Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Vi pitate - Mi odgovaramo
Stručni odgovori naših urednika-savjetnika na pitanja pretplatnika.
Revizija u radnom sporu
Je li moguće u radnom sporu podnijeti reviziju?
...Je li moguće u radnom sporu podnijeti reviziju? Stranke mogu podnijeti reviziju protiv drugostupanjske ...
Upravni spor – radni sporovi – hitnost radnih sporova
Je li u upravnom sporu propisana hitnost radnih sporova?
...propisana hitnost radnih sporova? U upravnom sporu nije propisana hitnost svih radnih sporova, već samo radnih ...odredbom posebnog zakona Opće odredbe o hitnosti radnih sporova u parničnom postupku sadržane su u članku 434 ...143/12) ne sadržava opću odredbu o hitnosti radnih sporova. Stoga, hitnim se upravnim sporovima na području ...području radnopravnih odnosa smatraju samo radni sporovi u odnosu na koje je hitnost propisana posebnim ...
Izravna naplata temeljem presude putem Fine
Imam presudu iz radnog spora. Kako da temeljem nje naplatim dug koji nije plaćen dobrovoljno, u ostavljenom paricijskom roku?
...Imam presudu iz radnog spora. Kako da temeljem nje naplatim dug koji nije plaćen dobrovoljno, u ostavljenom ...
Nedopuštena revizija
Je li dopuštena revizija koju podnese osoba zaposlena u sindikatu kao opunomoćenik radnika u radnom sporu, a da, pritom, nema položen pravosudni ispit?
...zaposlena u sindikatu kao opunomoćenik radnika u radnom sporu, a da, pritom, nema položen pravosudni ispit ...nedopuštena ako ju je kao opunomoćenik radnika u radnom sporu podnijela osoba koja je u radnom odnosu u sindikatu ...radnom odnosu u sindikatu, a zastupa radnika u radnom sporu, da bi bila ovlaštena podnijeti reviziju kao ...
Zabrana prijeboja
Može li tuženi poslodavac u radnom sporu istaknuti prigovor radi prijeboja svoje tražbine s tražbinom tužitelja, koju on ima prema tuženom poslodavcu s naslova neisplaćene plaće?
...Može li tuženi poslodavac u radnom sporu istaknuti prigovor radi prijeboja svoje tražbine s tražbinom ...
Alternativni tužbeni zahtjev pri subjektivnoj kumulaciji i redovita revizija
Na koji se način računa vrijednost predmeta spora radi pobijanja drugostupanjske presude županijskog suda redovitom revizijom, ako su dva tužitelja postavila alternativni tužbeni zahtjev, a ne radi se o radnom sporu?
...alternativni tužbeni zahtjev, a ne radi se o radnom sporu? Određivanje vrijednosti predmeta spora zbrajanjem ...
Poseban spor radi naknade plaće zbog nedopuštenosti otkaza ugovora o radu
Ima li radnik koji je u radnom sporu uspio s tužbenim zahtjevom da odluka o otkazu ugovora o radu nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici pravo na naknadu plaća za razdoblje: od trenutka otkaza do pravomoćnosti presude u sudskom postupku u kojem se odlučivalo o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu ili od trenutka otkaza do zaključenja glavne rasprave u sudskom postupku u kojem se odlučivalo o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu?
...Ima li radnik koji je u radnom sporu uspio s tužbenim zahtjevom da odluka o otkazu ugovora o radu nije ...nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici pravo ...radu nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici ...radu nije dopuštena, a koji istovremeno u tom radnom sporu nije tražio povratak na rad, u posebnoj parnici ...
Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenosti otkaza
Izgubili smo radni spor u kojem je odluka o izvanrednom otkazu radniku proglašena nedopuštenom. U izreci presude je navedeno da smo dužni radnika vratiti na posao. Na koje radno mjesto smo ga obvezni vratiti?
...Izgubili smo radni spor u kojem je odluka o izvanrednom otkazu radniku proglašena nedopuštenom. U izreci ...
Mirenje u individualnim radnim sporovima
U povodu radnog spora između radnika i poslodavca, donesena je drugostupanjska pravomoćna presuda u korist radnika. Mogu li radnik i poslodavac usprkos presudi pokrenuti postupak mirenja prema Zakonu o mirenju i spor riješiti mirnim putem?
