Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
1733
31.03.2021.
Tumačenje br. 344/21 od 31. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 53. TKU-a, rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom radnog tjedna ili mjeseca te rad zaposlenika koji naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni. Slijedom naved...
Sukladno članku 53. TKU-a, rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom radnog tjedna ili mjeseca te rad zaposlenika koji naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni. Slijedom naved...
Pročitano
31.03.2021.
Tumačenje br. 339/21 od 31. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mirovanje radnog odnosa do 3. godine života djeteta ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Mirovanje radnog odnosa do 3. godine života djeteta ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Pročitano
31.03.2021.
Tumačenje br. 342/21 od 31. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 60. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. U konkretnom slučaju, radni odnos je prestao uslijed poslovno uvjetovanog otkaza te zaposlenik nema pravo na otpremninu iz članka 60.
Sukladno članku 60. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. U konkretnom slučaju, radni odnos je prestao uslijed poslovno uvjetovanog otkaza te zaposlenik nema pravo na otpremninu iz članka 60.
Pročitano
31.03.2021.
Fiskalizacija samoposlužnih uređaja - neovisna o načinu plaćanja - Porezna uprava
Zaprimili smo upit poreznog obveznika 'A' d.d. o provedbi fiskalizacije prodaje putem samoposlužnih uređaja. Naime, kako je navedeno u upitu, pravne osobe u svojim prostorima zaposlenicima osiguravaju određene količine besplatnih konzumacija na uređajima. U tom slučaju te pravne osobe operaterima samoposlužnih uređaja uplaćuju određeni veći iznos sredstava kao avans, a operater im do tog iznosa...
Zaprimili smo upit poreznog obveznika 'A' d.d. o provedbi fiskalizacije prodaje putem samoposlužnih uređaja. Naime, kako je navedeno u upitu, pravne osobe u svojim prostorima zaposlenicima osiguravaju određene količine besplatnih konzumacija na uređajima. U tom slučaju te pravne osobe operaterima samoposlužnih uređaja uplaćuju određeni veći iznos sredstava kao avans, a operater im do tog iznosa...
Pročitano
31.03.2021.
Tumačenje br. 340/21 od 31. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za 2020. godinu te od 20. travnja 2021. godine pravo na puni godišnji odmor za 2021. godinu. Sukladno članku 59. TKU-a, pravo na regres ima svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora...
U konkretnom slučaju zaposlenik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za 2020. godinu te od 20. travnja 2021. godine pravo na puni godišnji odmor za 2021. godinu. Sukladno članku 59. TKU-a, pravo na regres ima svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora...
Pročitano
31.03.2021.
Proširenje javnog vodoopskrbnog sustava – priključak - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Bez građevinske dozvole i glavnog projekta mogu se izvoditi radovi na priključku kojim se postojeća građevina priključuje na infrastrukturne instalacije, a ako nije riječ o izvođenju radova na priključku, za te je radove potrebno ishoditi građevinsku dozvolu. Povodom Vašeg upita o postupanju prilikom izgradnje, kako navodite, ‹›javnog vodoopskrbnog sustava (proširenja sustava na j...
Bez građevinske dozvole i glavnog projekta mogu se izvoditi radovi na priključku kojim se postojeća građevina priključuje na infrastrukturne instalacije, a ako nije riječ o izvođenju radova na priključku, za te je radove potrebno ishoditi građevinsku dozvolu. Povodom Vašeg upita o postupanju prilikom izgradnje, kako navodite, ‹›javnog vodoopskrbnog sustava (proširenja sustava na j...
Pročitano
31.03.2021.
Obveza prijenosa zemljišta u vlasništvo jedinice lokalne samouprave - dokaz iz odredbe članka 108. stavka 2. podstavka 9. Zakona o gradnji - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom Vaših upita vezanih uz primjenu odredbe članka 108. stavka 2. podstavka 9. Zakona o gradnji (''Narodne novine'', broj 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19) u vezi s odredbom članka 171. Zakona o prostornom uređenju (''Narodne novine'', broj 153/13, 65/17, 114/18, 39/19 i 98/19) dajemo mišljenje kako s...
