Sudske pristojbe – oslobođenje poslodavca od plaćanja pristojbi u upravnom sporu

Može li poslodavac biti oslobođen od plaćanja sudskih pristojbi u upravnom sporu na području radnog prava?

...sudskih pristojbi u upravnom sporu na području radnog prava? Oslobođenje propisano odredbom članka 16. stavak ...

Prisilno određivanje korištenja godišnjeg odmora radi „pokrivanja“ izostanaka s rada zbog privatnih okolnosti radnika

Kad je radnik u tijeku radnog vremena imao bilo kakvu obvezu privatnog karaktera (nekoliko minuta ili sati), uz pisano odobrenje (e-mail) neposredno nadređenog kao i rukovoditelja, donedavno je mogao napustiti radno mjesto. Te bi sate izostanka poslije odradio. Novo rukovodstvo ukinulo je takvu praksu i traži od radnika da se takve situacije „pokrivaju“ godišnjim odmorom, čemu se radnici žustro protive. Poslodavac takvu praksu naziva preraspodjelom radnog vremena, no ona to nije u smislu Zakona o radu. Takva nova praksa nije propisana pravilnikom o radu niti bilo kojim drugim aktom poslodavca. On jednostavno ne dopušta radnicima da odrade “minuse” nego jednostrano određuje korištenje godišnjeg odmora. Je li takvo postupanje poslodavca u skladu s propisima radnog prava i je li poslodavac u prekršaju ako nastavi s praksom jednostranog određivanja korištenja godišnjeg odmora u zamjenu za “minuse”?

...takvo postupanje poslodavca u skladu s propisima radnog prava i je li poslodavac u prekršaju ako nastavi s ...

Skraćeni radni tjedan u kontekstu propisa iz radnog prava

Kako se, u smislu Zakona o radu, promatra rad temeljem mjere za očuvanje radnih mjesta „Skraćivanje radnog vremena“? Je li to rad u skraćenom ili u nepunom radnom vremenu?

Radno pravo - konvencije međunarodne organizacije rada kao dio unutarnjeg pravnog poretka Republike Hrvatske

Namjeravamo dati poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Jesmo li kod donošenja odluke o otkazu vezani Konvencijom br. 158 Međunarodne organizacije rada o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca?

Tražbine i prava na koje predstečajni postupak ne utječe

Postoje li tražbine ili prava na koja predstečajni postupak ne utječe?

...prava radnika koja proizlaze iz domaćeg radnog prava i radnog prava Europske unije. Odredbom članka 66. Stečajnog ...prava radnika koja proizlaze iz domaćeg radnog prava i radnog prava Europske unije, kao što su: pravo ...

Lokalna samouprava - pravo na isplatu regresa za godišnji odmor

Ostvaruju li službenici u jedinicama lokalne samouprave pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora i kojim je to zakonom propisano?

...93/14), kao općim propisu radnog prava i autonomnim izvorima radnog prava, i to ugovorom o radu, pravilnikom ...

Zastara potraživanja iz radnog odnosa

Radnik je ostvario pravo na jubilarnu nagradu. Zanima nas u konkretnom slučaju, u kojem roku zastarijeva potraživanje koje proizlazi iz radnog odnosa?

...30/04) koji predstavlja lex specialis u području radnog prava, predviđa člankom 131. da ako Zakonom o radu ...kao posebnim propisom koji regulira područje radnog prava. Naime, smatramo kako ovdje dolazi do primjene ...

Neoporeziva otpremnina pri odlasku u invalidsku mirovinu

Radnik odlazi u invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. S obzirom na to da mu prestaje Ugovor o radu pravomoćnim rješenjem o invalidskoj mirovini, ima li pravo na neoporezivu otpremninu?

...to pravo, u pravilu, uređuje nekim od izvora radnog prava, odnosno kolektivnim ugovorom ili općim aktima ...pravo na otpremninu nije uređeno nekim od izvora radnog prava, poslodavac nema obvezu isplate otpremnine radniku ...