...U povodu radnog spora između radnika i poslodavca, donesena je drugostupanjska pravomoćna presuda u korist ...149/09) u članku 132. propisuje da rješavanje radnog spora, ugovorne strane mogu sporazumno povjeriti arbitraži ...provođenju postupka mirenja u individualnom radnom sporu prema Zakonu o mirenju, već bi stranke svoje ...
Sudski raskid ugovora o radu i naknada štete radniku
Radnik je pokrenuo radni spor o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu. U sporu, koji je u tijeku, radnik zahtijeva sudski raskid ugovora, isplatu neisplaćenih plaća, naknadu štete i otpremnine. Ima li radnik, u slučaju da sud utvrdi nedopuštenost otkaza, pravo na ta potraživanja?
...Radnik je pokrenuo radni spor o nedopuštenosti otkaza ugovora o radu. U sporu, koji je u tijeku, radnik ...
Nastavljanje parnice nakon smrti radnika
Vođen je s radnikom radni spor. Tužio je poslodavca i zahtijevao utvrđenje nedopuštenosti otkaza, vraćanje na posao i naknadu plaće. U tijeku spora je umro. Mogu li njegovi nasljednici nastaviti parnicu i u kojem dijelu, budući da vraćanje na rad više na rad više nije moguće?
...Vođen je s radnikom radni spor. Tužio je poslodavca i zahtijevao utvrđenje nedopuštenosti otkaza, vraćanje ...Nakon smrti radnika koji je s poslodavcem vodio radni spor (radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza, vraćanja ...morati utvrditi kao prethodno pitanje Vođenje radnog spora u kojem radnik nastoji pobiti poslodavčev otkaz ...slučaju radnik nije dočekao pravomoćni kraj radnog spora, pa se postavlja pitanje mogućnosti da njegovi ...
Zahtjev poslodavca za sudski raskid ugovora o radu
Je li u radnom sporu moguće da poslodavac podnese zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim, s tim da u zahtjevu predloži da dan raskida ugovora o radu bude određen retroaktivno, dakle s datumom prije datuma podnošenja takvog zahtjeva?
...Je li u radnom sporu moguće da poslodavac podnese zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ...rasprave pred sudom prvog stupnja, ali samo u radnom sporu o kojem se odlučuje o zakonitosti odluke poslodavca ...
(Ne)dopuštenost obavijesti o prestanku ugovora o radu
Može li obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme, a za koju smatramo da je nedopuštena, biti predmet utvrđenja tužbom u radnom sporu uz dodatni zahtjev na utvrđenje da radniku radni odnos nije prestao, da ga se vrati na radno mjesto te da mu se isplate zaostale plaće?
...nedopuštena, biti predmet utvrđenja tužbom u radnom sporu uz dodatni zahtjev na utvrđenje da radniku radni ...
Odgovornost za štetu – sindikat
Radnika, člana sindikata, u radnom sporu zastupao je pravnik zaposlen u sindikatu. Nakon pravomoćnosti i ovršnosti presude, pravnik je u roku 30 dana propustio podnijeti ovršni prijedlog radi vraćanja radnika na posao, što je rezultiralo time da se radnika više ne može prisilno vratiti na rad. Budući da poslodavac odbija radnika dobrovoljno vratiti na rad, to, u nastaloj situaciji, znači da radnik, unatoč pravomoćnoj presudi donesenoj u njegovu korist, ostaje bez posla, zbog čega trpi štetu. Radnik namjerava podnijeti tužbu za naknadu štete pa nas zanima tko je odgovoran za nastalu štetu, pravnik ili sindikat, odnosno pitanje je tko će u parnici biti pasivno legitimiran?
...Radnika, člana sindikata, u radnom sporu zastupao je pravnik zaposlen u sindikatu. Nakon pravomoćnosti ...radnik - član sindikata očito se u svezi s radnim sporom obratio za pomoć sindikatu čiji je član. U smislu ...
Revizija i kumuliranje zahtjeva u radnom sporu
Koja je vrsta revizije dopuštena kada se uz tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu kumuliraju i zahtjevi za isplatu tražbina koje su u svezi s otkazom?