Povodom Vaših upita vezanih uz primjenu odredbe članka 108. stavka 2. podstavka 9. Zakona o gradnji (''Narodne novine'', broj 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19) u vezi s odredbom članka 171. Zakona o prostornom uređenju (''Narodne novine'', broj 153/13, 65/17, 114/18, 39/19 i 98/19) dajemo mišljenje kako s...
Pročitano
31.03.2021.
Privremeno zatvaranje samoposlužnog uređaja - Porezna uprava
Zaprimili smo upit poreznog obveznika 'A' o tome je li potrebno samoposlužne uređaje koji trenutno ne rade prijaviti u sustav fiskalizacije kao privremeno zatvorene. U nastavku dostavljamo odgovor. Zakonom o fiskalizaciji u prometu gotovinom (Narodne novine, broj 133/12, 115/16, 106/18, 121/19, ...
Zaprimili smo upit poreznog obveznika 'A' o tome je li potrebno samoposlužne uređaje koji trenutno ne rade prijaviti u sustav fiskalizacije kao privremeno zatvorene. U nastavku dostavljamo odgovor. Zakonom o fiskalizaciji u prometu gotovinom (Narodne novine, broj 133/12, 115/16, 106/18, 121/19, ...
Pročitano
31.03.2021.
Tumačenje br. 341/21 od 31. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju smrti pastorka zaposlenik (očuh/maćeha) ima pravo na plaćeni dopust iz čl. 43. TKU-a i pravo na pomoć u slučaju smrti iz čl. 61. TKU-a ako je zaposlenik pastorka posvojio te je time između zaposl...
U slučaju smrti pastorka zaposlenik (očuh/maćeha) ima pravo na plaćeni dopust iz čl. 43. TKU-a i pravo na pomoć u slučaju smrti iz čl. 61. TKU-a ako je zaposlenik pastorka posvojio te je time između zaposl...
Pročitano
31.03.2021.
Izdavanje građevinske dozvole - dokaz da je vlasnik građevinskog zemljišta ispunio svoju dužnost prijenosa dijela zemljišta u vlasništvo jedinice lokalne samouprave - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom Vaših upita vezanih uz primjenu odredbe članka 108. stavka 2. podstavka 9. Zakona o gradnji (''Narodne novine'', broj 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19) u vezi s odredbom članka 171. Zakona o prostornom...
Povodom Vaših upita vezanih uz primjenu odredbe članka 108. stavka 2. podstavka 9. Zakona o gradnji (''Narodne novine'', broj 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19) u vezi s odredbom članka 171. Zakona o prostornom...
Pročitano
26.03.2021.
Tumačenje broj 9/7 od 26. ožujka 2021. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik i namještenik može ostvariti pravo iz članka 7. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike ukoliko su ispunjene pretpostavke iz samog tog članka, a to je da je do preuzimanja došlo po sili zakona ili da je došlo do premještaja zbog potrebe službe, ali temeljem posebnog propisa ...
Službenik i namještenik može ostvariti pravo iz članka 7. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike ukoliko su ispunjene pretpostavke iz samog tog članka, a to je da je do preuzimanja došlo po sili zakona ili da je došlo do premještaja zbog potrebe službe, ali temeljem posebnog propisa ...
Pročitano
26.03.2021.
Učenje na daljinu odnosno elektronički obavljene usluge - Porezna uprava
Kako ne bi došlo do pogrešne primjene, odgovor KLASA: 410-19/20-02/249, URBROJ: 513-07-21-01/20-2 od 22. prosinca 2020. godine o određivanju smatraju li se pojedine usluge učenjem na daljinu odnosno elektronički obavljenim uslugama dopunjavamo odredbama Provedbene uredbe Vijeća (EU) br. 282/2011. Čl...
Kako ne bi došlo do pogrešne primjene, odgovor KLASA: 410-19/20-02/249, URBROJ: 513-07-21-01/20-2 od 22. prosinca 2020. godine o određivanju smatraju li se pojedine usluge učenjem na daljinu odnosno elektronički obavljenim uslugama dopunjavamo odredbama Provedbene uredbe Vijeća (EU) br. 282/2011. Čl...
Pročitano
26.03.2021.
