Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH)....

Datum objave: 01.01.2025.

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH)....

Datum objave: 01.01.2025.

Ugovor o radu mogu redovito otkazati i radnik i poslodavac. Ako to čini radnik, on na temelju čl. 115. st. 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – O...

Datum objave: 01.01.2025.

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja poslodavac može dati radniku temeljem čl. 115. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH)....

Datum objave: 01.11.2024.

Čl. 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema članku 115. st. 1. t. 4. Zakona o radu, poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik nije zadovoljio na probnom radu.

Datum objave: 01.03.2023.