Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – stečena prava prema pravilniku o radu sadašnjeg poslodavca

Pri prenošenju ugovora o radu na novog poslodavca, što je s pravima stečenim na temelju pravilnika o radu sadašnjeg poslodavca (primjerice, broj dana godišnjeg odmora, jubilarna nagrada). Naime, godišnji odmor kod novog poslodavca, prema pravilniku o radu, za starije radnike znatno je manji nego kod sadašnjeg poslodavca, stoga nas zanima zadržavaju li radnici, čiji se ugovor prenosi na novog poslodavca, stečena prava ili se primjenjuje novi pravilnik o radu, koji na potpuno drukčiji način regulira pravo na godišnji odmor?

Otkazni rok i računanje rokova

Zanima nas je li ispravno računati otkazni rok od datuma dostave odluke o otkazu ili od sljedećeg dana - otkaz je uručen 12. lipnja - teče li otkazni rok od 12. ili od 13. lipnja. Kako se računa otkazni rok u trajanju od četiri mjeseca odnosno koji je, u konkretnom slučaju, posljednji dan radnog odnosa?

Pravo na otpremninu

Radnik je radio u jednoj tvrtki 4 godine, 2 mjeseca i jedan dan na radnom mjestu prodavača u pekarnici. Prestao mu je radni odnos na određeno vrijeme jer se kolegica vratila s rodiljnog dopusta. Budući da je radnik radio dulje od dvije godine, ima li pravo na otpremninu?

Probni rad

Može li se probni rad ugovoriti i kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme?

Oduzimanje vozačke dozvole kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Pravilnikom o radu za jedno je radno mjesto, kao uvjet, propisana vozačka dozvola »B« kategorije. Radnik koji je zaposlen na navedenom radnom mjestu izgubio je vozačku dozvolu na šest mjeseci (zbog alkoholiziranosti). Je li gubitak vozačke dozvole u tom slučaju razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora

Postoji li u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, zabrana zapošljavanja na istim poslovima? Napominjemo da su radniku zbog organizacijskih razloga ponuđeni drugi poslovi, a on je tu ponudu odbio.

Trajanje otkaznog roka kod ugovora o radu na određeno vrijeme

S radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme. Dva mjeseca prije isteka ugovora, zbog povrede radnih obveza, radnik je dobio otkaz. Pripadajući otkazni rok iznosio je mjesec dana, koji je radnik dva puta prekidao bolovanjima. S radnikom je, inače, ugovor o radu sklopljen do 30. rujna 2011. Tog datuma radniku je ostalo još 12 dana otkaznog roka, no izvijestili smo ga da mu je radni odnos prestao, jer je ugovor o radu istekao. Radnik se smatra oštećenim. Jesmo li u pravu?

Izvanredni otkaz ugovora o radu – naknada plaće

Radnik je više dana neopravdano izostao s posla te mu je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu. Ima li poslodavac obvezu isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće, od prvog dana izostanka do dana prestanka radnog odnosa?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Treba li poslodavac u ugovoru o radu na određeno vrijeme, osim datuma prestanka ugovora, navesti razlog sklapanja toga ugovora i kakve su posljedice ako razlog nije naveden u ugovoru?

Valjanost ugovora o radu u odsutnosti pisanog oblika

Radi se o faktičnom zasnivanju radnog odnosa, odnosno obavljanju poslova trgovca uz sve ovlasti poslodavca glede neposrednog naručivanja robe i obavještavanja svih dobavljača o tome. Može li izostanak zaključenja ugovora o radu u pisanom obliku imati za posljedicu izostanak svojstva radnika u radnom odnosu, te prava i obveza koja iz tog odnosa proizlaze, u slučaju počinjenja kaznenog djela pronevjere?

Izvanredni otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja

Smije li poslodavac otkazati izvanredno otkazati ugovor o radu radniku koji je na bolovanju?

Doprinosi za osobe koje se prvi put zapošljavaju

Smatra li se osobom koja se prvi put zapošljava, osoba koja ima evidentiran mirovinski staž u inozemstvu i prvi put se zapošljava u RH?

Pravo radnika na regres

Ostvaruje li radnik pravo na regres neovisno o stvarnom korišenju godišnjeg odmora?

Ništetnost ugovora o radu

Je li ništetan ugovor o radu u kojem odredbe o plaći nisu u potpunosti određene?

Pravo radnika na otpremninu

Sud je na zahtjev radnika, a u povodu tužbe za poništenje odluke o otkazu ugovora o radu, kojoj je sud udovoljlio, odredio sudski raskid ugovora o radu. Ima li radnik, u ovom slučaju, pravo na otpremninu?

