Trajanje neplaćenog dopusta

Smije li se radnik, kojem je na njegov zahtjev poslodavac odobrio neplaćeni dopust u trajanju dvije godine, samovoljno vratiti na rad prije isteka tog dopusta, dakle, suprotno onome što je bilo dogovoreno?

...odobrio neplaćeni dopust u trajanju dvije godine, samovoljno vratiti na rad prije isteka tog dopusta, dakle ...onome što je bilo dogovoreno? Radnik ne smije samovoljno, bez suglasnosti poslodavca, skraćivati niti ...duljini trajanja tog dopusta, radnik ne smije samovoljno, bez suglasnosti poslodavca, skraćivati niti ...produljivati trajanje neplaćenog dopusta. Ako radnik samovoljno skrati neplaćeni dopust i vrati se na rad, poslodavac ...dogovorenog. Isto tako, radnik nije ovlašten samovoljno produljivati trajanje neplaćenog dopusta. (10-0/2 ...

Nezakoniti štrajk radnika

Nezadovoljni radom sindikata, većina radnika samovoljno je obustavila rad zbog višemjesečne neisplate plaća. Poslodavac je izvanredno otkazao ugovor o radu radnicima koji su sudjelovali u tom štrajku. Jesu li ti otkazi poslodavca zakoniti?

...Nezadovoljni radom sindikata, većina radnika samovoljno je obustavila rad zbog višemjesečne neisplate ...

Povreda ustavnog prava

U sporu iz ugovora o građenju između naručitelja i izvođača o naknadi štete zbog nedostataka u izvedbi, nadležni sud odbio je tužbeni zahtjev zbog zastare. U više desetaka takvih sporova tužbenom zahtjevu je udovoljeno i ako je u njima, uz istu činjeničnu i pravnu osnovu, bio istaknut i prigovor zastare. Je li takva odluka (u istom sudu) osnova za ustavnu tužbu zbog povrede jednakosti pred zakonom?

...podnijeti ako je riječ o arbitrarnosti odnosno samovoljnosti odluke nadležnog tijela ili kad su stranci povrijeđene ...tako da ju je moguće ocijeniti arbitrarnom ili samovoljnom. Stoga se ne može isključiti da odstupanje od ...ukinuo odluku koju ocijeni arbitrarnom odnosno samovoljnom, ali ne pozivajući se na načelo zakonitosti, ...

Zaštita osobnih podataka – privola pri prijavi na natječaj

Je li prilikom objave uvjeta natječaja za radno mjesto potrebno od kandidata zatražiti privolu za obradu njihovih osobnih podataka?

...prijavljuju na natječaj, jer se podrazumijeva da oni samovoljno daju svoje osobne podatke u svrhu prijave na ...prijavljuju na natječaj, jer se podrazumijeva da oni samovoljno daju svoje osobne podatke u svrhu prijave na ...

Mogućnosti poslodavca ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku

Što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?

...tim biti suglasan, jer u suprotnom, ako radnik samovoljno prestane dolaziti na posao, dobit će izvanredni ...

Postupanje poslodavca prema radniku koji ne želi raditi u otkaznom roku

Radnik je poslodavcu dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog pronalaska unosnijeg posla. Poslodavcu je izjavio da ne želi odraditi otkazni rok. Smije li radnik o tome odlučivati bez suglasnosti poslodavca, odnosno što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?

...poslodavac mora s tim biti suglasan, jer ako radnik samovoljno prestane dolaziti na posao, dobit će izvanredan ...

Rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta i prekovremeni rad

Može li radnik, roditelj koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, uz svoj pristanak raditi prekovremeno?

...odnosila bi se i na slučaj kada bi radnik-roditelj samovoljno želio raditi prekovremeno, jer bi prekovremenim ...

Obveza raspisivanja natječaja prilikom zapošljavanja

Prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji (Nar. nov., br. 174/04 i 92/05), javne ustanove su dužne, pri zapošljavanju, na natječaju dati prednost hrvatskom branitelju, ako ispunjava uvjete iz natječaja. Znači li to da taj Zakon našoj ustanovi nameće obvezu raspisivanja natječaja svaki put kada odluči nekoga zaposliti, iako inače ne moramo pri zapošljavanju za sva radna mjesta provoditi javni natječaj?

...zadovoljila norma iz Zakona o braniteljima. Tek ako samovoljno ipak raspiše i provede natječaj, onda bi, držimo ...

Obveza raspisivanja natječaja prilikom zapošljavanja

Trgovačko društvo »M.« je u vlasništvu Grada. U vezi sa zapošljavanjem primjenjuje Zakon o radu. Ni taj Zakon, a niti drugi relevantni akti ne propisuju obvezu zapošljavanja putem natječaja. Pojavila se dvojba. Naime, prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji (Nar. nov., br. 174/04) trgovačka društva u vlasništvu jedinica lokalne samouprave, dužna su kod zapošljavanja na natječaju dati prednost hrvatskom branitelju ako ispunjava uvjete iz natječaja. Znači li to da taj Zakon trgovačkom društvu »M.« nameće obvezu raspisivanja natječaja svaki put kad odluči nekoga zaposliti?

...zadovoljila norma iz Zakona o braniteljima. Tek ako samovoljno ipak raspišu i provedu natječaj, onda bi, držimo ...