Zaštita od otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Radnica je rodila četvrto dijete i ima pravo na roditeljski dopust do osme godine djetetova života, i to u trajanju 30 mjeseci, koje može prema Zakonu koristiti s prekidima. S obzirom na to, je li roditelj na roditeljskom dopustu zaštićen od otkaza u smislu članka 34. Zakona o radu, kroz cijelo razdoblje u kojem i koristi roditeljski dopust i radi (dakle, kroz cijelo razdoblje dok ne iskoristi i posljednji dan roditeljskog dopusta) ili samo u razdobljima u kojima koristi roditeljski dopust, a ne i u razdobljima između, u kojima radi?

...Radnica je rodila četvrto dijete i ima pravo na roditeljski dopust do osme godine djetetova života, i to u trajanju ...prekidima. S obzirom na to, je li roditelj na roditeljskom dopustu zaštićen od otkaza u smislu članka 34. Zakona ... kroz cijelo razdoblje u kojem i koristi roditeljski dopust i radi (dakle, kroz cijelo razdoblje dok ...posljednji dan roditeljskog dopusta) ili samo u razdobljima u kojima koristi roditeljski dopust, a ne i u ...razdobljima između, u kojima radi? Osoba ima pravo roditeljski dopust u trajanju 30 mjeseci, koji može koristiti ...

Naknada plaće radniku tijekom korištenja roditeljskog dopusta

Radnik, koji radi kod poslodavca posljednje dvije godine, odlazi na roditeljski dopust. Koliko iznosi naknada plaće tom radniku tijekom korištenja roditeljskog dopusta i na čiji teret se isplaćuje?

...poslodavca posljednje dvije godine, odlazi na roditeljski dopust. Koliko iznosi naknada plaće tom radniku ...radniku tijekom korištenja roditeljskog dopusta i na čiji teret se isplaćuje? Naknada plaće radniku tijekom ...tijekom korištenja prava na roditeljski dopust iznosi 100 % osnovice za naknadu plaće, koju čini prosječan iznos ...se na teret sredstava državnog proračuna. Roditeljski dopust, u smislu Zakona o rodiljnim i roditeljskim ...zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u sljedećem trajanju: osam mjeseci, za ...

Roditeljski dopust i bolovanje

Naša je radnica na roditeljskom dopustu, koji joj je odobren u trajanju 30 mjeseci, jer je rodila četvrto dijete. Taj dopust ima pravo koristiti u dijelovima. Trenutno koristi roditeljski dopust, ali je izjavila da bi se vratila na rad odnosno da bi prekinula korištenje roditeljskog dopusta jer želi otvoriti bolovanje dulje od 90 dana, kako bi ostvarila novčanu pomoć za bolovanje te da bi nakon toga ponovno koristila roditeljski dopust, jer ga smije koristiti u dijelovima. Smije li ona uopće otvoriti bolovanje tako kako je zamislila?

...Naša je radnica na roditeljskom dopustu, koji joj je odobren u trajanju 30 mjeseci, jer je rodila četvrto ...koristiti u dijelovima. Trenutno koristi roditeljski dopust, ali je izjavila da bi se vratila na rad ...rad odnosno da bi prekinula korištenje roditeljskog dopusta jer želi otvoriti bolovanje dulje od 90 dana ...bolovanje te da bi nakon toga ponovno koristila roditeljski dopust, jer ga smije koristiti u dijelovima. Smije ...mjeseci roditeljskog dopusta, u skladu s člancima 13. i 14. Zakona o rodiljnom i roditeljskom dopustu (Nar ...

Korištenje roditeljskog dopusta

Radnica je tijekom druge polovice 2008. koristila rodiljni dopust šest mjeseci, a roditeljski je dopust, odobren u trajanju daljnjih šest mjeseci (za prvo dijete), nakon četiri mjeseca prekinula. Sada, nakon šest godina, obavijestila je poslodavca da namjerava iskoristiti ta preostala dva mjeseca roditeljskog dopusta. Ima li radnica nakon tolikih godina uopće pravo na taj roditeljski dopust?

