Mišljenja i tumačenja
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a i Carinske uprave.
Tumačenje broj 13/38 od 20. ožujka 2024.
Rad službenika koji traje 12 sati dnevno ima obilježje rada u turnusu ako se rad obavlja u ciklusima 12-24-12-48, dok se radom u smjenama smatra svakodnevni redovni rad službenika i namještenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji službenik i namještenik obavlja naizmjenično tijekom tjedna ili mjeseca u prijepodnevnom (I. smjena), poslijepodnevnom (II. smjena) ili noćnom (III. smjena...Tumačenje broj 1/2 od 20. ožujka 2024.
Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike utvrđuju se prava i obveze iz rada i po osnovi rada državnih službenika i namještenika zaposlenih u državnim tijelima. Prava i obveze iz rada i po osnovi rada državnih službenika i namještenika zaposlenih u međunarodnim organizacijama nisu regulirana Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike te stoga ne podliježu tumačenj...Tumačenje broj 12/38 od 20. ožujka 2024. (u vezi članaka 8., 48. i 49. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike)
Državni službenici koji provode edukaciju, ukoliko navedeno provode na mjestu izvan mjesta njihova stanovanja i mjesta rada, ostvaruju pravo na terenski dodatak, a samim time ukoliko njihov rad traje dulje od redovitog radnog vremena, ostvaruju pravo na prekovremeni rad. S druge strane, službenici koji prisustvuju edukaciji kao polaznici, ukoliko prisustvuju edukaciji izvan mjesta njihov...Rad po pozivu
Pisani ugovor o radu kojim se između poslodavca (digitalne radne platforme ili agregatora) i radnika ugovara obavljanje poslova korištenjem digitalne radne platforme, mora imati poseban sadržaj propisan člankom 221.l Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ust...Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme
Razlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. U slučaju predvidivog obrasca rada, raspored radnog vremena radnika (početak i završetak radnog dana i tjedna) može se unapr...Isplata naknada
Odredbe Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), ne definiraju institute materijalnih prava kao što su dnevnica, terenski dodatak, uporabu službenog automobila, niti određuju uvjete i način njihove isplate. Navedeno se može...Utvrđivanje osnovice poreza na promet nekretnina (vlasništvo RH)
Zaprimili smo vaš upit Klasa: 410-20/23-01/17, Ur.br: 513-07-18-23-02 od 13. prosinca 2023. godine kojim tražite uputu o postupanju kod utvrđivanja osnovice poreza na promet nekretnina. Naime, kako navodite, uvidom u dostavljenu dokumentaciju utvrđeno je da prodavatelj prodaje, a kupac kupuje nekretninu u vlasništvu Republike Hrvatske kojoj cijena iznosi 64.066,00 EUR. Visina predmetne cijene ...Obveznici plaćanja poreza na kuće za odmor temeljem Rješenja o odobrenju za pružanje usluga smještaja u domaćinstvu
Obratili ste nam se s upitom za tumačenjem odredbe članka 25. stavka 2. Zakona o lokalnim porezima („Narodne novine“, br. 115/16., 101/17., 114/22. i 114/23.; u daljnjem tekstu: ZLP) kojom je propisano da obveza plaćanja poreza na dohodak s osnove obavljanja djelatnosti iznajmljivanja stanova, soba i ...Izbor povjerenika zaštite na radu
U skladu sa člankom 70. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 154/14, 94/18 i 96/18) izbor povjerenika zaštite na radu kod poslodavca koji zapošljava više od 20 radnika provodi se u skladu s odredbama općeg propisa o radu kojim su uređena pitanja izbora radničkog vijeća. B...Tumačenje Zakona o prostornom uređenju u svezi Pravilnika o prostornim planovima
Pitanje 1.: „Može li se provoditi postupak izrade i donošenja urbanističkog plana uređenja lokalne razine ili izmjena i dopuna urbanističkog plana uredenja lokalne razine prije donošenja odluke o provedenom postupku transformacije prostornog plana uređenja lokalne razine ili odluke o donošenju izmjena i dopuna prostornog plana uređenja lokalne razine koje su obuhvatile i unošenje prostornog pla...Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
Odredbom članka 95. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) propisano je pravo radnika na naknadu plaće za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovo...Porez na nasljedstva i darove za neisplaćena novčana sredstva - potpore Agencije za plaćanja u poljoprivredi
