Zakon o radu

iz stavka 3. ovoga članka ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini ... Zabrana otkaza Članak 34. (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju ... s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. (2) Otkaz ... iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik ... u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ...

Zakon o trgovačkim društvima

odnosno prestanak nekoga od članova društva, ako što drugo ne proizlazi iz društvenog ugovora, 6. otvaranje stečaja nad nekim od članova društva, 7. otkaz ... Otkaz člana Članak 98. (1) Ako je društvo osnovano na neodređeno vrijeme svaki član društva može otkazati društveni ugovor samo s posljednjim danom poslovne ... godine uz otkazni rok od najmanje šest mjeseci koji mora isteći do toga dana. (2) Ništetan je svaki sporazum kojim se isključuje pravo člana društva da otkaže ... donijeti odluku da društvo prestane prije isteka vremena za koje je osnovano, odnosno, ako vrijeme njegovog trajanja nije određeno, da ono prestane i bez otkaza ... Otkaz vjerovnika člana društva zbog tražbine prema članu Članak 101. ...

Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi

Zakon o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi

Ukoliko se rješenje o prestanku službe otkazom ne donese u roku iz stavka 3. ovoga članka, smatra se da je službenik zadovoljio na probnom radu. h. ... Prestanak službe i pravo na otpremninu Članak 109. Istekom roka raspolaganja službeniku prestaje služba po sili zakona. ... Službenik iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na otpremninu najmanje u visini utvrđenoj općim propisima o radu. ... Za određivanje visine otpremnine računa se neprekidni radni staž u upravnim tijelima iste lokalne jedinice i njenim pravnim prednicima, ako kolektivnim ... Službeniku prestaje služba: 1. sporazumom, 2. otkazom, 3. istekom roka, 4. po sili zakona i 5. na drugi način propisan zakonom. ...

Zakon o državnim službenicima

izvršenje rješenja o prijmu u državnu službu na određeno vrijeme, rasporedu na radno mjesto, plaći, premještaju, napredovanju, stavljanju na raspolaganje, otkazu ... služba zbog teške povrede službene dužnosti, u razdoblju od četiri godine od prestanka državne službe c) kojoj je prestala državna služba izvanrednim otkazom ... rješenje najkasnije u roku od 15 dana od dana isteka probnog rada. (3) Državnom službeniku ne može se donijeti rješenje o prestanku državne službe otkazom ...

Zakon o prosvjetnoj inspekciji

ustanove, a osobito pravo na rad na poslovima za koje je sklopljen ugovor o radu, sukladno uglavcima ugovora, pravo na godišnji odmor, otkazni rok i otpremninu ... se ne ostvaruje u propisanom trajanju, 21. ako se ne ostvaruje pravo na propisani, odnosno ugovoreni otkazni rok ili propisanu, odnosno ugovorenu otpremninu ... koji nije propisan zakonom ni određen kolektivnim ugovorom, inspektor će nadziranoj ustanovi narediti da radniku ugovor sklopljen na određeno vrijeme otkaže ... Ako utvrdi kršenje obveze iz radnog odnosa, inspektor će predložiti izdavanje pisanog upozorenja, odnosno redovitog ili izvanrednog otkaza ugovora o radu ...

Zakon o medijima

glavnog urednika, sloboda rada i odgovornost novinara, te uvjeti i postupak po kojem glavni urednik i urednici imaju pravo na ostavku uz pravičnu otpremninu ... od isplate ugovorena naknada ili njezin dio zbog iznošenja stajališta. (3) Ako novinar u slučaju spora iznese činjenice koje opravdavaju sumnju da je otkaz ... otkazati ugovor o radu, umanjiti plaću ili izmijeniti položaj u uredništvu. (3) Ako novinar u slučaju spora iznese činjenice koje opravdavaju sumnju da je otkaz ... nakladnik koji s osobom od koje naručuje novinarski prilog ne zaključi ugovor sukladno članku 26. stavku 5. ovoga Zakona, 3. nakladnik koji novinaru otkaže ...

Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu

Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 95. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na neplaćenom dopustu u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi ... Radniku koji u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine nije radio puno radno vrijeme zbog neopravdanih razloga u osnovicu za izračun otpremnine ... Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ), • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ...

Kolektivni ugovor za Hrvatsku Elektroprivredu

Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 98. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na neplaćenom dopustu u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi ... Radniku koji u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine nije radio puno radno vrijeme zbog neopravdanih razloga u osnovicu za izračun otpremnine ... Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 113. ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 118. ...

Pravilnik o podacima u vezi s korporativnim upravljanjem koje su izdavatelji obvezni dostavljati Hrvatskoj agenciji za nadzor financijskih usluga, te o obliku, rokovima i načinu njihovog dostavljanja

Broj članova uprave koji su dali otkaz prije isteka mandata tijekom godine – ukupno 6.19.1. ... Tijekom godine ugovorene su otpremnine članovima uprave 7.6.1. Ukupni iznos ugovorenih otpremnina članovima uprave tijekom godine, u eurima 7.7. ... Tijekom godine isplaćene su otpremnine članovima uprave 7.7.1. ... Ukupni iznos bruto isplaćenih otpremnina članovima uprave tijekom godine, u eurima 7.8. ... Tijekom godine ugovorene su otpremnine višem rukovodstvu 7.19.1. ...

