Ocjenu uspješnosti rada radnika poslodavac može dati i prije isteka vremenskog razdoblja probnog rada ako utvrdi da radnik ne ostvaruje očekivane rezultate rada pa stoga može i prije isteka probnog rada otkazati ugovor o radu.

Nakon isteka roka od pet godina od dana kad je rješenje postalo izvršno ne može se donijeti zaključak o dozvoli izvršenja tog rješenja ni u slučaju kad je prijašnji zaključak o dozvoli izvršenja, koji je bio donesen unutar roka od pet godina, u ža...