Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Objave Narodnih novina
×
Narodne novine (NN) - Objave službenog lista Republike Hrvatske. Pregled objava Narodnih novina, službenog dijela, po godinama i izdanjima uz mogućnost tekstualne pretrage u tražilici.
Vremensko važenje i otkaz ugovora Članak 3.
(1) Ovaj ugovor se sklapa na određeno vrijeme do dana 31. prosinca 2006. godine.
(2) Ovaj ugovor stupa na snagu...
zasnovao radni odnos.
(3) Razdoblje rada s nepunim radnim vremenom jednako je razdoblju radu s punim radnim vremenom glede prava na otkazni rok i otpremninu...
raspoređivanje zaposlenika
(6) U cilju zaštite proračunskih sredstava i ušteda prigodom otkazivanja ugovora o radu, odnosno trajanja otkaznog roka i isplate otpremnine...
PRESTANAK UGOVORA O RADU Zabrana otkaza i otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika...
Članak 32.
(1) Bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika ne može se otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz s...
Vremensko važenje i otkaz ugovora Članak 3.
(1) Ovaj ugovor se sklapa na određeno vrijeme do dana 31. prosinca 2006. godine.
(2) Ovaj ugovor stupa na snagu...
zasnovao radni odnos.
(3) Razdoblje rada s nepunim radnim vremenom jednako je razdoblju radu s punim radnim vremenom glede prava na otkazni rok i otpremninu...
raspoređivanje zaposlenika
(6) U cilju zaštite proračunskih sredstava i ušteda prigodom otkazivanja ugovora o radu, odnosno trajanja otkaznog roka i isplate otpremnine...
PRESTANAK UGOVORA O RADU Zabrana otkaza i otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika...
Članak 32.
(1) Bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika ne može se otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz s...
Otpremnina za umirovljenje Članak 61....
Kad radnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od 8.000,00 kuna. 8. Solidarne pomoći Članak 62....
Otkaz Ugovora Članak 90.
U slučaju da jedna od strana krši obveze koje je preuzela ovim Ugovorom, druga strana može Ugovor otkazati....
Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti u roku koji ne može biti kraći od 3 mjeseca....
Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, Državnog proračuna i centara za socijalnu skrb i na jednokratni dodatak zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza...
Zakona primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina smatraju se primicima od nesamostalnog rada ako prelaze iznose iz stavka 2. ovoga...
pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe do 400,00 kuna dnevno,
19. naknade za odvojeni život od obitelji do 1.600,00 kuna mjesečno,
20. otpremnine...
prilikom odlaska u mirovinu do 8.000,00 kuna,
21. otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu, do visine...
6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za...
državna služba, o čemu se donosi rješenje najkasnije u roku od osam dana od dana isteka probnog rada.
(3) Ukoliko se rješenje o prestanku državne službe otkazom...
odgađa izvršenje rješenja o prijmu u državnu službu na određeno vrijeme, rasporedu na radno mjesto, plaći, premještaju, stavljanju na raspolaganje, otkazu...
Vremensko važenje i otkaz ugovora Članak 3.
(1) Ovaj ugovor se sklapa na određeno vrijeme do dana 31. prosinca 2006. godine.
(2) Ovaj ugovor stupa na snagu...
zasnovao radni odnos.
(3) Razdoblje rada s nepunim radnim vremenom jednako je razdoblju radu s punim radnim vremenom glede prava na otkazni rok i otpremninu...
raspoređivanje zaposlenika
(6) U cilju zaštite proračunskih sredstava i ušteda prigodom otkazivanja ugovora o radu, odnosno trajanja otkaznog roka i isplate otpremnine...
PRESTANAK UGOVORA O RADU
Zabrana otkaza i otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika...
Članak 32.
(1) Bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog vijećnika ne može se otkazati ugovor o radu niti ponuditi otkaz s...
OTKAZ UGOVORA O RADU I OTKAZNI ROKOVI Članak 8.
(1) U slučaju da radni odnos prestaje na zahtjev radnika otkazni rok je za sve radnike 30 dana.
(2) U slučaju...
redovitog otkaza, kada radni odnos otkazuje poslodavac, otkazni rok je:
– dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno...
rada s naknadom plaće radi traženja novog zaposlenja 4 sata tjedno.
