Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
898
14.12.2023.
Primjena stope PDV-a od 0% na isporuku i ugradnju solarnih termalnih ploča
Postavili ste upit o primjeni stope PDV-a od 0% na isporuku i ugradnju solarnih termalnih ploča. U upitu ste zatražili pojašnjenje što se podrazumijeva pod pojmom solarnih ploča. Naveli ste da se u smislu propisa o gradnji bez građevinske dozvole, a u skladu s glavnim projektom može graditi sustav sunčanih kolektora, odnosno fotonaponskih modula u svrhu proizvodnje toplinske, odnosno električn...
Pročitano
14.12.2023.
Mogućnost priključenja na prometnu površinu za koju je izdana građevinska dozvola
Građevinska dozvola za građenje prometne površine u kontekstu postojanja mogućnosti priključenja, odnosno u smislu odredbe članka 110. stavka 3. podstavka 2. Zakona o gradnji treba biti izvršna. Povodom vašeg upita koji se u biti odnosi na postojanje mogućnosti priključenja prilikom izdavanja g...
Pročitano
12.12.2023.
Preraspodjela radnog vremena
Institut preraspodjele radnog vremena uređen je odredbom članka 67. Zakona o radu. Svrha navedenog instituta je specifična organizacija radnog vremena u onim situacijama kada to zahtijeva narav posla. Pri tome je potrebno poštovati uređenje i ograničenja propisanim odredbama prethodno navedenog ...
Pročitano
12.12.2023.
Platformski rad
U vezi s Vašim upitom u pogledu promjena na području rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi, a koje od 1. siječnja 2024. donose recentne zakonske odredbe, kojima je Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) dopunjen s novom Glavom IV. a pod naslovom "Rad putem digitalnih radnih platformi", u nastavku dajemo sljedeći o...
Pročitano
12.12.2023.
Prava koordinatora zaštite na radu za traženje na uvid dozvole za boravak i rad stranih radnika
U vezi s upitom o tome smije li koordinator zaštite na radu zatražiti uvid u dozvole za boravak i rad stranih radnika, navodimo slijedeće. Odredbom članka 77. stavka 2. točka 6. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18) propisana je obveza koordinatora za zaštit...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 167/23 od 11. prosinca 2023.
U konkretnom slučaju, na temelju konačnog rješenja HZMO-a kojim je utvrđeno da kod osiguranika - osobe s invaliditetom zdravstveno stanje uzrokuje trajne posljedice za život i rad, zaposlenik već samo na temelju tog rješenja (bez obveze dostave dodatnog rješenja) ostvaruje pravo na isplatu jednokratne pomoći u visini jedne proračunske osnovice u slučaju nastanka invalidnosti. ...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 163/23 od 11. prosinca 2023.
Sukladno članku 65. stavku 3. TKU-a, zaposlenici s navršenih 58 godina imaju pravo na naknadu troškova prijevoza za kupljenu kartu i za mjesni i za međumjesni prijevoz i u slučaju ako je udaljenost od njihovog prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada manja od dva kilometra, samo gdje takav prije...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 161/23 od 11. prosinca 2023.
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla u smislu članka 65. stavka 10. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremena do pol...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 160/23 od 11. prosinca 2023.
Budući da je Dom zdravlja Zagreb - Centar ustanova iz mreže javne zdravstvene službe, sukladno članku 72. TKU-a nema zapreke da se sistematski pregledi zaposlenika obavljaju u samom Domu zdravlja Zagreb - Centar. ...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 167/23 od 11. prosinca 2023.
U konkretnom slučaju, na temelju konačnog rješenja HZMO-a kojim je utvrđeno da kod osiguranika - osobe s invaliditetom zdravstveno stanje uzrokuje trajne posljedice za život i rad, zaposlenik već samo na temelju tog rješenja (bez obveze dostave dodatnog rješenja) ostvaruje pravo na isplatu jednokratne pomoći u visini jedne proračunske osnovice u slučaju nastanka invalidnosti. ...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 164/23 od 11. prosinca 2023.
U konkretnom slučaju, naknada troškova prijevoza uopće se ne uskraćuje. Sukladno članku 65. stavku 21. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoza ...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 165/23 od 11. prosinca 2023.
Zaposlenik koji sukladno članku 65. TKU-a nema pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla jer je udaljenost od njegovog prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada manja od dva kilometra, ima pravo na naknadu troškova prijevoza, sukladno odredbama članka 65. TKU-a, za dol...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 166/23 od 11. prosinca 2023.
Sukladno članku 61. stavku 5. TKU-a, radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste iz sustava javnog zdravstva, po pravilima medicinske struke prijeko potrebiti i nenadomjestivi...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 166/23 od 11. prosinca 2023.
Sukladno članku 61. stavku 5. TKU-a, radi pokrića troškova liječenja, odnosno pokrića troškova prilikom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja su prema preporuci nadležnog liječnika specijaliste iz sustava javnog zdravstva, po pravilima medicinske struke prijeko potrebiti i nenadomjestivi...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 159/23 od 11. prosinca 2023.
Sukladno članku 72. TKU-a, pravo na sistematski pregled imaju zaposlenici koji su u radnom odnosu kod poslodavca u trenutku provedbe sistematskih pregleda. ...
Pročitano
11.12.2023.
Tumačenje br. 162/23 od 11. prosinca 2023.
Zaposleniku koji sukladno odredbama članka 65. TKU-a ima organizirani javni prijevoz naknada troškova prijevoza ne može se isplatiti u odgovarajućem iznosu eura po prijeđenom kilometru, budući da se sukladno članku 65. stavku 14. TKU-a na takav način naknada troškova prijevoza isplaćuje zaposlenicima ...
Pročitano
08.12.2023.
Raspored korištenja godišnjeg odmora
Vezano za nastavni upit o promjeni rasporeda korištenja godišnjeg odmora, navodimo kako ostajemo pri ranije danom odgovoru te ponovno ističemo da odredbama Zakona o radu nije propisana forma obavijesti o promjeni rasporeda korištenja godišnjeg odmora. Međutim, smatramo da bi iz razloga pravne sigurnosti i korektnosti odnosi između radnika i poslodavca navedena obavijest trebala biti u pisanom o...
Pročitano
06.12.2023.
Primjena Zakona o radu i pravilnici kojima se uređuje rad putem digitalnih radnih platformi
1. Primjena odredbi Zakona o radu o digitalnim radnim platformama isključivo na subjekte iz dvije djelatnosti Zahvaljujući upravo izrazito visokom stupnju suradnje digitalnih radnih platformi s Ministarstvom rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, kako tijekom izrade relevantnih odredbi Zakona o radu, tako i tijekom pripreme dva podzakonska akt...
Pročitano
06.12.2023.
Projektiranje bazena
Ako je riječ o gradnji bazena u smislu zadaća struke, riječ je o multidisciplinarnom zahvatu te su u projektiranje i izgradnju bazena uključene arhitektonska, građevinska, strojarska i elektrotehnička struka. Povodom vašeg dopisa u kojem upozoravate na problematiku prilikom projektiranja ‘’bazenske tehnike’’ u kontekstu zadaća struka, odnosno navodite kako tijelo graditeljstva u postupc...
Pročitano
30.11.2023.
Pravo na jubilarnu nagradu
Pravo na jubilarnu nagradu, kao materijalno pravo na temelju radnoga odnosa, nije uređeno Zakonom o radu, kao općim propisorn kojim se uređuju radni odnosi, stoga nisu uređeni niti uvjeti za stjecanje istoga. Međutim, navedeno pravo moguće je ugovoriti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, urediti pravilnikom o radu ili isto može biti priznato odlukom poslodavca. S obzirom na navode Vašega ...
Pročitano
30.11.2023.
Usklađivanje ugovora o radu s novim zakonskim odredbama
Vezano za zaprimljeni upit o tome moraju li se radnicima, koji u trenutku stupanja na snagu novih zakonskih odredbi već rade za agregatora, ugovori o radu uskladiti s novim zahtjevima zakonskih odredbi članka 221.l, navodimo kako će od 1. siječnja 2024. godine to biti zakonska obveza, a ne mogućnost,...
Pročitano
30.11.2023.
Radni odnos u platformskom radu i radno vrijeme radnika
Radnici koji rad obavljaju putem digitalnih radnih platformi mogu zasnovati radni odnos izravno s digitalnom radnom platformom ili s agregatorom kao njezinim posrednikom. Imajući u vidu Vaše pitanje oko definiranja radnog vremena dostavljača „u bukiranoj smjeni“, pretpostavka je da se takav rad obavlja putem „klasičnog“ ugovora o radu, koji će počevši od 1. siječnja 2024. morati sadržava...
Pročitano
30.11.2023.
Organizacija rada agregatora i radno vrijeme dostavljača
Vezano za Vaš upit oko organizacije rada agregatora u okviru novog oblika rada koji se obavlja putem digitalnih radnih platformi, uvodno zahvaljujemo na pravovremeno iskazanom interesu za usklađivanje poslovanja s odredbama Zakona o radu koje stupaju na snagu 1. siječnja 2024. godine te se očitujemo kako slijedi. U odnosu na pitanje oko računanja radnog vremena dostavljača koji ima zasno...
Pročitano
30.11.2023.
Privremeno zapošljavanje i ustupanje radnika
Agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) je poslodavac kojemu je dopušteno da u skladu s člankom 44. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH), radnika kojega zapošljava radi ustupanja, tog radnika i ustupi drugom poslod...
