Ovrha radi vraćanja zaposlenika¹ na rad ili u službu, provodi se na temelju ovršne isprave kojom je poslodavcu naloženo da zaposlenika vrati na rad. U pravilu se radi o ovršnoj sudskoj presudi, ali se može raditi i o ovršnoj sudskoj nagodbi. Ovršni postupak radi provođenja navedene ovrhe uređen je člancima 237.-240. Ovršnog zakona² (u nastavku teksta: OZ). Kako svaki postupak ovrhe ima svoje posebne probleme i pitanja koja se pojavljuju u praksi, tako su se i u provođenju ovrhe radi vraćanja zaposlenika na rad ili u službu pojavila pitanja koja nisu izričito uređena odredbama OZ-a, ali koja su značajna za pravilno i zakonito provođenje ovrhe.