Obratili ste nam se s upitom vezanim za utvrđivanje poreza na nasljedstva i darove. Naime, radi se o slučaju gdje nasljednici stječu novčana prava i obveze obiteljskog poljoprivrednog gospodarstva sa svim pripadajućim pravima na plaćanje i neisplaćena sredstva s naslova poticaja kod Agencije za plaćanja u poljoprivredi. Zatražili ste nas za mišljenje o tome podliježu li neisplaćene potpore od ...Tumačenje odredbe članka 25. stavka 2. Zakona o lokalnim porezima i definiranje korisne površine
Zaprimili smo upit kojim ste nas zatražili očitovanje s obzirom na izmjenu članka 25. Zakona o lokalnim porezima („Narodne novine“, br. 115/16., 101/17., 114/22. i 114/23.; u daljnjem tekstu: ZLP), a čijim je stavkom 2. propisano da obveza plaćanja poreza na dohodak s osnove obavljanja djelatnosti izn...Dnevni odmor i pripravnost
Odredbom članka 74. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), određeno je da radnik tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno....Radni staž
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RII, dalje u tekstu: Zakon) kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već z...Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu
U odnosu na odredbe Konvencije 132. Međunarodne organizacije rada o plaćenom godišnjem odmoru (revidirana) koje propisuju krajnji rok u kojem se osobi mora omogućiti korištenje plaćenog godišnjeg odmora, mišljenja smo da je ista zaštitne i upućujuće naravi. Navedenim odredbama propisuje se do kada se najkasnije mora iskoristiti godišnji odmor, kako bi se spriječilo onemogućavanje korište...Godišnji odmor
Kao što ste pravilno iznijeli u svom podnesku odredbom članka 79. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), broj dana godišnjeg odmora radniku se utvrđuje ovisno o njegovu țjednom rasporedu radnog vremena. Primjeric...Rad na izdvojenom mjestu rada
Odredbom članka 17.c Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) propisana je mogućnost radnika koji radi u prostoru poslodavca, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, i to zbog pružanja osobne skrbi koja je, zbog ozbilj...Središnji državni ured za razvoj digitalnog društva - Prijedlog Zakona o provedbi Uredbe (EU) 2022/868 o Europskom upravljanju podacima i izmjeni Uredbe (EU) 2018/1724 (Akt o upravljanju podacima)
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 5. veljače 2024. putem elektroničke pošte zahtjev Središnjeg državnog ureda za razvoj digitalnog društva kojim se traži mišljenje na Nacrt prijedloga Zakona o provedbi Uredbe (EU) 2022/868 o Europskom upravljanju podacima i izmjeni Uredbe (EU) 2018/1724 (dalje u tekstu: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt...Pružanje usluge preventivne i preventivne obvezne dezinfekcije, dezinsekcije i deratizacije
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) temeljem članka 25. stavka 3. Zakona o zaštiti tržišnog natjecanja (“Narodne novine”, br. 79/09., 80/13. i 41/21.; dalje u tekstu: ZZTN) ovlaštena je između ostalog središnjim tijelima državne uprave donositi mišljenja kojima se promiče zna...Stjecanje prava na godišnji odmor radnika nakon prestanka mjere suspenzije
Vezano uz Vaš podnesak koji ste nam uputili radi pojašnjenja u vezi ostvarivanja prava na godišnji odmor po povratku na rad radnika nakon prestanka mjere privremenog udaljenja (suspenzije) od obavljanja poslova, očitujemo se kako slijedi: Zakon o radu kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ne uvjetuje korištenje godišnjeg odmora radnika njegovim prethodnim e...Pitanja u vezi platformskog rada
Uvodno ističemo da je ovo Ministarstvo zaprimilo veliki broj Vaših upita, svi u vezi uređenja rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi. Stoga Vas upućujemo da je cjelokupna pravna materija koja uređuje specifičnost ovog oblike rada u odnosu na standardni radni odnos, uključujući i funkcioniranje informacijskog sustava Jedinstvene elektroničke evidencije rada (sustav JEER), s...Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i pravo na otpremninu
Odredbom članka 123. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22,64/23-Odluka Ustavnog suda RH) uređuje se otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, odnosno situacija kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. I...Volonterska naknada i novčana nagrada za natjecanje
