Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Vi pitate - Mi odgovaramo
Stručni odgovori naših urednika-savjetnika na pitanja pretplatnika.
Neplaćeni dopust i drugi radni odnos
Može li radnik za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, zasnovati novi radni odnos s drugim poslodavcem?
...neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, zasnovati novi radni odnos s drugim poslodavcem? Za vrijeme ...dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, radnik ne može zasnovati novi radni odnos s drugim poslodavcem, ...neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije ...ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos i dalje traje te se i »mirovanje ...»mirovanje radnog odnosa uračunava u neprekidno trajanje radnog odnosa« (presuda Vrhovnog suda Republike ...
Zdravstveno osiguranje
Ima li radnik kojemu je prestao radni odnos za vrijeme trajanja bolovanja pravo na naknadu plaće za bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa?
...Ima li radnik kojemu je prestao radni odnos za vrijeme trajanja bolovanja pravo na naknadu plaće za bolovanje ...prestanka radnog odnosa? Osobi kojoj je za vrijeme trajanja bolovanja prestao radni odnos pripada naknada ...prestao radni odnos, pripada naknada plaće još najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa. Od navedenog ...odnosno profesionalne bolesti i nakon prestanka radnog odnosa, sve dok nije radno sposoban odnosno do konačne ...pripada pravo na naknadu plaće i po prestanku radnog odnosa, do isteka korištenja toga prava. Pravilnikom ...
Neopravdani razlozi za produljenje radnog odnosa na određeno vrijeme
Primili smo u radni odnos pekara na određeno vrijeme od 6 mjeseci. Radni odnos mu ističe 28. veljače 2009., ali tijekom radnog odnosa nije koristio pripadajući godišnji odmor (niti je za njega pitao, niti ga je poslodavac slao kući da ga iskoristi). Smijemo li mu produljiti radni odnos za još nekoliko dana (10-ak) kako bi ipak mogao iskoristiti svoj godišnji odmor?
...Primili smo u radni odnos pekara na određeno vrijeme od 6 mjeseci. Radni odnos mu ističe 28. veljače ...veljače 2009., ali tijekom radnog odnosa nije koristio pripadajući godišnji odmor (niti je za njega pitao, niti ...kući da ga iskoristi). Smijemo li mu produljiti radni odnos za još nekoliko dana (10-ak) kako bi ipak mogao ...Zakona o radu, opravdani razlog za produljenje radnog odnosa na određeno vrijeme koji je prema ugovoru o ...sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim ...
Valjanost usmenog ugovora o radu
Poslodavac je nakon provedenog natječaja za prijam u radni odnos donio odluku o prijmu u radni odnos radnika koji je bio najbolji na natječaju. Ako ugovor o radu s tim radnikom nije sklopljen u pisanom obliku, je li s njim zasnovan radni odnos?
...provedenog natječaja za prijam u radni odnos donio odluku o prijmu u radni odnos radnika koji je bio najbolji ...sklopljen u pisanom obliku, je li s njim zasnovan radni odnos? Ako poslodavac prije početka rada radnika s ...
Umanjenje osnovice za obračun doprinosa u slučaju zasnivanja ili prestanka radnog odnosa unutar jednog mjeseca
Ako radnik tijekom mjeseca uspostavi novo osiguranje po osnovi radnog odnosa odnosno radnik zasnuje radni odnos kod novog poslodavca ili tijekom mjeseca dođe do prestanka radnog odnosa, može li poslodavac radniku kojem isplaćuje plaću za taj mjesec umanjiti mjesečnu osnovicu i po kojoj osnovi?
...novo osiguranje po osnovi radnog odnosa odnosno radnik zasnuje radni odnos kod novog poslodavca ili tijekom ...tijekom mjeseca dođe do prestanka radnog odnosa, može li poslodavac radniku kojem isplaćuje plaću za ...novo osiguranje po osnovi radnog odnosa odnosno radnik zasnuje radni odnos kod novog poslodavca ili tijekom ...tijekom mjeseca dođe do prestanka radnog odnosa, poslodavac odnosno poslodavci koji radniku isplaćuju ...poslodavca u tom mjesecu. Za osiguranika po osnovi radnog odnosa (u nastavku teksta: radnika), mjesečna osnovica ...