Tumačenje broj 3/14 od 26. ožujka 2021. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Uzimajući u obzir da se službenik i namještenik na temelju pisanog sporazuma između dva državna tijela upućuje u stalno predstavništvo Republike Hrvatske pri EU, pri čemu temeljem sklopljenog sporazuma, sva prava i obveze iz radnog odnosa i dalje ostvaruje kod matičnog poslodavca (Ministarstvo financija), na njega se primjenjuju sve odredbe Kolektivnog ugovora za državne službenike i namješteni...
Uzimajući u obzir da se službenik i namještenik na temelju pisanog sporazuma između dva državna tijela upućuje u stalno predstavništvo Republike Hrvatske pri EU, pri čemu temeljem sklopljenog sporazuma, sva prava i obveze iz radnog odnosa i dalje ostvaruje kod matičnog poslodavca (Ministarstvo financija), na njega se primjenjuju sve odredbe Kolektivnog ugovora za državne službenike i namješteni...
Pročitano
26.03.2021.
Tumačenje broj 8/28 od 26. ožujka 2021. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Smisao odredbe članka 28. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, kojim se propisuje pravo na plaćeni dopust državnog službenika i namještenika u slučaju teške bolesti supružnika, djeteta ili roditelja, je pojačana briga i skrb koja im je potrebna. Stoga državni službenik i namješte...
Smisao odredbe članka 28. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, kojim se propisuje pravo na plaćeni dopust državnog službenika i namještenika u slučaju teške bolesti supružnika, djeteta ili roditelja, je pojačana briga i skrb koja im je potrebna. Stoga državni službenik i namješte...
Pročitano
26.03.2021.
Tumačenje broj 46/53 od 26. ožujka 2021. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Državni službenik i namještenik koji ima tjelesno oštećenje od 100% ili ima tjelesno oštećenje donjih ekstremiteta od najmanje 60%, a koje je utvrđeno rješenjem nadležnog tijela, ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla bez obzira koliko je njegovo prebivalište odnosno boravište udaljeno od mjesta rada. Iznimno od Tumačenja broj 30/53 od 2. prosinca 2019. godin...
Državni službenik i namještenik koji ima tjelesno oštećenje od 100% ili ima tjelesno oštećenje donjih ekstremiteta od najmanje 60%, a koje je utvrđeno rješenjem nadležnog tijela, ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla bez obzira koliko je njegovo prebivalište odnosno boravište udaljeno od mjesta rada. Iznimno od Tumačenja broj 30/53 od 2. prosinca 2019. godin...
Pročitano
25.03.2021.
Korištenje službenog automobila i dobrovoljno mirovinsko osiguranje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 15. Zakona o radu uređuje obvezni sadržaj ugovora o radu, pri čemu nema zapreke da ugovorne strane radnog odnosa istim dogovore i druge specifične i njima važne podatke. Jedan od obveznih podataka ugovora o radu je i podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima ispl...
Odredba članka 15. Zakona o radu uređuje obvezni sadržaj ugovora o radu, pri čemu nema zapreke da ugovorne strane radnog odnosa istim dogovore i druge specifične i njima važne podatke. Jedan od obveznih podataka ugovora o radu je i podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima ispl...
Pročitano
25.03.2021.
Mogućnosti rada umirovljenika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Na rad radnika – korisnika mirovine, primjenjuju se odredbe Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o radu , kao općeg propisa radnoga prava. U tome smislu, s jedne strane ističemo, da je mogućnost rada ...
Na rad radnika – korisnika mirovine, primjenjuju se odredbe Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o radu , kao općeg propisa radnoga prava. U tome smislu, s jedne strane ističemo, da je mogućnost rada ...
Pročitano
24.03.2021.
Tumačenje br. 336/21 od 24. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 43. TKU-a, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od 5 radnih dana u slučaju elementarne nepogode. Pod elementarnom nepogodom podrazumijeva se prirodna nepogoda u smislu Zakona o ublažavanju i uklanjanju posljedica prirodnih nepogoda
Sukladno članku 43. TKU-a, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od 5 radnih dana u slučaju elementarne nepogode. Pod elementarnom nepogodom podrazumijeva se prirodna nepogoda u smislu Zakona o ublažavanju i uklanjanju posljedica prirodnih nepogoda
Pročitano
24.03.2021.
