Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija
Ključna riječ: rad ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 79

Otkaz ugovora o radu - aktualnosti razloga i postupka otkazivanja (2.)

11.02.2019.,  Darko Milković
U prošlom broju Informatora (br. 6560 od 30. siječnja 2019.) objavili smo prvi dio ovog članka, u kojem obrađujemo aktualnosti glede razloga i postupka otkazivanja. U ovom broju nastavljamo s analizom sudske prakse u predmetima u kojima se kao raz...
Pročitano

Otkaz ugovora o radu – aktualnosti razloga i postupka otkazivanja (1.)

03.02.2019.,  Darko Milković
U članku autor obrađuje aktualnosti glede razloga i postupka otkazivanja. Analizira sudsku praksu u predmetima u kojima se kao razlozi za otkaz pojavljuju razlozi koji u praksi prevladavaju u posljednje vrijeme.  Osim analize sudske prakse i ...
Pročitano

Informatorovi pravni alati: Ugovor o radu umirovljenika – korisnika prijevremene starosne mirovine

07.01.2019.,  Novi informator
Prema članku 61. st. 1. i 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17), puno radno vrijeme radnika ne može biti dulje od četrdeset sati tjedno (što znači da se kraće vrijeme od toga može smatrati punim radnim vremenom - npr. da se tjedno radno...
Pročitano

Izmjene i dopune Zakona o mirovinskom osiguranju

07.01.2019.,  Mihovil Rismondo
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju[*]te upravo donesenim izmjenama i dopunama Zakona o dodatku na mirovine ostvarene prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, Zakona o obveznim mirovinskim fondovima, Zakona o dobrovoljnim ...
Pročitano

Zakonitost uvođenja novih odnosno drugih poslova bez formalne izmjene ugovora o radu

07.01.2019.,  Iris Gović-Penić
Iako se ugovor o radu, u pravilu, sklapa u pisanom obliku, nedostatak pisane forme ne utječe na postojanje i valjanost ugovora. Tako je moguće da se sadržaj radnog odnosa tijekom vremena izmijeni bez formalne izmjene ugovora o radu. O posljedicama...
Pročitano

Novine u obavljanju studentskih poslova

19.11.2018.,  Bernard Iljazović
Utjecaj globalizacije i razvoj modernih tehnologija doveli su do znatnih promjena na tržištu rada. U takvim okolnostima fokus se sve više stavlja na fleksibilnije atipične oblike zapošljavanja, koji na taj način stječu dominantan položaj na tržišt...
Pročitano

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme

22.10.2018.,  Robert Peček
Zapošljavanje sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, u slučajevima kada bi radnika očito trebalo zaposliti na neodređeno vrijeme, zaobilaženje je radnopravnih propisa i dugogodišnja hrvatska realnost. Budući da se prema svim dosadašnjim hr...
Pročitano

Trudnice, rodilje i dojilje i rad u smjenama u kontekstu noćnog rada

15.10.2018.,  Novi informator
Priopćenje Suda Europske unije za medije, br. 134/18 od 19. rujna 2018. 
Pročitano

Informatorovi pravni alati: Ugovor o dopunskom radu radnika

08.10.2018.,  Novi informator
Dopunski rad je radnopravni institut na temelju kojeg se sklapa ugovor o radu, koji uključuje sve propisane obveze poslodavca i radnika koje proizlaze iz takvog radnopravnog odnosa. 
Pročitano

Najnovija sudska praksa u svezi s neuspjehom na probnom radu kao razlogu za otkaz ugovora o radu

01.10.2018.,  Iris Gović-Penić
Iako je Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17) u primjeni od 4. kolovoza 2014., tek nedavno donesena je odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske koja odgovara na pitanje što je dovoljno da bi otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu bio do...
Pročitano

Primjena dopunskog rada u praksi

24.09.2018.,  Darko Milković
Autor u članku piše o dopunskom radu, i to sa svim aspektima toga instituta, kao i mogućnosti njegove primjene u praksi. Budući da institut dopunskog rada Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17) nije uređen ni u minimalnim uvjetima, to za p...
Pročitano

Rad prometnih redara u jedinicama lokalne samouprave

17.09.2018.,  Dragica Kemeter
Jedinice lokalne samouprave zadužene su za uređenje prometa na svom području. Ti su poslovi uglavnom u nadležnosti prometnih redara. U većini jedinica lokalne samouprave komunalni redari poslani su na doškolovanje da bi uz sve ostale, zakonima i o...
Pročitano

Dopuštenost ugovaranja ugovorne kazne za slučaj prestanka ugovora o radu u sudskoj praksi

20.08.2018.,  Iris Gović-Penić
Poslodavci se u praksi ponekad koriste različitim institutima radnog i obveznog prava da bi se zaštitili od postupaka radnika. Instituti koji se najčešće koriste su ugovaranje odštetne odgovornosti radnika, ugovaranje ugovorne kazne, ugovaranje ob...
Pročitano

Međunarodni i europski aspekti prava na rad, s posebnim osvrtom na Europsku socijalnu povelju

23.07.2018.,  Ivan Čulo
U članku autor tematizira pravo na rad u kontekstu ljudskih i socijalnih prava u međunarodnopravnom, odnosno europskom okruženju. U okviru Vijeća Europe to pravo prepoznato je prije više od pola stoljeća. Izraženo je osobito u odredbama članka 1. ...
Pročitano

Privremena nesposobnost za rad izaslanih radnika

05.03.2018.,  Renata Turčinov
U ovom članku pišemo o privremenoj nesposobnosti za rad izaslanih radnika te naknadi plaće za to vrijeme. Prepoznavajući brojne nedoumice u ovom području, u nastavku pojašnjavamo postupak utvrđivanja prava na naknadu plaće na temelju privremene ne...
Pročitano

Mjere aktivne politike zapošljavanja u 2018. godini

05.02.2018.,  Nataša Novaković
Na 73. sjednici održanoj 28. prosinca 2017. Vlada Republike Hrvatske usvojila je Smjernice za razvoj i provedbu aktivne politike zapošljavanja u Republici Hrvatskoj za razdoblje od 2018. do 2020. godine, koje su stupile na snagu 1. siječnja 2018. ...
Pročitano

Informatorovi pravni alati: Ogledni primjer Zahtjeva poslodavca za prekovremenim radom radnika

07.08.2017., 
Ako radnik radi prekovremeno, ukupno tjedno radno vrijeme radnika smjet će trajati najdulje 50 sati tjedno (dakle, 10 sati više od punog radnog vremena koje iznosi 40 sati tjedno), a prekovremeni rad neće smjeti trajati dulje od 180 sati godišnje,...
Pročitano

Utjecaj zdravstvenog stanja radnika i privremene nesposobnosti za rad na prava i obveze iz radnog odnosa

17.04.2017.,  Iris Gović-Penić
Radni odnos, sam po sebi, podrazumijeva da radnik obavlja poslove na čije se obavljanje obvezao ugovorom o radu, a poslodavac, s druge strane, u tom odnosu ima legitimna očekivanja da će tako nesmetano i biti. No, na izvršavanje obveza iz radnog o...
Pročitano

Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i popunjavanje izvješća o privremenoj nesposobnosti/spriječenosti za rad

27.03.2017.,  Nevenka Mirković, Jasenka Pap
Privremena nesposobnost odnosno spriječenost za rad (u nastavku teksta: privremena nesposobnost), u smislu Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov., br. 80/13 i 137/13 - u nastavku teksta: ZOZO), odsutnost je osiguranika s rada koja je...
Pročitano

Filteri