Prestanak radnog odnosa zbog navršenja 65 godina života i 20 godina staža osiguranja
Radnik je, dok je bio na bolovanju, navršio 65 godina života. Osim toga ima oko 35 godina staža osiguranja. Poslodavac s radnikom nije imao namjeru nastaviti radni odnos. Nakon završetka bolovanja poslodavac ga je obavijestio da mu je radni odnos prestao. Radnik smatra da mu se radni odnos treba zaključiti sa zadnjim danom bolovanja, jer smatra da bolovanje prolongira prestanak radnog odnosa. Je li radnik u pravu?
...nastaviti radni odnos. Nakon završetka bolovanja poslodavac ga je obavijestio da mu je radni odnos prestao ...prestao. Radnik smatra da mu se radni odnos treba zaključiti sa zadnjim danom bolovanja, jer smatra da bolovanje ...bolovanje prolongira prestanak radnog odnosa. Je li radnik u pravu? Radniku, koji za vrijeme bolovanja ...godina staža osiguranja, bolovanje ne produljuje radni odnos, osim ako se drukčije nije dogovorio s poslodavcem ...od (redovitog) otkaza, kao načina prestanka radnog odnosa, kod kojeg pripadajući otkazni rok, prema izričitoj ...
Doprinosi pri obavljanju druge samostalne djelatnosti uz radni odnos
Plaća li osoba, koja je u radnom odnosu i uz koji obavlja samostalnu obrtničku djelatnost, doprinose za tu djelatnost ako je osigurana po osnovi radnog odnosa?
...Plaća li osoba, koja je u radnom odnosu i uz koji obavlja samostalnu obrtničku djelatnost, doprinose ...ako je osigurana po osnovi radnog odnosa? Fizička osoba koja uz radni odnos, i po toj je osnovi osigurana ...obveznik doprinosa je i fizička osoba koja uz radni odnos obavlja neku drugu registriranu samostalnu djelatnost ...djelatnost. Iako je ta osoba osigurana po osnovi radnog odnosa, obveznik je i doprinosa od te druge djelatnosti ...istodobno osigurana po drugoj osnovi (osnovi radnog odnosa), koje Poreznoj upravi dostavlja obveznik doprinosa ...
Primjena Kolektivnog ugovora za državne službenika i namještenike – godišnji odmor
Ima li službenik koji je zasnovao radni odnos 1. kolovoza 2008. i koji je prethodno imao prekid radnog odnosa dulje vrijeme, pravo na godišnji odmor za 2008. godinu?
...je zasnovao radni odnos 1. kolovoza 2008. i koji je prethodno imao prekid radnog odnosa dulje vrijeme ...ili ima prekid službe odnosno rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji ...ili ima prekid službe, odnosno rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji ...mjesec dana rada ako u godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije ostvario pravo na puni godišnji odmor, jer ...
Prestanak radnog odnosa zbog navršenja godina života i mirovinskog staža
Radnik 30. ožujka 2014. navršava 65 godina života, a ima 40 godina mirovinskog staža. Poslodavac ga nema namjeru i dalje imati u radnom odnosu, pa bi mu radni odnos trebao prestati na temelju zakonskih odredaba. No, radnik se nalazi na bolovanju pa se pitamo produljuje li se radniku radni odnos za vrijeme dok traje bolovanje?
...ga nema namjeru i dalje imati u radnom odnosu, pa bi mu radni odnos trebao prestati na temelju zakonskih ...bolovanju pa se pitamo produljuje li se radniku radni odnos za vrijeme dok traje bolovanje? Ako poslodavac ...radnik ne postignu dogovor o nastavku radnog odnosa, radni odnos radnika koji je navršio 65 godina života ...bolovanju Postoji više osnova za prestanak radnog odnosa. Sve su one regulirane člankom 104. Zakona o ...149/09, 61/11, 82/12 i 73/13). Njime je rečeno da radni odnos prestaje: 1) smrću radnika, 2) istekom vremena ...