Tumačenje br. 338/21 od 24. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 62. stavcima 1. i 2. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti u visini jedne proračunske osnovice, a nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Budući da se pojam invalidnosti veže isključivo u...
Sukladno članku 62. stavcima 1. i 2. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti u visini jedne proračunske osnovice, a nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Budući da se pojam invalidnosti veže isključivo u...
Pročitano
24.03.2021.
Tumačenje br. 337/21 od 24. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju mjesečni radnički blok može se smatrati mjesečnom kartom. ...
U konkretnom slučaju mjesečni radnički blok može se smatrati mjesečnom kartom. ...
Pročitano
23.03.2021.
Ministarstvo turizma i sporta, Nacrt konačnog prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o pružanju usluga u turizmu - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 22. ožujka 2021. dopis Ministarstva turizma i sporta kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt konačnog prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o pružanju usluga u turizmu (dalje u tekstu: Konačni prijedlog zakona). AZTN je izvršio uvid u Konačni prijedlog zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu t...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 22. ožujka 2021. dopis Ministarstva turizma i sporta kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt konačnog prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o pružanju usluga u turizmu (dalje u tekstu: Konačni prijedlog zakona). AZTN je izvršio uvid u Konačni prijedlog zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu t...
Pročitano
23.03.2021.
Mandat predstavnika radnika u upravnom vijeću - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17 i 98/19) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo odgovarajuće tijelo), te u javnoj ustanovi, jedan čl...
Odredbom članka 164. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17 i 98/19) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo odgovarajuće tijelo), te u javnoj ustanovi, jedan čl...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 119/2020 – Ispravak Tumačenja br. 108/2020 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Člankom 2. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje (Narodne novine, broj: 9/19 i 52/20) propisano je da se isti primjenjuje u svim javnim ustanovama u sustavu znanosti i visokog obrazovanja u Republici Hrvatskoj kojima se sredstva za rad osiguravaju iz državnog proračuna: u javnim znanstv...
Člankom 2. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje (Narodne novine, broj: 9/19 i 52/20) propisano je da se isti primjenjuje u svim javnim ustanovama u sustavu znanosti i visokog obrazovanja u Republici Hrvatskoj kojima se sredstva za rad osiguravaju iz državnog proračuna: u javnim znanstv...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 124/2021 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit može li se sukladno čl. 38. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje sklopiti uzastopni ugovor o radu s osobom koja je već zaposlena na određeno vrijeme temeljem rada na projektu koji traje tri godine, na način da osoba nastavi radni odnos kod poslodavca temeljem novog ugovora o r...
Na upit može li se sukladno čl. 38. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje sklopiti uzastopni ugovor o radu s osobom koja je već zaposlena na određeno vrijeme temeljem rada na projektu koji traje tri godine, na način da osoba nastavi radni odnos kod poslodavca temeljem novog ugovora o r...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 116/2020 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit primjenjuje li se Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje na Visokoj policijskoj školi pri Policijskoj akademiji Ministarstva unutarnjih poslova, Povjerenstvo je donijelo sljedeće Tumačenje br. 116/2020 Člankom 2.
Na upit primjenjuje li se Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje na Visokoj policijskoj školi pri Policijskoj akademiji Ministarstva unutarnjih poslova, Povjerenstvo je donijelo sljedeće Tumačenje br. 116/2020 Člankom 2.
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 120/2020 – Ispravak Tumačenja 59/2019 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Rad zaposlenika na kompetitivnom znanstvenom projektu na kojem poslodavac nije ni nositelj niti partner može se smatrati radnim opterećenjem zaposlenika kod tog poslodavca pod uvjetom da postoji suglasnost ili nalog poslodavca za angažmanom zaposlenika na kompetitivnom znanstvenom projektu druge ustanove s naznačenim brojem radnih sati koji ulaze u zaposlenikovo ukupno radno opterećenje u znano...
Rad zaposlenika na kompetitivnom znanstvenom projektu na kojem poslodavac nije ni nositelj niti partner može se smatrati radnim opterećenjem zaposlenika kod tog poslodavca pod uvjetom da postoji suglasnost ili nalog poslodavca za angažmanom zaposlenika na kompetitivnom znanstvenom projektu druge ustanove s naznačenim brojem radnih sati koji ulaze u zaposlenikovo ukupno radno opterećenje u znano...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 122/2021 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit je li u smislu čl. 31. KUZVO-a pisanu suglasnost na Pravilnik ustanove o raspodjeli i korištenju vlastitih prihoda ostvarenih obavljanjem nastavne, znanstvene i stručne djelatnosti te o pravu zaposlenika na odgovarajuće uvećanje plaće ovlašten izdati sindikalni povjerenik na ustanovi ili Neza...
Na upit je li u smislu čl. 31. KUZVO-a pisanu suglasnost na Pravilnik ustanove o raspodjeli i korištenju vlastitih prihoda ostvarenih obavljanjem nastavne, znanstvene i stručne djelatnosti te o pravu zaposlenika na odgovarajuće uvećanje plaće ovlašten izdati sindikalni povjerenik na ustanovi ili Neza...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 126/2021 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit isplaćuje li se zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu dodatak za posebne uvjete rada razmjerno ugovorenom radnom vremenu ili dobivaju puni iznos dodatka (kao da rade u punom radnom vremenu), Povjerenstvo je donijelo: Tumačenje br. 126/2021 U smislu članka 3. Dodatka I....
Na upit isplaćuje li se zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu dodatak za posebne uvjete rada razmjerno ugovorenom radnom vremenu ili dobivaju puni iznos dodatka (kao da rade u punom radnom vremenu), Povjerenstvo je donijelo: Tumačenje br. 126/2021 U smislu članka 3. Dodatka I....
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 114/2020 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit što sve obuhvaćaju mogući troškovi za izradu, tisak i opremu doktorske disertacije za koje je moguće zatražiti povrat sukladno čl. 29. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko, Povjerenstvo je dalo sljedeće Tumačenje br. 114/2020 Kao troškovi povezani sa izradom, tiskom i opremom...
Na upit što sve obuhvaćaju mogući troškovi za izradu, tisak i opremu doktorske disertacije za koje je moguće zatražiti povrat sukladno čl. 29. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko, Povjerenstvo je dalo sljedeće Tumačenje br. 114/2020 Kao troškovi povezani sa izradom, tiskom i opremom...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 118/2020 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit šalje li se zahtjev za odobrenjem studijskog dopusta koji traje neprekinuto duže od 30 dana prvo poslodavcu, koji, ako prihvati zahtjev, isti šalje Znanstvenom vijeću, ili se zahtjev prvo šalje Znanstvenom vijeću koje donosi ili ne donosi preporuku, a na temelju koje poslodavac donosi konačnu odluku, Povjerenstvo je donijelo sljedeće: Tumačenje br. 118/2020 Kolektivni ugov...
Na upit šalje li se zahtjev za odobrenjem studijskog dopusta koji traje neprekinuto duže od 30 dana prvo poslodavcu, koji, ako prihvati zahtjev, isti šalje Znanstvenom vijeću, ili se zahtjev prvo šalje Znanstvenom vijeću koje donosi ili ne donosi preporuku, a na temelju koje poslodavac donosi konačnu odluku, Povjerenstvo je donijelo sljedeće: Tumačenje br. 118/2020 Kolektivni ugov...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 125/2021 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit može li se tijekom godine mijenjati Odluka o stvarnoj podjeli i kompoziciji radnih opterećenja ako dođe do objektivnih promjena poput izmjene izvedbenog plana, početka novih znanstvenih projekata i sl., Povjerenstvo je donijelo: Tumačenje br. 125/2021 U opravdanim slučajevima kao što su, primjerice, izmjena izvedbenog plana ili početak novih znanstvenih projekata, moguće j...
Na upit može li se tijekom godine mijenjati Odluka o stvarnoj podjeli i kompoziciji radnih opterećenja ako dođe do objektivnih promjena poput izmjene izvedbenog plana, početka novih znanstvenih projekata i sl., Povjerenstvo je donijelo: Tumačenje br. 125/2021 U opravdanim slučajevima kao što su, primjerice, izmjena izvedbenog plana ili početak novih znanstvenih projekata, moguće j...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 115/2020 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit odnosi li se umanjenje nastavnog opterećenja iz čl. 72. st. 1. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje i na dekane te prodekane fakulteta bez pravne osobnosti, Povjerenstvo je donijelo sljedeće Tumačenje br. 115/2020 Umanjenje nastavnog opterećenja iz čl. 72.
