Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Obrasci
Poslodavac koji zapošljava najmanje 50 radnika dužan je uspostaviti sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti. Poslodavci koji zapošljavaju manje od 50 radnika mogu imati uspo...
Datum objave: 01.09.2024.
...Poslodavac koji zapošljava najmanje 50 radnika dužan je uspostaviti sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti. Poslodavci koji zapošljavaju manje od 50 radnika mogu imati uspostavljen sustav unutarnjeg ...
Poslodavac koji zapošljava do uključivo 49 radnika, poslove zaštite na radu može obavljati sam ako ispunjava propisane uvjete ili obavljanje tih poslova može ugovoriti ugovorom o r...
Datum objave: 01.02.2023.
...Poslodavac koji zapošljava do uključivo 49 radnika, poslove zaštite na radu može obavljati sam ako ispunjava propisane uvjete ili obavljanje tih poslova može ugovoriti ugovorom o radu sa stručnjakom zaštite ...radu. Poslodavac koji zapošljava 50 do uključivo 249 radnika, obavljanje poslova zaštite na radu obvezan je ugovorom o radu ugovoriti sa stručnjakom zaštite na radu, a ako zapošljava 250 ili više radnika ...
Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika (vježbenik ili drugi pripravnik), koji se osposobljava za samostalan r...
Datum objave: 01.09.2024.
...Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika (vježbenik ili drugi pripravnik), koji se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje ...
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa je mjera aktivne politike zapošljavanja radi jačanja zapošljivosti i stjecanja znanja i vještina potrebnih za rad, neovi...
Datum objave: 01.02.2023.
...Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa je mjera aktivne politike zapošljavanja radi jačanja zapošljivosti i stjecanja znanja i vještina potrebnih za rad, neovisno o tome je li stručni ...
Rad redovitih učenika moguć je temeljem Pravilnika o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem (Nar. nov., br. 28/19), tijekom školskih praznika (zimskih, proljetnih i ljetn...
Datum objave: 01.01.2025.
...Rad redovitih učenika moguć je temeljem Pravilnika o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem (Nar. nov., br. 28/19), tijekom školskih praznika (zimskih, proljetnih i ljetnih), dakle povremeno ...
Prema čl. 115. Zakona o radu poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju, između ostal...
Datum objave: 24.02.2023.
...gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz). Ako poslodavac zapošljava više od 20 radnika, prema istom članku pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac ...
Sukladno čl. 134. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu ko...
Datum objave: 01.09.2024.
...Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati ...
Člankom 26. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) propisano je da je poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset...
Datum objave: 03.11.2025.
...o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) propisano je da je poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija ...
Prema čl. 26. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pr...
Datum objave: 04.06.2024.
...Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće ...