Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
1733
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/42 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Državni službenik i namještenik ima pravo na naknadu za bolovanje u visini 85% od njegove plaće za prva 42 dana bolovanja, neovisno o vrsti bolovanja. Izuzetak od toga propisan je stavkom 2. samo za bolovanje zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Ukoliko je posebnim propisima navedeno pravo uređeno na povoljniji način, za državnog službenika i namještenika će se primijen...
Državni službenik i namještenik ima pravo na naknadu za bolovanje u visini 85% od njegove plaće za prva 42 dana bolovanja, neovisno o vrsti bolovanja. Izuzetak od toga propisan je stavkom 2. samo za bolovanje zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Ukoliko je posebnim propisima navedeno pravo uređeno na povoljniji način, za državnog službenika i namještenika će se primijen...
Pročitano
23.02.2023.
Mjerenje kakvoće obavljanja univerzalne usluge - HAKOM
Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti (dalje: HAKOM) zaprimila upit korisnika poštanskih usluga vezano uz mjerenje kakvoće obavljanja univerzalne usluge i izdavanje potvrde neovisnog tijela, te na osnovu toga, sukladno članku 8. stavku 1. točka 13. Zakona o poštanskim uslugama (NN br. 144/...
Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti (dalje: HAKOM) zaprimila upit korisnika poštanskih usluga vezano uz mjerenje kakvoće obavljanja univerzalne usluge i izdavanje potvrde neovisnog tijela, te na osnovu toga, sukladno članku 8. stavku 1. točka 13. Zakona o poštanskim uslugama (NN br. 144/...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 2/47 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Pod bolovanjem se, u smislu članka 47. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, podrazumijeva privremena nesposobnost za rad u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, neovisno o osnovi bolovanja. Dakle, za ostvarivanje tog prava potrebna je činjenica postojanja bolovanja u traja...
Pod bolovanjem se, u smislu članka 47. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, podrazumijeva privremena nesposobnost za rad u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, neovisno o osnovi bolovanja. Dakle, za ostvarivanje tog prava potrebna je činjenica postojanja bolovanja u traja...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 13/52 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službeniku koji stanuje izvan Republike Hrvatske i dolazi na posao u Republiku Hrvatsku isplatit će se naknada troškova prijevoza prema kriterijima za mjesni i međumjesni prijevoz iz članka 52. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. ...
Službeniku koji stanuje izvan Republike Hrvatske i dolazi na posao u Republiku Hrvatsku isplatit će se naknada troškova prijevoza prema kriterijima za mjesni i međumjesni prijevoz iz članka 52. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. ...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/46 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Dijete državnog službenika ili namještenika koji je izgubio život u obavljanju ili povodom obavljanja službe ima pravo na mjesečnu pomoć prema članku 46. stavku 1. podstavku 3. Kolektivnog ugovora, do završene srednje škole, a ako se nalazi na redovitom školovanju, najduže do navršene 26. godine život...
Dijete državnog službenika ili namještenika koji je izgubio život u obavljanju ili povodom obavljanja službe ima pravo na mjesečnu pomoć prema članku 46. stavku 1. podstavku 3. Kolektivnog ugovora, do završene srednje škole, a ako se nalazi na redovitom školovanju, najduže do navršene 26. godine život...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/43 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik ili namještenik ima pravo na isplatu regresa za korištenje barem jednog dana godišnjeg odmora, najkasnije do dana početka korištenja njegovog godišnjeg odmora za kalendarsku godinu za koju se isplaćuje regres. Službenik koji nije koristio godišnji odmor u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, nego taj godišnji odmor ili njegov dio koristi do 30. lipnja sljedeće godine, ima pravo na i...
Službenik ili namještenik ima pravo na isplatu regresa za korištenje barem jednog dana godišnjeg odmora, najkasnije do dana početka korištenja njegovog godišnjeg odmora za kalendarsku godinu za koju se isplaćuje regres. Službenik koji nije koristio godišnji odmor u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, nego taj godišnji odmor ili njegov dio koristi do 30. lipnja sljedeće godine, ima pravo na i...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 6/38 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Radno vrijeme organizirano na način da se ponedjeljkom, srijedom, četvrtkom i petkom radi od 07:00-15:00 sati, dok se utorkom radi od 09:00-17:00 sati ne smatra se radom organiziranim na drugačiji način. U ovom slučaju se radi o uredovnom radnom vremenu pri čemu je početak radnog vremena u jednom danu pomaknut. ...
Radno vrijeme organizirano na način da se ponedjeljkom, srijedom, četvrtkom i petkom radi od 07:00-15:00 sati, dok se utorkom radi od 09:00-17:00 sati ne smatra se radom organiziranim na drugačiji način. U ovom slučaju se radi o uredovnom radnom vremenu pri čemu je početak radnog vremena u jednom danu pomaknut. ...
Pročitano
23.02.2023.
Tumačenje broj 1/29 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Tjedan dana je razdoblje od 7 kalendarskih dana, pri čemu će broj radnih dana u tom razdoblju ovisiti o rasporedu rada pojedinog službenika i namještenika koje je prema rasporedu svog radnog vremena trebao raditi. ...
Tjedan dana je razdoblje od 7 kalendarskih dana, pri čemu će broj radnih dana u tom razdoblju ovisiti o rasporedu rada pojedinog službenika i namještenika koje je prema rasporedu svog radnog vremena trebao raditi. ...
Pročitano
22.02.2023.
Glavni izvođač - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Ako građenje građevine izvodi više izvođača, investitor ugovorom o građenju između njih određuje tko je glavni izvođač. Povodom Vašeg upita koji se odnosi na provedbu nabave kada je riječ o osobi glavnog izvođača, odnosno pitate mora li glavni izvođač ‘’biti isključivo ugovaratelj ili može biti i podugovarač i oslanjač’’, upozoravamo da pitanja vezana uz nabavu, odnosno primjenu Zakona o...
Ako građenje građevine izvodi više izvođača, investitor ugovorom o građenju između njih određuje tko je glavni izvođač. Povodom Vašeg upita koji se odnosi na provedbu nabave kada je riječ o osobi glavnog izvođača, odnosno pitate mora li glavni izvođač ‘’biti isključivo ugovaratelj ili može biti i podugovarač i oslanjač’’, upozoravamo da pitanja vezana uz nabavu, odnosno primjenu Zakona o...
Pročitano
21.02.2023.
Plaća i primici radnika na temelju radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu. To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o bruto plaći, uključujući bruto iznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostal...
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu. To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o bruto plaći, uključujući bruto iznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostal...
Pročitano
16.02.2023.
Rad na izdvojenom mjestu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo mora, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike zaprimio je upit vezano uz mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada, na koji se očitujemo kako slijedi. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) kao opći izvor radnog prava predviđa mogućnosr obavljanja rada izv...
Ministarstvo mora, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike zaprimio je upit vezano uz mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada, na koji se očitujemo kako slijedi. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) kao opći izvor radnog prava predviđa mogućnosr obavljanja rada izv...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 102/23 od 14. veljače 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, u kojem zaposlenica od mjesta stanovanja do najbliže autobusne stanice ima 4 kilometra te na toj relaciji ne prometuje javni prijevoz, a na ostatku udaljenosti do mjesta rada nema organizirani javni prijevoz u skladu sa člankom 65. TKU-a, smatra se da zaposlenica nema organizira...
U konkretnom slučaju, u kojem zaposlenica od mjesta stanovanja do najbliže autobusne stanice ima 4 kilometra te na toj relaciji ne prometuje javni prijevoz, a na ostatku udaljenosti do mjesta rada nema organizirani javni prijevoz u skladu sa člankom 65. TKU-a, smatra se da zaposlenica nema organizira...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 103/23 od 14. veljače 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 52. stavku 4. TKU-a, rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom radnog tjedna ili mjeseca. U konkretnom slučaju u kojem je raspored radnog vremena organiziran na način da zaposlenica jedan tjedan radi od poned...
Sukladno članku 52. stavku 4. TKU-a, rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom radnog tjedna ili mjeseca. U konkretnom slučaju u kojem je raspored radnog vremena organiziran na način da zaposlenica jedan tjedan radi od poned...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 105/23 od 14. veljače 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na očinski dopust temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i plaćeni dopust u slučaju rođenja ili posvojenja djeteta iz članka 43. TKU-a međusobno se ne isključuju. ...
Pravo na očinski dopust temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i plaćeni dopust u slučaju rođenja ili posvojenja djeteta iz članka 43. TKU-a međusobno se ne isključuju. ...
Pročitano
14.02.2023.
Objektivni razlog koji opravdava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, obavještavamo Vas da je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 92/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano da se ugovor o radu na određeno vrijeme može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen, kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Takav ugovor se može sklopiti u najdužem trajanju od t...
Povodom Vašeg upita, obavještavamo Vas da je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 92/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano da se ugovor o radu na određeno vrijeme može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen, kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Takav ugovor se može sklopiti u najdužem trajanju od t...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 101/23 od 14. veljače 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Temeljem članka 3. Uredbe za provođenje Zakona o konvalidaciji za upravno područje rada, zapošljavanja, mirovinskog i invalidskog osiguranja, doplatka za djecu, socijalne skrbi i zaštite vojnih i civilnih invalida rata (NN 51/98-643) osobe zatečene u radnom odnosu na dan stupanja na snagu Zakona o konv...
Temeljem članka 3. Uredbe za provođenje Zakona o konvalidaciji za upravno područje rada, zapošljavanja, mirovinskog i invalidskog osiguranja, doplatka za djecu, socijalne skrbi i zaštite vojnih i civilnih invalida rata (NN 51/98-643) osobe zatečene u radnom odnosu na dan stupanja na snagu Zakona o konv...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 106/23 od 14. veljače 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 43. TKU-a, svi zaposlenici imaju pravo na 2 radna dana plaćenog dopusta ako sudjeluju na sindikalnim susretima, seminarima i obrazovanju za sindikalne aktivnosti. ...
Sukladno članku 43. TKU-a, svi zaposlenici imaju pravo na 2 radna dana plaćenog dopusta ako sudjeluju na sindikalnim susretima, seminarima i obrazovanju za sindikalne aktivnosti. ...
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 104/23 od 14. veljače 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenica kojoj je priznato pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju po toj istoj osnovi ne može ostvariti i pravo na plaćeni dopust iz članka 43. TKU-a. Pravo na plaćeni dopust ostvaruje se u slučaju nastanka teške bolesti djeteta. Postojanje teške bolesti kao osnove za ostvarivanje prava iz članka 43.
Zaposlenica kojoj je priznato pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju po toj istoj osnovi ne može ostvariti i pravo na plaćeni dopust iz članka 43. TKU-a. Pravo na plaćeni dopust ostvaruje se u slučaju nastanka teške bolesti djeteta. Postojanje teške bolesti kao osnove za ostvarivanje prava iz članka 43.
Pročitano
14.02.2023.
Tumačenje br. 107/23 od 14. veljače 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust u slučaju selidbe pripada radniku isključivo za one dane kada pada događaj za koji se navedeni dopust dobiva (dani kada se odvija preseljenje), uz dokaz o promjeni adrese boravišta odnosno prebivališta. U okviru maksimalnih 10 radnih dana plaćenog do...
Sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust u slučaju selidbe pripada radniku isključivo za one dane kada pada događaj za koji se navedeni dopust dobiva (dani kada se odvija preseljenje), uz dokaz o promjeni adrese boravišta odnosno prebivališta. U okviru maksimalnih 10 radnih dana plaćenog do...
Pročitano
13.02.2023.
Povrat poreza na Revolut ili Aircash - Porezna uprava
Vezano za vaš upit u svezi isplate povrata poreza na dohodak građanima na Revolut ili Aircash, u nastavku odgovaramo. Ako se u postupku utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak utvrdi razlika više plaćenog predujma poreza na dohodak u odnosu na utvrđenu godišnju obvezu, više uplaćeni porez može se, u skladu s odredbama članka 46.
Vezano za vaš upit u svezi isplate povrata poreza na dohodak građanima na Revolut ili Aircash, u nastavku odgovaramo. Ako se u postupku utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak utvrdi razlika više plaćenog predujma poreza na dohodak u odnosu na utvrđenu godišnju obvezu, više uplaćeni porez može se, u skladu s odredbama članka 46.
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 2/40 od 9. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Komisija upućuje na odredbe Zakona o državnim službenicima i na druge propise kojima se uređuju prava i obveze državnih službenika i namještenika. Prema članku 29. Zakona o državnim službenicima, od državnog se službenika može zatražiti da u iznimnim ili hitnim slučajevima, a najduže 30 dana nep...
Komisija upućuje na odredbe Zakona o državnim službenicima i na druge propise kojima se uređuju prava i obveze državnih službenika i namještenika. Prema članku 29. Zakona o državnim službenicima, od državnog se službenika može zatražiti da u iznimnim ili hitnim slučajevima, a najduže 30 dana nep...
