Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Ključna riječ: otkaz

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 489
Rev... 27.02.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – razlog za otkaz ugovora o radu

Neprimjerene odgojne metode odgajateljice u dječjem vrtiću koje je primjenjivala spram djece, razlog su za otkaz ugovora o radu
Pročitano
Gž ... 26.02.2019. Županijski sud Zagreb

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem

Namjerno kršenje blagajničkog poslovanja izvršenjem sporne isplate, koju je tužiteljica knjižila bez provjere identifikacijskog dokumenta važećih podataka vlasnika i bez evidentiranja u štednoj knjižici, jest razlog za dopuštenost otkaza zbog skri...
Pročitano
Rev... 15.01.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Kada je novinar, bez da je provjerio izvor informacije, izradio neistinitu vijest koja utječe na život i zdravlje ljudi te izaziva strah i paniku, tada je dopušteno izvanredno mu otkazati ugovor o radu
Pročitano
Rev... 19.12.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – izvanredni otkaz ugovora o radu – razlozi za otkaz

Kada radnik zaposlen u kazalištu, sklapa poslove iz djelatnosti koju obavlja njegov poslodavac te umjetnički djeluje bez prethodne suglasnosti intendanta, i suprotno zabranama kazališnog vijeća, takvo postupanje ima važnost osobito teške povrede o...
Pročitano
Gž ... 18.12.2018. Županijski sud Zagreb

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Odbijanjem postupanja po nalogu neposredno nadređenoga da izvrši dostavu, a koji posao predstavlja dio njegovih svakodnevnih radnih obveza u okviru njegovog radnog mjesta, tužitelj je, pored toga što nije izvršio svoj radni zadatak, narušio i odno...
Pročitano
Gž ... 18.12.2018. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Dopušten je izvanredni otkaz ugovora o radu radniku koji je odbio izvršiti radni zadatak samo zbog toga jer bi izvršavanjem radnog zadatka koji mu je dan sukladno sklopljenom ugovoru o radu, radio prekovremeno.
Pročitano
Rev... 10.12.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Otkaz ugovora o radu – nezadovoljavanje na probnom radu

Poslodavac koji donese odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu tijekom parničnog postupka koji se vodi radi utvrđenja nedopuštenosti takvog redovitog otkaza, nije dužan dokazivati zbog čega je ocijeni...
Pročitano
Gž ... 04.11.2018. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – redoviti poslovno uvjetovani otkaz

Kada je poslodavac ukinuo radno mjesto i poslove radnog mjesta rasporedio na druga radna mjesta, tada je dopušten poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radniku čije je radno mjesto ukinuto
Pročitano
Gž ... 29.10.2018. Županijski sud Bjelovar

O izjavi o nepostojanju tražbina – danoj u pismenom otkazu ugovora o radu

Izjava radnika o davanju izvanrednog otkaza u kojoj je navedeno i to „da radnik nema nikakvih potraživanja", učinjena tijekom sudskog spora o tražbinama (neisplaćeni dodaci na plaću) nastalim tijekom trajanja radnog odnosa, ne može se u pogledu ti...
Pročitano
Gž ... 23.08.2018. Županijski sud Bjelovar

Pokretanje postupka izvanredne uprave nad poslodavcem

Pokretanje i provođenje nad poslodavcem postupka izvanredne uprave u skladu sa odredbama specijalnog propisa, već samo za sebe predstavlja poseban razlog za otkaz ugovora o radu, ali istovremeno, s obzirom na propisane razloge i uvjete koji moraju...
Pročitano
Rev... 05.06.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – Otkaz ugovora o radu – Izvanredni otkaz – Razlozi za otkaz

Osobito je teška povreda obveze iz radnog odnosa i opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu kada radnik postupi protivno zabrani pušenja u poslovnom prostoru poslodavca, kojem je osnovna djelatnost tisak, a osnovni repromaterijal papir i...
Pročitano
Rev... 10.05.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu – socijalni kriteriji

Kada je radnik kojem je otkazan ugovor o radu bio jedini izvršitelj na radnom mjestu koje je ukinuto, tada nisu ispunjene pretpostavke za primjenu socijalnih kriterija propisanih odredbom članka 115. st. 2. Zakona o radu, jer zakonitost odluke o o...
Pročitano
Rev... 02.05.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz – (ne)dopuštenost

Činjenica ukidanja dopisništva u drugoj državi, ne oslobađa obveze tuženika (kao poslodavca) da tužitelja (kao radnika) pokuša zaposliti na nekim drugim poslovima u Republici Hrvatskoj
Pročitano
Rev... 11.04.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – nedopušteni otkaz ugovora o radu – naknada plaće

Radnik ne može biti istovremeno u radnom odnosu s punim radnim vremenom kod dvaju poslodavaca i tako ostvarivati dvije plaće
Pročitano
Gž ... 20.03.2018. Županijski sud Zagreb

Nadmještanje suglasnosti za otkaz

Pokušaj nadomještanja suglasnosti sudskom odlukom ne može biti formalni akt bez upuštanja u same razloge uskrate, odnosno sud je u sudskom postupku ovlašten utvrđivati da li postoje opravdani razlozi za otkaz. Stoga se kao prethodno pitanje raspra...
Pročitano
Gž ... 01.03.2018. Županijski sud Bjelovar

Donošenje odluke o otkazu prije isteka roka za očitovanje sindikalnog povjerenika

