Ravnateljica dječjeg vrtića koristi rodiljni dopust i vratit će se na rad 1. svibnja. Međutim, nakon povratka na rad koristit će godišnji odmor koji nije iskoristila prošle godine, i godišnji odmor za ovu godinu, što znači da je neće biti na poslu skoro dodatna dva mjeseca. Međutim, vršitelju dužnosti ravnatelja isteći će 1. svibnja jedna godina na toj dužnosti, a taj se rok, sukladno zakonu, ne može produljiti. Na koji način dječji vrtić može osigurati zamjenu ravnateljice u razdoblju od povratka na rad do njezina povratka s godišnjeg odmora?