Presumpcija sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Radniku je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju 6 mjeseci, kojeg smo s njim sklopili zbog povećanja opsega poslova. Zbog ponovne potrebe za tim radnikom sklopili smo s njim novi ugovor o radu na određeno vrijeme, također u trajanju 6 mjeseci. Zanima nas hoće li se u takvoj situaciji smatrati da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, temeljem članka 10. stavka 5. Zakona o radu, budući da je »ostao raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen?

Porez na dohodak s osnove ugovora o djelu

Prilikom sezonskih radova, posebno u radu na otkupu i preradi poljoprivrednih proizvoda, ali i drugim poslovima (knjigovodstvu, trgovini, transportu i dr.), zadruga mora angažirati treće osobe s kojima sklapa ugovor o djelu. Koliki je porez na te vrste radova?

Ugovor o radu

Je li ugovor o radu ništav ako ne sadržava uglavak o osnovnoj plaći i dodacima na plaću?

Otpremnina

Može li poslodavac isplatiti radniku viši iznos otpremnine od onoga koji je Zakonom o radu propisan?

Prijenos ugovora o radu

Željeli bismo jedan naš restoran dati u zakup na deset godina. Tim bi poslom trebali biti obuhvaćeni, osim samog restorana i kompletne opreme u njemu, i svi radnici koji obavljaju posao u njemu te sva prava i obveze koji u trenutku davanja u zakup postoje, a odnose se na taj restoran. Bi li se u tom slučaju ugovori o radu prenijeli automatski na zakupca ili bi bilo potrebno prijenos ugovora o radu posebno ugovoriti te je li potrebna suglasnost radnika, čiji se ugovori prenose?

Ugovor o dosmrtnom uzdržavanju

Ugovorne stranke namjeravaju sklopiti ugovor o dosmrtnom uzdržavanju. Je li to prema novom Zakonu o nasljeđivanju dopušteno?

Posudba

Posudili smo stroj od jednog trgovačkog društva. U međuvremenu se pojavilo drugo trgovačko društvu koje tvrdi da je ono vlasnik stroja i traži od nas da Im stroj vratimo. Jesmo li dužni to učiniti s obzirom na sklopljeni ugovor o posudbi stroja s prvim društvom?

Izvanredni otkaz ugovora o radu

Kad se smatra da je izvanredno otkazan ugovor o radu radniku, danom odluke poslodavca ili danom dostave otkaza radniku?

Ustupanje ugovora

Zaključili smo ugovor o građenju koji iz određenih razloga nismo u mogućnosti izvršiti. Međutim, taj bi ugovor mogli prenijeti na drugog izvođača. Je li to moguće, a ako je moguće mora li naš suugovaratelj na to pristati da bi ugovor o prijenosu bio valjan?

Sporazum o prestanku ugovora o radu

Radnik je ponudio poslodavcu da s njim sklopi sporazum o prestanku radnog odnosa. Poslodavac se s tim složio, te mu uputio sporazum na potpis. Radnik se u međuvremenu razbolio, te sada ne želi sporazum potpisati, već želi da se sporazum sklopi kad se zatvori bolovanje. Je li u trenutku pristanka poslodavca postignuta konsenzualnost, tj. sporazum sklopljen, i je li opoziv ponude radnika stigao prekasno?

Jedinstveno suparničarstvo

U kakvom procesnopravnom položaju su stranke ugovora ako ih se tuži radi utvrđenja ništavosti tog ugovora?

Jedinstveno suparničarstvo

U kakvom procesnopravnom položaju su stranke ugovora ako ih se tuži radi utvrđenja ništavost! tog ugovora

Odbijanje zaključenja ugovora o najmu stana

Bivši nositelj stanarskog prava, a sada, prema članku 30. stavku 2. Zakona o najmu stanova, najmoprimac odbija s nama sklopili ugovor o najmu stana, iako smo ga više puta pozivali na njegovo zaključenje. Kako razriješiti ovu pravnu situaciju?

Fiksni ugovori

Je li potrebno izričito ugovoriti da je rok izvršenja ugovora bitan sastojak ugovora da bi se radilo o fiksnom ugovornom poslu?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Možemo li radniku zbog skrivljenog ponašanja istovremeno s otkazom predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, odnosno za drugo radno mjesto (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora prema članku 114. Zakona o radu)?

Nezakoniti otkaz ugovora o radu

Ako se radnik nakon dobivenog otkaza ugovora o radu zaposli kod drugog poslodavca, pa taj otkaz bude pravomoćno sudski poništen, ima li radnik za vrijeme nezakonitog prestanka radnog odnosa, pravo na punu naknadu plaće ili samo na razliku između naknade koju bi ostvario i prihoda koji je imao kod drugog poslodavca? Radi li se u tom slučaju o dva radna odnosa?

Proširenje primjene kolektivnog ugovora

Odlukom o proširenju primjene Kolektivnog ugovora za djelatnost graditeljstva (Nar. nov., br. 56/02) primjena Kolektivnog ugovora za graditeljstvo proširena je na sve poslodavce i zaposlenike u djelatnosti graditeljstva u Republici Hrvatskoj. Budući da naša pravna osoba obavlja djelatnost graditeljstva, a nije član stranaka kolektivnog ugovora, zanima nas što se od navedenog u kolektivnom ugovoru primjenjuje na nju i na, u njoj, zaposlene radnike?

Izmjene društvenog ugovora

Društveni ugovor može se izmijeniti samo odlukom članova društva s ograničenom odgovornošću, s tim da ta odluka mora biti u obliku javnobilježničke isprave. Znači li to da javni bilježnik mora biti prisutan na samoj sjednici skupštine društva s ograničenom odgovornošću na kojoj se odlučuje o izmjeni društvenog ugovora?

Prešutno obnavljanje ugovora o zakupu poslovnog prostora sklopljenog na određeno vrijeme

Može li se ugovor o zakupu poslovnog prostora na određeno vrijeme prešutno obnoviti?

Odricanje radnika od prava na otkazni rok

Može li se radnik, nakon dobivenog redovitog otkaza ugovora o radu, odreći prava na otkazni rok?

Poticaji zapošljavanja

Kako se izračunava razlika između isplaćenih plaća novim zaposlenicima i plaća koju bi primili zaposlenici s kojima je raskinut ugovor o radu u slučaju kada su novi zaposlenici u istom poreznom razdoblju dali otkaz (primjerice zaposlenik je došao 1. 7. 2001. i otišao 31. 10. 2001.)?

Otkaz ugovora o radu - obveza savjetovanja poslodavca

Namjeravamo otkazati ugovor o radu radniku u našem društvu koje ima manje od 20 zaposlenih. Moramo li se prije davanja otkaza savjetovati sa sindikalnim povjerenikom koji djeluje u društvu?

Otpremnina

Radnica je prije prestanka radnog odnosa bila pet mjeseci na bolovanju. S obzirom na to da je kroz to vrijeme primala naknadu plaće, a ne plaću, interesira nas smijemo li otpremninu izračunati tako da za osnovicu uzmemo naknadu plaće?

Plaća u otkaznom roku

Može li se radniku, kojem je poslodavac dao otkaz zbog organizacijskih i ekonomskih razloga, umanjiti plaća koju je imao u trenutku otkaza ugovora o radu do konačnog isteka otkaznog roka?