Nema povreda - pravično suđenje (pristup sudu) Radni spor - izvanredni otkaz

Podnositeljica je bila na bolovanju od 7. ožujka do 24. travnja 2012. 3.1. ... svibnja 2012. ni na koji način nije mogla saznati za donošenje odluke o izvanrednom otkazu, pa stoga, u smislu odredbe čl. 129. st. 1. i 2. ... ZR-a propisano je da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Sukladno odredbi čl. 128. ... Dostava otkaza radniku sukladno odredbama Pravilnika o radu smatra se danom prestanka radnog odnosa kod poslodavca (čl. 51. st. 12. ... uručivanjem na radnom mjestu, uz obveznu naznaku datuma primitka i potpisa radnika. ...

Nema povrede - pravo na rad, pravično suđenje Panični postupak - radni spor - otkaz ugovora o radu

(u daljnjem tekstu: Odluka) i odluke tuženika od 28. siječnja 2014. o odbijanju zahtjeva za zaštitu prava radnika. 4.1.Izreka navedene ... Odluke u dijelu mjerodavnim za ovaj ustavnosudski postupak glasi: "Radniku Slavoljubu Stojanoviću koji je s poslodavcem sklopio ugovor o radu ... Slijedom navedenog, iz dostavljenog Rješenja HZZO-a proizlazi da je radnik dana 06.12.2012. ... da predmetna odluka o izvanrednom otkazu nije "u potpunosti utemeljena na važećim odredbama Pravilnika o zaštiti na radu". ... Pravilnika o radu zbog koje bi postojao opravdani razlog za izvanredni otkaz. ...

Povreda - pravično suđenje (razumni rok) Parnični postupak - izvanredni otkaz ugovora o radu

izreke odbijen tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke o otkazu ugovora o radu (izvanredni otkaz) od 13. ... Prije donošenja prijeporne Odluke o otkazu ugovora o radu od 13. prosinca 2012., podnositelju je omogućeno očitovanje o okolnostima kritičnog ... U Odluci o otkazu ugovora o radu uz gore istaknute činjenice navedeno je i sljedeće: "Poslodavac je Radnika i ranije upozoravao na kršenje ... Poslodavac je prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu pozvao Radnika da iznese svoju obranu, što je Radnik i učinio. ... Međutim, Poslodavac nije prihvatio navode iz radnikove pisane obrane, obzirom da isti nisu bili u suglasnosti s izjavama svjedoka. ...

Nema povrede - pravično suđenje Parnični postupak - radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza

tekstu: prvostupanjska presuda), kojom je prihvaćen kao osnovan tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu ... Predmet radnog spora bilo je utvrđenje nezakonitosti odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu kojega je podnositelj uručio tužiteljici na temelju ... Tijekom parničnog postupka utvrđene su sljedeće činjenice: - da je tužiteljica kao radnica s podnositeljem kao poslodavcem zaključila ugovor ... od 11. do 17. rujna 2014. uredno obavljala svoje poslove, s time što je 17. rujna otvorila bolovanje, - da dalje, iz tužiteljičinog iskaza ... ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ...

Prigovori očito neosnovani - pravično suđenje Radni spor - otkaz ugovora o radu

presuda Općinskog suda u Puli-Pola broj: Pr-117/17 od 17. siječnja 2018. kojom je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja o utvrđenju nedopuštenosti otkaza ... U postupku je utvrđeno da je podnositelj bio radnik tuženika zaposlen na radnom mjestu vozača kamiona, da je 20. prosinca 2010. pretrpio ozljedu na ... radu zbog koje je bio na bolovanju od povređivanja do rujna 2015. ... Nakon zaključenog bolovanja u rujnu 2015. podnositelj se vratio na rad kod tuženika te je raspoređen na radno mjesto pomoćnog skladištara s obzirom ... Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovno uvjetovan) ugovora o radu s podnositeljem, nakon što je sudskom presudom istog ...

Rev-892/2022-3

-B., odvjetnici iz Z., radi nedopuštenosti otkaza, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude Županijskog suda u Splitu poslovni broj Gž R-277/2018 ... Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev za utvrđenje da je nedopušten izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužitelju, za sudski ... , već je morao organizirati rad sa postojećim radnicima među koje je uključen i tužitelj, s tim da je tužitelj u razdoblju od 1. listopada 2012. pa do ... 31. svibnja 2013. bio na bolovanju 127 dana, odnosno na radnom mjestu bio samo 8 dana te da je za vrijeme bolovanja radio u društvu E. j.d.o.o, kao i da ... J., proizlazi da je ona sumnjala na zlouporabu bolovanja od strane tužitelja te ga je stoga i ona prijavila Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, ...