Kolektivni ugovor za pomorce na brodovima koji obavljaju prijevoz u linijskom obalnom pomorskom prometu

određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz); – Pomorac nije u mogućnosti uredno izvršavati ... svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz); – Pomorac krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan ... skrivljenim ponašanjem pomorca); – Pomorac nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). 4. ... Otkaz mora biti u pisanom obliku u kojem Poslodavac mora obrazložiti otkaz. Otkaz se mora uručiti Pomorcu kojem se otkazuje Ugovor o radu. 5. ... Otkazni rok počinje teći od dana uručenja otkaza ugovora o radu. Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 34. 1. ...

Kolektivni ugovor za Lika ceste d.o.o.

Otkaz Članak 68. (1) Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik. (2) Ukoliko Poslodavac otkazuje Ugovor o radu, dužan je prethodno se savjetovati ... Redoviti otkaz Poslodavca Članak 69. ... ) – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). ... Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu Poslodavac je dužan priopćiti Radničkom vijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se s Radničkim vijećem, na ... Redoviti otkaz radnika Članak 74. ...

Kolektivni ugovor za djelatnosti drvne i papirne industrije

se isplaćuje nakon obavljenog rada u pravilu jedan put mjesečno. (2) Poslodavac je dužan, najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, naknade plaće, otpremnine ... radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. (3) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće, otpremninu ... je do kraja mjeseca u kojem je dospjela njihova isplata radniku dostaviti: 1. obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće, naknade plaće, otpremnine ... ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor u propisanom sadržaju 2. obračun iznosa plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni ... Otpremnina radi odlaska u mirovinu Članak 42. ...

Kolektivni ugovor za HEP grupu

Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 86. ... Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 101. ... ) ili • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 107. ... Ugovor o radu se može izvanredno otkazati samo u roku 15 (petnaest) dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. ...

Nema povrede - pravo na rad Parnični postupak - izvanredni otkaz ugovora o radu

ugovor o radu i isplati otpremninu u visini od 24 mjesečne plaće isplaćene podnositelju prije smjene. ... podnio tužbu radi utvrđivanja nezakonitim odluka o razrješenju ravnatelja i odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu i isplate otpremnine. ... Ovakvo postupanje Tuženika, kao i izvanredni otkaz Ugovora o radu, sračunati su na izbjegavanje isplate otpremnine Tužitelju koja je ugovorena ... d) Izvanredni otkaz Ugovora o radu je nezakonit te stoga nedopušten jer je Tuženik uručio Tužitelju Odluku o izvanrednom otkazu Ugovora o radu 16 ... , ali je odbijen podnositeljev zahtjev za isplatu otpremnine. ...

Povreda - zabrana diskriminacije, jednakost pred zakonom, pravo na rad Poslovno uvjetovani otkaz

odbijeni su: tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nezakonitim i nedopuštenim odluka tuženice-protutužiteljice o poslovno uvjetovanom otkazu ... otkaz ugovora o radu 13. ... Nakon toga, poslodavac je 30. rujna 2014. donio Odluku o redovnom poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu br. ... U obrazloženju odluke o otkazu istaknuto je: "Na temelju Odluke o izmjenama i dopunama Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta smanjen je ... u neravnopravan položaj s drugim radnicima, te sam od strane poslodavca prisiljen na odlazak u prijevremenu mirovinu bez valjanog razloga za otkaz ...

Nema povrede - pravo na rad Radni spor - poslovno uvjetovani otkaz

tuženiku da vrati podnositeljicu nazad na posao i s njom u pisanom obliku sklopi ugovor o radu za poslove koje je podnositeljica do trenutka otkaza ... podnositeljici u odluci o otkazu i da nije točno utvrdio trajanje otkaznog roka, radi poništavanja dijela tuženikove odluke o otkazu pod točkama ... kao osnovana žalba podnositeljice te je prvostupanjska presuda preinačena u dijelu pod točkom I. izreke na način da se utvrđuje nedopuštenim otkaz ... ugovora o radu i poništava odluka tuženika o otkazu. ... Tuženik je 18. listopada 2013. donio odluku o otkazu ugovora o radu podnositeljici te joj je ista uručena 22. listopada 2013. ...

Nema povrede - pravo na rad Parnični postupak - utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu

prethodio ustavnosudskom postupku, predmet spora bio je zahtjev podnositelja (kao tužitelja - protutuženika) za utvrđenjem nedopuštenosti otkaza ... protutužitelj istaknuo je protutužbu kojom traži da, u slučaju prihvaćanja tužbenog zahtjeva podnositelja za utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu ... 30. lipnja 2011. o njegovom razrješenju, - da u Odluci tuženika od 30. lipnja 2011. nije naveden razlog razrješenja, dok iz Odluke o otkazu ... Ugovora o pravima i obvezama; - da iz Odluke o otkazu Ugovora o pravima i obvezama Izvršnog direktora Uprave za internu reviziju i kontrolu ... Ugovora o pravima i obvezama stranaka, s time da je odlučeno da otkaz neće vrijediti ako podnositelj u roku od 8 dana prihvati sklapanje novog ...