...namjerava iskoristiti ta preostala dva mjeseca roditeljskog dopusta. Ima li radnica nakon tolikih godina uopće ...uopće pravo na taj roditeljski dopust? Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski ...rođenja djeteta radnica ima pravo na rodiljni i roditeljski dopust. Dakako, nisu to jedina prava, propisana ...br. 85/08, 110/08), 2008. stekla pravo na roditeljski dopust u trajanju šest mjeseci (kako je bilo propisano ...Nar. nov., br.  54/13 - prema Noveli Zakona roditeljski dopust za prvo dijete povećan je sa šest na osam ...

Izračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora nakon prethodnog korištenja roditeljskog dopusta

Kao zaposleni otac trenutačno ne radim, jer koristim roditeljski dopust. Vraćam se na rad malo prije korištenja ljetnih godišnjih odmora u 2024. Zanima me koju ću naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora u 2024. dobivati jer nisam ostvarivao plaću, već naknadu plaće temeljem roditeljskog dopusta. Točnije, što će, s obzirom na članak 81. Zakona o radu, biti osnovica za izračun naknade za godišnji odmor u konkretnom slučaju?

...zaposleni otac trenutačno ne radim, jer koristim roditeljski dopust. Vraćam se na rad malo prije korištenja ljetnih ...ostvarivao plaću, već naknadu plaće temeljem roditeljskog dopusta. Točnije, što će, s obzirom na članak 81 ...konkretnom slučaju? Kada zaposleni otac koristi roditeljski dopust, za koje vrijeme dobiva naknadu plaće, i ...odnosno radnom vremenu u kojem doista i radi. Roditeljski dopust jedno je od prava propisanih Zakonom o rodiljnim ...poslovnog života. U smislu odredbi Zakona, roditeljski dopust je dopust zaposlenog ili samozaposlenog roditelja ...

Rodiljne i roditeljske potpore

Mogu li roditeljski dopust koristiti istovremeno oba zaposlena roditelja te može li ga koristiti zaposleni roditelj istovremeno kad drugi roditelj koristi pravo na roditeljsku poštedu od rada?

...Mogu li roditeljski dopust koristiti istovremeno oba zaposlena roditelja te može li ga koristiti zaposleni ...ima pravo, između ostaloga na rodiljni i roditeljski dopust. Rodiljni dopust je dopust koji koristi zaposlena ...zaposleni i samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust. To pravo je osobno pravo oba zaposlena roditelja ...izjasne da će pravo na roditeljski dopust koristiti samo jedan roditelj. Roditeljski dopust traje šest mjeseci ...samo jedan od roditelja. Dakle, moguće je da roditeljski dopust koriste oba roditelja istovremeno. Prema ...

Korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine nakon povratka s roditeljskog dopusta

Radnica nije koristila godišnji odmor iz 2107. zbog roditeljskog dopusta, a vraća se na rad 1. ožujka 2018. Do kada ima pravo iskoristiti godišnji odmor iz 2017., do 30. lipnja ili do 31. prosinca 2018.?

...nije koristila godišnji odmor iz 2107. zbog roditeljskog dopusta, a vraća se na rad 1. ožujka 2018. Do kada ...do 31. prosinca 2018.? Ako se radnica s roditeljskog dopusta vratila na rad prije 30. lipnja 2018. i ...vratio na rad.Dakle, ako se radnica vratila s roditeljskog dopusta na rad prije 30. lipnja 2018. i poslodavac ...

Prenošenje godišnjeg odmora u 2011. godinu

Radnica zbog korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta nije radila niti jedan dan u 2010. Po povratku na rad, u siječnju ove godine, tražila je korištenje prava na godišnji odmor za prethodnu godinu. Ima li na to pravo?

...Radnica zbog korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta nije radila niti jedan dan u 2010. Po povratku ...

Mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta

Mora li se pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta, prema propisima o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristiti odmah nakon što je iskorišten roditeljski dopust ili ne, i može li se to pravo koristiti višekratno?

... koristiti odmah nakon što je iskorišten roditeljski dopust ili ne, i može li se to pravo koristiti višekratno ...koristiti odmah, neposredno nakon isteka roditeljskog dopusta i može ga koristiti i višekratno, uz poštovanje ...nakon što je iskorišteno pravo na rodiljni i roditeljski dopust ili pravo na rad s polovicom punog radnog ...razdoblja od završetka korištenja prava na roditeljski dopust do treće godine djetetova života, mišljenja ...se koristiti odmah nakon isteka prava na roditeljski dopust, jer navedeni propisi ne propisuju takav ...

