U slučaju da radnik nije zadovoljio na probnom radu, Poslodavac se o otkazu radniku mora savjetovati s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom ako ... poslovima u skladu s njegovom stručnom spremom i radnim iskustvom, - dokvalifikaciju ili prekvalifikaciju radnika, - rad u nepunom radnom vremenu. e) Otkaz ... ugovora o radu i otpremnina Članak 20. ... Poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu ... Otpremnina u tom slučaju iznosi jednu prosječnu mjesečnu plaću isplaćenu radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu ...

Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od tri prosječne neto plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Grada Zagreba za ... Radnici koji obavljaju poslove profesionalnog vatrogasca ostvaruju pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom o vatrogastvu. ... Isplata otpremnine iz stavka 2. ovoga članka i isplata otpremnine iz članka 59. stavka 2. ovoga ugovora međusobno se isključuju. Članak 63. ... U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: - dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine ... U slučaju redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika utvrđuju se otkazni rokovi u dužini polovice otkaznih rokova iz stavka 1. ovoga članka ...

kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekinutoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem zaposlenika, ima pravo na otpremninu ... Otpremnina iz stavka 2. ovoga članka isplaćuje se najkasnije 15 dana nakon prestanka radnoga odnosa. OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 32. ... OTPREMNINA Članak 54. ... Zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na neto otpremninu u iznosu od triju prosječnih neto plaća isplaćenih po zaposleniku u gospodarstvu Grada ... Osnivač poslodavca može posebnom odlukom utvrditi uvjete i iznos stimulativne otpremnine za zaposlenike koji prije navršenih 65 godina života podnesu zahtjev ...

U slučaju kad službenici i namještenici daju otkaz dužni su odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako s poslodavcem ili osobom koju on za to ... Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini jedne njihove prosječne neto ... Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u visini jedne njihove prosječne ... Važnim odlukama iz stavka 1. ovoga članka smatraju se odluke: - o donošenju pravilnika o unutarnjem redu; - o planu zapošljavanja i otkazu; - o mjerama ... Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave otkaza drugoj strani. Članak 120. ...

Zaposlenicima Ustanove kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u visini jedne njihove ... se osobito odluke: - o donošenju pravilnika o radu i pravilniku kojim se uređuje unutarnja sistematizacija radnih mjesta; - o planu zapošljavanja i otkazu ... Sindikalni povjerenik ili drugi ovlašteni predstavnik Sindikata je dužan, najduže u roku od osam dana, a u slučaju izvanrednog otkaza u roku od pet dana ... Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave otkaza drugoj strani. Članak 121. ...

Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na neto otpremninu u iznosu od tri prosječne neto plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba ... Osnivač poslodavca može posebnom odlukom utvrditi uvjete i iznos stimulativne otpremnine za radnike koji prije navršenih 65 godina života podnesu zahtjev ... Isplata otpremnine iz stavka 2. ovoga članka i isplata otpremnine iz članka 51. ovoga ugovora međusobno se isključuju. Članak 53. ... Radnik, kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu ... Otpremnina iz stavka 2. ovoga članka isplaćuje se najkasnije 15 dana nakon prestanka radnog odnosa. Članak 91. ...