je pripravnik bio na bolovanju. ... i zbrinjavanje viška radnika Članak 19. ... , - dokvalifikaciju ili prekvalifikaciju radnika, - rad u nepunom radnom vremenu. e) Otkaz ugovora o radu i otpremnina Članak 20. ... U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: - dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana, ... Ako je radnik odsutan s rada na temelju druge pravne osnove (godišnji odmor, bolovanje, neplaćeni dopust i sl.), a nastupi jedna od okolnosti iz članka ...

, poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. ... Slijepi radnik, radnik koji je donirao organ i radnik koji radi na poslovima na kojima ga ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće u potpunosti ... Ako je radnik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, za invalide rada prvih sedam dana, pripada mu naknada plaće u visini 85 % od njegove isplaćene ... Ako je radnik odsutan s rada zbog bolesti 43 dana i duže, za invalide rada osam dana i duže, pripada mu razlika između naknade za bolovanje koje prima ... Ako je radnik na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, pripada mu naknada u visini od 100 % od osnovice za naknadu plaće koja se utvrđuje ...

koji je preuzeo prava i ovlasti radničkog vijeća, uz suglasnost gradonačelnika. ... Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je, odnosno ukoliko zapošljava manje od 20 radnika može, imenovati osobu koja je osim njega ... ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. ... radničkog vijeća sindikata potpisnika ako imaju članove zaposlene u ustanovi. ... Ako se radničko vijeće odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća ne očituje ili ako odbije prijedlog u roku od 8 dana od dostavljenog ...

Maloljetni radnici, slijepi radnici i radnici koji su darovali organ te radnici koji rade na poslovima na kojima ih ni uz primjenu mjera zaštite na radu ... Ako okolnosti iz članka 30. ovoga ugovora nastupe u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), radnik ne može ostvariti ... te radnik koristi plaćeni dopust. ... radnike uvećava za 50 %. ... Na zahtjev radnika poslodavac je obvezan iz plaće radnika obustavljati sindikalnu članarinu, a druge obveze radnika podmirivati sukladno odredbama važećih ...

instruktor (re)habilitacije sa psom SSS/VŠS/VSS +IGDF, ADI 3,50 Veterinar VSS 3,36 Radni instruktor SSS/VŠS/VSS 2,88/3,25/3,50 Ostali radnici ... SSS 2,20 Kuhar, Portir SSS 2,09 Njegovatelj OŠ+posebna izobrazba 2,25 Gerontodomaćin OŠ 1,88 Čistač / Čistač - perač / Pomoćni radnik ... u kuhinji - servirka OŠ 1,74 Pomoćni radnik u štenari OŠ 1,65 Članak 41. ... funkciji poslova radnog mjesta na kojem zaposlenik radi. - ako zaposlenik sukladno pravilniku koji propisuje uvjete i načine napredovanja stručnih radnika ... Ako su zaposlenici odsutni s rada zbog bolovanja prvih 42 dana, za invalide rada prvih sedam dana, pripada im naknada plaće u visini 85 % od osnovice za ...

za zdravstveno osiguranje i naknade u visini od 85 % prosječnog iznosa plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje ... Ako su službenici i namještenici na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, pripada im naknada u visini 100 % od osnovice za naknadu ... utvrđuje prema propisima o zdravstvenom osiguranju, a čini je prosječan iznos plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje ... namještenici odsutni s rada radi utvrđene privremene nesposobnosti za rad jer su oboljeli od bolesti COVID-19 uzrokovane virusom SARS-CoV-2, zbog sumnje da boluju ... oboljelim od te bolesti, odnosno dolaze iz područja zahvaćenog bolesti COVID-19 uzrokovane virusom SARS-CoV-2, pripada im razlika između naknade za bolovanje ...