Pročitano
09.02.2023.
Visina boda komunalne naknade - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom Vašeg upita o utvrđivanju iznosa boda komunalne naknade, upućujemo da je sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18 i 32/20) određuje predstavničko tijelo jedinice lokalne samouprave, pri čemu je sukladno istom Zakonu polazište za određivanje vrijednost boda komunalne naknade procjena troškova održavanja komunalne infrastrukture iz programa održavanja komuna...
Povodom Vašeg upita o utvrđivanju iznosa boda komunalne naknade, upućujemo da je sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18 i 32/20) određuje predstavničko tijelo jedinice lokalne samouprave, pri čemu je sukladno istom Zakonu polazište za određivanje vrijednost boda komunalne naknade procjena troškova održavanja komunalne infrastrukture iz programa održavanja komuna...
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 4/38 od 9. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Člankom 114. Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (NN 119/22) mijenjaju se nazivi, a ne razina obrazovanja ili znanstvenog stupnja dosadašnjih sveučilišnih magistra i stručnih specijalista. Pravo na dodatak od 5% iz članka 38.
Člankom 114. Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (NN 119/22) mijenjaju se nazivi, a ne razina obrazovanja ili znanstvenog stupnja dosadašnjih sveučilišnih magistra i stručnih specijalista. Pravo na dodatak od 5% iz članka 38.
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 1/7 od 9. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Ukupni radni staž ostvaren u državnoj službi smatra se ukupni radni staž ostvaren u svim državnim tijelima. Iznimno, odredbom članka 7. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik tijela jedinice lokalne ili područne samouprave i službenik iz javne službe koji se po sili zakona preuzima u državno tij...
Ukupni radni staž ostvaren u državnoj službi smatra se ukupni radni staž ostvaren u svim državnim tijelima. Iznimno, odredbom članka 7. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik tijela jedinice lokalne ili područne samouprave i službenik iz javne službe koji se po sili zakona preuzima u državno tij...
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 9/52 od 9. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Sukladno članku 52. stavku 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, pod organiziranim javnim prijevozom smatra se mjesni i međumjesni prijevoz koji se međusobno ne isključuju, a koji službeniku i namješteniku omogućuju redoviti dolazak na posao i redoviti povratak s posla, uzimaj...
Sukladno članku 52. stavku 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, pod organiziranim javnim prijevozom smatra se mjesni i međumjesni prijevoz koji se međusobno ne isključuju, a koji službeniku i namješteniku omogućuju redoviti dolazak na posao i redoviti povratak s posla, uzimaj...
Pročitano
09.02.2023.
Tumačenje broj 10/52 od 9. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Kolektivni ugovor propisuje obvezu naknade troškova prijevoza državnom službeniku i namješteniku za dolazak na posao i odlazak s posla, pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra. Nadalje, prema članku 52. stavku 12. Kolektivnog ugov...
Kolektivni ugovor propisuje obvezu naknade troškova prijevoza državnom službeniku i namješteniku za dolazak na posao i odlazak s posla, pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra. Nadalje, prema članku 52. stavku 12. Kolektivnog ugov...
Pročitano
08.02.2023.
Uvjet pisanog oblika sukladno odredbama Zakona o radu i opseg poslovne tajne - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašega upita, mišljenja smo: 1) Zakonom o radu zahtijeva se određeni oblik, i to pisani oblik, u onim situacijama kada je u određenoj mjeri potrebno zaštititi prava i interese ugovornih strana. Uzimajući u obzir svrhu takvog uređenja, mišljenja smo da bi, u odnosu na sklapanje ugovora o radu (ka...
Povodom Vašega upita, mišljenja smo: 1) Zakonom o radu zahtijeva se određeni oblik, i to pisani oblik, u onim situacijama kada je u određenoj mjeri potrebno zaštititi prava i interese ugovornih strana. Uzimajući u obzir svrhu takvog uređenja, mišljenja smo da bi, u odnosu na sklapanje ugovora o radu (ka...
Pročitano
06.02.2023.
Mogućnost uvođenja usklađenja cijena javnih komunikacijskih usluga s godišnjom stopom inflacije - dopuna - HAKOM
Sukladno članku 16. stavku 1. točki 34. Zakona o elektroničkim komunikacijama (NN br. 76/22; dalje: ZEK) Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti (dalje: HAKOM) daje dopunu mišljenja objavljenog 21. studenog 2022., vezano za mogućnost usklađivanja cijena javnih komunikacijskih usluga s godi...