Gubitak prava na reviziju bez dopuštenja u radnom sporu
Je li dopuštena revizija kada je nakon sudskog raskida ugovora o radu i pravomoćnog utvrđenja da je otkaz nezakonit odnosno nedopušten, radnik prihvatio ponudu poslodavca i ostao na poslu na temelju novog ugovora o radu (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)?
Nadležnost Upravnog suda - službenički odnosi
Je li protiv odluke disciplinske komisije Općine M. o prestanku radnog odnosa pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela, donesene za vrijeme važenja Zakona o upravi, a postupak sudske zaštite je u tijeku, nadležan sud opće nadležnosti ili Upravni sud Republike Hrvatske?
...priloga vidljivo je da je imenovana pokrenula radni spor pred Općinskim sudom u S. koji je zbog promjene ...primjenjivali navedeni propisi, koji su, ujedno, za radne sporove, s tim u svezi, upućivali na nadležnost sudova ...navedena službenica zbog prestanka službe pokrenula radni spor pred Općinskim sudom u S., kao sudom opće nadležnosti ...bio stvarno i mjesno nadležan za rješavanje radnih sporova zaposlenih u lokalnoj samoupravi sukladno Zakon ...pokrenuti upravni spor i za rješavanje započetih radnih sporova zaposlenih u lokalnoj samoupravi nadležan je ...
Ispunjenje uvjeta za prestanak radnog odnosa u tijeku radnog spora
Radnik je podnio tužbu sudu za utvrđivanje nedopuštenosti otkaza, a spor traje već 6 godina. Za vrijeme trajanja tog postupka radnik je ispunio uvjete za prestanak radnog odnosa prema članku 103. točki 3. Zakona o radu, odnosno navršio je 65 godina života i 20 godina staža osiguranja. Može li poslodavac i na koji način, pod uvjetom da se otkaz proglasi nedopuštenim, od suda zatražiti da utvrdi je li radni odnos radniku prestao ispunjenjem uvjeta za prestanak radnog odnosa po toj osnovi?
...odnosa po toj osnovi? Ako je radnik u tijeku radnog spora o nedopuštenosti otkaza navršio 65 godina života ...zahtjevu, radnik će pred nadležnim sudom pokrenuti radni spor. U praksi radnici najčešće postavljaju tužbeni ...
Upravni spor – zastupanje tužitelja od strane sindikata
Smije li tužitelja - državnog službenika u upravnom sporu vezanom uz službeničke odnose zastupati sindikat čiji je službenik član?
...kojim je propisano da udruga (sindikat) može u radnim sporovima kod poslodavca, pred sudom, u mirenju i arbitraži ...zastupati u upravnim sporovima koji nemaju karakter radnog spora. (3-9, A. R./D. F., 24. 10. 2016.) ...
Opunomoćenici
Hoće li nakon stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o parničnom postupku moći radnika zastupati pravnik u sindikatu i u slučaju ako radnik nije član sindikata?
...ne vodi parnični postupak ili u ovom slučaju radni spor, kao opunomoćenik može, prema članku 89a. Zakona ...bila je propisana mogućnost da sindikat u radnim sporovima kod poslodavca, pred sudom, arbitražom i državnim ...
Opunomoćenik – pravna osoba
Može li opunomoćenik biti pravna osoba, i ako je, tko zapravo praktično obavlja poslove zastupanja?
...nadripisarstvom. Posebno je pitanje zastupanja u radnim sporovima. Prema članku 230. Zakona o radu (Nar. nov ...udruge (sindikati i udruge poslodavaca) mogu u radnim sporovima kod poslodavaca, pred sudom, u mirenju i arbitraži ...
Promjena radnog mjesta bez izmjene ugovora o radu
Ako poslodavac promijeni radniku radno mjesto ili mjesto rada, mora li radnik na to pristati i kako se može zaštititi?
...ga je poslodavac zadužio te istovremeno voditi radni spor Člankom 7. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 ...je poslodavac zadužio te istovremeno pokrenuti radni spor u kojem će se ocjenjivati je li poslodavac povrijedio ...
Štrajk upozorenja
Sindikat je poslodavcu najavio štrajk upozorenja u trajanju dva sata zbog petodnevnog kašnjenja plaće za prošli mjesec. Osim te najave sindikat nije poduzeo ništa prije štrajka, u smislu procedure propisane Zakonom o radu (mirenje). S obzirom na to da radnici nemaju pravo na »pravi« štrajk jer poslodavac ne kasni s plaćama više od 30 dana od dospijeća, već samo pet, odlučili su tim putem upozoriti poslodavca na njegove obveze. Je li takav štrajk zakonit?