Zaprimili smo Vašu molbu vezanu za izmjenu mišljenja Porezne uprave Središnjeg ureda o volonterskoj naknadi KLASA: 410-01/17-01/124, URBROJ: 513-07-21-01-17-2 od 18. travnja 2017. godine kako bi se prilagodilo izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak koje su uslijedile nakon donošenja mišljenja. Navedeno mišljenje objavljeno je na službenoj stranici Porezne uprave pod slijedećom povezni...Upit u vezi osnivanja agencije za privremeno zapošljavanje
Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) uređen je odredbama Zakona o radu te predstavlja jedan od fleksibilnih oblika zapošljavanja. Agencija je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (u daljnjem tekstu: korisnik) za privreme...Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23-Odluka Ustavnog suda RH), općim propisom kojim se uređuju radni odnosi, propisano je pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, koje se stječe na način i pod uvjetima propisanim odredbama članaka 77. i 78.Obveze agregatora vezano za ljudski nadzor u okviru automatiziranog sustava upravljanja (čl.221.h i 221.i)
Odredbe članka 221.h i članka 221.i propisuju obvezu ljudskog nadzora u automatiziranom sustavu upravljanja, a ista je važna u dva segmenta obavljanja platformskog rada, i to radi zaštite sigurnosti i zd...Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju (čl.221.k)
Radi omogućavanja neometane profesionalne komunikacije odnosno povezivanja i razmjene informacija u poslovnom procesu s ostalim radnicima i sudionicima poslovnog procesa te poslodavcem i ovlaštenim osobama poslodavca, člankom 221.k Zakona o radu propisana je dužnost digitalne radne platforme ili agr...Obveza poslodavca – upoznavanje radnika s organizacijom rada digitalne radne platforme (čl.221.g)
Specifičnost organizacije rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi jest korištenje digitalne tehnologije i infrastrukture u okviru automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima. Stoga je odredbom članka 221.g Zakona o radu propisano da je poslodavac, bilo da se r...Rad po pozivu poslodavca (čl.221.l st.2.)
Člankom 221.l Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka Ustavnog suda RH), je propisan poseban sadržaj pisanog ugovora o radu kojim se između poslodavca i radnika ugovara obavljanje poslova korištenjem digitalne radne platforme, uvažavajući pri tome sva posebna...Pravna pretpostavka postojanja radnog odnosa (čl.221.m)
Člankom 221.m Zakona o radu propisano je da u slučaju kada digitalna radna platforma ili agregator s fizičkom osobom sklopi ugovor za obavljanje posla korištenjem digitalne radne platforme, koji s obzirom na narav i vrstu rada, te ovlasti digitalne radne platforme ili agregatora, ima obilježja posla...Nagrada predstavniku radnika za rad u nadzornom odboru poslodavca
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23- Odluka Ustavnog suda RH) uređena je obveza da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno dr...Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju smrti radnika
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23-0dluka Ustavnog suda RH), općim propisom kojim se uređuju radni odnosi, propisano je pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, koje se stjeće na način i pod uvjetima propisanim odredbama članaka 77. i 78.Pretpostavka postojanja radnog odnosa u radu korištenjem digitalne radne platforme, dodatna pitanja
Zaprimili smo Vaš dodatni upit u kojem molite mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.m stavka 2. točke 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 -Odluka Ustavnog suda RH) te se na isti očitujemo kako slijedi. Citiranim člankom Zakona o radu propisan...Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu
Odredbom članka 84. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) uređeno je prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu. Odredbom članka 84. stavka 4. Zakona omogućeno je radniku da godišnji odmor, koji je prekinut ili nije koriš...Tumačenje br. 191/24 od 23. veljače 2024.
Sukladno članku 7. stavku 11. Pravilnika o porezu na dohodak (NN br. 10/17, 128/17, 106/18, 1/19, 80/19) dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu jesu naknade za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje i to iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivališta/uobičajenog boravišta radnika koji se upućuje na službeno ...Tumačenje br. 188/24 od 23. veljače 2024.
