Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobito teške povrede radne obveze

Radnica je kao odgajateljica radila u vrtiću na odgoju i obrazovanju djece, a zbog sumnje da je počinila kazneno djelo krađe na radnom mjestu odnosno da je kolegici ukrala novac i karticu na radnom mjestu tijekom radnog vremena, protiv radnice je pokrenut kazneni postupak. Poslodavac je i prije dostave pravomoćne odluke imao saznanja da se protiv radnice vodi kazneni postupak zbog kaznenog djela krađe počinjenog na radnom mjestu, pa molim odgovor, od kojeg dana poslodavcu teče rok u kojem je trebao utvrditi predstavlja li taj događaj osobito tešku povredu radne obveze ili drugu osobito važnu činjenicu zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć?