Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Obrasci
Sukladno čl. 134. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu ko...
Datum objave: 01.09.2024.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nasta...
Datum objave: 01.09.2024.
...pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini ...
Čl. 126. st. 1. Zakona o upravnim sporovima (Nar. nov., br. 36/24) propisani su razlozi zbog kojih se može podnijeti žalba protiv presude upravnog suda: zbog bitne povrede pravila ...
Datum objave: 01.01.2025.
...propisani su razlozi zbog kojih se može podnijeti žalba protiv presude upravnog suda: zbog bitne povrede pravila sudskog postupka, pogrešno ili nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja i pogrešne primjene ...
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (i...
Datum objave: 01.09.2024.
...obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa ...
Izvanredni otkaz ugovora o radu mogu dati i poslodavac i radnik, i to ako imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ...
Datum objave: 01.09.2024.
...vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa ...