Stručni članci | Novi informator - sve pravne novosti na jednom mjestu...

NN 147/2025

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: radnik ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 50

Prikaži rezultata po stranici

Obveze poslodavaca iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove u uvjetima ograničavanja rada zbog mjera zaštite od koronavirusa (COVID – 19)

09.04.2020., Marijana Petković

Zbog ograničenja i mjera koje su uvedene kao zaštita od širenja koronavirusa (COVID-19), došlo je zastoja u gospodarstvu, reorganizacije načina rada kao i onemogućavanja rada pojedinim poslodavcima. Cjelokupna situacija posebno utječe na turističk...

PRILOG: Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu kroz sudsku praksu

27.03.2020., Iris Gović-Penić

U hrvatskom zakonodavstvu postoji više vrsta redovitog otkaza. No, jedna od najzastupljenijih vrsta otkaza je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Razlog učestalosti tih otkaza je, između ostalog, i činjenica da poslovno uvjetovani otkaz rije...

Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID–19)

24.03.2020., Antonio Prtenjača

Hrvatski zavod za zapošljavanje (u nastavku teksta: HZZ), kao nadležno tijelo, provodi novu mjeru dodjele potpore za očuvanje radnih mjesta (u nastavku teksta: potpora) u djelatnostima pogođenima koronavirusom. U nastavku donosimo više informacija...

Utjecaj epidemije koronavirusa na organizaciju rada poslodavca

20.03.2020., Hrvoje Orešić

U ovom članku[*] obrađujemo utjecaj pojave novog oblika zarazne bolesti (koronavirus COVID-19) na organizaciju rada poslodavaca, koji su ovih dana suočeni s potrebom drukčijeg radnog rasporeda. S radnopravnog aspekta analiziramo mogućnosti koje po...

Informatorovi pravni alati: Zahtjev za zaštitu prava radnika protiv odluke o redovitom otkazu zbog skrivljenog ponašanja

21.02.2020., Novi informator

Članak 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17 i 98/19), u stavcima 1.-4. regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa tako i osporavati odluku poslodavca za koju smatra da vrij...

Zdravstveno osiguranje redovitih učenika i studenata

21.02.2020., Jasenka Pap

Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13, 137/13 i 98/19 - u nastavku teksta: ZOZO) uređuje se pitanje zdravstvenog osiguranja koje je obvezno za sve osobe s prebivalištem u Republici Hrvatskoj i strance s odobrenim stalnim...

Informatorovi pravni alati: Prijava nepravilnosti

31.01.2020., Novi informator

Sukladno Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (Nar. nov., br. 17/19 - u nastavku teksta: Zakon), poslodavac (tijelo javne vlasti, fizička ili pravna osoba) koji zapošljava više od pedeset radnika dužan je općim aktom urediti postupak unutar...

Informatorovi pravni alati: Pravilnik o postupku unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe

23.12.2019., Novi informator

Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (Nar. nov. br. 17/19 - u nastavku teksta: Zakon) objavljen je 20. veljače 2019., a stupio je na snagu 1. srpnja 2019. Svrha donošenja tog Zakona je osiguranje učinkovite zaštite prijavitelja nepravilnosti...

Obveze poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika

06.12.2019., Hrvoje Orešić

Prelazak brojke od 20 zaposlenih radnika poslodavcima nameće određene obveze, stoga u ovom članku donosimo pregled specifičnih obveza iz područja radnog prava kojih su se, pod određenim okolnostima, obvezni pridržavati svi poslodavci koji zapošlja...

Informatorovi pravni alati: Odluka o imenovanju osobe za zaprimanje i rješavanje pritužbi vezanih uz zaštitu dostojanstva radnika

Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja nisu uređeni Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17), nego Zakonom o suzbijanju diskriminacije (Nar. nov., br. 85/08 i 112/12), a mogu se urediti kolekti...

Video-nadzor i zaštita privatnosti radnika

25.10.2019., Iris Gović-Penić

Prije nešto više od godinu i pol stručnu javnost jako je zainteresirala odluka Europskog suda za ljudska prava od 9. siječnja 2018., koja je donesena u predmetu López Ribalda i drugi protiv Španjolske (zahtjev br. 1874/13), a kojom je utvrđeno da ...

Pravo na prekid rada zbog diskriminacije

03.06.2019., Miljenko A. Giunio

Radnikovo pravo na prekid rada uz naknadu plaće u slučaju uznemiravanja na radu, uneseno je u hrvatski pravni poredak novelom Zakona o radu iz 2003. godine, uz jedini uvjet promptnog pokretanja sudskog postupka radi zaštite povrijeđenog prava. To ...

Mišljenja Ministarstva rada i mirovinskoga sustava

20.05.2019., Novi informator

PRAVO RADNIKA NA NAKNADU PLAĆE, OBAVLJANJE POSLOVA ZAŠTITE NA RADU, INOZEMNI STAŽ, OSTVARIVANJE PRAVA NA KORIŠTENJE DOPUSTA TRUDNE RADNICE SUKLADNO PROPISIMA O ZAŠTITI NA RADU

Informatorovi pravni alati: Sporazum o privremenom ustupanju radnika u povezano društvo

22.04.2019., Novi informator

Jedna od dvije nove mogućnosti kod fleksibilizacije zapošljavanja odnosno rada, koju je u radne odnose unio novi Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17), privremeno je ustupanje radnika jednog poslodavca u povezano društvo, u zemlji i u inoze...

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika

15.10.2018., Iris Gović-Penić

Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina te sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslo...

Informatorovi pravni alati: Ugovor o dopunskom radu radnika

08.10.2018., Novi informator

Dopunski rad je radnopravni institut na temelju kojeg se sklapa ugovor o radu, koji uključuje sve propisane obveze poslodavca i radnika koje proizlaze iz takvog radnopravnog odnosa.

Zdravstveno osiguranje članova obitelji radnika na radu u drugoj državi članici EU

09.07.2018., Renata Turčinov

Europski pravni propisi o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti[1], koje Republika Hrvatska (u nastavku teksta: RH) primjenjuje od dana ulaska u Europsku uniju (u nastavku teksta: EU), između ostalog, uređuju i način ostvarivanja prava na zdra...

Privremena nesposobnost za rad izaslanih radnika

05.03.2018., Renata Turčinov

U ovom članku pišemo o privremenoj nesposobnosti za rad izaslanih radnika te naknadi plaće za to vrijeme. Prepoznavajući brojne nedoumice u ovom području, u nastavku pojašnjavamo postupak utvrđivanja prava na naknadu plaće na temelju privremene ne...

O lojalnosti radnika poslodavcu

11.12.2017., Željko Borić

Predmet ovoga članka je razmatranje možebitne povrede obveze lojalnosti radnika prema poslodavcu, u kontekstu nedavne odluke Europskog suda za ljudska prava u Strasbourgu , u predmetu Marunić protiv Hrvatske od 28. ožujka 2017., s referiranjem pri...

Problemi u ostvarivanju prava radnika u slučaju stečaja i blokade računa poslodavca

06.11.2017., Ivan Madunić

Djelovanje Agencije za osiguranje radničkih tražbina usmjereno je na zaštitu i osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca i zaštitu i osiguranje potraživanja radnika u slučaju blokade računa poslodavca. No, u ispunjenju vizije, m...