Isplata neoporezivih primitaka i ostalih materijalnih prava umirovljenicima zaposlenima do polovice punog radnog vremena

Imaju li umirovljenici zaposleni do polovice punog radnog vremena pravo na isplate drugih materijalnih prava i neoporezivih prigodnih nagrada i naknada?

...je to pravo posebno uređeno jednim od izvora radnog prava. Prema odredbi članka 99. st. 1. Zakona o mirovinskom ...prava posebno uređena jednim od navedenih izvora radnog prava (kolektivnim ugovorima i drugim općim aktima) ...

Očinski dopust i plaćeni dopust za rođenje djeteta

U radnom sam odnosu. Nedavno sam postao otac pa me zanima imam li uz plaćeni dopust, prema Zakonu o radu, pravo i na novouvedeni očinski dopust ili moram birati hoću li koristiti jedan, odnosno drugi?

...pojedinoj osnovi ostvaruje temeljem navedenih izvora radnog prava. Za razliku od toga prava uređenog općim propisom ...ostvaruje temeljem Zakona o radu i drugih izvora radnog prava, bez obzira na pravo na očinski dopust koji ...

Stimulativni dodatak na plaću

Općina je dosad zaposlenicima, kao stalni dodatak uz plaću, isplaćivala neoporezivu naknadu za radne rezultate (bonusi, stimulacije) u visini od 100,00 eura mjesečno. Taj dodatak isplaćivao se temeljem odluke općinskog načelnika bez propisanih kriterija ili uvjeta koji bi trebali biti ispunjeni za isplatu toga dodatka. Može li se spomenuta neoporeziva naknada za radne rezultate isplaćivati zaposlenicima kao stalni dodatak uz plaću? S druge strane, Općina ima i interni akt kojim se utvrđuju kriteriji i uvjeti za isplatu dodatka za uspješnost na radu. Dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se samo ako su ispunjeni uvjeti propisani tim aktom (osobito uspješni radni rezultati, ocjena odličan i sl.) i može se isplatiti u više navrata tijekom godine, ali jednokratno do iznosa od najviše 30 % bruto plaće. Isključuju li se međusobno spomenuta naknada za radne rezultate i dodatak za uspješnost na radu? Odnosno, odnosi li se maksimalno propisani iznos neoporezive naknade i na isplatu dodatka za uspješnost na radu? Može li se zaposlenicima mjesečno isplaćivati neoporeziva naknada za radne rezultate (bez ispunjenja posebnih uvjeta) te, također, kada za to postoje uvjeti, može li se zaposlenicima dodatno isplatiti i dodatak za uspješnost na radu?

...već uvijek u istom fiksnom iznosu, u smislu radnog prava smatrao bi se plaćom bez obzira na to što je ...triju plaća radnika, a plaća u smislu propisa radnog prava i predmetnog zakona o plaćama smatra se plaćom ... već uvijek isto u fiksnom iznosu, u smislu radnog prava smatrao bi se plaćom bez obzira na to što je ...

Utvrđivanje sezonskog radnog vremena redarstvene službe

Pravilnikom o radu propisano je, između ostaloga, da je radno vrijeme službenika i namještenika Općine, od 8 do 16 sati. Međutim, tijekom ljeta u Općinu dolazi mnogo turista pa se ukazuje potreba za drukčijim radnim vremenom komunalnih i pomorskih redara. Može li se tijekom ljeta redarstvenoj službi utvrditi drukčiji raspored radnog vremena od ostalih službenika, i što je s tim u vezi potrebno učiniti?

...mogu biti uskraćena ili ograničena minimalna radna prava utvrđena ZOR-om (pravo na dnevni i tjedni odmor ...mogu biti uskraćena ili ograničena minimalna radna prava utvrđena ZOR-om (pravo na dnevni i tjedni odmor ...

Datum relevantan za stjecanje prava na isplatu božićnice

Veže li se isplata božićnice radnicima uz datum isplate ili uz radni odnos na dan 25. prosinca? Izričite odredbe o tome u pravilniku o radu nema.