Zabrana otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Imamo radnika koji je počinio težu povredu radne obveze pa su ispunjeni uvjeti za izvanredan otkaz ugovora o radu. Riječ je o ocu djeteta za koje on trenutačno koristi roditeljski dopust. Je li, s obzirom na te okolnosti, zaštićen od otkaza?

...ocu djeteta za koje on trenutačno koristi roditeljski dopust. Je li, s obzirom na te okolnosti, zaštićen ...otkaza ugovora o radu za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta zaštićen je roditelj djeteta, dakle osim ...tijela. Budući da je u pitanju korištenje roditeljskog dopusta, valja uputiti na članak 7. i 9. Zakona ...slučaju zaposleni roditelj) ima pravo i na roditeljski dopust. Zaključno, prema članku 13. st. 1. istog ...zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta ...

Pravo na dnevni odmor radnice koja radi pola radnog vremena

U trgovačkom društvu imamo radnicu koja koristi roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena, i drugu radnicu koja radi pola punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s teškoćama u razvoju. Imaju li te radnice pravo na dnevni odmor u trajanju od 30 minuta?

...trgovačkom društvu imamo radnicu koja koristi roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena, i drugu ...trajanju od 30 minuta? Radnica koja koristi roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena i radnica ...stavaka 1., 2. i 3. toga Zakona, ima pravo na roditeljski dopust. Prema stavku 2. iste odredbe, zaposleni ...ili samozaposleni roditelj može koristiti roditeljski dopust do osme godine života djeteta na način i ...Slijedom navedenoga, radnica koja koristi roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena i radnica ...

Otkaz ugovora o radu od strane radnika – korištenje rodiljnih ili roditeljskih prava

Imamo zaposlenu radnicu koja, sukladno članku 13. i 14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristi roditeljski dopust. Znamo da joj prema Zakonu o radu ne smijemo otkazati ugovor o radu. Znači li to da je i radnici, za to vrijeme zaštite od otkaza, zabranjeno dati otkaz poslodavcu ili ne?

...rodiljnim i roditeljskim potporama, koristi roditeljski dopust. Znamo da joj prema Zakonu o radu ne smijemo ...radnicu koja koristi pravo na rodiljni ili roditeljski dopust, ali radnici, pritom, nije zabranjeno da ...ugovor o radu. Radnica koja koristi pravo na roditeljski dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno ...

Korištenje roditeljskog dopusta

Majka ima dvoje djece iz prijašnjeg braka i zajedničko dijete iz braka koji traje. S obzirom na to da je riječ o djeci različitih očeva, pa je sadašnjem mužu majke to prvo biološko dijete, može li on koristiti pravo na roditeljski dopust, sukladno članku 18. st. 2. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama?

...biološko dijete, može li on koristiti pravo na roditeljski dopust, sukladno članku 18. st. 2. Zakona o rodiljnim ...djeteta i majka i otac imaju pravo koristiti roditeljski dopust, ali svaki od njih jednu polovicu propisanog ...zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od osam ili 30 mjeseci, ovisno ...zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od osam mjeseci, za prvo i drugo ...samozaposlenim roditeljima pripada pravo na roditeljski dopust roditeljima nije isto po redu rođenja, svaki ...

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u tijeku siječnja i veljače 2010. godine bila na roditeljskom dopustu, a ostatak godine koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Nije koristila niti jedan dan godišnjeg odmora iz ove godine, niti hoće. Očekujemo da će se vratiti na posao u ožujku 2011. godine. Hoće li po povratku na rad imati pravo koristiti godišnji odmor iz 2010. godine?

...siječnja i veljače 2010. godine bila na roditeljskom dopustu, a ostatak godine koristi pravo na mirovanje ...je u prošloj godini dva mjeseca koristila roditeljski dopust, a iza toga, do kraja godine, pravo na mirovanje ...radila cijelu godinu, manjim dijelom zbog roditeljskog dopusta (siječanj i veljaču), a većim zbog mirovanja ...je radnica koristila dva mjeseca u godini roditeljski dopust, i to na samom početku godine, ne bi smjela ...odmor u tekućoj godini nije koristio zbog roditeljskog dopusta, budući da ga je mogla iskoristiti u ostatku ...

