Nema povreda - pravično suđenje (pristup sudu) Radni spor - izvanredni otkaz

. - te je podnositeljičina tužba odbačena u odnosu na dio tužbenog zahtjeva za utvrđenje nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu ... Prvostupanjskom presudom odbijen je podnositeljičin tužbeni zahtjev da se utvrdi nedopuštenom tuženikova odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu ... Podnositeljica je bila na bolovanju od 7. ožujka do 24. travnja 2012. 3.1. ... H. 13D, S.) te na adresu koja je bila navedena na doznakama o bolovanju (K. m. 11, 23000 B.), kao jedinoj adresi kojom je tuženik (uz prethodnu ... svibnja 2012. ni na koji način nije mogla saznati za donošenje odluke o izvanrednom otkazu, pa stoga, u smislu odredbe čl. 129. st. 1. i 2. ...

Nema povrede - pravično suđenje Parnični postupak - radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza

tekstu: prvostupanjska presuda), kojom je prihvaćen kao osnovan tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu ... Predmet radnog spora bilo je utvrđenje nezakonitosti odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu kojega je podnositelj uručio tužiteljici na temelju ... odnosa, - da je navedenom odlukom utvrđeno da nema pravo na otkazni rok i otpremninu, - da iz obrazloženja te odluke o izvanrednom otkazu ... Prvostupanjski sud zaključio je kako podnositelj nije ispunio pretpostavku za izvanredni otkaz ugovora o radu tužiteljici u smislu odredbe članka 116 ... (...) ... ističe se da, ukoliko je riječ o otkazu ugovora o radu zbog osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa, tada postojanje te ...

Povreda - pravično suđenje (razumni rok) Parnični postupak - izvanredni otkaz ugovora o radu

izreke odbijen tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenosti Odluke o otkazu ugovora o radu (izvanredni otkaz) od 13. ... odbijen prijedlog podnositelja za određivanje privremene mjere vraćanja na radno mjesto na kojem je radio prije donošenja osporene Odluke o otkazu ... Prije donošenja prijeporne Odluke o otkazu ugovora o radu od 13. prosinca 2012., podnositelju je omogućeno očitovanje o okolnostima kritičnog ... U Odluci o otkazu ugovora o radu uz gore istaknute činjenice navedeno je i sljedeće: "Poslodavac je Radnika i ranije upozoravao na kršenje ... Poslodavac je prije donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu pozvao Radnika da iznese svoju obranu, što je Radnik i učinio. ...

Nema povrede - pravo na rad, pravično suđenje Panični postupak - radni spor - otkaz ugovora o radu

prvostupanjska presuda) te sudio na način da je odbio tužbeni zahtjev podnositelja za utvrđenje da su nedopuštene odluka tuženika o izvanrednom otkazu ... 4.Predmet spora u parničnom postupku koji je prethodio ustavnosudskom postupku bila je ocjena dopuštenosti odluke o izvanrednom otkazu ... Prvostupanjskom presudom usvojen je tužbeni zahtjev podnositelja te je Odluka tuženika o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositelja utvrđena ... Pravilnika o radu zbog koje bi postojao opravdani razlog za izvanredni otkaz. ... Pravilnika o zaštiti na radu i izreći radniku upozorenje, ovaj sud zaključuje da ne postoje opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu ...

Prigovori očito neosnovani - pravično suđenje Radni spor - otkaz ugovora o radu

presuda Općinskog suda u Puli-Pola broj: Pr-117/17 od 17. siječnja 2018. kojom je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja o utvrđenju nedopuštenosti otkaza ... Nakon zaključenog bolovanja u rujnu 2015. podnositelj se vratio na rad kod tuženika te je raspoređen na radno mjesto pomoćnog skladištara s obzirom ... Nakon toga 23. svibnja 2017. donesena je odluka o otkazu (poslovno uvjetovan) ugovora o radu s podnositeljem, nakon što je sudskom presudom istog ... prvostupanjskog suda (broj: Pr-47/17) nadomještena suglasnost sindikalnog povjerenika na namjeravanu odluku o otkazu. 6.1. ... Stoga su nižestupanjski sudovi zaključili da je dopuštena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu tužitelju zbog organizacijskih razloga ...

Rev-892/2022-3

-B., odvjetnici iz Z., radi nedopuštenosti otkaza, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude Županijskog suda u Splitu poslovni broj Gž R-277/2018 ... Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev za utvrđenje da je nedopušten izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužitelju, za sudski ... Predmet spora je zahtjev za utvrđenje nedopuštenim izvanrednog otkaza ugovora o radu te određivanje sudskog raskida ugovora o radu uz dosudu naknade štete ... odnosno radi drugih osobito važnih činjenica radi kojih nastavak radnog odnosa više nije moguć, - da je u obrazloženju Odluke poslodavac kao razlog otkaza ... 127 dana, odnosno na radnom mjestu bio samo 8 dana te da je za vrijeme bolovanja radio u društvu E. j.d.o.o, kao i da se aktivno bavio kandidaturom za ...

Nema povrede - pravično suđenje ; Radni spor - utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu

Navedenom prvostupanjskom presudom utvrđeno je da nije dopušten izvanredni otkaz ugovora o radu od 24. prosinca 2010., da radni odnos podnositelja ... je prethodio ustavnosudskom, predmet spora bio je zahtjev za zaštitu prava podnositelja (radnika) radi utvrđenja nedopuštenosti izvanrednog otkaza ... na neodređeno vrijeme od 20. veljače 2005.; - da je tuženik - podnositeljev poslodavac donio 24. prosinca 2010. odluku o izvanrednom otkazu ... ugovora o radu podnositelju zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, zbog zloupotrebe korištenja bolovanja, na način da je tijekom ... trajanja bolovanja koje je otvorio 7. prosinca do 21. prosinca 2010. ...

Otkaz ugovora o radu za vrijeme privremene spriječenosti radnika za rad

telefonom opravdao izostanak da se nalazi na bolovanju, što je tužitelj propustio, posebno što privremena ... spriječenost za rad zbog bolesti ne predstavlja zapreku za otkaz ugovora o radu, odnosno donošenje odluke o prestanku ... dopusta, dopusta za njegu djeteta i dr. ), a bolovanje tužitelja ne predstavlja razlog da otkazni rok ... rok ne teče, pa su se time stekli uvjeti za otkaz ugovora o radu na temelju odredbe članka 106. stavak ... kod Opće bolnice u Puli prestao 10.03.1999.), a bolovanje ishodio u trajanju od 12.04.1999. do 30.04.1999 ...

Zloporaba prava na bolovanje

zahtijeva utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, vraćanje na rad i isplatu plaće ... plaće za vrijeme odsutnosti s rada zbog nezakonitog otkaza.  Pošavši od utvrđenja da je tužitelj svjesno, ... glavobolju prouzročenu oštećenjem kralježnice otvorio bolovanje, da bi već od 4. do 7. listopada 1999. (ponedjeljak ... tužitelj zloporabio bolovanje, a tuženik da je dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu članka ... osporava zaključak prvostupanjskog suda o zloporabi bolovanja smatrajući da činjenica da tužitelj svojim izostankom ...

Zloupotreba prava na bolovanje

zahtijeva utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, vraćanje na rad i isplatu plaće ... plaće za vrijeme odsutnosti s rada zbog nezakonitog otkaza.  Pošavši od utvrđenja da je tužitelj svjesno dana ... glavobolju uzrokovanu oštećenjem kralješnice otvorio bolovanje, da bi već od 4. do 7. listopada 1999. (ponedjeljak ... tužitelj zlouporabio bolovanje, a tuženik da je dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu članka ... osporava zaključak prvostupanjskog suda o zloporabi bolovanja smatrajući da činjenica da tužitelj svojim izostankom ...

