Zakon o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki

Članak 1.

(1) Ovim se Zakonom uređuje pravo na rodiljnom dopustu majke koja obavlja samostalnu profesionalnu ili drugu djelatnost, obrtnice i poljoprivrednice, koja je po osnovi svoga rada obavezno osigurana na mirovinsko i zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: majka koja obavlja samostalnu djelatnost).

(2) Ovim se Zakonom uređuje i pravo na rodiljni dopust nezaposlene majke i majke na redovitom školovanju koja ima hrvatsko državljanstvo, neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtijeva za priznanje prava, te zdravstveno osiguranje u Republici Hrvatskoj.

(3) Pravo na rodiljni dopust ima nezaposlena majka:

1. ako se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje neprekidno 12 mjeseci koji prethode porodu djeteta za koje se ostvaruje pravo, ili

2. ako se u evidenciju nezaposlenih osoba prijavila:

- u roku od 90 dana od dana završetka redovnog školovanja,

- u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, odnosno službe ili prestanka obavljanja samostalne djelatnosti.

(4) Pravo na rodiljni dopust ima nezaposlena majka koja ostvaruje pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad na temelju rješenja Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje.

(5) Pravo na rodiljni dopust ima majka na redovitom školovanju na osnovi potvrde o redovitom školovanju.

(6) Pravo iz stavka 2. ovoga članka ne može ostvariti nezaposlena majka kojoj je radni odnos, odnosno služba prestala:

1. zbog toga što je otkazala ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,

2. pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe.

Članak 2.

(1) Majka koja obavlja samostalnu djelatnost ima pravo na rodiljni dopust za vrijeme trudnoće, poroda i njege djeteta.

(2) Majka koja obavlja samostalnu djelatnost koristi rodiljni dopust u razdoblju od 28 dana prije poroda do šest mjeseci djetetova života (obvezni rodiljni dopust).

(3) Majka koja obavlja samostalnu djelatnost može početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanoga poroda i može ga koristiti do šest mjeseci djetetova života.

(4) Dan očekivanoga poroda utvrđuje izabrani liječnik.

(5) Na vlastiti zahtjev, majka koja obavlja samostalnu djelatnost iznimno može početi raditi prije nego dijete navrši šest mjeseci života, ali ne prije isteka 42 dana poslije poroda.

(6) Ako je dijete prerano rođeno, produžuje se rodiljni dopust iz stavka 2. ovoga članka za toliko vremena za koliko je dijete prerano rođeno.