Povreda - pravično suđenje (razumni rok) Parnični postupak - otkaz ugovora o radu

parničnom postupku koji je prethodio ustavnosudskom postupku predmet spora bio je zahtjev podnositelja na utvrđenje nedopuštenosti Odluke o otkazu ... Nije sporno da je tuženik podnositelju otkazao ugovor o radu Odlukom o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem podnositelja kao radnika od 14. ... Navedena odluka o otkazu sadrži i odredbu o pravu na otkazni rok, dok se prema odluci poslodavca podnositelj oslobađa obveze rada, uz napomenu ... Iz odluke o otkazu je razvidno da je prije donošenja odluke poslodavac proveo postupak savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom. ... sindikalni povjerenik protivio se otkazu ugovora o radu. 4.1.Tuženik je 15. rujna 2015. podnio pisani odgovor na tužbu. 4.2. ...

Povreda - pravično suđenje, pravo na rad Radni spor - radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza i isplate

Kasnije preciziranim tužbenim zahtjevom podnositeljica je zatražila i utvrđenje nedopuštenosti otkaza. ... Suglasnost na Odluku o otkazu dao je sindikalni povjerenik. ... U prilogu odgovora na tužbu dostavljena je i Odluka o otkazu od 2. ... Alternativnim tužbenim zahtjevom potražuje otpremninu u iznosu od 50.000,00 kn. 2.2. ... Naime, da je protiv odluke o otkazu zahtjev za zaštitu prava podnijela tek 26. veljače 2010. ...

Nema povrede - pravo na rad Radni spor - izvanredni otkaz

da su mu pojedinačnim aktima tijela sudbene vlasti kojima je odlučeno o osnovanosti tužbenog zahtjeva radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu ... rukovoditelja prodaje tržišta Dalmacija, na temelju ugovora o radu sklopljenog 2. veljače 2008., - da je poslodavac Odlukom o izvanrednom otkazu ... otkazao ugovor o radu sklopljen sa podnositeljem iz razloga gubitka povjerenja, bez prava na otkazni rok i otpremninu, - Izvanredni otkaz uslijedio ... poslodavac nepovratno izgubio povjerenje u podnositelja zbog čega daljnji nastavak radnog odnosa nije bio moguć, - da podnositelj odluku o otkazu ... ) - čl. 8. st. 1.: Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, bez obveze poštivanja ...

Otkaz ugovora o radu - odredba o otpremnini

što u tom rješenju nije određena otpremnina, jer pravo na otpremnine tužiteljici pripada na temelju Zakona ... Zakonu pripada, kao i isplatu otpremnine, nakon stoje utvrđeno daje otkaz ugovora o radu zakonit. (I. G ...

Otpremnina

zahtjevom za isplatu 39.247,56 kuna s naslova otpremnine s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama. ... materijalnog prava. Mišljenja je da tužitelju pripada otpremnina, pa predlaže Županijskom sudu u Vukovaru da uvaži ... prvostupanjsku presudu tako da dosudi navedeni iznos otpremnine i parnični trošak. Žalba nije osnovana. ... Prvostupanjski sud je utvrdio da je izvanredni otkaz ugovora o radu tužiteljice s tuženikom pravomoćno ... navedenog jasno se nameće zaključak da je izvanredni otkaz ugovora o radu poništen, te da je tužiteljica propuštanjem ...

Prestanak radnog odnosa – otpremnina

mu tuženik isplati 72.000,00 kn na ime dijela otpremnine koji mu nije isplaćen s obzirom na činjenicu ... tuženik dade poslovno-uvjetovani otkaz ugovora o radu uz dogovorenu otpremninu u iznosu od 72.000,00 kn, dok ... prema kolektivnom ugovoru tužitelju pripadala otpremnina u iznosu od 144.000,00 kn.  Suprotno zaključivanju ... radni odnos stranaka prestao poslovno-uvjetovanim otkazom, a ne na temelju sporazuma, da je radni odnos stranaka ... potpisao izjavu 7. veljače 2003. svojim je pravom na otpremninu raspolagao prije njezina dospijeća, odnosno ostvarenja ...

Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu

1996. g., sklopile sporazum o otkaznom roku i otpremnini, prema kojem tužitelj, kao radnik, prihvaća ponudu ... ponudu poslodavca da mu se na ime otpremnine isplati 4.000,00 kuna čime se obveza poslodavca smatra ispunjenom ... ispunjenom. Također, utvrđeno je da je odluka o otkazu ugovora o radu prema kojoj tužitelju prestaje radni ... tužitelju po prestanku radnog odnosa isplatiti otpremnina u visini od 4.000,00 kuna, dostavljena tužitelju ... godine. Utvrđeno je i da je tužitelju, na ime otpremnine, isplaćen iznos od 4.000,00 kn naveden u odluci ...

Obveza poslodavca na isplatu otpremnine

predviđen rok isplate otpremnine već samo rok zastare isplate obračunatog iznosa otpremnine te da stoga nema ... nema zakonskog uporišta za tvrdnju da otpremnina dospijeva s danom prestanka radnog odnosa. Ističe da se ... tijekom rasprave decidirano obvezao na isplatu otpremnine od 24 jednaka mjesečna obroka te da je to u skladu ... propisano kada dospijeva otpremnina u slučaju kada poslodavac redovitim otkazom zbog poslovno uvjetovanih ... pravno shvaćanje da obveza poslodavca na isplatu otpremnine dospijeva s danom prestanka radnog odnosa, tj ...

Stjecanje bez osnove koja je naknadno otpala – ukinuta pravomoćna presuda, kao osnova stjecanja

isplatom otpremnine, znao je da je tužitelj donio odluku kojim mu određuje isplatu otpremnine u visini ... radni odnos kod tužitelja prestao te da primitkom otpremnine tužitelj prema njemu nema nikakvih drugih obveza ... postupak u kojem je tražio utvrđenje da je nedopušten otkaz Ugovora o pravima i obvezama člana uprave i da mu ... isplatu iznosa na ime naknade štete zbog nezakonitog otkaza, bruto plaću sa zateznim kamatama te parnični trošak ...

Radni odnosi u javnobilježničkom uredu

članka autor obrađuje preostale institute otkaza ugovora o radu: otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika ... važne aspekte izvanrednog otkaza. Potom piše o pravilima dostave odluke o otkazu, o postupku povodom podnesenog ... zaštitu prava te o sudskom raskidu. 4. 7. 3. 3. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnikaOtkaz ugovora ... može individualizirati jer odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi o okolnostima konkretnog slučaja ... slučaja.1 Pretpostavka za takav redovit otkaz ugovora o radu jest da je upravo radniku kojem se otkazuje ...

Radni odnosi u javnobilježničkom uredu

ugovora o radu autor je posebnu pozornost obratio na otkaz ugovora o radu kako s aspekta razloga otkazivanja ... otkazivanja, tako i obrazloženja same odluke o otkazu ugovora o radu jer to pitanje smatra bitnim s aspekta poslodavca ... radu. Autor se osvrće i na problematiku dostave otkaza ugovora o radu. Prilikom obrade navedenih instituta ... je moguće učiniti sporazumno ili putem instituta otkaza uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu. Osim toga ... mogao otkazati ugovor o radu, i to izvanrednim otkazom ugovora o radu na temelju čl. 116. st. 1. ZR-a ...

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

u tom će slučaju trebati primijeniti institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora, propisan odredbama ... pravne posljedice otkaza. U konkretnom slučaju radit će se o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ... takvog otkaza. Skrećemo pažnju da bi u tom slučaju radnik imao pravo i na isplatu zakonske otpremnine, ako ...

Novo uređenje obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kojim ... bilo je propisano samo za plaću, naknadu plaće i otpremninu, a od 1. siječnja 2023. obveza je proširena i ... O novostima u obračunu plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor te ... je Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Nar ... odnosno naknade plaće i isplaćenih primitaka, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Danom ...

Oporezivanje otpremnine kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

li se otpremnina, koja se isplaćuje zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, otpremninom radi ... poslovno uvjetovanog otkaza i može li se besporezno isplatiti do propisanog iznosa? Otpremnina koja se isplaćuje ... isplaćuje zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu smatra se otpremninom radi poslovno uvjetovanog ... uvjetovanog otkaza i može se besporezno isplatiti do visine četverostrukog mjesečnog osobnog odbitka važećeg ... ZOR) koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kad poslodavac otkaže ugovor i istovremeno predloži ...

Visina otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza

Što ulazi u obračun otpremnine radniku zbog poslovno uvjetovanog otkaza o radu i koliki smije biti maksimalan ... iznos tako obračunane otpremnine? U obračun otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza o radu ulazi prosječna ... prije prekida radnog odnosa, a maksimalan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih ... u bruto-iznosu. Sukladno navedenom, u izračun otpremnine ulazi prosječna bruto-plaća ostvarena u posljednja ... posljednje bruto-plaće, koji se dijeli s tri. Otpremnina se računa na pune godine staža kod poslodavca ...

Izvanredni otkaz i pravo na otpremninu

kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima? Ako ... izvanrednog otkaza poslodavca radniku skrivljeno ponašanje radnika, on nema pravo na otpremninu, no u svakom ... svakom drugom slučaju izvanrednog otkaza poslodavca radniku, u kojem nastavak radnog odnosa između tih ... pravo na otpremninu, ako je radio kod toga poslodavca barem dvije godine neprekidno. Otpremnina u slučaju ... slučaju otkaza ugovora o radu propisana je, kao obveza poslodavca i pravo radnika, člankom 126. Zakona o ...

Pravo na otpremninu u slučaju izvanrednog otkaza

kojem slučaju izvanrednog otkaza, kada otkaz daje poslodavac, pravo na otpremninu i pod kojim uvjetima? Radnik ... izvanredno otkazuje ugovor o radu nema pravo na otpremninu ako je uzrok toga otkazivanja skrivljeno ponašanje ... ponašanje radnika. U svakom drugom slučaju izvanrednog otkaza poslodavca radniku, u kojem nastavak radnog odnosa ... pravo na otpremninu ako je radio kod toga poslodavca barem dvije godine neprekidno. Otpremnina u slučaju ... slučaju otkaza ugovora o radu propisana je, kao obveza poslodavca i pravo radnika, člankom 126. Zakona o radu ...

Nasljeđivanje prava na isplatu otpremnine

Radnik je ostvario pravo na otpremninu zbog poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, ali je tijekom ... Imaju li njegovi nasljednici pravo na isplatu otpremnine? Kada radnik umre tijekom otkaznog roka, tada ... smrću radnika, a ne otkazom pa njegovi nasljednici nemaju pravo na isplatu otpremnine. Ugovor o radu prestaje:• ... mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti• otkazom• odlukom nadležnog suda(članak 112. Zakona o radu ... 98/19, 151/22, 64/23 – u nastavku teksta ZR). Otpremnina je novčani iznos koji kao sredstvo osiguravanja ...

Otpremnina zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora

Neoporeziva otpremnina zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora iznosi 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca Od Područnog ureda ... Koprivnica, primili smo upit o poreznom tretmanu pri isplati otpremnine zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora koji je poslovno uvjetovan. ... dohodak (Narodne novine broj 95/05), primicima od nesamostalnog rada (plaćom) smatraju se primici po osnovi naknada, potpora, nagrada, dnevnica i otpremnina ... porezu na dohodak, oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada ne smatraju se iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim radnicima, i to: - otpremnine ... zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca ...

Otpremnina radi osobno uvjetovanih otkaza - oporezivanje

Otpremnina radi osobno uvjetovanih otkaza ne oporezuju se do svota propisanih člankom 2. stavak 2. točka 20. ... Pravilnika o porezu na dohodak (NN 1/05) Od "A" d.o.o. primili smo upit o oporezivanju otpremnina radi osobno uvjetovanih otkaza. ... radnika 01.01.1995. godine "A" je preuzela, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava preuzetih radnika stečena radom u "B", a posebno prava u svezi s otkazom ... , otkaznim rokovima i otpremninama. ... Stoga "A" moli za mišljenje može li se ukupni staž ostvaren u "B" i "A" smatrati radom kod jednog poslodavca, u svezi obračuna poreza na dohodak kod otpremnina ...

Oporezivanje otpremnina radi osobno uvjetovanih otkaza

OTPREMNINA RADI POSLOVNO UVJETOVANOG OTKAZA - OPOREZIVANJE

Poslodavac koji otkazuje ugovor o radu isplaćuje zaposleniku neoporezivu otpremninu za svaku navršenu godinu rada samo kod toga poslodavca. ... U privitku vam prosljeđujemo upit u kojem se traži mišljenje, glede oporezivanja otpremnine radi poslovno uvjetovanog otkaza s odgovorom koji trebate u ... a kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem zaposlenika, ima pravo na otpremninu ... Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 104/95., 109/96., 67/98. i 155/98.) plaćom se ne smatraju i ne podliježu oporezivanju, između ostalog, otpremnine ... radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza do visine jedne prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ...

OSNOVICA ZA OBRAČUN OTPREMNINA

isplaćuje Republički fond MIO ne smatraju se dohotkom od nesamostalnog rada U svezi s upitom koji se odnosi na osnovicu za obračun neoporezivih otpremnina ... u slučaju osobno uvjetovanih otkaza zaposlenicima koji su radili sa skraćenim radnim vremenom - 4 sata kod poslodavca, a kao invalidi rada su za preostalih ... Pravilnika o porezu na dohodak oporezivanju ne podliježu otpremnine radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza do visine jedne polovine ... prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca i otpremnine ... navedenim odredbama Zakona o porezu na dohodak ne smatraju dohotkom od nesamostalnog rada - plaćom, to za svrhe oporezivanja neoporezivu osnovicu otpremnina ...

Otkazni rok i otpremnina kod otkaza radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža

Ujedno se propisuje u kojim slučajevima radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu, neće ostvariti pravo na otpremninu. ... dolazi do otkazivanja ugovora o radu, već radni odnos prestaje kumulativnim ispunjavanjem navedenih uvjeta, pa stoga radnik ne ostvaruje pravo na otpremninu ... koju propisuje Zakon o radu, već eventualno pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu (ako na to obvezuje neki drugi pravni izvor, obično kolektivni ...

Porezni tretman isplaćenih otpremnina

Kakav je porezni tretman isplaćenih otpremnina? Člankom 10. stavkom 9. ... 09, 146/09 i 123/10), oporezivim primicima po osnovi nesamostalnog rada ne smatraju se iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim radnicima, i to: otpremnine ... zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca ... i otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. ... Dakle, u skladu s navedenim odredbama, otpremnina isplaćena radniku zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu ( ...