Na upit odnosi li se umanjenje nastavnog opterećenja iz čl. 72. st. 1. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje i na dekane te prodekane fakulteta bez pravne osobnosti, Povjerenstvo je donijelo sljedeće Tumačenje br. 115/2020 Umanjenje nastavnog opterećenja iz čl. 72.
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 117/2020 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit koje administrativne poslove je na ustanovi dužno obavljati znanstveno-nastavno, nastavno i znanstveno osoblje sukladno Kolektivnom ugovoru za znanosti i visoko obrazovanje u sklopu dijela norme rada u institucijskom doprinosu i administrativnim poslovima, a koje administrativne poslove su dužni obavl...
Na upit koje administrativne poslove je na ustanovi dužno obavljati znanstveno-nastavno, nastavno i znanstveno osoblje sukladno Kolektivnom ugovoru za znanosti i visoko obrazovanje u sklopu dijela norme rada u institucijskom doprinosu i administrativnim poslovima, a koje administrativne poslove su dužni obavl...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 121/2020 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit je li u čl. 77. st. 1. toč. 4. al. 2. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje pogrešno navedeno da nastavne grupe za vježbe iz tjelesne i zdravstvene kulture iznimno broje najviše do 50 studenata, jer takva formulacija ne predstavlja iznimku u odnosu na broj studenata za sve vježb...
Na upit je li u čl. 77. st. 1. toč. 4. al. 2. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje pogrešno navedeno da nastavne grupe za vježbe iz tjelesne i zdravstvene kulture iznimno broje najviše do 50 studenata, jer takva formulacija ne predstavlja iznimku u odnosu na broj studenata za sve vježb...
Pročitano
19.03.2021.
Tumačenje br. 123/2021 - Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih
Na upit može li se u smislu čl. 31. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje zaposlenicima isplatiti naknada za topli obrok na teret vlastitih prihoda ustanove ostvarenima na tržištu, Povjerenstvo je dalo sljedeće Tumačenje br. 123/2021 Kolektivni ugovor za znanost i visoko o...
Na upit može li se u smislu čl. 31. Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje zaposlenicima isplatiti naknada za topli obrok na teret vlastitih prihoda ustanove ostvarenima na tržištu, Povjerenstvo je dalo sljedeće Tumačenje br. 123/2021 Kolektivni ugovor za znanost i visoko o...
Pročitano
17.03.2021.
Tumačenje br. 330/21 od 17. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu kod jednog ili više poslodavaca u javnim službama, pravo na isplatu božićnice, regresa i dara za djecu u punom iznosu ostvaruje samo kod jednog poslodavca u javnim službama. ...
Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu kod jednog ili više poslodavaca u javnim službama, pravo na isplatu božićnice, regresa i dara za djecu u punom iznosu ostvaruje samo kod jednog poslodavca u javnim službama. ...
Pročitano
17.03.2021.
Tumačenje br. 334/21 od 17. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Članak 41. stavak 3. TKU-a odnosi se na odgodu godišnjeg odmora temeljem odluke poslodavca, a ne zbog privremene nesposobnosti radnika za rad. U konkretnom slučaju, primjenjuju se odredbe članka 84. Zakona ...
Članak 41. stavak 3. TKU-a odnosi se na odgodu godišnjeg odmora temeljem odluke poslodavca, a ne zbog privremene nesposobnosti radnika za rad. U konkretnom slučaju, primjenjuju se odredbe članka 84. Zakona ...
Pročitano
17.03.2021.
Tumačenje br. 333/21 od 17. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 53. TKU-a, rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom radnog tjedna ili mjeseca te rad zaposlenika koji naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni. ...
Sukladno članku 53. TKU-a, rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom radnog tjedna ili mjeseca te rad zaposlenika koji naizmjenično ili najmanje dva radna dana u tjednu obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni. ...
Pročitano
17.03.2021.
