Čl. 85. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) propisano je da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu ...

Datum objave: 01.09.2024.

U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može, radi nastavka poslovanja te za...

Datum objave: 01.09.2024.

Čl. 7. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) propisano je da poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada...

Datum objave: 01.09.2024.

Čl. 115. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni ...

Datum objave: 01.09.2024.

Čl. 119. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) propisano je da je prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašan...

Datum objave: 01.09.2024.

Čl. 126. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) propisano je da radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog ra...

Datum objave: 01.09.2024.

Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklopljen u pisanom obliku odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu na izdvojenom mjestu, osim podataka iz čl. 15. st. 1. Zakona o radu ...

Datum objave: 01.09.2024.

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19...

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac, u skladu s izvorima radnog prava, može donijeti Odluku o isplati regresa za godišnji odmor te ju, u skladu s njezinim odredbama, i isplatiti....

Datum objave: 01.09.2024.

Prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donoše...

Datum objave: 01.09.2024.

Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razd...

Datum objave: 01.09.2024.

Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspore...

Datum objave: 01.09.2024.

Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Poslodavac ...

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac je obvezan provoditi zabranu zlouporabe alkoholnih pića na mjestu rada prikladnim mjerama, a osobito, između ostalog, pisano utvrditi postupak provjere je li radnik pod ...

Datum objave: 01.09.2024.

Sukladno čl. 134. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu ko...

Datum objave: 01.09.2024.

Čl. 137. st. 1. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17, 39/19, 125/19) propisano je da zahtjev za izdavanje uporabne dozvole podnosi investitor, odnosno vlasnik građevine. ...

Datum objave: 01.09.2024.

Čl. 108. st. 1. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17, 39/19, 125/19) propisano je da zahtjev za izdavanje građevinske dozvole podnosi investitor, a zahtjevu prilaže ispra...

Datum objave: 01.09.2024.

Zahtjevu za izmjenu i/ili dopunu građevinske dozvole investitor mora priložiti isprave koje se prilažu i uz zahtjev za izdavanje građevinske dozvole, utvrđene čl. 108. st. 1. Zakon...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 127. st. 1. Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19, 67/23), postupak izdavanja lokacijske dozvole pokreće se na zahtjev zaintere...

Datum objave: 01.09.2024.

Zahtjevu za izmjenu i/ili dopunu lokacijske dozvole investitor mora priložiti isprave koje se prilažu i uz zahtjev za izdavanje lokacijske dozvole, utvrđene člankom 127. st. 2. Zak...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 150. st. 2. Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19, 67/23), važenje lokacijske dozvole produžuje se na zahtjev podnositelja zaht...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 127. st. 1. Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19, 67/23), postupak izdavanja lokacijske dozvole pokreće se na zahtjev zaintere...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 158. st. 2. Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19, 67/23), rješenje o utvrđivanju građevne čestice donosi se po zahtjevu vlasni...

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac će odlukom imenovati povjerljivu osobu i njezina zamjenika na prijedlog radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika koji je preuzeo prava i obveze radničkog vijeća odno...

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac koji zapošljava najmanje 50 radnika dužan je uspostaviti sustav unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti. Poslodavci koji zapošljavaju manje od 50 radnika mogu imati uspo...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 356. Zakona o vlasništvu i drugim stvarnim pravima (Nar. nov., br. 91/96, 68/98, 137/99, 22/00, 73/00, 129/00, 114/01, 79/06, 141/06, 146/08, 38/09, 153/09, 143/12, 152/1...

Datum objave: 01.09.2024.

Čl. 28. st. 1. Zakona o izvlaštenju i određivanju naknade (Nar. nov., br. 74/14, 69/17, 98/19) propisano je da prijedlog za izvlaštenje može podnijeti korisnik izvlaštenja nakon št...

Datum objave: 01.09.2024.

Sukladno članku 62. stavku 6. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac je dužan razmotriti zahtjev radnika koji je stranka ugovo...

Datum objave: 01.09.2024.

Sukladno čl. 62. st. 6. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) poslodavac je dužan razmotriti zahtjev radnika koji je stranka ugovora o r...

Datum objave: 01.09.2024.

Sukladno čl. 87. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH) radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišn...

Datum objave: 01.09.2024.