A A
Novine u radnopravnim odnosima 2013.
Ljubica Đukanović, Domagoj Franjo Frntić, Iris Gović Penić
Zatvori čitač
<
2.5. Visina naknade štete kod sudskog raskida ugovora o radu
4. PREDLOŽENA STRUKTURA NOVOG ZAKONA O RADU
>
1/1

Za pristup do sadržaja morate biti korisnik portala www.informator.hr.
Sadržajima se pristupa ovisno o Vašem paketu.

Prijava

Zaboravljena zaporka?

Nemate korisničke podatke? Besplatno se registrirajte i testno pristupajte sadržajima 7 dana.
Kao besplatan korisnik ostvarujete pristup do 20 dokumenata.

Registracija

SADRŽAJ

PREDGOVOR

BITNE NOVINE U NACRTU PRIJEDLOGA NOVOG ZAKONA O RADU

1. UVODNO

2. PLANIRANE NOVINE U NOVOM ZAKONU O RADU

2.1. Fleksibilni oblici zapošljavanja

2.2. Raspored radnog vremena

2.3. Zakonska zaštita zaposlenja

2.4. Trajanje otkaznih rokova i visina otpremnine

2.5. Visina naknade štete kod sudskog raskida ugovora o radu

2.6. Uređivanje plaće

2.7. Kolektivni ugovori

2.8. Obavješćivanja, savjetovanja i suodlučivanja radnika na transnacionalnoj odnosno europskoj razini

3. CILJEVI NOVOG ZAKONA O RADU

4. PREDLOŽENA STRUKTURA NOVOG ZAKONA O RADU

5. ZAKLJUČNE NAPOMENE

PREGLED IZMJENA I DOPUNA ZAKONA O RADU IZ 2013.

1. UVODNE NAPOMENE TE OCJENA ZATEČENOG STANJA

2. OSNOVNA PITANJA KOJA SE UREĐUJU NOVODONESENIM ZAKONOM O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU (NAR. NOV., BR. 73/13)

2.1. Općenite napomene

2.2. Zamjenski odmor

2.3. Ugovor o radu na određeno vrijeme

2.4. Agencija za privremeno zapošljavanje

2.5. Probni rad

2.6. Prekovremeni rad

2.7. Zdravstveni pregled

2.8. Broj sati neprekidnog trajanja dnevnog odmora

2.9. Kolektivni višak radnika

2.10. Radna knjižica

2.11. Europsko radničko vijeće i postupak sudjelovanja u odlučivanju kod poslodavca na području Europske unije

2.12. Kaznene te prijelazne i završne odredbe

3. ZAKLJUČNE NAPOMENE

NOVO UREĐENJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

1. UVOD

2. USPOREDBA DOSADAŠNJEG I NOVOG PRAVNOG UREĐENJA UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

3. MOGUĆI PREKRŠAJI POSLODAVCA VEZANI UZ SKLAPANJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

4. PRETVARANJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME U UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME

5. PRIJELAZNI REŽIM PREMA ZID ZR-U

6. PRIJELAZNI REŽIM ZA PRETVARANJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME U UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME PREMA ZAKONU O RADU (NAR. NOV., BR. 149/09)

7. PRIJELAZNI REŽIM ZA PRETVARANJE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME U UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME PREMA IZMJENI ZAKONA O RADU (NAR. NOV., BR. 114/03)

8. PRESTANAK UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

9. OSTALE AKTUALNOSTI VEZANE UZ UGOVORE O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

ODNOS NOVELE ZAKONA O RADU (Nar. nov., br. 73/13) I ODREDABA ZAKONA O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU (Nar. nov., br. 80/13)

1. UVODNO O NOVELI ZAKONA O RADU (NAR. NOV., BR. 73/13)

2. RAZLOZI DONOŠENJA NOVOG ZAKONA O OBVEZNOM ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU (NAR. NOV., BR. 80/13)

3. PREDMET UREĐENJA U ZOZO-U

3.1. Prekogranična zdravstvena zaštita

3.2. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti, odnosno spriječenosti za rad

3.3. Prava i obveze izabranog doktora medicine u svezi s nesposobnosti za rad

3.4. Ocjena radne sposobnosti i invalidnosti te naknada plaće

3.5. Specifični događaji tijekom roka u kojem radnik ima pravo na naknadu plaće

3.6. Najdulje trajanje prava na naknadu plaće

3.7. Tko nema pravo na naknadu plaće

3.8. Izuzimanje novčanih naknada od ovrhe

PROMJENE KOD OTKAZIVANJA ZBOG NEUSPJEHA NA PROBNOM RADU

1. UVODNE NAPOMENE

2. OTKAZIVANJE U SLUČAJU NEZADOVOLJENJA NA PROBNOM RADU PREMA PRIJAŠNJEM UREĐENJU

3. OTKAZIVANJE ZBOG NEZADOVOLJAVANJA NA PROBNOM RADU PREMA NOVELI IZ 2013. (NAR. NOV., BR. 73/13)

3.1. Općenite napomene

3.2. (Ne)primjenjivanje pojedinih odredaba o otkazivanju

3.3. Teret dokazivanja i pobijanje otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu

4. ZAKLJUČNE NAPOMENE

Prilog

ZAKON O RADU (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13)