Ustanova je s istim radnikom zaključila već treći ugovor o radu na određeno vrijeme. Međutim, sada su povremeni poslovi koje je radnik obavljao tijekom triju ugovora na određeno vrijeme pretočeni u opis posebnog radnog mjesta, utvrđenog kao radno mjesto na neodređeno vrijeme. Je li ustanova dužna objaviti javni natječaj i što će se dogoditi ako radniku ponudi četvrti ugovor na određeno vrijeme?