Radni odnosi – razlozi za izvanredni otkaz

ocijenili su činjenicu da je tužiteljica bila na bolovanju, pa i drugostupanjski sud ponavlja utvrđenje suda ... godinu dana, koje je prethodilo otkazu ugovora o radu, bila na bolovanju po nekoliko dana u više navrata ... tužiteljica radila, a u koje je dane bila na bolovanju, nije potrebno vještačenje, dok se prema ocjeni ... radne obveze zbog bolesti, ima pravo koristiti bolovanje. ...

Bolovanje – kada radnik nema obvezu dolaziti na rad za vrijeme otkaznog roka

prvostupanjski sud je utvrdio da je Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od ... stvari, tužitelj nalazi u činjenici da je otvorio bolovanje od 4. srpnja 2011. godine u vrijeme trajanja otkaznog ... otkaznog roka, pa smatra da za vrijeme trajanja bolovanja nije mogao teći otkazni rok. Odredbom čl. 113 ... nesposobnosti za rad, a pod tim se podrazumijeva i bolovanje radnika. No, za primjenu ove odredbe odlučno je ... odlučio o zahtjevu za zaštitu prava tužitelja povodom otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na ...

Program osiguranja Hrvatske elektroprivrede d.d. i ovisnih društava Broj: 2014/S 005-0036577

Zagrebačke banke d.d. navedenih na Internet stranicama, a koji modeli sadrže i druge rizike poptit bolovanja i otkaza koji nemaju veze sa skupinom osiguranja ...

C-5/24

) – Zabrana svake diskriminacije na temelju invaliditeta – Neizravna diskriminacija – Kolektivni ugovor kojim je predviđena mogućnost poslodavca da otkaže ... radniku ugovor o radu kada bolovanje premaši trajanje od 180 dana godišnje kojem se na zahtjev radnika može dodati dopust u trajanju od 120 dana tijekom ... samo jedne godine – Odredba primjenjiva neovisno o tome ima li radnik invaliditet – Otkaz radniku s invaliditetom iz razloga preduge odsutnosti zbog bolesti ... Snc, njezin poslodavac dao je otkaz jer je njezina odsutnost prekoračila najdulje razdoblje za zadržavanje radnog mjesta u slučaju bolovanja predviđeno ... Osoba P.M., kojoj je priznat status osobe s invaliditetom u smislu nacionalnog zakonodavstva, osporavala je svoj otkaz pred Tribunale ordinario di Ravenna ...

F-129/12

.(*) „Javna služba – Akreditirani asistenti zastupnika – Prijevremeni otkaz ugovora – Zahtjev za pomoć – Uznemiravanje“ U predmetu F‑129/12, povodom tužbe ... , odlučivši da se datum isteka ugovora tužiteljice odgodi na 20. lipnja 2012. iz razloga potvrđenog korištenja bolovanja do 19. travnja 2012., sukladno ... Zahtjevi stranaka 22 Tužiteljica od Službeničkog suda zahtijeva da: – poništi odluku o otkazu; – poništi odluku o odbijanju zahtjeva za pomoć; – ako je ... to potrebno, poništi odluku glavnog tajnika Parlamenta od 20. srpnja 2012. kojom se odbija njegova žalba od 30. ožujka 2012. protiv odluke o otkazu i ... Tužiteljica smatra da sukladno presudi Službeničkog suda od 24. veljače 2010., Menghi/ENISA (F‑2/09), odluka o otkazu sadrži zloporabu ovlasti i da je ...

C-762/18

nezakonito otkazan ugovor o radu i koji je sudskom odlukom vraćen na rad – Uskrata prava na plaćeni godišnji odmor koji nije iskorišten za razdoblje od otkaza ... pravom Unije i koja je imala za učinak da se osobi QH uskrati naknada za neiskorišteni plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana njezina nezakonitog otkaza ... U slučaju nezakonitog otkaza, radnik ima pravo na to da poslodavac isplati naknadu u iznosu koji je jednak iznosu njegove bruto plaće za razdoblje tijekom ... kojeg je bio nezaposlen zbog tog otkaza, no najviše šest mjeseci. 2. ... kako slijedi: „Razdoblje tijekom kojeg nije postojao nikakav radni odnos također se priznaje kao trajanje rada kada: 1. je radnik bio nezaposlen zbog otkaza ...