...naknade plaće iz članka 202.a stavak 1. (kolektivni radni spor), ako stranke spora nisu dogovorile neki drugi ...dogovorili drugi način mirnog rješavanja kolektivnog radnog spora, mora se prije štrajka provesti postupak mirenja ...
Sudske pristojbe – oslobođenje poslodavca od plaćanja pristojbi u upravnom sporu
Može li poslodavac biti oslobođen od plaćanja sudskih pristojbi u upravnom sporu na području radnog prava?
...pristojbi oslobođeni radnici i namještenici u radnim sporovima i službenici u upravnim sporovima u svezi ...
Utvrđivanje ništetnosti odredaba pravilnika o radu
Kod poslodavca nije osnovano radničko vijeće te je sindikalni povjerenik preuzeo prava i obveze radničkog vijeća. Poslodavac je donio pravilnik o radu i pritom se savjetovao sa sindikalnim povjerenikom. No, pojedine odredbe pravilnika nezakonite su te bi se od nadležnog suda zatražilo da ih oglasi ništetnima. Tko je ovlašten pokrenuti postupak utvrđenja ništetnosti - sindikalni povjerenik ili sindikat?
...stajalište proizlazi i iz sudske prakse: »Sud u radnom sporu nije ovlašten ocjenjivati zakonitost pravilnika ...
Knjižnice – imenovanje ravnatelja – nadležnost
Kakav je karakter akta, odluke o imenovanju ravnatelja gradske knjižnice (upravni ili neupravni akt)?
...osigurana je pred sudom koji je nadležan za radne sporove (čl. 42. st. 3. Zakona o ustanovama).Sukladno ...
Vraćanje na rad nakon utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu
U situaciji kad je pravomoćnom presudom suda odlučeno da je odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita i da se nalaže vraćanje radnika na radno mjesto, je li moguće i dopušteno sklopiti sporazum o prestanku radnog odnosa između radnika i tuženog poslodavca, jer radnik već radi kod drugog poslodavca. Što učiniti ako radnik dobije poziv da se u roku osam dana javi na radno mjesto, a radniku je to sad postalo neprihvatljivo jer je zaposlen kod drugog, boljeg poslodavca? Napominjemo da radnik nije tražio sudski raskid jer u tijeku parnice još nije bio zaposlen kod novog poslodavca.
...radu kojim se taj radni odnos okončava Vođenje radnog spora u kojem radnik nastoji pobiti poslodavčev otkaz ...
Odgovornost za štetu iz radnog odnosa
S poslodavcem je sklopljena izvansudska nagodba, prema kojoj se obvezao radniku nadoknaditi štetu zbog pretrpljene ozljede na radu. Poslodavac je odbio radniku nadoknaditi štetu prema sklopljenoj izvansudskoj nagodbi. Koje su daljnje mogućnosti radnika?
...nadležnost suda, a to je općinski sud nadležan za radne sporove. Radnik je obvezatan pokrenuti sudski postupak ...
Rok za podnošenje tužbe za isplatu neisplaćenih plaća zbog nezakonitog otkaza
Pravomoćnom presudom utvrđeno je da je otkaz bio nezakonit te je naloženo poslodavcu da ranika vrati na rad. S obzirom na to da u tom parničnom postupku tužbom radnik nije potraživao isplatu zaostalih plaća, je li izgubio pravo potraživati isplatu jer se postupak vodio skoro više od deset godina? Napominjem da je pokrenut ovršni postupak radi vraćanja na rad. Prekida li se ovršnim postupkom tijek možebitne zastare?
...godina. Dakle, bez obzira na činjenicu da je radni spor kojim se utvrđivala nezakonitost otkaza trajao ...
Dokup mirovine
Zanima nas što je to dokup mirovine, odnosno je li reguliran propisima o mirovinskom osiguranju te u kojoj se mjeri razlikuje od otpremnine?
...savjetovanje s radničkim vijećem, otkazni rok, možebitni radni spor i sl., budući da do prestanka radnog odnosa radi ...