Oporezivanje otpremnine kod sporazumnog raskida radnog odnosa
Je li oporeziva otpremnina kod sporazumnog raskida radnog odnosa?
...sporazumnog raskida radnog odnosa? Otpremnina kod sporazumnog raskida radnog odnosa smatra se u cijelosti ...se u ovom slučaju radi o sporazumnom raskidu radnog odnosa iznos koji će poslodavac tom prilikom obračunati ...
Lokalna samouprava – pravo općinskog načelnika na jubilarnu nagradu
Ima li općinski načelnik pravo na jubilarnu nagradu za pet godina rada u lokalnoj samoupravi, ako svoju dužnost obavlja profesionalno (uz zasnivanje radnog odnosa) u kontinuitetu pet godina (bez prekida radnog odnosa između dva mandata)?
...profesionalno (uz zasnivanje radnog odnosa) u kontinuitetu pet godina (bez prekida radnog odnosa između dva mandata) ...
Ostvarivanje prava za vrijeme mirovanja radnog odnosa
Zaposlenica dječjeg vrtića koji je osnovao Grad koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Ostvaruje li navedena osoba za vrijeme mirovanja radnog odnosa pravo na božićnicu i druga prava utvrđena odlukom poslodavca?
...je osnovao Grad koristi pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života. Ostvaruje ...Ostvaruje li navedena osoba za vrijeme mirovanja radnog odnosa pravo na božićnicu i druga prava utvrđena odlukom ...poslodavca? Za vrijeme korištenja prava na mirovanje radnog odnosa do treće godine djetetova života zaposlenica ...zaposlenike koji faktično ostvaruju sadržaj radnog odnosa Člankom 22. st. 1. Zakona o rodiljnim i roditeljskim ...prava, prava i obveze zaposlenog roditelja iz radnog odnosa miruju, a pravo na obvezno zdravstveno osiguranje ...
Godišnji odmor i sporazumni prestanak radnog odnosa
Radniku smo u tijeku ove godine, na njegov zahtjev, omogućili korištenje punog godišnjeg odmora za tekuću godinu. Nakon što je iskoristio cijeli godišnji odmor radnik se obratio poslodavcu s prijedlogom za sporazumni raskid radnog odnosa, jer započinje raditi samostalno. Budući da mu je poslodavac, u dobroj vjeri, omogućio korištenje cijelog godišnjeg odmora za tekuću godinu, a radniku će prestati radni odnos u tijeku godine, slijedom čega bi prema Zakonu o radu imao pravo na razmjerni, a ne na puni godišnji odmor, može li poslodavac uvjetovati sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa ugovaranjem kasnijeg datuma prestanka radnog odnosa, na ime broja dana godišnjeg odmora koji je iskoristio, a koji mu u slučaju prestanka radnog odnosa po zakonu ne bi pripadao?
...poslodavcu s prijedlogom za sporazumni raskid radnog odnosa, jer započinje raditi samostalno. Budući da ...odmora za tekuću godinu, a radniku će prestati radni odnos u tijeku godine, slijedom čega bi prema Zakonu ...sporazuma o prestanku radnog odnosa ugovaranjem kasnijeg datuma prestanka radnog odnosa, na ime broja dana ...je iskoristio, a koji mu u slučaju prestanka radnog odnosa po zakonu ne bi pripadao? Ako je poslodavac ...radnik nakon toga sporazumno želi raskinuti radni odnos, poslodavac nema pravo od radnika tražiti vraćanje ...
Redoviti otkaz radnika, tijek otkaznog roka i mogućnost drukčijeg uređenja dana prestanka ugovora o radu
Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije oslobođen radne obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana produženim za broj dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane.
...Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec ...obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana ...Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja ...inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane. Za vrijeme bolovanja otkazni rok radnika ...bolovanju, a drukčije uređenje dana prestanka radnog odnosa moguće je ako postoji obostrana volja radnika ...
