Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme

Poslodavac je sklopio usmeni ugovor o radu s radnikom. Budući da je ugovor sklopljen protivno odredbama Zakona o radu, smatra li se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Naime, radnik je tužbom zahtijevao utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme, iako se prethodno nije obratio poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava.

...drukčije određeno, nadležan sud je sud nadležan za radne sporove. Radnik ne smije biti doveden u nepovoljniji ...