Rev 1157/2021-2

F., odvjetnik u O., radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu i isplate, odlučujući o reviziji tuženice protiv presude Županijskog suda u Splitu ... odbijena žalba tuženice kao neosnovana i potvrđena je prvostupanjska presuda kojom je: - utvrđeno da nije dopuštena ni zakonita Odluka o izvanrednom otkazu ... Predmet spora je tužiteljev zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti i nezakonitosti odluke tuženice o izvanrednome otkazu ugovora o radu s tužiteljem i za ... U postupku je utvrđeno: - da je tuženica, poslodavka, 5. srpnja 2018. donijela odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu s tužiteljem, radnikom, - da ... je tu odluku obrazložila tvrdnjom da je tužitelj zlorabio pravo na bolovanje jer je 24. srpnja 2018., za vrijeme bolovanja, obavljao poslove prodaje na ...

Radni odnosi – razlozi za izvanredni otkaz

ocijenili su činjenicu da je tužiteljica bila na bolovanju, pa i drugostupanjski sud ponavlja utvrđenje suda ... godinu dana, koje je prethodilo otkazu ugovora o radu, bila na bolovanju po nekoliko dana u više navrata ... tužiteljica radila, a u koje je dane bila na bolovanju, nije potrebno vještačenje, dok se prema ocjeni ... problema u vrijeme obavljana radnih zadataka, jer radnik koji nije u mogućnosti izvršavati radne obveze ... obveze zbog bolesti, ima pravo koristiti bolovanje. ...

Bolovanje – kada radnik nema obvezu dolaziti na rad za vrijeme otkaznog roka

prvostupanjski sud je utvrdio da je Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od ... stvari, tužitelj nalazi u činjenici da je otvorio bolovanje od 4. srpnja 2011. godine u vrijeme trajanja otkaznog ... otkaznog roka, pa smatra da za vrijeme trajanja bolovanja nije mogao teći otkazni rok. Odredbom čl. 113 ... podrazumijeva i bolovanje radnika. No, za primjenu ove odredbe odlučno je da li radnik za vrijeme trajanja ... odlučio o zahtjevu za zaštitu prava tužitelja povodom otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na ...

Otkaz ugovora o radu za vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad

telefonom opravdao izostanak da se nalazi na bolovanju, što je tužitelj propustio, posebno što privremena ... spriječenost za rad zbog bolesti ne predstavlja zapreku za otkaz ugovora o radu, odnosno donošenje odluke o prestanku ... dopusta, dopusta za njegu djeteta i dr. ), a bolovanje tužitelja ne predstavlja razlog da otkazni rok ... rok ne teče, pa su se time stekli uvjeti za otkaz ugovora o radu na temelju odredbe članka 106. stavak ... kod Opće bolnice u Puli prestao 10.03.1999.), a bolovanje ishodio u trajanju od 12.04.1999. do 30.04.1999 ...

Prestanak ugovora o radu – izvanredni otkaz

da je tužitelj bio radnik tuženika te da je tuženik donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog ... privremenoj nesposobnosti za rad niti doznake o bolovanju (bolovanje nije niti otvoreno zbog toga jer je između ... ozljedi na radu te tko treba tužitelju odobriti bolovanje).Utvrđeno je također da je rješenjem Hrvatskog ... zaključili su da nije bilo opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu jer privremena nenazočnost na radu ... zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz (čl. 108. st. 1. Zakona o radu - Nar. nov., br. ...

Zlouporaba prava na bolovanje

ZR-a) propisano je: "Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ... propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog ... nije moguć". Postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a mora dokazati ... valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja ... dokazao postojanje opravdanih razloga za izvanredni otkaz Ugovora o radu sklopljenog s tužiteljem: da postoje ...

C-5/24

radniku ugovor o radu kada bolovanje premaši trajanje od 180 dana godišnje kojem se na zahtjev radnika može dodati dopust u trajanju od 120 dana tijekom ... samo jedne godine – Odredba primjenjiva neovisno o tome ima li radnik invaliditet – Otkaz radniku s invaliditetom iz razloga preduge odsutnosti zbog bolesti ... Snc, njezin poslodavac dao je otkaz jer je njezina odsutnost prekoračila najdulje razdoblje za zadržavanje radnog mjesta u slučaju bolovanja predviđeno ... prema sudskoj praksi Suda radnik s invaliditetom, u usporedbi s radnikom bez invaliditeta, izložen dodatnoj opasnosti od odsutnosti zbog bolesti u vezi ... Svi ti kolektivni ugovori mogli bi stoga biti diskriminirajući uz najveću moguću sankciju u vidu ništetnosti otkaza radniku s invaliditetom danog nakon ...