(4) Radnik kojemu se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz...
OTPREMNINE I DAROVI Članak 31.
Radniku prilikom odlaska u mirovinu Poslodavac može isplatiti otpremninu u iznosu do 8.000,00 kn....
Kada radnik odlazi u mirovinu, pripada mu pravo na isplatu otpremnine u visini od 6 (šest) prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih po radniku kod Poslodavca...
Radnik kojem Poslodavac nakon dvije godine neprekidnog rada u Društvu otkazuje ugovor o radu, osim kada je otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika...
, ima pravo na novčani iznos koji se sastoji od:
– otpremnine propisane Zakonom o radu;
– naknada temeljem prava ostvarenih do isteka otkaznog roka....
Ukoliko radnik iz stavka 1. ovog članka ima minimalno 5 godina radnog staža, ostvaruje pravo i na bruto iznos dodatne otpremnine koja se određuje s obzirom...
na godine života radnika kako slijedi:
Godine života
Bruto iznos dodatne otpremnine
24
180.000,00 kn
25
180.000,00 kn
26
180.000,00...
Članak 50. mijenja se i glasi:
»Radniku prigodom odlaska u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od 8.000,00 kuna.«. Članak 7....
Ako po isteku roka na koji su zaključene ove Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine ni jedna od ugovornih strana ne otkaže Izmjene...
i dopune Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine, njihovo važenje produžuje se do otkaza ili zaključivanja novog Kolektivnog ugovora za djelatnost...
suradnik kojemu se zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga smanji radno vrijeme za najmanje polovicu punoga radnog vremena ima pravo na otpremninu...
Učitelju, odnosno stručnom suradniku koji odbije izvršiti odluku otkazat će se ugovor o radu (osobno uvjetovani otkaz).
(2) Ako se utvrdi da učitelj, odnosno...
škola nema odgovarajuće poslove ili ako učitelj, odnosno stručni suradnik odbije prihvatiti ponudu, otkazat će mu se ugovor o radu (osobno uvjetovani otkaz...
Radnik čiji je ugovor o radu prenesen u svezi sa stavkom 1. ovoga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima...
Ako radniku prestane radni odnos protivno njegovoj volji (poslovno i osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu) poslodavac će mu omogućiti korištenje godišnjeg...
Radnici Društva imaju pravo na druga primanja i to:
• otpremnine pri odlasku u mirovinu,
• otpremnine za poslovno i osobno uvjetovani otkaz
• dokup mirovine...
• otpremnina po sklopljenom sporazumu radnika i poslodavca o prestanku radnog odnosa radi odlaska u mirovinu
• pomoći,
• dnevnice,
• troškove prijevoza...
Kada radnik Društva odlazi u mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u maksimalnom neoporezivom iznosu, sukladno propisima važećim u trenutku isplate....
uspostaviti redovnu komunikaciju u slučajevima:
– restrukturiranja društva ili njegovih dijelova,
– promjena u organizaciji,
– zapošljavanja, premještaja i otkaza...
kontinuitet radnog staža iz čega proizlaze određena prava utvrđena propisima i ovim Kolektivnim ugovorom (npr. godišnji odmor, jubilarne nagrade, otpremnine...
MATERIJALNA PRAVA RADNIKA Članak 55.
(1) Kada radnik stekne uvjete za mirovinu pripada mu pravo na otpremninu od 8.000,00 kn.
(2) Kada radnik prema Zakonu...
o radu ima pravo na otpremninu, pripada mu otpremnina u visini najmanje 50% prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije...
ugrožava dostojanstvo žena i muškaraca na poslu smatra se osobito teškom povredom obveza iz radnog odnosa zbog koje poslodavac može dati izvanredni otkaz...
U slučaju da je radnik odbio prihvatiti izmijenjeni Ugovor o radu, zadržava pravo na otpremninu. Članak 19....
Otkaz ugovora o radu Članak 66.
(1) Ugovor o radu mogu otkazati i Poslodavac i radnik.
(2) Ukoliko Poslodavac otkazuje Ugovor o radu dužan je prethodno...
prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),
– ako radnik nije...
obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika)....
Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima....
IZMJENA, OTKAZ I OBNOVA UGOVORA Izmjene i dopune Ugovora Članak 21.
Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i dopune ovoga Ugovora....
Otkaz Ugovora Članak 22.
Ovaj Ugovor može se pisano otkazati s otkaznim rokom od tri mjeseca....
Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom koji mora biti u pisanom obliku i obrazložen....
Ako poslodavac radniku otkaz iz stavka 1. ovoga članka ne dostavi najkasnije posljednjega dana probnoga rada, smatrat će se da je radnik zadovoljio na...
PRESTANAK UGOVORA O RADU Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika Članak 49....
Zakona primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina smatraju se primicima od nesamostalnog rada ako prelaze iznose iz stavka 2. ovoga...
pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe do 400,00 kuna dnevno,
18. naknade za odvojeni život od obitelji do 1.600,00 kuna mjesečno,
19. otpremnine...
prilikom odlaska u mirovinu do 8.000,00 kuna,
20. otpremnine radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu, do visine...
6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine radi ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za...
Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu Članak 78.
(1) Radnik koji koristi pravo na rodiljni dopust, posvojiteljski dopust ili kojemu...
Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Članak 91.
(1) Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac je dužan radniku uručiti obračun...
otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaća ili otpremnine radniku uručiti obračun...
Prestanak ugovorne zabrane utakmice Članak 102.
(1) Ako radnik otkaže ugovor o radu izvanrednim otkazom stoga što je poslodavac teško povrijedio obvezu...
Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 113.
(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to...
U slučaju da je radnik odbio prihvatiti izmijenjeni ugovor o radu, zadržava pravo na otpremninu. IV. PRIPRAVNICI Članak 17....
ugovora o radu za slučaj nastavka;
– otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora;
– redoviti otkaz ugovora o radu;
– izvanredni otkaz ugovora...
OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 75.
Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik....
Redoviti otkaz Poslodavca Članak 76....
),
– ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika)....
ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu...
Kad radnik stekne uvjete za mirovinu, pripada mu pravo na otpremninu u iznosu od najmanje 8.000,00 kuna. Članak 56....
života i 20 godina staža osiguranja,
4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog nesposobnosti za rad,
5. sporazumom radnika i poslodavca,
6. otkazom...
Otkaz može biti redovit i izvanredan.
Otkaz mora biti u pisanom obliku.
Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz....
Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza....
Službeniku i namješteniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini tri proračunske osnovice. Članak 46....
U slučaju kada službenik ili namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako sa čelnikom tijela ili osobom koju on...
Službenik kojem služba prestaje istekom roka u kojem je bio stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini 65% njegove prosječne mjesečne...
Namještenik, kojem prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, ima pravo na otpremninu u visini 65% prosječne mjesečne...
Otpremnina iz stavka 1. i 2. ovoga članka isplatit će se službeniku ili namješteniku posljednjeg dana službe odnosno rada....
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje strane dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom....
Uznemiravanje ili spolno uznemiravanje teža je povreda radne obveze koja za posljedicu ima otkaz Ugovora o radu....
Otpremnina za umirovljenje Članak 60....
Radniku prigodom odlaska u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini od najmanje četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Društvu. Članak 61....
Otpremninu iz članka 60. Poslodavac je dužan isplatiti s posljednjom plaćom. Članak 62....
zadataka, obavijestit će o tome direktora sektora, odnosno samostalne direkcije, koji Sektoru upravljanja ljudskim resursom dostavlja pisani prijedlog za otkaz...
Ako se Odluka o otkazu iz prethodnog stavka ne donese u roku od sedam dana prije isteka probnog rada, smatrat će se da je radnik tijekom probnog rada udovoljio...
OTPREMNINE Članak 102....
Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, ima pravo na otpremninu u iznosu od pola prosječne bruto plaće koju...
u neprekidnom radnom odnosu u Banci duže od dvije godine,
– radniku nije bilo moguće osigurati posao kod drugog poslodavca,
– radnik je suglasan s otkazom...
UGOVORA O RADU
Redoviti otkaz
Neopravdani razlog za otkaz
Izvanredni otkaz
Oblik otkaza
Otkazni rok
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Savjetovanje...
s radničkim vijećem o otkazu
Otpremnina kod otkaza ugovora o radu
RADNIČKO VIJEĆE
PROGRAM ZBRINJAVANJA VIŠKA RADNIKA
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG...