Otpremnina člana uprave
Poslodavac otkazuje ugovor članu uprave koji je kod njega u radnom odnosu. S obzirom na to da po osnovi ugovora o radu ima sva prava iz radnog odnosa, može li mu poslodavac isplatiti neoporezivu otpremninu do propisanog iznosa?
...njega u radnom odnosu. S obzirom na to da po osnovi ugovora o radu ima sva prava iz radnog odnosa, može ...kojem otkazuje ugovor, a koji je kod njega u radnom odnosu, oporeziva je u cjelokupnom iznosu. Pravo radnika ...na duljinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.Otpremnina se ne smije ugovoriti ...ugovora o radu. Članu uprave koji je ujedno u radnom odnosu kod poslodavca, pravo na otpremninu u slučaju ...otkaza često je uređeno, uz ostala prava iz radnog odnosa, ugovorom o radu. U tom slučaju član uprave ...
Zdravstveno osiguranje
Radni odnos na određeno vrijeme radnici je prestao za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu. Ima li radnica nakon prestanka radnog odnosa pravo i dalje na naknadu plaće, na čiji teret i na koji način će to pravo ostvariti?
...Radni odnos na određeno vrijeme radnici je prestao za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu. Ima li ...li radnica nakon prestanka radnog odnosa pravo i dalje na naknadu plaće, na čiji teret i na koji način ...bolovanja prestao radni odnos pripada naknada plaće i nakon prestanka radnog odnosa sve dok nije radno ...odnosno profesionalne bolesti i nakon prestanka radnog odnosa, sve dok ponovno nije radno sposoban, odnosno ...prima naknadu za bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa na teret Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje ...
Prestanak ugovora o radu temeljem zakona
Poslodavac i radnik sporazumjeli su se da radnik ostaje u radnom odnosu nakon što je napunio 65 godina te su u tom smislu zaključili aneks ugovora o radu. Može li poslodavac naknadno jednostrano raskinuti radni odnos pozivajući se na činjenicu da je radnik navršio 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, nakon što se s radnikom sporazumio da radnik ostaje u radnom odnosu te zaključio aneks ugovora o radu?
...radnik sporazumjeli su se da radnik ostaje u radnom odnosu nakon što je napunio 65 godina te su u tom smislu ...li poslodavac naknadno jednostrano raskinuti radni odnos pozivajući se na činjenicu da je radnik navršio ...se s radnikom sporazumio da radnik ostaje u radnom odnosu te zaključio aneks ugovora o radu? Nakon što ...poslodavac i radnik izraze volju za nastavkom radnog odnosa i o tome postignu suglasnost, poslodavac nema ...nema ovlaštenje naknadno jednostrano raskinuti radni odnos pozivajući se na činjenicu da je radnik navršio ...
Radni odnos umirovljenika
Koji umirovljenici mogu zasnovati radni odnos, a da im se ne obustavi isplata mirovine?
...Koji umirovljenici mogu zasnovati radni odnos, a da im se ne obustavi isplata mirovine? Umirovljenici ...Umirovljenici koji mogu zasnovati radni odnos na polovicu radnog vremena, a da im se ne obustavi isplata mirovine ...propisano je da pod određenim uvjetima zasnovati radni odnos najviše do polovice radnog vremena bez obustave ...
Naknada plaće
Pripada li radniku kojem za vrijeme trajanja bolovanja prestane radni odnos, pravo na naknadu plaće?
...kojem za vrijeme trajanja bolovanja prestane radni odnos, pravo na naknadu plaće? Osiguraniku kojem je ...prestao radni odnos, pripada naknada plaće još najviše 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, a dulje ...Ako je radniku za vrijeme bolovanja prestao radni odnos, sukladno članku 38. Zakona o obveznom zdravstvenom ...nakon prestanka radnog odnosa. Iznimno, ako je osiguranik u vrijeme prestanka radnog odnosa bio u korištenju ...plaće za navedeno bolovanje i nakon prestanka radnog odnosa sve dok ponovno ne bude radno sposoban, odnosno ...
Lokalna samouprava – gradonačelnik
Mora li gradonačelnik, kad obavlja dužnost profesionalno, biti u radnom odnosu s punim radnim vremenom?