Donošenje odluke o otkazu prije isteka roka (8 odnosno 5 dana) za očitovanje sindikalnog povjerenika o namjeri poslodavca za otkazivanje ugovora o radu radnika, samo po sebi ne mora nužno imati za posljedicu njenu ništetnost – ali ju uvijek ima on...
Pročitano
Gž ... 01.03.2018. Županijski sud Bjelovar

Nepravilno provedeno savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom

Kada kod poslodavca nije oformljeno radničko vijeće postupak savjetovanja prije namjere otkazivanja ugovora o radu provodi se sa sindikalnim povjerenikom a ne sa sindikatom čiji je on član – stoga poslodavac, da bi taj postupak bio pravilno proved...
Pročitano
Rev... 21.02.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Rok za izvanredni otkaz ugovora o radu i godišnji odmor

Dani provedeni na odmoru u kojima je direktor elektroničkim putem dobio određena saznanja o radnjama tužiteljice ne mogu se uzeti u obzir zato što njegovo saznanje nije bilo definitivno, imajući pritom na umu da je direktora tuženika upravo tužite...
Pročitano
Rev... 07.02.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Kriteriji za otkaz ugovora o radu

Poslodavac prilikom odlučivanja kojem će od više radnika otkazati ugovor o radu, ima pravo odrediti druge kriterije na temelju kojih će ocijeniti radnike i na temelju bodovanja zakonskih i tih dodatnih kriterija dati prednost radniku koji na temel...
Pročitano
Gž ... 18.01.2018. Županijski sud Velika Gorica

Prestanak statusa odvjetničkog vježbenika kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Pravilno prvostupanjski sud zaključuje da je tuženik imao opravdan razlog za donošenjem pobijane odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu obzirom na utvrđenje da je tužiteljici prestalo pravo na obavljanje vježbe kao odvjetničkog vježbenika i da...
Pročitano
Rev... 17.01.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Odbijanje naloga za obavljanje prekovremenog rada kao razlog za izvanredni otkaz

Odbijanje naloga za obavljanje prekovremenog rada samo po sebi nije dovoljan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, već uz to moraju biti ispunjene i neke druge pretpostavke odnosno povrede radne dužnosti (npr. napuštanje radnog mjesta bez odo...
Pročitano
Rev... 16.01.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu – prokurist

Prokurist nije, prema propisu o trgovačkim društvima, ovlašten voditi poslove poslodavca, već je opunomoćenik trgovačkog društva s ograničenim ovlastima, pa se na njegov otkaz ugovora o radu ne primjenjuju odredbe članka 4. st. 3. i 4. Zakona o ra...
Pročitano
Rev... 16.01.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu – prokurist

Prokurist nije, prema propisu o trgovačkim društvima, ovlašten voditi poslove poslodavca, već je opunomoćenik trgovačkog društva s ograničenim ovlastima, pa se na njegov otkaz ugovora o radu ne primjenjuju odredbe članka 4. st. 3. i 4. Zakona o ra...
Pročitano
Rev... 09.01.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Opomena pred otkaz

Obzirom da je tužitelj bio pozvan dati obranu i očitovati se nakon svake povrede radne obveze za koju ga u otkazu poslodavac tereti kao i okolnost da je počinio povrede koje su i u Pravilniku tuženika opisane kao teške povrede obveze radnog odnosa...
Pročitano
Rev... 02.01.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu znanstvenog novaka

Znanstvenom novaku, čiji je rad negativno ocijenjen, ugovor o radu otkazuje se osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu
Pročitano
Rev... 19.12.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Osobno uvjetovan otkaz

S obzirom na to da tužitelj nije obavljao radne zadatke navodeći kako je u pitanju njegova zdravstvena sposobnost, tužitelj je svojim ponašanjem pokazao negativan odnos prema obavljanju radnih zadataka i nedostatak volje da obavlja radne zadatke, ...
Pročitano
Gž ... 07.12.2017. Županijski sud Bjelovar

Neovlašteno raspolaganje tekstom novinskog članka

Neovlašteno raspolaganje radnom verzijom novinskog članka njegovim prosljeđivanjem trećim osobama i na taj način omogućavanjem objave u drugim medijima, protivno opravdanom stavu uredništva o potrebi njegove autorske dorade i provjere u njemu sadr...
Pročitano
Gž ... 07.12.2017. Županijski sud Bjelovar

Neovlašteno raspolaganje tekstom novinskog članka

Neovlašteno raspolaganje radnom verzijom novinskog članka njegovim prosljeđivanjem trećim osobama i na taj način omogućavanjem objave u drugim medijima, protivno opravdanom stavu uredništva o potrebi njegove autorske dorade i provjere u njemu sadr...
Pročitano
Rev... 05.12.2017. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Iznošenje obrane kod otkaza ugovora o radu

Sama činjenica da tuženik nije omogućio tužitelju obranu prije donošenja odluke o otkazu nije imala utjecaja na zakonitost odluke o otkazu ugovora o radu. Naime, propust poslodavca da omogući radniku iznošenje obrane pravno je relevantan samo u sl...
Pročitano
Gž ... 04.12.2017. Županijski sud Bjelovar

Osnovica za izračun otpremnine – kada se radnik prije otkaza nalazi na bolovanju

Vremensko razdoblje relevantno za izračun otpremnine je period posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pa kada radnik u tom razdoblju ne radi zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) osnovicu za izračun otpremnine čini prosj...
Pročitano

Filteri