Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme radnica je svojevoljno nastavila dolaziti na posao iako ju je poslodavac obavijestio o prestanku radnog odnosa, odjavio s HZMO-a kao i s HZZO-a te zatražio predaju ključeva prostorije i primopredaju. Može li se smatrati da je ugovor o radu prerastao u ugovor o radu na neodređeno vrijeme ?

Otkaz ugovora o radu od strane radnika – korištenje rodiljnih ili roditeljskih prava

Imamo zaposlenu radnicu koja, sukladno članku 13. i 14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, koristi roditeljski dopust. Znamo da joj prema Zakonu o radu ne smijemo otkazati ugovor o radu. Znači li to da je i radnici, za to vrijeme zaštite od otkaza, zabranjeno dati otkaz poslodavcu ili ne?

Redoviti otkaz radnika, tijek otkaznog roka i mogućnost drukčijeg uređenja dana prestanka ugovora o radu

Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije oslobođen radne obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana produženim za broj dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane.

Otkaz ugovora o radu

Je li ova situacija s koronavirusom opravdan razlog da se radnicima otkaže ugovor o radu?

Prijenos ugovora o radu pri prijenosu gospodarske djelatnosti

Predstavlja li prijenos dijela gospodarske djelatnosti, kao samostalne gospodarske cjeline, na novog poslodavca opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zbog gospodarskih razloga?

Prestanak radnog odnosa radniku – nestaloj osobi

Radnik koji se vodi kao nestala osoba, za vrijeme izbivanja s rada ne ostvaruje plaću, a činjenica nestanka ne predstavlja, u smislu Zakona o radu, opravdan izostanak

Sporazum o prestanku ugovora o radu tijekom trajanja otkaznog roka

Prije tjedan dana poslodavac mi je otkazao ugovor o radu odlukom o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, nakon deset godina rada. S obzirom na to da aktivno tražim drugi posao, je li moguće s poslodavcem sporazumno prekinuti radni odnos prije prestanka ugovora o radu?

Vraćanje na rad nakon utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

U situaciji kad je pravomoćnom presudom suda odlučeno da je odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita i da se nalaže vraćanje radnika na radno mjesto, je li moguće i dopušteno sklopiti sporazum o prestanku radnog odnosa između radnika i tuženog poslodavca, jer radnik već radi kod drugog poslodavca. Što učiniti ako radnik dobije poziv da se u roku osam dana javi na radno mjesto, a radniku je to sad postalo neprihvatljivo jer je zaposlen kod drugog, boljeg poslodavca? Napominjemo da radnik nije tražio sudski raskid jer u tijeku parnice još nije bio zaposlen kod novog poslodavca.

Državni službenici – mogućnost sklapanja ugovora o radu s drugim poslodavcem

Može li državni službenik dobiti suglasnost za sklapanje ugovora o radu s drugim poslodavcem odnosno sa trgovačkim društvom čiji je suvlasnik, pozivajući se na članak 61. st. 3. Zakona o radu?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina

Ima li radnik, koji na temelju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora potpiše novi izmijenjeni ugovor o radu i ostane u radnom odnosu kod istog poslodavca, ali na drugom radnom mjestu, pravo na otpremninu? Postoji li obveza isplate barem razmjernog dijela otpremnine, s obzirom na razliku postojeće plaće i nove plaće, u slučaju kada je ta nova plaća manja od prijašnje?

Sklapanje ugovora o radu

Smije li prokurist trgovačkog društva sklapati s radnicima ugovore o radu?

Izvanredni otkaz članu uprave

Član uprave opozvan je odlukom nadzornog odbora. Slijedi mu, prema ugovoru o radu, otkaz. Treba li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem? U ugovoru o radu ugovoreno je: »U slučaju opoziva, radniku će se ugovor izvanredno otkazati na način i u rokovima propisanima Zakonom o radu.«?

Lokalna samouprava – ovlast za potpisivanje ugovora o radu s ravnateljem knjižnice

Grad je osnivač ustanove narodne knjižnice, koja ima četiri zaposlena, te zbog toga razloga propisanog zakonom nema upravno vijeće. Nakon provedenog javnog natječaja i izbora kandidata potrebno je sklopiti ugovor o radu s novoizabranim ravnateljem. Budući da ustanova nema upravno vijeće, koje je tijelo ispred osnivača nadležno sklopiti ugovor o radu s ravnateljem?

Nastavak bolovanja zbog ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu

Radnica je imala ugovor na određeno vrijeme na radnom mjestu trgovca do 30. lipnja 2016. Prije tri mjeseca došlo je do oružane pljačke u trgovini, te je zbog ozljede na radu stranka još uvijek na liječenju i oporavku. Ima li radnica pravo, s obzirom na to da se radi o takvoj povredi, i dalje biti na bolovanju bez obzira na istek ugovora o radu?

Dan prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca u slučaju pripajanja društva

Društvo s ograničenom odgovornošću pripojit će se drugom društvu s ograničenom odgovornošću. Treba li ugovor o pripajanju, osim podataka navedenih u Zakonu o trgovačkom društvu, sadržavati i odredbu o prijenosu ugovora o radu radnika društva koje se pripaja drugom društvu, i kada se prenose ugovori o radu radnika pripojenog društva na novog poslodavca - s datumom upisa pripajanja u sudski registar ili je to neki drugi datum?