Sukladno članku 16. stavku 1. točki 34. Zakona o elektroničkim komunikacijama (NN br. 76/22; dalje: ZEK) Hrvatska regulatorna agencija za mrežne djelatnosti (dalje: HAKOM) daje dopunu mišljenja objavljenog 21. studenog 2022., vezano za mogućnost usklađivanja cijena javnih komunikacijskih usluga s godi...
Pročitano
06.02.2023.
Pravo na povećanu plaću za rad nedjeljom - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz ostvarivanje prava na povećanu plaću za rad nedjeljom, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredba članka 94. stavka 1. Zakona o radu kojom se uređuje pravo radnika na povećanu plaću u određenim oko...
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz ostvarivanje prava na povećanu plaću za rad nedjeljom, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredba članka 94. stavka 1. Zakona o radu kojom se uređuje pravo radnika na povećanu plaću u određenim oko...
Pročitano
06.02.2023.
Oblik izjave o dobrovoljnom pristanku na prekovremeni rad i nalog radnika poslodavcu vezano za isplatu dijela plaće u korist treće osobe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašega upita, mišljenja smo: 1) Svrha odredbe članka 65. stavka 6. Zakona o radu jeste zaštita određenih kategorija radnika koji bi, zbog svog trenutnog svojstva ili objektivnih okolnosti, bili spriječeni raditi u prekovremenom radu, a uzimajući u obzir posljedice koje bi moglo izazvati...
Povodom Vašega upita, mišljenja smo: 1) Svrha odredbe članka 65. stavka 6. Zakona o radu jeste zaštita određenih kategorija radnika koji bi, zbog svog trenutnog svojstva ili objektivnih okolnosti, bili spriječeni raditi u prekovremenom radu, a uzimajući u obzir posljedice koje bi moglo izazvati...
Pročitano
03.02.2023.
Godišnja prijava poreza na dohodak i provedba posebnog postupka utvrđivanja godišnjeg poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak za 2022. - Porezna uprava
Na temelju odredbi članka 9. stavka 1. Zakona o Poreznoj upravi (Narodne novine, br. 115/16 i 98/19), u svezi s popunjavanjem i podnošenjem godišnje porezne prijave obveznika poreza na dohodak, dajemo slijedeću uputu: Pri podnošenju, popunjavanju i obradi prijave poreza na dohodak za 2022. i pr...
Na temelju odredbi članka 9. stavka 1. Zakona o Poreznoj upravi (Narodne novine, br. 115/16 i 98/19), u svezi s popunjavanjem i podnošenjem godišnje porezne prijave obveznika poreza na dohodak, dajemo slijedeću uputu: Pri podnošenju, popunjavanju i obradi prijave poreza na dohodak za 2022. i pr...
Pročitano
03.02.2023.
Rad na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz ograničenje broja uzastopno sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme, na koji se očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisan...
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz ograničenje broja uzastopno sklopljenih ugovora o radu na određeno vrijeme, na koji se očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisan...
Pročitano
02.02.2023.
Naknada plaće-djelomični gubitak radne sposobnosti - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
donošenjem rješenja nadležnog tijela (Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, dalje: HZMO), odnosno od kada je poslodavac saznao za činjenicu donošenja takvog rješenja, te uzimajući u obzir da je prethodno nalazom i mišljenjem Zavoda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (dalje: ZOSI), utvrđeno da kod radnika postoji djelomični gubitak radne sposobnosti, odnos...
donošenjem rješenja nadležnog tijela (Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, dalje: HZMO), odnosno od kada je poslodavac saznao za činjenicu donošenja takvog rješenja, te uzimajući u obzir da je prethodno nalazom i mišljenjem Zavoda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (dalje: ZOSI), utvrđeno da kod radnika postoji djelomični gubitak radne sposobnosti, odnos...
Pročitano
02.02.2023.
Plaća i primici radnika na temelju radnog odnosa prema Zakonu o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o bruto plaći, uključujući bruto iznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostal...
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o bruto plaći, uključujući bruto iznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostal...
Pročitano
31.01.2023.
Produljenje probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji , propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom r...
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji , propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom r...
Pročitano
31.01.2023.