C-80/14

/59/EZ od 20. srpnja 1998. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje1 (u daljnjem tekstu: Direktiva), na broj otkaza ... u svim poslodavčevim pogonima u kojima su provedeni otkazi u razdoblju od 90 dana, ili se odnosi na broj otkaza u svakom pojedinačnom pogonu? ... (b) Ako se članak l. stavak l. točka (a) podtočka ii. odnosi na broj otkaza u svakom pojedinačnom pogonu, kako treba tumačiti pojam „pogon“? ... obavljanje zadataka, kao što je pojedinačna trgovina.Može li se država članica, kada zaposlenik traži da se privatnom poslodavcu naloži plaćanje otpremnine ... poslodavca u okolnostima u kojima:(i) bi privatni poslodavac, da nije bilo propusta države članice da pravilno prenese Direktivu, morao isplatiti otpremninu ...

C-352/14

Potpore financijskom sektoru – Spojivost potpore s unutarnjim tržištem – Odluka Europske komisije – Financijski subjekt u postupku restrukturiranja – Otkaz ... ugovora o radu radniku – Nacionalni propis koji se odnosi na iznos otpremnina u slučaju otkaza“ U spojenim predmetima C‑352/14 i C‑353/14, povodom zahtjevâ ... ne može biti veći od dvanaest mjesečnih plaća. [...]“ 12 Članak 56. stavak 1. navedenog zakona glasi kako slijedi: „Kada se utvrdi da je otkaz nezakonit ... , poslodavac mora u roku od pet dana od dostave presude ponovno zaposliti radnika ili mu isplatiti otpremninu koja je jednaka plaći za 33 dana rada za ... Isplata otpremnine za sobom povlači posljedicu prestanka ugovora o radu.“ 13 Peta prijelazna odredba Zakona 3/2012 predviđa: „1. ...

C-486/18

. – Radnik koji je bio zaposlen na neodređeno vrijeme i u punom radnom vremenu a koji se nalazi na roditeljskom dopustu s nepunim radnim vremenom – Otkaz ... – Otpremnina i doplatak za dopust radi prekvalifikacije – Načini obračuna – Članak 157. ... (u daljnjem tekstu: Direktiva 96/34). 2 Zahtjev je upućen u okviru spora između osobe RE i društva Praxair MRC SAS u vezi s načinom obračuna otpremnine ... i doplatka za dopust radi prekvalifikacije koji su joj bili isplaćeni u okviru njezina poslovno uvjetovanog otkaza u vrijeme kad je bila na roditeljskom ... . 2341-4, s obzirom na to da zapošljavaju ukupno najmanje tisuću zaposlenika, poslodavac svakom zaposleniku kojemu razmatra dati poslovno uvjetovani otkaz ...

C-515/13

. – Različito postupanje na temelju dobi – Nacionalni propis koji uskraćuje isplatu otpremnine zaposlenicima koji na dan svojeg odlaska ispunjavaju uvjete ... Landina za isplatu posebne otpremnine. Pravni okvir Direktiva 2000/78 3 U skladu s člankom 1. ... Ako poslodavac otkaže zaposleniku koji je u službi u istom poduzeću bez prekida proveo 12, 15 ili 18 godina, dužan mu je prilikom njegova odlaska isplatiti ... otpremninu u odgovarajućem iznosu jedne, dvije ili tri mjesečne plaće. 2. ... Odredba stavka 1. primjenjuje se mutatis mutandis u slučaju nezakonitog otkaza.“ Glavni postupak i prethodno pitanje 7 P. ...

C-96/17

.(*) „Zahtjev za prethodnu odluku – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Posljedice otkaza koji je ocijenjen ... zaposlenim radnicima i radnicima koji su na povremenim poslovima zaposleni na određeno ili na neodređeno vrijeme – Vraćanje radnika na posao ili dodjela otpremnine ... (BOE br. 255 od 24. listopada 2015., u daljnjem tekstu: Zakon o radu) propisuje: „U slučaju proglašenja otkaza nedopuštenim, poslodavac mora u roku od ... pet dana od dostave presude ili vratiti radnika na posao ili mu isplatiti otpremninu jednaku plaći za 33 dana rada za svaku godinu radnog staža kod istog ... poslodavca, pri čemu se razdoblja kraća od jedne godine obračunavaju prema broju navršenih mjeseci rada tako da ukupni iznos otpremnine ne može biti veći ...

C-352/14

(kojima se prešutno upućuje na gore navedene odredbe) u mjeri u kojoj se njima stvarno povećavaju iznosi otpremnina odobreni odlukom Europske komisije ... Restructuring and Recapitalisation of the BFA Group” tumačenje navedenih nacionalnih odredaba koje dopušta nacionalnom sudu da u slučaju otkaza koji je ... ocijenjen zakonitim smanji iznose otpremnina na zakonski minimum? ... Restructuring and Recapitalisation of the BFA Group” tumačenje navedenih nacionalnih odredaba koje dopušta nacionalnom sudu da u slučaju otkaza koji je ... ocijenjen nezakonitim izmijeni iznose otpremnina tako da odgovaraju iznosima o kojima je u razdoblju savjetovanja postignut sporazum, pod uvjetom da su ...

