Poseban spor radi naknade plaće zbog nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

Ima li radnik koji je u radnom sporu uspio s tužbenim zahtjevom da odluka o otkazu ugovora o radu nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici pravo na naknadu plaća za razdoblje: od trenutka otkaza do pravomoćnosti presude u sudskom postupku u kojem se odlučivalo o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu ili od trenutka otkaza do zaključenja glavne rasprave u sudskom postupku u kojem se odlučivalo o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu?

...Ima li radnik koji je u radnom sporu uspio s tužbenim zahtjevom da odluka o otkazu ugovora o radu nije ...nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici pravo ...radu nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici ...radu nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici ...

(Ne)dopuštenost obavijesti o prestanku ugovora o radu

Može li obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme, a za koju smatramo da je nedopuštena, biti predmet utvrđenja tužbom u radnom sporu uz dodatni zahtjev na utvrđenje da radniku radni odnos nije prestao, da ga se vrati na radno mjesto te da mu se isplate zaostale plaće?

...nedopuštena, biti predmet utvrđenja tužbom u radnom sporu uz dodatni zahtjev na utvrđenje da radniku radni ...

Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme

Poslodavac je sklopio usmeni ugovor o radu s radnikom. Budući da je ugovor sklopljen protivno odredbama Zakona o radu, smatra li se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Naime, radnik je tužbom zahtijevao utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme, iako se prethodno nije obratio poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava.

...drukčije određeno, nadležan sud je sud nadležan za radne sporove. Radnik ne smije biti doveden u nepovoljniji ...