Ugovor o radu za stalne sezonske poslove - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) uvodi se definicija posla koji se obavlja sezonski, s naznakom bitnih obilježja takve vrste rada i naznakom djelatnosti u kojima se u pravilu pojavljuje. Također, izmjene i dopune Zakona o radu omogućavaju sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske pos...
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) uvodi se definicija posla koji se obavlja sezonski, s naznakom bitnih obilježja takve vrste rada i naznakom djelatnosti u kojima se u pravilu pojavljuje. Također, izmjene i dopune Zakona o radu omogućavaju sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske pos...
Pročitano
31.01.2023.
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa i ostalih akata radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zbog usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, Zakonom o radu je propisana primjena postupka dostave, uključujući i dostavu elektroničkim putem i za ostale akt...
Zbog usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, Zakonom o radu je propisana primjena postupka dostave, uključujući i dostavu elektroničkim putem i za ostale akt...
Pročitano
31.01.2023.
Obveza sklapanja izmjene ugovora kod rada na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mogućnost obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca je mogućnost koja je propisana Zakonom o radu i koje nije novina koja je uređena tek sada njegovim izmjenama i dopunama. Ugovor o radu za takav oblik rada, kao i svaki drugi ugovor, mora sadržavati bitne sastojke, od kojih je jedan podatak o mjestu r...
Mogućnost obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca je mogućnost koja je propisana Zakonom o radu i koje nije novina koja je uređena tek sada njegovim izmjenama i dopunama. Ugovor o radu za takav oblik rada, kao i svaki drugi ugovor, mora sadržavati bitne sastojke, od kojih je jedan podatak o mjestu r...
Pročitano
31.01.2023.
Izmjena ugovora o radu i dostava pisanih informacija radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa zahtjevima za transparentnošću i predvidivošću radnih uvjeta, potpunije se uređuje upućivanje radnika u inozemstvo, propisivanjem šireg obveznog sadržaja ugovora o radu kada upućivanje traje dulje od četiri uzastopna tjedna te propisivanjem obveza poslodavca o davanju pisanih informacija u vezi s radom u inozemstvu, koji bi trajao kraće od četiri uzastopna tjedna. Dakle, o vr...
U skladu sa zahtjevima za transparentnošću i predvidivošću radnih uvjeta, potpunije se uređuje upućivanje radnika u inozemstvo, propisivanjem šireg obveznog sadržaja ugovora o radu kada upućivanje traje dulje od četiri uzastopna tjedna te propisivanjem obveza poslodavca o davanju pisanih informacija u vezi s radom u inozemstvu, koji bi trajao kraće od četiri uzastopna tjedna. Dakle, o vr...
Pročitano
31.01.2023.
Samostalnost u određivanju radnog vremena kod rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena odnosno ugovaranje samostalnosti u njihovu određivanje, Zakonom o radu je propisana samo za određene kategorije radnika. To su radnici za koje, zbog posebnosti njihovog posla, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno...
Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena odnosno ugovaranje samostalnosti u njihovu određivanje, Zakonom o radu je propisana samo za određene kategorije radnika. To su radnici za koje, zbog posebnosti njihovog posla, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno...
Pročitano
31.01.2023.
Fleksibilni radni uvjeti za određene kategorije radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba o zaštiti određenih kategorija radnika redefinirana je u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 kojom su uređeni fleksibilni radni uvjeti. U tom smislu, radnik s djetetom do osam godina života te radnik koji pruža osobnu skrb, zbog svojih osobnih potreba, može od poslodavca za određeno ...
Odredba o zaštiti određenih kategorija radnika redefinirana je u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 kojom su uređeni fleksibilni radni uvjeti. U tom smislu, radnik s djetetom do osam godina života te radnik koji pruža osobnu skrb, zbog svojih osobnih potreba, može od poslodavca za određeno ...
Pročitano
31.01.2023.
Osnove i mjerila za isplatu plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika ih je dužan utvrditi pravilnikom o radu, a ako nije u obvezi donošenja pravilnika, dužan ih je ugovoriti ugovorom o radu. Pri tome se misli na one elemente koji utječu na određivanje plaće kao cjeline (određivanje ugovorene odnosno osnovne plaće, definiranje dodataka i primita...
Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika ih je dužan utvrditi pravilnikom o radu, a ako nije u obvezi donošenja pravilnika, dužan ih je ugovoriti ugovorom o radu. Pri tome se misli na one elemente koji utječu na određivanje plaće kao cjeline (određivanje ugovorene odnosno osnovne plaće, definiranje dodataka i primita...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 98/23 od 31. siječnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena i svaki dan je u obvezi dolaska na posao ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u punom iznosu sukladno članku 65. TKU-a. Ako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan, zaposleniku se naknada troškova prijevoza neć...
Zaposlenik koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena i svaki dan je u obvezi dolaska na posao ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u punom iznosu sukladno članku 65. TKU-a. Ako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan, zaposleniku se naknada troškova prijevoza neć...
Pročitano
31.01.2023.
Probni rad kod ugovora na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je propisano da, ako je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, trajanje probnog rada mora biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora i naravi posla koji radnik obavlja, čime je zakonodavac odredio dva kriterija kojih se mora pridržavati poslodavac prilikom određivanja trajanja probnoga rad...
Zakonom o radu je propisano da, ako je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, trajanje probnog rada mora biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora i naravi posla koji radnik obavlja, čime je zakonodavac odredio dva kriterija kojih se mora pridržavati poslodavac prilikom određivanja trajanja probnoga rad...
Pročitano
31.01.2023.
Ugovor o dodatnom radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu brisano je ograničenje maksimalno dopuštenih sati dodatnog rada na godišnjoj razini, a ostalo je samo ograničenje za ugovaranje najviše osam sati dodatnog rada na tjednoj razini. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti prvog poslodavca za takav rad radnika, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu brisano je ograničenje maksimalno dopuštenih sati dodatnog rada na godišnjoj razini, a ostalo je samo ograničenje za ugovaranje najviše osam sati dodatnog rada na tjednoj razini. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti prvog poslodavca za takav rad radnika, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu
Pročitano
31.01.2023.
Rad na daljinu i rad na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Rad na izdvojenom mjestu rada je rad koji se ne obavlja u prostoru poslodavca, već se obavlja od kuće, odnosno u domu radnika ili u nekom drugom prostoru slične namjene, a koji nije prostor poslodavca. Za razliku od takve vrste rada, rad na daljinu definiran je kao poseban oblik rada koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pr...
Rad na izdvojenom mjestu rada je rad koji se ne obavlja u prostoru poslodavca, već se obavlja od kuće, odnosno u domu radnika ili u nekom drugom prostoru slične namjene, a koji nije prostor poslodavca. Za razliku od takve vrste rada, rad na daljinu definiran je kao poseban oblik rada koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pr...
Pročitano
31.01.2023.
Naknada plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu s odredbom članka 95. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uređe...
U skladu s odredbom članka 95. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uređe...
Pročitano
31.01.2023.
Rok za imenovanje druge osobe za zaštitu dostojanstva - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Prijelaznim i završnim odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisana je obveza poslodavaca da usklade pravilnike o radu s odredbama Zakona. Budući da se postupak i mjere zaštite dostojanstva, osim posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i...
Prijelaznim i završnim odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisana je obveza poslodavaca da usklade pravilnike o radu s odredbama Zakona. Budući da se postupak i mjere zaštite dostojanstva, osim posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i...
Pročitano
31.01.2023.
Zaštita na radu kod rada na daljinu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je propisano da je rad na daljinu rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika, zbog čega se takav rad ne smatra radom na mjestu rada odnosno na izdvojenom mjestu rada u smislu propisa o zaštiti na...
Zakonom o radu je propisano da je rad na daljinu rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika, zbog čega se takav rad ne smatra radom na mjestu rada odnosno na izdvojenom mjestu rada u smislu propisa o zaštiti na...
Pročitano
31.01.2023.
Naknada troška kao dio ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U okviru uređenja rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu, propisuje se širi obvezni sadržaj takvih ugovora u odnosu na sadržaj pisanog ugovora o radu koji mora sadržavati podatke o ključnim aspektima radnog odnosa u skladu sa zahtjevima Direktive (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji. Pri tome se na fleksibilniji način može ugovoriti rad na da...
U okviru uređenja rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu, propisuje se širi obvezni sadržaj takvih ugovora u odnosu na sadržaj pisanog ugovora o radu koji mora sadržavati podatke o ključnim aspektima radnog odnosa u skladu sa zahtjevima Direktive (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji. Pri tome se na fleksibilniji način može ugovoriti rad na da...
Pročitano