Primjena kolektivnog ugovora nakon prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca

Nakon pripajanja jednog trgovačkog društva drugom, u novom društvu sljedećih godinu dana primjenjuje se kolektivni ugovor pripojenog društva. Novi poslodavac je od sindikata, koji je sklopio taj kolektivni ugovor, zatražio dokaz o dostavi kolektivnog ugovora te svakoj njegovoj promjeni nadležnom tijelu. Je li sindikat dužan traženo dostaviti novom poslodavcu i tko je uopće morao nadležnom tijelu dostaviti kolektivni ugovor?

Državni službenici – ugovor o radu s drugim poslodavcem

Može li državni službenik dobiti suglasnost za sklapanje ugovora o radu s drugim poslodavcem, odnosno s trgovačkim društvom čiji je vlasnik, pozivajući se na članak 61. st. 3. Zakona o radu?

Dokazivanje legitimnosti sindikata novom poslodavcu nakon pripajanja društva

Nakon statusnih promjena u društvu, poslodavac je utvrdio da ne raspolaže dokumentacijom pripojenog društva u kojemu je djelovao sindikat, koji svoje članove ima zaposlene kod novog poslodavca, a na temelju kojih sindikat može dokazati legitimnost nastupa pred poslodavcem i pojedina prava sindikalnih predstavnika koja su ostvarivali u pripojenom društvu. Naime, u novom društvu se sljedećih godinu dana primjenjuje kolektivni ugovor pripojenog društva. Smije li poslodavac tražiti od sindikata dokaze legitimnosti nastupa pred poslodavcem (društvom preuzimateljem) i dokaze o pravima sindikalnih predstavnika?

Ustanova – ravnatelj – ugovor o radu

Postoji li obveza sklapanja ugovora o radu s imenovanim ravnateljem javne ustanove u kulturi koja ima manje od pet zaposlenih, te tko supotpisuje taj ugovor?

Pravo na godišnji odmor – puni ili razmjerni?

Ako radnik u tijeku iste godine radi kod dvaju poslodavaca, s prekidom između dvaju radnih odnosa duljim od osam dana, s tim da je kod prvog poslodavca radio pet mjeseci (1. 1.-31. 5.), a kod drugog poslodavca odradi šest mjeseci (15. 6.-15. 12.), na koliko godišnjeg odmora ima pravo - je li na razmjerni dio, za 11 mjeseci rada kod obaju poslodavaca, ili na razmjerni dio, za pet mjeseci rada kod jednog poslodavca i jedan puni godišnji odmor, za rad kod drugog poslodavca?

Prokurist – ovlast – otkaz ugovora o radu

Je li prokurist ovlašten donijeti odluku o otkazu ugovora o radu? Mora li za to imati posebnu ovlast?

Stručno osposobljavanje za rad i najdulje trajanje rada na određeno vrijeme

Uračunava li se razdoblje koje je naš zaposlenik prije nekoliko godina proveo na stručnom osposobljavanju za rad, u rok od tri godine koliko najdulje može trajati ugovor o radu na određeno vrijeme?

Pravo na povećanu plaću

Na koji će način poslodavac odrediti iznos povećanja plaće za prekovremeni rad ako taj iznos nije određen kolektivnim ugovorom ni drugim aktima, a ni ugovorom o radu?

Doprinosi pri zapošljavanju mladih osoba

Može li poslodavac koji ima zaposlenu osobu na određeno vrijeme, koristiti oslobođenje od plaćanja doprinosa ako s tom osobom sklopi ugovor na neodređeno vrijeme?

Odjava s mirovinskog osiguranja radnika kojem je poslodavac poštom poslao izvanredni otkaz ugovora o radu

Kako će poslodavac ispoštovati rok odjave radnika s mirovinskog osiguranja (24 sata od prestanka zaposlenja) u slučaju kada radniku da izvanredni otkaz ugovora o radu? Naime, problem nastaje onda kada se otkaz šalje poštom, u kojem slučaju radni odnos prestaje danom uručenja izvanrednog otkaza radniku, o čemu će poslodavac biti obaviješten tek nakon proteka nekoliko dana, kada primi povratnicu i iz nje iščita datum primitka odluke o otkazu, a u tom trenutku postaje svjestan da je protekao rok od 24 sata od dana kada je radniku prestao radni odnos, u kojem je roku morao odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja.

Određivanje iznosa naknade štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu

Određuje li se, u slučaju sudskog raskida ugovora o radu, visina naknade štete od bruto ili neto iznosa plaće radnika?

Privremeno ustupanje radnika

Željeli bismo da nam naše povezano društvo privremeno ustupi svog radnika na maksimalno dopušten rok - šest mjeseci. Međutim, ugovor o radu radnika, koji je sklopio sa svojim poslodavcem (a našim povezanim društvom), traje još tri mjeseca. Je li onda namjeravano privremeno ustupanje ostvarivo?

Otkaz ugovora o radu

Može li poslodavac otkazati ugovor o radu i u slučaju da radniku ne ponudi obavljanje nekih drugih poslova?

Savjetovanje s radničkim vijećem

Mora li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem prije donošenja odluke o promjeni u organizaciji, koja će za posljedicu imati otkazivanje ugovora o radu, i još posebno o donošenju odluke o otkazu određenog ugovora o radu?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Mora li postojati objektivan razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ako se ne radi o uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme, nego o prvom ugovoru?