C-270/16

zapošljavanju i obavljanju zanimanja – Zabrana diskriminacije na osnovi invaliditeta – Nacionalno zakonodavstvo koje pod određenim pretpostavkama dopušta otkaz ... razmotri primjenu zabrane diskriminacije na osnovi invaliditeta iz Direktive 2000/78(2) na nacionalno zakonodavstvo kojim je poslodavcu omogućeno da otkaže ... to o kojoj se vrsti djelatnosti radi te na svim profesionalnim razinama, uključujući napredovanje; […] (c) zapošljavanje i uvjete rada, uključujući otkaze ... U 2014. i 2015. bio je na bolovanju zbog uobičajenih bolesti u sljedećim razdobljima: – od 1. do 17. ožujka 2014. zbog „akutne boli” koja je zahtijevala ... Ruiz Conejero osporavao je taj otkaz pred Juzgado de lo Social No 1 Cuenca (Radni sud br. 1, Cuenca). ...

C-37/19

nezakonito otkazan ugovor o radu i koji je sudskom odlukom vraćen na rad — Uskrata prava na plaćeni godišnji odmor koji nije iskorišten za razdoblje od otkaza ... Ima li radnik pravo na plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana otkaza do dana vraćanja na rad u slučaju da se utvrdi da je radniku nezakonito otkazan ... , a taj su otkaz nadležna tijela proglasila nezakonitim, od otkaza do vraćanja na rad”. ... QH se žalila na tu odluku, a otkaz je pravomoćnom presudom Rajonen sada Plovdiv (Općinski sud u Plovdivu, Bugarska) proglašen nezakonitim i tužiteljica ... Odlukom od 13. studenoga 2008. ravnatelj škole ponovno je otkazao ugovor o radu QH, ali ovaj put se ona nije žalila na odluku o otkazu. 12. ...

C-762/18

nezakonito otkazan ugovor o radu i koji je sudskom odlukom vraćen na rad — Uskrata prava na plaćeni godišnji odmor koji nije iskorišten za razdoblje od otkaza ... Ima li radnik pravo na plaćeni godišnji odmor za razdoblje od dana otkaza do dana vraćanja na rad u slučaju da se utvrdi da je radniku nezakonito otkazan ... , a taj su otkaz nadležna tijela proglasila nezakonitim, od otkaza do vraćanja na rad”. ... QH se žalila na tu odluku, a otkaz je pravomoćnom presudom Rajonen sada Plovdiv (Općinski sud u Plovdivu, Bugarska) proglašen nezakonitim i tužiteljica ... Odlukom od 13. studenoga 2008. ravnatelj škole ponovno je otkazao ugovor o radu QH, ali ovaj put se ona nije žalila na odluku o otkazu. 12. ...

C-406/15

sledprivatizatsionen kontrol (izvršni direktor Agencije za privatizaciju i postprivatizacijsku kontrolu, Bugarska) (u daljnjem tekstu: Agencija) povodom otkaza ... primjenjuje na sve osobe, bilo u javnom ili privatnom sektoru, uključujući javna tijela, u odnosu na: […] (c) zapošljavanje i uvjete rada, uključujući otkaze ... Zakonika o radu, kojime se uređuje otkaz ugovora o radu od strane tijela za imenovanje, nakon dostave upozorenja, propisano je: „Tijelo za imenovanje može ... boleduvashti ot tyah, imat osobena zakrila saglasno chl. 333, al. 1 ot kodeksa na trud (Odluka br. 5 o bolestima zbog kojih se radnicima koji od njih boluju ... „U slučaju djelomične likvidacije, ukidanja radnih mjesta ili prestanka rada u razdoblju duljem od 30 dana, poduzetnik može otkazati radnicima koji boluju ...