Godišnji odmor u slučaju rodiljnog i roditeljskog dopusta

Radnica je do 30. studenoga 2014. iskoristila 16 dana godišnjeg odmora iz ove godine te je obavijestila poslodavaca da će 5. siječnja 2015. otvoriti bolovanje te da će koristiti pravo na rodiljni dopust. Je li poslodavac dužan omogućiti radnici korištenje 12 dana godišnjeg odmora do 5. siječnja 2015.? S obzirom na to da je još čeka i roditeljski dopust i da se vraća na rad 2016., do kad može iskoristiti pripadajući, a nekorišteni godišnji odmor?

...siječnja 2015.? S obzirom na to da je još čeka i roditeljski dopust i da se vraća na rad 2016., do kad može iskoristiti ...dopust. Ako zbog korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora ...

Prekidanje dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju radi korištenja godišnjeg odmora

Radnica je koristila roditeljski dopust od 20. svibnja 2016. do 9. siječnja 2017., a od 10. siječnja 2017. počinje koristiti pravo na dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju. Radnica želi koristiti godišnji odmor za 2016. i 2017. godinu od polovine lipnja. S obzirom na korištenje navedenih prava molim vaše tumačenje imamo li obvezu radnici dati godišnji odmor, odnosno na koji se način prekida korištenje prava na dopust?

...Radnica je koristila roditeljski dopust od 20. svibnja 2016. do 9. siječnja 2017., a od 10. siječnja ...na dopust? Ako radnica, koja je koristila roditeljski dopust i koja nastavno koristi dopust za njegu djeteta ...tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust sukladno članku 14. ili članku 15. stavku ...sredinom 2016. godine prvo otišla na korištenje roditeljskog dopusta, da bi nastavno, početkom 2017. godine počela ...

Dopust za slučaj smrti djeteta

Jednoj našoj radnici za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta, nažalost, umrlo je dijete. Znači li to da se rodiljni dopust automatski prekida i koja su njezina prava?

...umre prije nego što je protekao rodiljni ili roditeljski dopust, zaposlena majka ima pravo nastaviti koristiti ...koristiti pravo na rodiljni odnosno roditeljski dopust još tri mjeseca, računajući od sljedećeg dana od ...umre prije nego što je protekao rodiljni ili roditeljski dopust, ima pravo na rodiljni dopust, odnosno ima ...nastaviti koristiti pravo na rodiljni odnosno roditeljski dopust još tri mjeseca, računajući od sljedećeg ...

Državna služba - produljenje probnog rada vježbenika

Produljuje li se vježbenici, koja je nakon prijma u službu otvorila bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, odnosno koja koristi rodiljni dopust sukladno posebnom zakonu, vježbenički staž za onoliko koliko je trajalo bolovanje ili rodiljni dopust?

...odnosno vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta, sukladno posebnom zakonu. Iz članka 54 ...odnosno za vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta, sukladno posebnom zakonu, vježbenici koja ...nesposobnosti za rad, korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta, odnosno drugog opravdanog razloga) za onoliko ...

Mogućnost prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu osobama koje su koristile rodiljna i roditeljska prava

Naša kolegica otišla je u rujnu 2014. na rodiljni dopust. Rodila je 14. listopada 2014. i očekujemo da će se vratiti na rad nakon što dijete navrši godinu dana, odnosno sredinom listopada 2015. pa je već sada postavila pitanje što će biti s njezinim godišnjim iz 2014. kojeg nije do odlaska na rodiljni dopust uspjela iskoristiti, a sve s obzirom na činjenicu da se vraća na rad nakon 30. lipnja 2015.

...2015. Ako se radnica koja koristi rodiljni i roditeljski dopust vrati na posao nakon 30. lipnja 2015., može ...ako se radnica koja je koristila rodiljni i roditeljski dopust vratila na posao nakon 30. lipnja 2015., ...

Mirovanje radnog odnosa

Radnica je, sukladno članku 22. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristila pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Je li poslodavac imao obvezu uplate doprinosa za tu radnicu, a ako ne, na koji je način takva osoba u mogućnosti regulirati svoja prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja za vrijeme tog mirovanja?

...), nakon iskorištenja prava na rodiljni i roditeljski dopust, koristila pravo na mirovanje radnog odnosa ...

Prenošenje godišnjeg odmora nakon korištenja dopusta za njegu djeteta

Može li radnik koji je tijekom prošle godine koristio dopust za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, po povratku na rad u travnju ove godine koristiti godišnji odmor iz prethodne godine?

...tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust. S obzirom na to da su u Zakonu o radu taksativno ...

Ostvarivanje prava za vrijeme mirovanja radnog odnosa

Zaposlenica dječjeg vrtića koji je osnovao Grad koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Ostvaruje li navedena osoba za vrijeme mirovanja radnog odnosa pravo na božićnicu i druga prava utvrđena odlukom poslodavca?

...nakon što je iskorišteno pravo na rodiljni i roditeljski dopust ili pravo na rad s polovicom punoga radnog ...

Pravo na stanku

Ima li radnik koji koristi pravo na rad u skraćenom radnom vremenu zbog njege djeteta s težim smetnjama, pravo na stanku?

...razvoju tako da nakon iskorištenog prava na roditeljski dopust prema istom Zakonu, ima pravo na dopust za ...

Odsutnost za vrijeme vježbeničkog staža

Na temelju objavljenog javnog natječaja, Grad je primio na rad vježbenika. Nakon početka rada vježbenik je, uz predočenje uredne medicinske dokumentacije, otišao na bolovanje, koje je trajalo gotovo osam mjeseci. S obzirom na to da vježbenik faktično nije radio gotovo dvije trećine vježbeničkog staža, može li mu se vježbenički staž produžiti pa ga tek nakon što radi dodatno vrijeme uputiti na polaganje državnog ispita?

...odnosno vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta sukladno posebnom zakonu, ZSN ne sadržava ...

Uzdržavanje izvanbračnog druga – majke zajedničkog djeteta

Moja stranka bila je u šestogodišnjoj izvanbračnoj zajednici, u kojoj je rođeno dijete, međutim odmah po rođenju djeteta izvanbračna zajednica prestala je postojati, a stranka je nakon poroda otišla s djetetom živjeti kod svojih roditelja. Trenutno je na rodiljnom dopustu, ali je u radnom odnosu. Mogu li za ovu stranku (majku djeteta) tražiti uzdržavanje od bivšeg izvanbračnog partnera i oca djeteta?

...radnom odnosu i trenutno je na rodiljnom/roditeljskom dopustu pa se ne može reći da su ispunjeni uvjeti ...

Državni službenici – produljenje vježbeničkog staža

Produljuje li se vježbenici, koja nakon prijma u službu otvori bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, vježbenički staž za onoliko koliko je trajalo bolovanje ili rodiljni dopust ili ne?

...za rad odnosno korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta, sukladno posebnom propisu. (2-8/6, D.D ...

Mirovanje obveze doprinosa utvrđenih rješenjem Porezne uprave

Na koje se osiguranike – obveznike obveznih doprinosa i u kojim slučajevima primjenjuje pravo na mirovanje obveze doprinosa utvrđenih rješenjem Porezne uprave?

...bolovanju na teret HZZO-a, na rodiljnom ili roditeljskom dopustu ili koriste pravo na rad s pola radnog vremena ...

Evidencija o radnom vremenu i oslobođenje od obveze rada u otkaznom roku

Radnik je oslobođen obveze rada u otkaznom roku. Treba li tu činjenicu evidentirati u evidenciji o radnom vremenu, i ako da, u koju rubriku?

...nesposobnosti za rad- vrijeme rodiljnih, roditeljskih dopusta, mirovanja radnog odnosa ili korištenja ...

Vođenje evidencije o radnicima

Jesmo li dužni, pri vođenju matične evidencije radnika, dodjeljivati radnicima matične brojeve u neprekinutom nizu ili ih možemo preskočiti te početi dodjeljivati matične brojeve uvećane za 1250. Ako preskočimo određene matične brojeve, jesmo li u prekršaju zbog nepropisnog vođenja evidencija o radnicima iz Zakona o radu (čl. 229. st. 1. t. 1.)? Razlog za možebitno preskakanje matičnih brojeva je izbjegavanje preklapanja brojeva radnika s brojevima radnika u drugim aplikacijama koje vodimo.

...radnog odnosa te vrijeme rodiljnog odnosno roditeljskog dopusta ili korištenja drugih prava sukladno posebnom ...

Rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta i prekovremeni rad

Može li radnik, roditelj koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, uz svoj pristanak raditi prekovremeno?

...je da, nakon što je u cijelosti iskorišten roditeljski dopust iz članka 18. stavka 2. toga Zakona ili pravo ...