik ... VRIJEME VAŽENJA I OTKAZ UGOVORA Članak 31. (1) Ovaj Ugovor sklapa se na određeno vrijeme s rokom važenja do sklapanja novoga Ugovora, a najdulje do 1. ...

PRESTANAK UGOVORA O RADU Suglasnost za otkaz Članak 27. ... Otpremnina Članak 29. 1. ... Svakome zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 2 ... Zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene zaposleniku ... u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, ako razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika. 3. ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnoga povjerenika odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća (1) Bez prethodne ... obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ... ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom ... sindikalni povjerenik, odnosno povjerenik s pravima i obvezama radničkoga vijeća, dužan je u roku od osam (8) dana, a u slučaju izvanrednog otkaza u roku ... za zaposlenika kojemu je prestao radni odnos, a koji je već ostvario pravo na otpremninu, u neprekinuti staž neće biti uračunato razdoblje za koje je ...

posebnim propisima ili općim aktima, – zahtjeva radnika iz obiteljskih ili drugih opravdanih razloga. (2) Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkaza ... Otpremnina Članak 75. ... Članak 76. (1) Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon dvije godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog poslovno i osobno ... uvjetovanog otkaza, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Otpremnina se određuje u iznosu od 35% prosječne mjesečne ... Ukoliko novi poslodavac ne pristane na pravnu sljednost, tada će Poslodavac radniku isplatiti otpremninu u skladu s člankom 76. st. 2. ovog Ugovora. ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj stani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj stani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Otpremnina u slučaju otkaza Članak 40. (1) Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu ... zakonom. (2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu ... radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ... Otkaz kolektivnog ugovora Članak 63. (1) Svaka strana može otkazati Kolektivni ugovor. (2) Otkaz je potrebno drugoj stani prethodno najaviti i obrazložiti ...

Otpremnine Članak 55. ... Radniku prigodom odlaska u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini od najmanje šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Društvu u zadnja tri ... Otpremninu iz članka 60. Poslodavac je dužan isplatiti s posljednjom plaćom. Članak 57. ... Radnik kojemu Poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada u Hrvatskoj lutriji d.o.o., osim u slučaju kada se otkaz daje iz razloga ... uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu 4.000,00 kn neto za svaku navršenu godinu neprekinutog staža u Hrvatskoj lutriji d.o.o ...