Naknada štete poslodavcu u slučaju kasnjenja radnika na posao

Može li poslodavac uvesti novčanu kaznu zbog kasnjenja radnika na posao?

Doprinosi za osobe koje se prvi put zapošljavaju

Smatra li se osobom koja se prvi put zapošljava, osoba koja ima svega nekoliko dana evidentiranog mirovinskog staža?

Dostava ugovora o radu

Poslodavac je dužan osobno dostaviti radniku sva ona pismena protiv kojih radnik ima pravo uložiti zahtjev za zaštitu prava u određenom zakonskom roku

Program zbrinjavanja viška radnika

Mora li poslodavac koji ima namjeru u sljedećih 60 dana otkazati 20 ugovora o radu, od kojih su tri poslovno uvjetovana, izraditi program zbrinjavanja viška radnika?

Mirovanje radnog odnosa

Radnica je, sukladno članku 22. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristila pravo na mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Je li poslodavac imao obvezu uplate doprinosa za tu radnicu, a ako ne, na koji je način takva osoba u mogućnosti regulirati svoja prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja za vrijeme tog mirovanja?

Neprimjenjivost odredaba o prestanku ugovora o radu

Člankom 2. stavak 3. i 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09) propisano je da se odredbe toga Zakona o otkazu ne primjenjuju na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu ovlaštene voditi poslove poslodavca. Odnose li se te odredbe i na osobe ovlaštene u podružnici da u poslovanju podružnice zastupaju osnivača?

Prestanak radnog odnosa navršenjem života i mirovinskog staža

Može li se na odredbu članka 104. stavak 3. Zakona o radu primijeniti Zakon o stažu osiguranja s povećanim trajanjem, u smislu da radniku prestane radni odnos kad ostvari uvjete za starosnu mirovinu, primjenom kriterija iz Zakona o stažu osiguranja s povećanim trajanjem?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Novi Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na rok do najviše tri godine s istim radnikom, bez obzira na poslove koje obavlja kod poslodavca. Odnosi li se ta odredba i na radnike s kojima je poslodavac prije 1.siječnja 2010. imao sklopljene ugovore na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Jedan radnik odlazi na operaciju i čeka ga dulje bolovanje odnosno oporavak. Smijemo li s osobom koja će ga za vrijeme odsutnosti mijenjati, sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dok zamjenjivani radnik još radi?

Valjanost usmenog ugovora o radu

Poslodavac je nakon provedenog natječaja za prijam u radni odnos donio odluku o prijmu u radni odnos radnika koji je bio najbolji na natječaju. Ako ugovor o radu s tim radnikom nije sklopljen u pisanom obliku, je li s njim zasnovan radni odnos?

Pravo na novčanu naknadu, po prestanku ugovora o volonterskom radu

Ima li osoba koja je radila na temelju ugovora o volonterskom radu pravo na novčanu naknadu nakon prestanka takvog ugovora, ako se prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje kao nezaposlena osoba?

Pravo na otpremninu – prenošenje ugovora na novog poslodavca

Zaposlila sam se kod poslodavca prije nešto više od dvije godine. Od tada obavljam iste poslove, prostori poslodavca su cijelo vrijeme na istoj lokaciji, zaposleni su isti ljudi, djelatnost društva je cijelo vrijeme ista, no, kompletno se poslovanje, odnosno poduzeće, svake godine pravnim poslom prenosilo s jednog društva na drugo. Prije tjedan dana uručen mi je otkaz zbog viška radnika u kojem stoji da nemam pravo na otpremninu. Pretpostavljam da je to zbog toga što mi je poslodavac kod izračuna otpremnine uzeo u obzir samo radni staž kod njega (devet mjeseci), a ne i kod prijašnjih društava. Imam li ipak pravo na otpremninu?

Rad zdravstvenih radnika preko punog radnog vremena

Na koji se način regulira radni status zdravstvenog radnika koji osim rada u, npr. bolnici radi u privatnoj poliklinici.Sklapa li se s takvim zdravstvenim radnikom ugovor o djelu?

Raspored radnika

Može li poslodavac jednostranom odlukom, bez suglasnosti radnika, rasporediti radnika na druge poslove zbog takve potrebe posla?

Sudski raskid ugovora o radu

Može li tužiteljica u parničnom postupku radi poništenja odluke o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, tražiti sudski raskid radnog odnosa s obzirom na to jer smatra da su odnosi između poslodavca i nje narušeni s obzirom na osobno uvjetovani otkaz, te kako bi trebao glasiti tužbeni zahtjev?