Kako je tužiteljica kontinuirano u razdoblju gotovo tri mjeseca ozbiljno kršila obveze iz radnog odnosa sa negativnim posljedicama po tuženika, onda je izvjesno da su ostvarene pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Iako se redovit otkaz ugovora o radu uz ugovoreni otkazni rok može radniku dati i zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ta odredba ne može isključiti pravo poslodavca da radniku izvanredno otkaže ugo...