C-762/18

U slučaju nezakonitog otkaza, radnik ima pravo na to da poslodavac isplati naknadu u iznosu koji je jednak iznosu njegove bruto plaće za razdoblje tijekom ... otkaza”, predviđao da u takvom slučaju sud, u odluci kojom utvrđuje ništavost otkaza kao diskriminatornog, nalaže poslodavcu da radnika vrati na rad, ... Sud poslodavcu nalaže i da isplati naknadu štete koja je radniku prouzročena otkazom za koji se utvrdi da je ništavan ili nevaljan. ... temelju radnog odnosa, tako da u tom razdoblju za radnika ne nastaje nikakvo pravo na plaćeni godišnji odmor, te da, u slučaju novog otkaza, poslodavac ... koji je proglašen nezakonitim, priznavanje radniku primitaka od rada primljenih za razdoblje od dana kada je priopćen otkaz do korištenja prava na opciju ...

C-270/16

radniku zbog ponavljajuće odsutnosti, čak i kada je ona opravdana – Propisno obrazložena odsutnost u vezi s radnikovim invaliditetom” 1. ... Kao što je Sud naveo u predmetu HK Danmark(10), radnik s invaliditetom više je izložen riziku dobivanja otkaza nego radnik bez invaliditeta s obzirom na ... Direktiva ne zahtijeva da radnici ili budući radnici s invaliditetom obavijeste o svojem invaliditetu. ... pomisao da radnik ima invaliditet i da radnik nije poslodavca obavijestio o toj činjenici – ne može očekivati da poduzme mjere radi „razumne prilagodbe ... Važno je također naglasiti da se tom odredbom želi omogućiti jednakost radnika s invaliditetom u odnosu na radnike bez invaliditeta, a ne dati im veća ...

C-37/19

Povelje Europske unije o temeljnim pravima — Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika — Radnik kojem je nezakonito otkazan ugovor o radu i koji je sudskom ... Ima li radnik pravo na plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana otkaza do dana vraćanja na rad u slučaju da se utvrdi da je radniku nezakonito otkazan ... bio nezaposlen zbog otkaza, a taj su otkaz nadležna tijela proglasila nezakonitim, od otkaza do vraćanja na rad”. ... Prema toj sudskoj praksi, u razdoblju između dana prestanka radnog odnosa i poništenja otkaza na temelju pravomoćne presude te vraćanja na rad radnika ... otkaz. ...

C-762/18

Povelje Europske unije o temeljnim pravima — Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika — Radnik kojem je nezakonito otkazan ugovor o radu i koji je sudskom ... Ima li radnik pravo na plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana otkaza do dana vraćanja na rad u slučaju da se utvrdi da je radniku nezakonito otkazan ... bio nezaposlen zbog otkaza, a taj su otkaz nadležna tijela proglasila nezakonitim, od otkaza do vraćanja na rad”. ... Prema toj sudskoj praksi, u razdoblju između dana prestanka radnog odnosa i poništenja otkaza na temelju pravomoćne presude te vraćanja na rad radnika ... otkaz. ...

C-270/16

. – Zabrana diskriminacije na osnovi invaliditeta – Nacionalno zakonodavstvo koje pod određenim pretpostavkama dopušta otkaz radniku zbog ponavljajućih ... odsutnosti s rada, pa bile one i opravdane – Odsutnosti radnika zbog bolesti uzrokovane njegovim invaliditetom – Različito postupanje na temelju invaliditeta ... i društva Ferroser Servicios Auxiliares SA te Ministerija Fiscal (državno odvjetništvo, Španjolska), s druge strane, u vezi sa zakonitošću njegova otkaza ... Radnici ne smiju biti diskriminirani ni na temelju invaliditeta, pod uvjetom da su sposobni obavljati dotični rad ili posao.” 9 Članak 52. ... Zakona o radu, koji uređuje otkaz ugovora zbog objektivnih razloga, u točki (d) propisuje: „Ugovor se može otkazati: […] (d) zbog ponavljajuće, makar i ...

C-397/18

. – Zabrana svake diskriminacije na temelju invaliditeta – Radnik koji je osobito osjetljiv na opasnosti na radu u smislu nacionalnog prava – Postojanje ... ,invaliditeta’ – Otkaz zbog objektivnih razloga koji se temelje na kriterijima produktivnosti, polivalentnosti na radnim mjestima poduzeća kao i odsutnosti ... jeziku, poglavlje 5., svezak 1., str. 69.). 2 Zahtjev je upućen u okviru spora između osobe DW i Nobel Plastiques Ibérica SA, u vezi sa zakonitošću otkaza ... (c) zapošljavanje i uvjete rada, uključujući otkaze i plaće; [...]” 10 Članak 5. ... (BOE br. 269, od 10. studenoga 1995., str. 32590.), naslovljen „Zaštita radnika koji su osobito osjetljivi na određene rizike”, u stavku 1. propisuje: ...