Odredbama članaka 17. do 17.c Zakona o radu (Nar. nov. br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) propisana je mogućnost ugovaranja rada na izdvojenom mjestu odnosno rada na daljinu...

Datum objave: 10.07.2025.

Člankom 112. st. 1. t. 7. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) propisano je da ugovor o radu može prestati sporazumom radnika i poslodavca, a člankom...

Datum objave: 01.01.2025.

Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14 , 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23), u članku 102. propisuje da poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o ...

Datum objave: 01.01.2025.

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH)....

Datum objave: 01.01.2025.

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu donosi se u skladu s čl. 115. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH)....

Datum objave: 01.01.2025.

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopl...

Datum objave: 01.01.2025.

Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu donosi se u skladu s čl. 115. st. 1. toč. 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka ...

Datum objave: 01.01.2025.