Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: poslodavac
❌
Gž ...
03.10.2025.
Županijski sud Zagreb
Ovrha radi vraćanja na rad
Ovršenik kao poslodavac dužan je vratiti ovrhovoditelja na točno određeno radno mjesto kako je to određeno ovršnom ispravom, a okolnost da je da je u međuvremenu to radno mjesto prestalo postojati ne predstavlja činjenicu zbog koje bi ovrha postal...
Pročitano
Rev...
29.05.2024.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – plaća – faktično obavljeni rad
Ako je poslodavac radniku naložio da obavlja poslove koji su u opisu poslova drugog radnog mjesta u odnosu na naziv i opis poslova za koje je sklopljen ugovor o radu, a radnik je po nalogu poslodavca te poslove i obavio, radniku pripada plaća koju...
Pročitano
Gž-...
28.05.2024.
Županijski sud Zagreb
Radni spor
Spor u kojem tužiteljica potražuje isplatu naknade štete od tuženika kao osiguratelja njezinog poslodavca zbog ozljede koju je pretrpjela na radu a temeljem police osiguranja od odgovornosti iz djelatnosti prema djelatnicima je radni spor.
Pročitano
Gž ...
21.05.2024.
Županijski sud Zagreb
Odgovornost poslodavca – radnja treće osobe
Poslove koje je obavljao tužitelj za tuženika kao motociklist mobilne motorističke jedinice hitne pomoći podrazumijeva kontakt s drugim sudionicima u prometu te po svojoj prirodi predstavlja redovni proces rada, pa štetni događaj koji je uzr...
Pročitano
Gž ...
03.05.2023.
Županijski sud Zagreb
Šteta na radu
Štetni događaj u kojem je NN počinitelj nakon prisile i prijetnje pištoljem tužiteljici iz blagajne otuđio novac nema značenje izvanrednih i nepredvidivih okolnosti, odnosno više sile, a na koje poslodavac unatoč njegovoj dužnoj pažnji nije mogao ...
Pročitano
Rev...
03.05.2023.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – Otkaz ugovora o radu – Izvanredni otkaz – Nedopuštenost – Obrazloženje odluke
U situaciji kad radnik može zaključiti koju mu tešku povredu obveze iz radnog odnosa poslodavac stavlja na teret, onda okolnost što odluka o otkazu nije detaljno obrazložena na način da su u njoj ti razlozi određeno navedeni, ne utječe sama po seb...
Pročitano
218...
14.02.2023.
Europski sud za ljudska prava
Halet protiv Luxemburga
Zviždaču koji je osuđen zbog otkrivanja dokumenata poslodavca, koji su bili važni za javnu raspravu o izbjegavanju poreza, povrijeđeno je pravo na slobodu izražavanja iz članka 10. Konvencije.
Pročitano
Gž_...
31.01.2023.
Županijski sud Zagreb
Izvanredni otkaz od strane radnika
Poslodavcu pripada pravo pred sudom osporavati zakonitost otkaza ugovora o radu kojim je radnik izvanredno otkazao ugovor o radu.
Pročitano
Gž ...
11.10.2022.
Županijski sud Zagreb
Radno vrijeme
Da bi se nešto smatralo radnim vremenom, potrebno je da radnik obavlja poslove tijekom toga vremena, i to po uputi poslodavca ili po pozivu poslodavca. U situaciji kada ni sam tužitelj ne tvrdi da bi obavljao poslove prilikom vožnje na radno mjes...
Pročitano
Gž ...
11.10.2022.
Županijski sud Zagreb
Radno vrijeme
Da bi se nešto smatralo radnim vremenom potrebno je da radnik obavlja poslove tijekom tog vremena i to po uputi poslodavca ili po pozivu poslodavca. U situaciji kada ni sam tužitelj ne tvrdi da bi obavljao poslove prilikom vožnje na radno mjesto s...
Pročitano
Usž...
23.08.2022.
Visoki upravni sud Republike Hrvatske
Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju – ozljeda na radu
Za utvrđenje da je ozljeda na radu nastala zbog skrivljenog ponašanja radnika potrebno je prvo isključiti postojanje propusta u organizaciji rada za koji je zadužen poslodavac.
Pročitano
Gž ...
23.05.2022.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – preuzimanje prava i obveza iz ugovora o radu
Poslodavac svojom voljom može preuzeti obveze koje inače vrijede za slučaj prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca, iako se prema Zakonu o radu taj institut ne bi primjenjivao. Odnosno, nije zabranjeno preuzeti prava i obveze iz ugovora o ra...
Pročitano
Su-...
04.04.2022.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Pravna shvaćanja Građanskog odjela VSRH-a od 4. travnja 2022.
Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten dan sudskog raskida ugovora o radu iz čl. 125. st. 2. Zakona o radu na zahtjev poslodavca ne može se odrediti retroaktivno, odnosno unatrag od dana kada je u parnici podnesen zahtjev tuženo...
Pročitano
Gž ...
06.07.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – probni rad
Odredba članka 53. stavak 3. ZR-a, koja određuje ocjenu poslodavca o nezadovoljavanju radnika na probnom radu, sama po sebi predstavlja poseban opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu, pa sud nije ovlašten tijekom parničnog pos...
Pročitano
Gž ...
10.06.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – Izvanredni otkaz – Gubitak povjerenja
Gubitak povjerenja poslodavca u radnika kao razloga za otkaz predstavlja osobito važnu činjenicu uslijed koje nastavak radnog odnosa nije moguć. Međutim, za opravdanost otkaza nije dovoljan samo subjektivni osjećaj poslodavca, u smislu gubitka pov...
Pročitano
Gž ...
08.06.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz
Nema obveze poslodavca da radniku za čijim je radom prestala potreba zbog smanjenja broja izvršitelja ponudi obavljanje poslova drugih radnih mjesta
Pročitano
Gž ...
01.06.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – Osobito teška povreda
Uporno i samovoljno izostajanje s radnog mjesta predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog donosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć čime je ostvaren razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 116.st.1. ZR.
Pročitano
Gž ...
26.05.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – upozorenje na obveze iz radnog odnosa
Obveza poslodavca iz čl. 111. st. 1. Zakona o radu da prije otkazivanja ugovora o radu koje je uvjetovano skrivljenim ponašanjem radnika propisana je kako bi se što pravilnije utvrdile činjenice važne za donošenje odluke o otkazu, kao i da s...
Pročitano
Gž ...
26.05.2021.
Županijski sud Zagreb
Pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa
Obveza poslodavca da prije otkazivanja ugovora o radu koje je uvjetovano skrivljenim ponašanjem upozori radnika propisana je između ostalog kako bi se uklonili i eventualni nesporazumi o obvezama radnika iz radnog odnosa jer je moguće da rad...
Pročitano
Rev...
03.02.2021.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – otkaz ugovora o radu - kriteriji
Prilikom donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, poslodavac može uz zakonom propisane socijalne kriterije (trajanje radnog odnosa, starost, invalidnost i obveze uzdržavanja koje terete radnika), uzeti u obzir i druge dodatne kriterije (npr. učin...
Pročitano