... kad obavlja dužnost profesionalno, biti u radnom odnosu s punim radnim vremenom? Dužnost gradonačelnika ...obavljanje dužnosti implicira obavljanje dužnosti u radnom odnosu. Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, ...ne može biti tumačena kao presumpcija da se radni odnos zasniva na puno radno vrijeme, niti je usporediva ...usporediva s presumpcijom zasnivanja radnog odnos na neodređeno vrijeme, koja je izričito uređena u članku ...
Radničko vijeće
Član radničkog vijeća otkazao je ugovor o radu i na temelju toga mu je prestao radni odnos. Može li on i dalje biti član radničkog vijeća iako više nije u radnom odnosu s poslodavcem kod kojega je utemeljeno radničko vijeće u koje je bio izabran?
...prestao radni odnos. Može li on i dalje biti član radničkog vijeća iako više nije u radnom odnosu s poslodavcem ...radničko vijeće u koje je bio izabran? Prestankom radnog odnosa članu radničkog vijeća prestaje i članstvo u ...ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. Iz navedenih odredaba proizlazi ...kod poslodavca odnosno preciznije koja nije u radnom odnosu s poslodavcem. Kao što je prije rečeno, niti ...1. Pravilnika upućuje na to da je prestanak radnog odnosa i razlog za prestanak članstva u radničkom vijeću ...
Privremeno udaljenje s posla
U kojim slučajevima poslodavac može suspendirati radnika koji je počinio težu povredu obveze iz radnog odnosa?
...radnika koji je počinio težu povredu obveze iz radnog odnosa? Zakonom o radu propisan je samo jedan slučaj ...zbog osobito teške povrede obveze radnika iz radnog odnosa, a tome se otkazu protivi radničko vijeće jer ...ugovor zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, ali ne i zbog neke druge osobito važne činjenice ...zbog radnikove osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, (b) se radničko vijeće protivilo odluci o ...ako je radnik počinio težu povredu obveze iz radnog odnosa, a nisu ispunjene netom navedene pretpostavke ...
Pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete
Mogu li roditelji djeteta kojem je majka hrvatska državljanka s prebivalištem u Republici Hrvatskoj, a radnim odnosom i zdravstvenim osiguranjem u Republici Sloveniji, a otac je hrvatski državljanin s prebivalištem, radnim odnosom i zdravstvenim osiguranjem u Republici Hrvatskoj, ostvariti pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete?
...državljanka s prebivalištem u Republici Hrvatskoj, a radnim odnosom i zdravstvenim osiguranjem u Republici Sloveniji ...otac je hrvatski državljanin s prebivalištem, radnim odnosom i zdravstvenim osiguranjem u Republici Hrvatskoj ...Hrvatskoj. S obzirom na to da je majka djeteta u radnom odnosu u Republici Hrvatskoj i da zdravstveno osiguranje ...osiguranje ostvaruje na temelju tog radnog odnosa, ne ispunjava uvjete utvrđene člankom 7. Zakona o rodiljnim ...osiguranja u Republici Hrvatskoj, na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj. Radi ostvarivanja prava ...
Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme
Kada prestaje radni odnos koji je zasnovan ugovorom na određeno vrijeme iz razloga zamjene privremeno nenazočnog radnika?
...Kada prestaje radni odnos koji je zasnovan ugovorom na određeno vrijeme iz razloga zamjene privremeno ...posao privremeno nenazočnog radnika, prestao je radni odnos radniku koji je primljen kao zamjena na temelju ...nastavku teksta: ZR)ugovorom o radu zasniva se radni odnos. Nadalje, ugovor o radu sklapa se u skladu sa ...sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Radni odnos na određeno vrijeme može se zasnovati ugovorom ...radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje ...
Radni odnos - prerastanje radnog odnosa s određenog na neodređeno vrijeme
Radniku smo ponudili i s njim sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Tim ugovorom nije utvrđen dan prestanka radnog odnosa, ni druge okolnosti koje bi dovele do prestanka radnog odnosa, već je predviđena mogućnost opoziva ugovora. Je li odredba o opozivu ugovora o radu na određeno vrijeme zakonita?