Tumačenje br. 332/21 od 17. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 43. TKU-a, zaposlenik ima pravo na dva dana plaćenog dopusta za svako darivanje krvi tijekom jedne kalendarske godine. U pravilu su to dva dana neposredno nakon darivanja krvi, a u slučaju nemogućnosti njihova korištenja neposredno nakon darivanja, prema dogovoru s poslodavcem odnosno...
Sukladno članku 43. TKU-a, zaposlenik ima pravo na dva dana plaćenog dopusta za svako darivanje krvi tijekom jedne kalendarske godine. U pravilu su to dva dana neposredno nakon darivanja krvi, a u slučaju nemogućnosti njihova korištenja neposredno nakon darivanja, prema dogovoru s poslodavcem odnosno...
Pročitano
17.03.2021.
Tumačenje br. 335/21 od 17. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Postojanje teške bolesti kao osnove za ostvarivanje prava iz članka 43. stavka 1. točke 7. TKU-a, utvrđuje se ovisno o životnim i ostalim okolnostima svakog pojedinog slučaja, a temeljem dostavljene medicinske dokumentacije (nalaz liječnika specijaliste, povijest bolesti ili druga odgovarajuća medici...
Postojanje teške bolesti kao osnove za ostvarivanje prava iz članka 43. stavka 1. točke 7. TKU-a, utvrđuje se ovisno o životnim i ostalim okolnostima svakog pojedinog slučaja, a temeljem dostavljene medicinske dokumentacije (nalaz liječnika specijaliste, povijest bolesti ili druga odgovarajuća medici...
Pročitano
17.03.2021.
Tumačenje br. 331/21 od 17. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Jubilarna nagrada za rad isplaćuje se zaposleniku pod uvjetima utvrđenim člankom 48. TKU-a. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca i bez obzira na ugovoreno radno vrijeme (puno ili nepuno). ...
Jubilarna nagrada za rad isplaćuje se zaposleniku pod uvjetima utvrđenim člankom 48. TKU-a. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca i bez obzira na ugovoreno radno vrijeme (puno ili nepuno). ...
Pročitano
16.03.2021.
Plaćanje paušalnog poreza na dohodak za vrijeme komplikacija u trudnoći i porodiljnog dopusta - Porezna uprava
Zaprimili smo upit porezne obveznice, u kojem ista navodi da je vlasnica paušalnog obrta za turizam i usluge. Zanima ju da li je obvezna plaćati godišnji paušalni porez za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta (budući da u to vrijeme ne može i ne smije obavljati djelatnost, a u isto vrijeme država podmiruje obvezu doprinosa). Porezna obvezni...
Zaprimili smo upit porezne obveznice, u kojem ista navodi da je vlasnica paušalnog obrta za turizam i usluge. Zanima ju da li je obvezna plaćati godišnji paušalni porez za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta (budući da u to vrijeme ne može i ne smije obavljati djelatnost, a u isto vrijeme država podmiruje obvezu doprinosa). Porezna obvezni...
Pročitano
12.03.2021.
Kašnjenje u isporuci zbog pandemije - Uprava za trgovinu i politiku javne nabave
Naručitelj navodi da je sklopio ugovor o isporuci robe te da je zbog pandemije uzrokovane korona virusom došlo do kašnjenja u isporuci. Također navodi da je u DON-u predvidio takvu mogućnost (kašnjenje uzrokovano višom silom) kao i da je u tom pogledu izradio dodatak ugovoru. Navodi da rok isporuke nije bio jedan od kriterija za odabir ponude. Postavlja upit temeljem kojeg članka ZJN 2016 može ...
Naručitelj navodi da je sklopio ugovor o isporuci robe te da je zbog pandemije uzrokovane korona virusom došlo do kašnjenja u isporuci. Također navodi da je u DON-u predvidio takvu mogućnost (kašnjenje uzrokovano višom silom) kao i da je u tom pogledu izradio dodatak ugovoru. Navodi da rok isporuke nije bio jedan od kriterija za odabir ponude. Postavlja upit temeljem kojeg članka ZJN 2016 može ...
Pročitano
12.03.2021.
Godišnja prijava poreza na dohodak i provedba posebnog postupka utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak za 2020. - Porezna uprava
Na temelju odredbi članka 9. stavka 1. Zakona o Poreznoj upravi (Narodne novine, br. 115/16 i 98/19), u svezi s popunjavanjem i podnošenjem godišnje porezne prijave obveznika poreza na dohodak, službenicima Porezne uprave dajemo slijedeću uputu: ...
Na temelju odredbi članka 9. stavka 1. Zakona o Poreznoj upravi (Narodne novine, br. 115/16 i 98/19), u svezi s popunjavanjem i podnošenjem godišnje porezne prijave obveznika poreza na dohodak, službenicima Porezne uprave dajemo slijedeću uputu: ...
Pročitano
10.03.2021.
Tumačenje br. 324/21 od 10. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 66. stavku 16. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoza neće mu se isplatiti za dane kada zaposlenik više od dva dana uzastopce...
Sukladno članku 66. stavku 16. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoza neće mu se isplatiti za dane kada zaposlenik više od dva dana uzastopce...
Pročitano
10.03.2021.
Tumačenje br. 327/21 od 10. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenicima s navršenih 61 godinu, ako im je udaljenost od njihova prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada manja od dva kilometra, poslodavac će naknaditi troškove prijevoza isključivo za kupljenu godišnju kartu ako postoji mogućnost kupnje godišnje karte, mjesečne karte ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje karte, odnosno pojedinačne karte ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje i...
Zaposlenicima s navršenih 61 godinu, ako im je udaljenost od njihova prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada manja od dva kilometra, poslodavac će naknaditi troškove prijevoza isključivo za kupljenu godišnju kartu ako postoji mogućnost kupnje godišnje karte, mjesečne karte ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje karte, odnosno pojedinačne karte ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje i...
Pročitano
10.03.2021.
Tumačenje br. 326/21 od 10. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 66. stavku 14. TKU-a, u slučaju računanja udaljenosti do dva kilometra, udaljenost se utvrđuje kao najkraća pješačka ruta. Zaposlenik nema pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla ukoliko je pješačkom rutom u bilo kojem smjeru udaljenost od njegovog prebi...
Sukladno članku 66. stavku 14. TKU-a, u slučaju računanja udaljenosti do dva kilometra, udaljenost se utvrđuje kao najkraća pješačka ruta. Zaposlenik nema pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla ukoliko je pješačkom rutom u bilo kojem smjeru udaljenost od njegovog prebi...
Pročitano
10.03.2021.
Tumačenje br. 321/21 od 10. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Intencija prava iz članka 55. stavka 3. TKU-a prema kojem se roditelju s malim djetetom do 3 godine starosti ne može odrediti rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njegovog pisanog pristanka, je da dijete ne ostane bez roditeljskog nadzora. U konkretnom slučaju u kojem oba roditelja rade u istoj usta...
Intencija prava iz članka 55. stavka 3. TKU-a prema kojem se roditelju s malim djetetom do 3 godine starosti ne može odrediti rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njegovog pisanog pristanka, je da dijete ne ostane bez roditeljskog nadzora. U konkretnom slučaju u kojem oba roditelja rade u istoj usta...
Pročitano
10.03.2021.
Tumačenje br. 320/21 od 10. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 53. stavku 2. TKU-a, svakom zaposleniku koji ima znanstveni stupanj doktora znanosti pripada pravo na uvećanje osnovne plaće za 15%, neovisno o tome je li doktorat znanosti u funkciji radnog mjesta ili nije. Ako je znanstveni stupanj doktora znanosti stečen u inozemstvu, pravo na uveć...
Sukladno članku 53. stavku 2. TKU-a, svakom zaposleniku koji ima znanstveni stupanj doktora znanosti pripada pravo na uvećanje osnovne plaće za 15%, neovisno o tome je li doktorat znanosti u funkciji radnog mjesta ili nije. Ako je znanstveni stupanj doktora znanosti stečen u inozemstvu, pravo na uveć...
Pročitano
10.03.2021.
Tumačenje br. 328/21 od 10. ožujka 2021. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 73. stavku 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500,00 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a koje će se obavljati...
Sukladno članku 73. stavku 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500,00 kuna, po cijenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, a koje će se obavljati...
Pročitano