Informator 6544

Https://ir.bambooapp.eu/r/eyjpbwfnzsi6imh0dhbzoi8vczmuzxuty2vudhjhbc0xlmftyxpvbmf3cy5jb20vbm92as1pbmzvcm1hdg9ylziwmtgvmtavmtuvmtevztexmdu5zwq2otg4m2riyzawzdjhzmq4mgyxzwriodrkmtlizjqxny5qcgcilcjzaxplijozodb94103


Područje

9.01. RADNO PRAVO


Autor

Iris Gović Penić


Ključne riječi


Propisi

Zakon o radu

Zakon o osnovnim pravima iz radnog odnosa

Https://ir.bambooapp.eu/r/eyjpbwfnzsi6imh0dhbzoi8vczmuzxuty2vudhjhbc0xlmftyxpvbmf3cy5jb20vbm92as1pbmzvcm1hdg9ylziwmtgvmtavmtuvmtivndzimjixmdnhmwuxzgqxmdk4nzkwy2m2m2e0njdlntgzzmi5nwrmmy5qcgcilcjzaxplijoyntb99dea
15. 10. 2018.

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika



Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina te sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslove kojima ga se zadužuje i što se može dogoditi ako te obveze ne izvrši, posebno ako objektivno sve obveze i nije mogao na odgovarajući način izvršiti ili ako za njihovo izvršavanje nije dovoljno ili uopće osposobljen. U ovom članku autorica daje prikaz zakonskog uređenja i sudske prakse glede sankcioniranja nedovoljne učinkovitosti radnika te koje pretpostavke moraju biti ispunjene da bi sankcioniranje bilo zakonito. 


Morate biti pretplaćeni za gledanje sadržaja

Prijava





Novi korisnik? →