Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Obrasci
Ovim ugovorom o pravima i obvezama menadžera, ugovorne strane sporazumno utvrđuju prava, obveze i ovlasti menadžera za vrijeme trajanja njegovog mandata, u slučaju kad menadžer nij...
Datum objave: 24.02.2023.
...obveze i ovlasti menadžera za vrijeme trajanja njegovog mandata, u slučaju kad menadžer nije u radnom odnosu. Narodne novine Narodne novine ...
Prema čl. 130. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 63/24 - Odluka USRH) poslodavac je, na zahtjev radnika, dužan u roku osam dana izdati mu potvrdu o vrsti...
Datum objave: 01.09.2024.
...zahtjev radnika, dužan u roku osam dana izdati mu potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa. Bitno je istaknuti da poslodavac u toj potvrdi ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo ...
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nasta...
Datum objave: 01.09.2024.
...otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti ...
Poslodavac fizička osoba dužna je s osobom - članom obitelji poslodavca fizičke osobe koji živi u zajedničkom kućanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja određene poslov...
Datum objave: 01.09.2024.
...članom obitelji poslodavca fizičke osobe koji živi u zajedničkom kućanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca – sklopiti ugovor o radu, koji se sklapa u pisanom obliku ...
Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...
Datum objave: 24.02.2023.
...poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše ...najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika (čl. 125. Zakona o radu). Novi informator Novi informator ...
Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu na...
Datum objave: 01.03.2023.
...poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše ...najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika (Čl. 125. st. 1. Zakona o radu). Novi informator Novi ...
Sadašnji i budući poslodavac koji preuzima radnike u radni odnos, mogu sklopiti sporazum kojim će se radnicima zajamčiti kontinuitet radnog staža u vezi ostvarivanja nekih prava iz...
Datum objave: 01.09.2024.
...poslodavac koji preuzima radnike u radni odnos, mogu sklopiti sporazum kojim će se radnicima zajamčiti kontinuitet radnog staža u vezi ostvarivanja nekih prava iz radnog odnosa (otkazni rok, otpremnina, jubilarna ...
Korisnik starosne mirovine se tijekom korištenja mirovine može zaposliti (biti u radnom odnosu) do polovice punog radnog vremena.
Datum objave: 01.09.2024.
...Korisnik starosne mirovine se tijekom korištenja mirovine može zaposliti (biti u radnom odnosu) do polovice punog radnog vremena. Novi informator Novi informator ...
Korisnik prijevremene starosne mirovine se tijekom korištenja mirovine može zaposliti (biti u radnom odnosu) do polovice punog radnog vremena....
Datum objave: 01.09.2024.
...Korisnik prijevremene starosne mirovine se tijekom korištenja mirovine može zaposliti (biti u radnom odnosu) do polovice punog radnog vremena. Novi informator Novi informator ...
Ugovor o radu može se sklopiti i za obavljanje poslova u nepunom radnom vremenu. Nepuno radno vrijeme radnika je svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Ako je za stjeca...
Datum objave: 01.09.2024.
...radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Ako je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se ...
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (i...
Datum objave: 01.09.2024.
...osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može ...
Izvanredni otkaz ugovora o radu mogu dati i poslodavac i radnik, i to ako imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ...
Datum objave: 01.09.2024.
...osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može ...
Člankom 70. st. 1. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi propisano je da službeniku koji izdržava kaznu zatvora do šest mjeseci, za...
Datum objave: 03.12.2021.
...izdržava kaznu zatvora do šest mjeseci, za vrijeme izdržavanja kazne zatvora, miruju prava iz radnog odnosa. Novi informator Novi informator ...
Prema članku 111. Zakona o radu, ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac je dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava. Pravo na naknad...
Datum objave: 24.02.2023.
...naknadu štete odnosi se i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. Novi informator Novi informator ...
Člankom 126. st. 1. Zakona o radu propisano je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem rad...
Datum objave: 24.02.2023.
...pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Novi informator Novi informator ...
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvrša...
Datum objave: 24.02.2023.
...ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti, osobno uvjetovani otkaz (čl. 115. Zakona o radu) ...
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa je mjera aktivne politike zapošljavanja radi jačanja zapošljivosti i stjecanja znanja i vještina potrebnih za rad, neovi...
Datum objave: 01.02.2023.
...Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa je mjera aktivne politike zapošljavanja radi jačanja zapošljivosti i stjecanja znanja i vještina potrebnih za rad, neovisno o tome je li stručni ...
Čl. 126. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) propisano je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog ra...
Datum objave: 01.09.2024.
...pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa. Novi informator Novi informator ...
Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), koja propisuje da poslodavac može radniku na njego...
Datum objave: 01.09.2024.
...neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, jer je ugovor o radu i dalje je na snazi. Budući da odobravanjem neplaćenog dopusta radni odnos nije prestao, poslodavac nakon isteka ...
Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), koja propisuje da poslodavac može radniku na njego...
Datum objave: 01.09.2024.
...neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, jer je ugovor o radu i dalje je na snazi. Budući da odobravanjem neplaćenog dopusta radni odnos nije prestao, poslodavac nakon isteka ...
Neplaćeni dopust reguliran je odredbom čl. 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), koja propisuje da poslodavac može radniku na njego...
Datum objave: 01.09.2024.
...neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, jer je ugovor o radu i dalje je na snazi. Budući da odobravanjem neplaćenog dopusta radni odnos nije prestao, poslodavac nakon isteka ...
Čl. 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz...
Datum objave: 01.09.2024.
...USRH), regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa tako i osporavati odluku poslodavca za koju smatra da vrijeđa neko njegovo pravo, kao što je ...
Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...
Datum objave: 24.02.2023.
...Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od ...
Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...
Datum objave: 24.02.2023.
...Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od ...
Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...
Datum objave: 01.03.2023.
...Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od ...
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te d...
Datum objave: 24.02.2023.
.... Spomenuti govor se ne smije zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa (čl. 102. Zakona o radu). Novi informator Novi informator ...
Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno n...
Datum objave: 24.02.2023.
...Prema članku 133. Zakona o radu, radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od ...
Prema čl. 115. Zakona o radu poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju, između ostal...
Datum objave: 24.02.2023.
...članku pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Novi informator Novi informator ...
Prema članku 112. st. 1. toč. 5. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen ugovo...
Datum objave: 01.01.2025.
...o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Dakle, radni odnos u tom slučaju prestaje samom činjenicom da je ugovor istekao, a o toj činjenici poslodavac donosi ...
Sukladno članku 51. Zakona o radu ako ustupljeni radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom kod korisnika, naknadu štete može potraživati od agencije ili korisnika u skladu sa...
Datum objave: 24.02.2023.
...naknadu štete odnosi se i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. Novi informator Novi informator ...