...božićnice radnici imaju u skladu s odredbama izvora radnog prava, temeljem kojeg se isplaćuje, kojima se može ...i kolektivnih ugovora uočeno je da ti izvori radnog prava najčešće samo propisuju da radnicima svake godine ...

Naknada za godišnje odmore kao prigodne nagrade

Možemo li pri obračunu regresa za godišnje odmore zaposlenicima, koristiti mogućnost neoporezivog iznosa za prigodne nagrade do 1000,00 kn godišnje?

...radu, kolektivnim ugovorima ili drugim aktima radnog prava koji uređuju pitanja plaća i naknada zaposlenicima ...

Isplata trinaeste (dodatne) plaće

Poslodavac namjerava isplatiti trinaestu odnosno dodatnu plaću. Postoji li mogućnost neoporezive isplate ili je isplata u cijelosti oporeziva?

...Tako na isplatu može obvezivati neki od akata radnog prava, ali primjerice poslodavac može i dobrovoljno ...

Predmet otkaza u radnim odnosima

Poslodavac i radnica prije 10 godina sklopili su ugovor o radu za jedne poslove, a poslije je radnici aneksom ugovora o radu promijenjeno radno mjesto. Sada se ti poslovi ukidaju. Poslodavac želi otkazati radnici ugovor o radu. Mora li se u tom slučaju otkazati samo aneks ugovora o radu ili i sâm prvobitni ugovor?

...Uostalom, i smisao je otkaza, kao instituta radnog prava, konačni prestanak radnog odnosa. U protivnom ...

Obračun minimalne plaće radnika u slučaju potpore za zapošljavanje u 2024.

Aplicirali smo kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u 2024., za potporu za zapošljavanje radnika jer prema tekstu programa ispunjavamo uvjete. Međutim, koja je minimalna plaća radnika koju moramo obračunati ako dobijemo potporu za zapošljavanje. Je li to plaća u iznosu 840,00 eura bruto ili je minimalna plaća u ovom slučaju veća? Riječ je o zapošljavanju kozmetičarke sa srednjom stručnom spremom.

...propisu o radu, odnosno drugi relevantni akt radnog prava, sukladno kojem se primjujenjuje najniža plaća ...

Isplata neoporezive otpremnine prilikom odlaska u mirovinu

Može li se radniku koji odlazi u mirovinu i nastavlja raditi kod istog poslodavca do polovine punog radnog vremena, isplatiti neoporeziva otpremnina?

...odlasku u mirovinu nije uređeno navedenim izvorima radnog prava, poslodavac nema obvezu isplate otpremnine pri ...

Izuzimanje božićnice od ovrhe

Odlukom poslodavca određeno je da će se svakom radniku isplatiti božićnica za 2020. u svoti od 1.000,00 kuna. U našem slučaju svi radnici zadovoljavaju uvjet neoporezive isplate božićnice. Međutim, nekim zaposlenicima određena je ovrha na novčanoj tražbini po računima pa se postavlja pitanje hoće li božićnica tim radnicima biti ovršena, odnosno postoji li mogućnost isplate u gotovini?

...kojima je to pravo propisano nekim od izvora radnog prava, a u svim ostalim slučajevima poslodavac nema ...

Rad u inozemstvu kao izdvojeno mjesto rada

Naš radnik ima potrebu oko dva mjeseca raditi od kuće, ali fizički bi bio u inozemstvu (u Sjevernoj Makedoniji), tj. na adresi svoje supruge koja je strana državljanka. Takav rad trajao bi oko dva mjeseca i poslodavac je s time načelno suglasan. Međutim, nameće nam se pitanje može li se, u smislu Zakona o radu (čl. 17.), radom na izdvojenom mjestu rada („kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca“) smatrati rad i izvan prostora Republike Hrvatske?

...navedeno sljedeće: „Prema odredbama hrvatskog radnog prava, članku 17. Zakona o radu (Narodne novine, br ...

Regres za godišnji odmor

Pod kojim se uvjetima ostvaruje pravo na regres za godišnji odmor?

...normiranju tog prava u nekom od drugih izvora radnog prava - pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru, ugovoru ...

