Informator 6369

Https://ir.bambooapp.eu/r/eyjpbwfnzsi6imh0dhbzoi8vczmuzxuty2vudhjhbc0xlmftyxpvbmf3cy5jb20vbm92as1pbmzvcm1hdg9ylziwmtcvmdgvmjkvmtmvmtyyzjm1y2m5mzm3mtnhyzu0zmyyytdmyjcxotmwmmm0mjjhythlmi5qcgcilcjzaxplijozodb907bd


Područje

9.01. RADNO PRAVO


Autor

Hrvoje Orešić


Ključne riječi


Propisi

Zakon o radu

Obiteljski zakon

Https://ir.bambooapp.eu/r/eyjpbwfnzsi6imh0dhbzoi8vczmuzxuty2vudhjhbc0xlmftyxpvbmf3cy5jb20vbm92as1pbmzvcm1hdg9ylziwmtcvmdcvmtmvmdkvzdhkztfhnjnkota4mti3yjjln2vjowyzyju5nzu3yzvlztazmtjkni5qcgcilcjzaxplijoyntb90e56
08. 06. 2015.

Razlika u kriterijima koji se uzimaju u obzir prilikom poslovno uvjetovanog otkaza i otkaza u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika



U članku analiziramo kriterije o kojima poslodavac mora voditi računa u sklopu otkazivanja ugovora o radu, i razlika koja među njima postoji, ovisno o tome je li riječ o pojedinačnom otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga ili otkazu zbog kolektivnog zbrinjavanja viška radnika. Budući da su neke stvari dvojbene, autor detaljno prikazuje spomenute institute s ciljem otklanjanja tih dvojbi.


Morate biti pretplaćeni za gledanje sadržaja

Prijava





Novi korisnik? →