C-353/14

(kojima se prešutno upućuje na gore navedene odredbe) u mjeri u kojoj se njima stvarno povećavaju iznosi otpremnina odobreni odlukom Europske komisije ... Restructuring and Recapitalisation of the BFA Group” tumačenje navedenih nacionalnih odredaba koje dopušta nacionalnom sudu da u slučaju otkaza koji je ... ocijenjen zakonitim smanji iznose otpremnina na zakonski minimum? ... Restructuring and Recapitalisation of the BFA Group” tumačenje navedenih nacionalnih odredaba koje dopušta nacionalnom sudu da u slučaju otkaza koji je ... ocijenjen nezakonitim izmijeni iznose otpremnina tako da odgovaraju iznosima o kojima je u razdoblju savjetovanja postignut sporazum, pod uvjetom da su ...

Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu

Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 95. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na neplaćenom dopustu u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi ... Radniku koji u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine nije radio puno radno vrijeme zbog neopravdanih razloga u osnovicu za izračun otpremnine ... Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ...

Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu

Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 95. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na neplaćenom dopustu u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi ... Radniku koji u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine nije radio puno radno vrijeme zbog neopravdanih razloga u osnovicu za izračun otpremnine ... Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ...

Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu

Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 95. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na neplaćenom dopustu u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi ... Radniku koji u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine nije radio puno radno vrijeme zbog neopravdanih razloga u osnovicu za izračun otpremnine ... Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ), • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ...

Kolektivni ugovor Croatia osiguranja d.d.

UGOVORA O RADU Redoviti otkaz Neopravdani razlog za otkaz Izvanredni otkaz Oblik otkaza Otkazni rok Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora Savjetovanje ... s radničkim vijećem o otkazu Otpremnina kod otkaza ugovora o radu RADNIČKO VIJEĆE PROGRAM ZBRINJAVANJA VIŠKA RADNIKA OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ... Radnicima iz stavka 1. ovog članka ne može se u trajanju od 1 godine dati redoviti otkaz ugovora o radu osim otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem ... Otpremnina kod umirovljenja Članak 82. ... OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 103. ...

Kolektivni ugovor za Hrvatsku Elektroprivredu

Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 98. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na neplaćenom dopustu u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi ... Radniku koji u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine nije radio puno radno vrijeme zbog neopravdanih razloga u osnovicu za izračun otpremnine ... Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 113. ... Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 118. ...

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu

U članku 70. stavak 2. mijenja se i glasi: “(2) Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ... ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome ... U podnaslovu iznad članka 71. riječ: “raskine” zamjenjuje se riječju: “otkaže”. Članak 24. ... U članku 79. stavku 2. iza riječi: “otpremninu” dodaju se riječi: “u dvostrukom iznosu.” Članak 31. ... plaće i otpremnine poslodavac je dužan radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine. (2) Poslodavac ...

Kolektivni ugovor za HEP grupu

Otpremnina prigodom odlaska u mirovinu Članak 95. ... razdoblje u osnovicu za izračun otpremnine ulaze u alikvotnom dijelu. ... Radniku koji je u mjesecima koji ulaze u osnovicu za izračun otpremnine bio na bolovanju, u osnovicu za izračun otpremnine ulazi plaća koju bi radnik ostvario ... Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 110. ... ) ili – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika – ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog ...

Zakon o potvrđivanju Ugovora o zajmu između Republike Hrvatske i Međunarodne banke za obnovu i razvoj za Projekt modernizacije i restrukturiranja cestovnog sektora

(ii) Uspostavljanje paketa otpremnina, koje uključuje potpore za prekvalifikaciju, savjetovanja i posredovanje pri zaposlenju. ... financirati (s uključenim porezima) (1) Roba, nekonzultantske usluge, konzultantske usluge i obuka za potrebe Projekta 15.230.000,00 100% (2) Isplate otpremnina ... Dijela Projekta B(c)(ii), Banka zahtijeva od Zajmoprimca, putem MMPI-a, izvršenje posebne revizije zahtjeva za obeštećenjem koji se odnose na isplatu otpremnina ... revizija uključivat će dogovorene procedure kako bi se ostvarilo između ostaloga osiguranje: prihvatljivosti, postojanja, ispravno isplaćenih iznosa otpremnina ... otpušteni), upravljanje smanjenjem broja djelatnika (uključujući pristup mehanizmima za rješavanje pritužbi), pravni i institucionalni okvir, isplatu otpremnina ...

Zakon o potvrđivanju (ratifikaciji) Ugovora između Republike Hrvatske i Republike Austrije o socijalnom osiguranju

novčano davanje, rentu ili mirovinu uključujući sve njihove dijelove iz javnih sredstava, sve doplatke, svote povećanja i dodatke kao i kapitalne otpremnine ... Članci 19. i 20. ne vrijede za rudarsku otpremninu iz rudarskog mirovinskog osiguranja. 3. ... Sva ka Država ugovornica moie diplomatskim putem pismen otkazati Ugovor krajem kalendarske godine pridržavaju' se roka od tri mjeseca. (4) U slučaju otkaza ...

