Poslodavac koji zapošljava najmanje 50 radnika dužan je uspostaviti sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti. Poslodavci koji zapošljavaju manje od 50 radnika mogu imati uspo...

Datum objave: 01.03.2023.

Člankom 151. st. 1. Zakona o radu propisano je za koje odluke poslodavac mora zatražiti suglasnost radničkog vijeća. Prema stavku 4. navedene odredbe, ako radničko vijeće uskrati s...

Datum objave: 01.03.2023.

Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu, koja propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Poslodavac radniku može, ali i ...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...

Datum objave: 01.03.2023.

Člankom 126. st. 1. Zakona o radu propisano je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem rad...

Datum objave: 01.03.2023.

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće godin...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema članku 115. st. 1. t. 4. Zakona o radu, poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik nije zadovoljio na probnom radu.

Datum objave: 01.03.2023.

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja poslodavac može dati radniku temeljem čl. 115. Zakona o radu.

Datum objave: 01.03.2023.

Sukladno članku 20. Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti poslodavac je dužan donijeti opći akt i učiniti ga dostupnim svim osobama u radnom okruženju, zajedno sa svim inform...

Datum objave: 01.03.2023.

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće god...

Datum objave: 01.03.2023.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklopljen u pisanom obliku odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu na izdvojenom mjestu, osim podataka iz članka 15. stavka 1. Zakona o...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika,...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac može, temeljem članka 150. st. 10. Zakona o radu (“Narodne novine”, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) donijeti odluku o privremenom udaljenju radnika s rada....

Datum objave: 01.03.2023.

Prema čl. 18.a st. 7. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) poslodavac kod kojeg je radnik zaposlen u dodatnom radu dužan je, na zahtjev radnika, omogućiti k...

Datum objave: 01.03.2023.

Prema čl. 18.a st. 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) matični poslodavac može pisanim putem zatražiti od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod ...

Datum objave: 01.03.2023.

Poslodavac je obvezan provoditi zabranu zlouporabe alkoholnih pića na mjestu rada prikladnim mjerama, a osobito, između ostalog, pisano utvrditi postupak provjere je li radnik pod ...

Datum objave: 01.03.2023.

Radnik može raditi kod drugog poslodavca u dodatnom radu, s tim se za obavljanje toga rada mora sklopiti ugovor. Ugovor o dodatnom radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda ...

Datum objave: 01.03.2023.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklapa se u pisanom obliku, za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca....

Datum objave: 01.03.2023.

Prema čl. 18.b Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) raspored radnog vremena radnika koji radi u dodatnom radu može biti utvrđen tako da radnik radi u nejedn...

Datum objave: 01.03.2023.

Ovaj obrazac sastavljen je sukladno članku 20. stavku 1. UREDBE (EU) 561/2006. Ovaj obrazac koristi u svim budućim provjerama poštivanja propisa u koje možete biti uključeni. Sukla...

Datum objave: 01.03.2023.

Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajan...

Datum objave: 01.03.2023.

Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajan...

Datum objave: 01.03.2023.

Pravilnik o radu radničkog vijeća donosi se temeljem članka 154. st. 2. Zakona o radu (“Narodne novine”, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22)....

Datum objave: 01.03.2023.

Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...

Datum objave: 01.03.2023.

Na temelju članka 5. stavak 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23-Odluka USRH), i Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (Nar...

Datum objave: 01.03.2023.

Pravo na božićnicu imaju samo oni radnici kojima je to pravo propisano nekim od izvora radnog prava (ugovor o radu, kolektivni ugovor, pravilnik o radu i dr.). U svim ost...

Datum objave: 24.02.2023.

O nejednakom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom, ako nije uređeno propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i posloda...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razd...

Datum objave: 24.02.2023.

Ako preraspodjela radnog vremena nije ugovorena i uređena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi pl...

Datum objave: 24.02.2023.

Trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punog radnog vremena, koji radi s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta ili r...

Datum objave: 24.02.2023.