Informator 6452

Https://ir.bambooapp.eu/r/eyjpbwfnzsi6imh0dhbzoi8vczmuzxuty2vudhjhbc0xlmftyxpvbmf3cy5jb20vbm92as1pbmzvcm1hdg9ylziwmtcvmdgvmdmvmtevnwq3yzdkodvjm2qyztc0ytiwnzuym2mwowq1ogfhy2qxmdk0nmflys5qcgcilcjzaxplijozodb924b6


Područje

09. RADNO I SOCIJALNO PRAVO


Autor

Biljana Barjaktar


Ključne riječi


Propisi

Zakon o radu

Https://ir.bambooapp.eu/r/eyjpbwfnzsi6imh0dhbzoi8vczmuzxuty2vudhjhbc0xlmftyxpvbmf3cy5jb20vbm92as1pbmzvcm1hdg9ylziwmtcvmdcvmtavmdgvyjyyn2e0zwm0y2nhnzm3nzm0ytljntg0nwuxmwjhmwfmmwi1mzvlmi5qcgcilcjzaxplijoyntb92d90
09. 01. 2017.

Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi



U članku obrađujemo jedan dio procedure donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, a to je obveza poslodavca da uvažava tzv. socijalne kriterije pri donošenju odluke kojem će radniku ili više njih poslodavac, zbog razloga koji su poslovno uvjetovani, morati dati otkaz. U obradi teme donosimo i veći broj sudskih odluka koje se bave obvezom uvažavanja tzv. socijalnih kriterija. Također, navodimo i neka mišljenja iz upravnopravne prakse te donosimo i ogledni primjer dijela pravilnika o radu poslodavca kojim se uređuje sustav kriterija o kojima poslodavac mora voditi računa pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu. Sve to trebalo bi poslužiti kao siguran putokaz u primjeni propisa, kad se radi o ispravnom donošenju odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.


Morate biti pretplaćeni za gledanje sadržaja

Prijava





Novi korisnik? →