Kolektivni ugovor za radnike u ustanovi Zoološki vrt Grada Zagreba

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi način određen Zakonom o radu. ... Otkaz zbog neudovoljavanja na probnom radu mora biti obrazložen i u pisanom obliku. ... Ako otkaz iz st. 1. ovog članka Poslodavac ne dostavi radniku najkasnije posljednjeg dana probnog rada, smatrat će se da je radnik na probnom radu zadovoljio ... U slučaju da radnik nije zadovoljio na probnom radu, Poslodavac se o otkazu radniku mora savjetovati s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom ako ... poslovima u skladu s njegovom stručnom spremom i radnim iskustvom, - dokvalifikaciju ili prekvalifikaciju radnika, - rad u nepunom radnom vremenu. e) Otkaz ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Grada Zagreba

Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Članak 8. ... Poslodavac može posebnom odlukom utvrditi uvjete i iznos stimulativne otpremnine za radnike koji prije navršenih 65 godina života podnesu zahtjev za prestanak ... Isplata otpremnine iz stavka 2. ovoga članka i isplata otpremnine iz članka 62. stavka 2. ovoga ugovora međusobno se isključuju. Članak 60. ... Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od tri prosječne neto plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Grada Zagreba za ... Radnici koji obavljaju poslove profesionalnog vatrogasca ostvaruju pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom o vatrogastvu. ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama kulture Grada Zagreba

Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu mora biti obrazložen u pisanom obliku. ... Ako otkaz iz stavka 1. ovoga članka poslodavac ne dostavi zaposleniku, najkasnije posljednjega dana probnoga rada, smatrat će se da je zaposlenik na probnom ... OTKAZNI ROKOVI I OTPREMNINA Članak 31. ... kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekinutoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem zaposlenika, ima pravo na otpremninu ... Otpremnina iz stavka 2. ovoga članka isplaćuje se najkasnije 15 dana nakon prestanka radnoga odnosa. OTKAZ UGOVORA O RADU Članak 32. ...

Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u gradskim upravnim tijelima Grada Zagreba

Gradonačelnik može posebnom odlukom utvrditi uvjete i iznos stimulativne otpremnine za službenike i namještenike koji prije navršenih 65 godina života ... Službenicima i namještenicima koji odlaze u mirovinu pripada pravo na neto otpremninu u iznosu od tri prosječne neto plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu ... Isplata otpremnine iz stavka 1. ovog članka i isplata otpremnine iz članka 43. stavka 2. ovoga ugovora međusobno se isključuju. Članak 49. ... U slučaju kad službenici i namještenici daju otkaz dužni su odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako s poslodavcem ili osobom koju on za to ... Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini jedne njihove prosječne neto ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama osnivača Grada Zagreba

Ukoliko su financijskim planom Ustanove osigurana financijska sredstva, Ravnatelj može posebnom odlukom utvrditi uvjete i iznos stimulativne otpremnine ... Zaposlenicima koji odlaze u mirovinu pripada pravo na neto otpremninu u iznosu od tri prosječne neto plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Grada ... Isplata otpremnine iz stavka 1. ovog članka i isplata otpremnine iz članka 49. ovoga ugovora međusobno se isključuju. Članak 56. ... Zaposlenicima Ustanove kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u visini jedne njihove ... se osobito odluke: - o donošenju pravilnika o radu i pravilniku kojim se uređuje unutarnja sistematizacija radnih mjesta; - o planu zapošljavanja i otkazu ...

Kolektivni ugovor za zaposlene u predškolskim ustanovama Grada Zagreba

Otkaz zbog neudovoljavanja na probnom radu mora biti obrazložen i u pisanom obliku. ... Ako otkaz iz stavka 1. ovoga članka poslodavac ne dostavi radniku najkasnije posljednjeg dana probnoga rada, smatrat će se da je radnik na probnom radu ... Radnik iz stavka 1. ovoga članka, kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu u visini jedne njegove ... Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na neto otpremninu u iznosu od tri prosječne neto plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba ... Osnivač poslodavca može posebnom odlukom utvrditi uvjete i iznos stimulativne otpremnine za radnike koji prije navršenih 65 godina života podnesu zahtjev ...

Primjena Zakona o radu – aktualna pitanja u praksi i nov oblik rada u 2024.

Prestanak ugovora o radu Otkaz radnika – obrazloženje, otkazni rok, način izjavljivanja Otkaz poslodavca ... – vrste otkaza, dostava odluke, prestanak radnog odnosa u slučaju izvanrednog otkaza i poštanske dostave ... Otpremnina – pravo na isplatu, iznos, dospijeće Neiskorišten godišnji odmor Trajanje i tijek otkaznog ... Obveze poslodavca nakon otkaza – izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava (čl. 130. ...