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...Tumačenje br. 186/24 od 23. veljače 2024.
Sukladno članku 68. TKU-a, roditelj kojemu je oduzeta roditeljska skrb ne ostvaruje pravo na dar u prigodi Dana sv. Nikole za ono dijete za koje mu je roditeljska skrb oduzeta. ...Tumačenje br. 190/23 od 23. veljače 2024.
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno članku 61. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju d...Tumačenje br. 183/24 od 23. veljače 2024.
Pravo na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora zaposlenik ima u slučaju ako bivši poslodavac koji mu je već isplatio regres za istu godinu nije u sustavu javnih službi. U konkretnom slučaju, bivši poslodavac je privatna firma (nije u sustavu javnih službi) te zaposlenik koji će koristiti godišnji odmor u 12. mjesecu ove godine ima pravo na isplatu punog regresa za 2023. godinu....Tumačenje br. 182/24 od 23. veljače 2024.
Sukladno članku 52. TKU-a, dodatak za dvokratni rad s prekidom između rada u prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj smjeni koji je duži od 90 minuta obračunava se na osnovnu plaću za sve sate odrađene u dvokratnom radu (i na sate odrađene prijepodne i na sate odrađene poslijepodne, ako je prekid između rad...Tumačenje br. 187/24 od 23. veljače 2024.
Budući da, temeljem dostavljene dokumentacije, u konkretnom slučaju zaposlenici javni prijevoz ne omogućava redoviti dolazak na posao i povratak s posla u smislu odredaba članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, na zaposlenicu se primjenjuje odredba članka 65. stavka 14. TKU-a kojom je ugovoreno pravo zapo...Tumačenje br. 189/23 od 23. veljače 2024.
Sukladno članku 61. TKU-a, nastanak invalidnosti zaposlenika, supružnika i malodobnog djeteta mora biti utvrđen u trenutku dok je zaposlenik u radnom odnosu kod poslodavca. ...Tumačenje br. 185/24 od 23. veljače 2024.
Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u punom iznosu sukladno članku 65. TKU-a. Ako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan, zaposleniku se naknada troškova prijevoza neće isplatiti za dane kada zaposlenik više od dva dana uzasto...Tumačenje br. 184/24 od 23. veljače 2024.
Sukladno članku 61. stavku 4. TKU-a, pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta zaposlenik ostvaruje ako je kod malodobnog djeteta utvrđen teži (stupanj III) ili teški invaliditet (stupanj IV), a ostvaruje se dostavom jednog od sljedećih pravomoćnih rješenja nadležne službe:...Plaćanje komunalne naknade i poreza na kuće za odmor
Zaprimili smo prigovor kojim ste se obratili Hrvatskom saboru, a vezano za plaćanje dva poreza (komunalne naknade i poreza na kuće za odmor) za korištenje Vaše kuće na području Grada Popovače. U nastavku se očitujemo iz nadležnosti Ministarstva financija, Porezne uprave. Odredbom članka 20.<...Primjena KU za pomorce na brodovima koji obavljaju prijevoz u linijskom obalnom pomorskom prometu
Nastavno na upit Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike ovim putem obavještavamo kako je tijekom postupka proširenja Kolektivnog ugovora za pomorce na brodovima koji obavljaju prijevoz u linijskom obalnom pomorskom prometu („Narodne novine" br. 93/23, u daljnjem tekstu: Kolektiv...Automatizirani sustav upravljanja u radu putem digitalnih radnih platformi
Zaprimili smo Vaš upit u kojem molite mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.h, članka 221.i i članka 221.kObveze poslodavca u radu korištenjem digitalne radne platforme, uspostava profesionalne komunikacije
Specifičnost organizacije rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi jest korištenje digitalne tehnologije i infrastrukture u okviru automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima. Ujedno, tipično obilježje rada putem digitalnih radnih platformi predstavlja obavljanje istog od strane fizičkih osoba koje medusobno nisu povezane, ali pritom obavljaju poslove za i...Pretpostavka postojanja radnog odnosa u radu korištenjem digitalne radne platforme
Zaprimili smo upit za mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.m Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) te se na isti očitujemo kako slijedi. Citiranim člankom Zakona o radu propisano je da u slučaju kada digitalna radna pla...