...dan prestanka radnog odnosa, ni druge okolnosti koje bi dovele do prestanka radnog odnosa, već je predviđena ...
Ispunjenje uvjeta za prestanak radnog odnosa u tijeku radnog spora
Radnik je podnio tužbu sudu za utvrđivanje nedopuštenosti otkaza, a spor traje već 6 godina. Za vrijeme trajanja tog postupka radnik je ispunio uvjete za prestanak radnog odnosa prema članku 103. točki 3. Zakona o radu, odnosno navršio je 65 godina života i 20 godina staža osiguranja. Može li poslodavac i na koji način, pod uvjetom da se otkaz proglasi nedopuštenim, od suda zatražiti da utvrdi je li radni odnos radniku prestao ispunjenjem uvjeta za prestanak radnog odnosa po toj osnovi?
...postupka radnik je ispunio uvjete za prestanak radnog odnosa prema članku 103. točki 3. Zakona o radu, odnosno ...utvrdi je li radni odnos radniku prestao ispunjenjem uvjeta za prestanak radnog odnosa po toj osnovi ...osiguranja, dakle ispunio uvjete za prestanak radnog odnosa, poslodavac može protutužbom zatražiti da sud ...da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 15 dana od dostave odluke kojom ...proglasi nedopuštenim, odredi dan prestanka radnog odnosa između radnika i poslodavca. Takav zahtjev mogu ...
Sindikalni povjerenik
Može li sindikalni povjerenik, nakon što mu prestane radni odnos kod poslodavca, obavljati svoje dužnosti kod tog poslodavca?
...sindikalni povjerenik, nakon što mu prestane radni odnos kod poslodavca, obavljati svoje dužnosti kod ...kod tog poslodavca? Nakon što mu prestane radni odnos, radnik koji je do tada bio sindikalni povjerenik ...sindikalni povjerenik može biti samo osoba koja je u radnom odnosu kod poslodavca. Stoga, ako je u konkretnom slučaju ...obnašao dužnost sindikalnog povjerenika, prestao radni odnos, onda, prema navedenoj odredbi i prema prirodi ...
Radni odnosi – ovrha nepravomoćne odluke suda
Je li moguće u parnicama iz radnih odnosa tražiti ovrhu odluke i prije nego što ona postane pravomoćna?
...Je li moguće u parnicama iz radnih odnosa tražiti ovrhu odluke i prije nego što ona postane pravomoćna ...da žalba protiv odluke donesene u parnici iz radnih odnosa, ne zadržava ovrhu te odluke. Od pravila da ...117/03 i 88/05), i to u postupku u parnicama iz radnih odnosa. Odredbom članka 254. Zakona o izmjenama i dopunama ...
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Mora li poslodavac isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i u slučaju ako radni odnos otkaže radnik?
...neiskorišteni godišnji odmor i u slučaju ako radni odnos otkaže radnik? Pravo na naknadu za neiskorišteni ...ugovora o radu, pa i u slučaju kad radnik otkaže radni odnos Članak 61. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 ...propisuje obvezu poslodavca da u slučaju prestanka radnog odnosa, radniku koji nije iskoristio godišnji odmor ...ograničenja, dakle, i u slučaju kad radnik otkaže radni odnos. (10-0/2, B. B., 9. 2. 2012.) ...
Hrvatski branitelji - prednost pri zapošljavanju u javnim službama
Jesmo li dužni dati prednost prigodom zasnivanja radnog odnosa u pučkom otvorenom učilištu hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata?
...li dužni dati prednost prigodom zasnivanja radnog odnosa u pučkom otvorenom učilištu hrvatskom branitelju ...11. istog članka propisuje da ako je zasnovan radni odnos zaključivanjem ugovora o radu, a povrijeđeno ...ako inspekcija rada utvrdi da kod zasnivanja radnog odnosa zaključivanjem ugovora o radu nije izvršena ...obavljaju kao javnu službu, a postupak zasnivanja radnog odnosa i ugovori o radu, u skladu s odredbama Zakona ...