Zabrana otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta

Imamo radnika koji je počinio težu povredu radne obveze pa su ispunjeni uvjeti za izvanredan otkaz ugovora o radu. Riječ je o ocu djeteta za koje on trenutačno koristi roditeljski dopust. Je li, s obzirom na te okolnosti, zaštićen od otkaza?

...djeteta koji koristi to pravo Jedan od instituta radnog prava je i zaštita od otkaza. Naime, člankom 34. Zakona ...

Plaćanje praktične nastave učenicima i studentima

Je li poslodavac obvezan plaćati praksu učenicima i studentima koji su na praktičnoj nastavi?

...može svojom odlukom ili nekim drugim izvorom radnoga prava utvrditi i drukčiji, veći iznos. Kada su u pitanju ...

Otpremnina

Radnica je prije prestanka radnog odnosa bila pet mjeseci na bolovanju. S obzirom na to da je kroz to vrijeme primala naknadu plaće, a ne plaću, interesira nas smijemo li otpremninu izračunati tako da za osnovicu uzmemo naknadu plaće?

...načela in fovorem laboratoris prihvaćenog u radnom pravu, mišljenja smo da bi dvojbu trebalo razriješiti ...

Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta

Ima li radnik, nakon što je godinu dana bio na neplaćenom dopustu, po povratku na rad pravo na korištenje godišnjeg odmora, odnosno smatra li se neplaćeni dopust prekidom rada, u smislu da bi radnik nakon povratka na rad trebao iznova raditi šest mjeseci da bi stekao pravo na godišnji odmor?

...odmora na povoljniji način nekim od drugih izvora radnog prava) nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa ...

Primici s osnove ugovora o djelu

Na koje se razdoblje može s fizičkom osobom sklopiti ugovor o djelu i plaćaju li se doprinosi na naknade isplaćene po osnovi rada po ugovoru o djelu?

...uređeno zakonom, ne uređuju ga propisi s područja radnog prava i radnih odnosa, ponajprije zbog značajki samog ...

Provođenje izbora za radničko vijeće upotrebom informacijskokomunikacijske tehnologije

Može li radničko vijeće od poslodavca zahtijevati kupnju posebnog programa za provođenje izbora radničkog vijeća?

...putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, Radno pravo, br. 2/21) (9.01.11., B. B., 22. 3. 2021.) ...

Uvid u EU COVID potvrde zaposlenika i pohrana podataka u privatnom sektoru

Je li s aspekta zaštite osobnih podataka zakonita obrada osobnih podataka o testiranju zaposlenika i drugih osoba koje ulaze u prostorije poslodavca (privatni sektor), ako ne posjeduju COVID potvrde, sukladno preporuci iz točke XI. Odluke Stožera civilne zaštite Republike Hrvatske od 12. studenoga 2021.?

...prava voditelja obrade ili ispitanika u području radnog prava i prava o socijalnoj sigurnosti te socijalnoj ...

Donošenje rješenja o godišnjem odmoru za ravnatelja ustanove

Tko potpisuje rješenje za korištenje godišnjeg odmora ravnatelju javne ustanove? Predsjednica upravnog vijeća ili zaposlenik ustanove kojemu je ravnatelj, temeljem Zakona o ustanovama, dao punomoć za poduzimanje samo onih pravnih radnji u kojima se ravnatelj spominje kao zaposlenik ustanove.?

...tijelima te u tom smislu odlučuje o individualnim radnim pravima radnika ustanove u prvom stupnju. Prema članku ...

Mogućnost drukčijeg uređenja trajanja rada noćnog radnika, dnevnog i tjednog odmora – djelatnost zdravstva i socijalne skrbi

Je li moguće primijeniti odredbu čl. 89. Zakona o radu, o mogućnosti drukčijeg uređenja pitanja trajanja rada noćnog radnika, dnevnog i tjednog odmora, u djelatnosti zdravstva i socijalne skrbi?

...situacijama kada je moguća primjena drugih instituta radnoga prava (primjerice, dežurstvo ili prekovremeni rad) ...