Radnicima iz stavka 1. ovog članka ne može se u trajanju od 1 godine dati redoviti otkaz ugovora o radu osim otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem...
Otpremnina kod umirovljenja Članak 82....
OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 102....
glavnog urednika, sloboda rada i odgovornost novinara, te uvjeti i postupak po kojem glavni urednik i urednici imaju pravo na ostavku uz pravičnu otpremninu...
od isplate ugovorena naknada ili njezin dio zbog iznošenja stajališta.
(3) Ako novinar u slučaju spora iznese činjenice koje opravdavaju sumnju da je otkaz...
otkazati ugovor o radu, umanjiti plaću ili izmijeniti položaj u uredništvu.
(3) Ako novinar u slučaju spora iznese činjenice koje opravdavaju sumnju da je otkaz...
nakladnik koji s osobom od koje naručuje novinarski prilog ne zaključi ugovor sukladno članku 26. stavku 5. ovoga Zakona,
3. nakladnik koji novinaru otkaže...
Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 86....
Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 101....
) ili
• ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika)....
Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 107....
Ugovor o radu se može izvanredno otkazati samo u roku 15 (petnaest) dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji....
Ugovor o radu može se izmijeniti bez prethodnog otkaza Ugovora o radu osobito u slučajevima:
– potrebe procesa i organizacije rada uz prethodno pribavljenu...
Ako radnik svojim radom ne ostvaruje predviđene rezultate radnog mjesta može se pokrenuti postupak otkaza Ugovora o radu s ponudom novog Ugovora za radno...
Kada radnik stekne uvjete za mirovinu, pripada mu pravo na isplatu otpremnine u visini od pet prosječnih mjesečnih neto plaća i naknada plaće isplaćene...
Radnik kojem Poslodavac otkazuje Ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada u HP-u, osim u slučaju kada se otkaz daje iz razloga uvjetovanih ponašanjem...
radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu jedne polovine prosječne mjesečne plaće radnika ostvarene u tri posljednja mjeseca koja su prethodila prestanku...
Radnik čiji je ugovor o radu prenesen u svezi sa stavkom 1. ovoga članka, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i svim drugim pitanjima...
Radnik u slučaju prestanka radnog odnosa, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu, ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo...
Otpremnina Članak 55.
Kada radnik odlazi u mirovinu, pripada mu pravo na otpremninu u iznosu od 8.000,00 kuna neto. Članak 56....
Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon dvije godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan...
Otpremnina se određuje u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku...
Odluku o otkazu ugovora o radu radniku donosi ovlaštena osoba, koja je dužna savjetovati se s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom ako radničko...
ovoga članka, zaposlenome kod poslodavca najmanje dvije godine, umjesto osiguranja naprijed navedenih prava osigurava se jednokratna naknada u obliku otpremnine...
Ako poslodavac, postupajući u skladu s 1. stavkom ovoga članka, ponudi radniku otkaz ugovora s ponudom izmijenjenoga ugovora, na slabije plaćeno radno...
Pri odlasku u mirovinu radnik ima pravo na otpremninu u visini neoporezive porezne osnovice po Zakonu o porezu na dohodak i Pravilniku o porezu na dohodak...
Otkazni rok traje 6 (šest) mjeseci računajući od dana dostave otkaza drugoj strani....
35. stavak 1. mijenja se i glasi:
1) Ako zaposlenik u znanstveno-nastavnom, umjetničko-nastavnom, znanstvenom, nastavnom i suradničkom zvanju dobije otkaz...
iz razloga koji nije njegova krivnja (ako ispunjava uvjete, a javnim se natječajem izabere druga osoba), pripada mu dvostruka otpremnina i dvostruki otkazni...
plaće, naknade plaće i otpremnine....
Otpremnina radniku prilikom odlaska u mirovinu Članak 119....
Otkazni rok ugovora o radu, teče od dana dostave odluke o otkazu radniku.
U sudskom postupku poslodavac mora dokazati postojanje razloga za otkaz....
radniku (npr. navesti da mu uručuje otkaz ugovora o radu)....
Ugovoreni ili propisani otkazni rok otkaza ugovora o radu radniku teče od dana dostave otkaza, kako je navedeno u prethodnom članku....
Zakon o autorskom pravu i srodnim pravima (2003)