Pročitano
30.11.2023.
Dostava podataka u evidenciju rada korištenjem digitalnih radnih platformi
Evidenciju rada korištenjem digitalnih radnih platformi s 1. siječnja 2024. godine počet će voditi ministarstvo nadležno za rad putem informacijskog sustava Jedinstvene elektroničke evidencije rada (JEER). Podzakonski propisi koji razrađuju zakonsku materiju, odnosno uređuju pitanja tehničke, organizacijske i postupovne naravi stupit će na snagu početkom 2024. godine, a prema javno objavljenim ...
Pročitano
29.11.2023.
Izdavanje lijekova pacijentima s Europskom karticom zdravstvenog osiguranja i kopiranje iste
Nastavno na upit vezano uz izdavanje lijekova pacijentima koji imaju Europsku karticu zdravstvenog osiguranja te kopiranje iste u svrhu dostave kopije Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Prvenstveno, ističemo da je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka potrebno pos...
Pročitano
28.11.2023.
Tumačenje br. 156/23 od 28. studenoga 2023.
Povjerenstvo za tumačenje TKU-a nije nadležno za tumačenje poreznih propisa, ali upozorava da poslodavac mora poštivati porezne propise i obveze koje iz istih prema zaposlenicima proizlaze. ...
Pročitano
28.11.2023.
Tumačenje br. 155/23 od 28. studenoga 2023.
Sukladno članku 68. TKU-a, dar u prigodi Dana sv. Nikole pripada isključivo zaposleniku koji je roditelj, posvojitelj ili skrbnik djeteta mlađeg od 15 godina i koje je navršilo 15 godina u tekućoj godini. ...
Pročitano
28.11.2023.
Organizacija rada putem digitalnih radnih platformi
U odnosu na pitanje oko računanja radnog vremena dostavljača koji ima zasnovan radni odnos s agregatorom, obavještavarno Vas da definicija radnog vremena, propisana odredbama članka 60. Zakona o radu, vrijedi i za rad koji se obavlja putem digitalne radne platforme. U skladu s tim, pod radnim se vremenom podrazumijeva vrijeme u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputam...
Pročitano
28.11.2023.
Tumačenje br. 153/23 od 28. studenoga 2023.
Sukladno članku 57. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mj...
Pročitano
28.11.2023.
Tumačenje br. 157/23 od 28. studenoga 2023.
Zaposlenicima u javnim službama pripada pravo na isplatu godišnje nagrade za božićne blagdane u punom iznosu (božićnica) neovisno o tome rade li u punom ili nepunom radnom vremenu. Zaposlenicima koji u nepunom radnom vremenu rade kod dva ili više poslodavaca božićnicu isplaćuje jedan poslodavac. Ako dio božićnice ili cijeli iznos božićnice (zbog ranije isplaćenih prigodnih nagrada u toj godini...
Pročitano
28.11.2023.
Platformski rad
Vezano za Vaše pitanje oko računanja radnog vremena dostavljača koji ima zasnovan radni odnos s agregatorom, obavještavamo Vas da definicija radnog vremena, propisana odredbama članka 60. Zakona o radu, vrijedi i za rad koji se obavlja putem digitalne radne platforme. U skladu s tim, pod radnim...
Pročitano
28.11.2023.
Neopravdani razlozi za otkaz ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, moguć je kao redovan, uz obvezu poštovanja otkaznog roka ili kao izvanredan, bez obveze poštovanja otkaznog roka. Poslodavac može otkazati ugovor o radu redovitim otkazom ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, odnosno u tom slučaju je riječ o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika. Izvanredno otkazati ugovor o radu...
Pročitano
28.11.2023.
Pristupanje novog investitora
Bez rješenja o promjeni imena, odnosno tvrtke investitora u građevinskoj dozvoli, pa tako i ako investitor naknadno zaključi ugovor o ortaštvu, ne smije se graditi građevina za koju je izdana građevinska dozvola. Povodom vaših upita u vezi sa sklapanjem ugovora o ortaštvu i njihovu položaju kao investitora nakon izdavanja građevinske dozvole, odnosno mora li se u tom slučaju radi promje...
Pročitano
28.11.2023.
Tumačenje br. 154/23 od 28. studenoga 2023.
Zaposlenik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dva ili više poslodavaca unutar javnih službi ostvaruje pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu iz članka 59. TKU-a samo kod jednog poslodavca, odnosno zaposlenik u navedenom slučaju ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu u p...
Pročitano
28.11.2023.
Tumačenje br. 158/23 od 28. studenog 2023.
Sukladno odredbama TKU-a, po istoj osnovi (10 godina neprekidnog rada u javnim službama) pravo na jubilarnu nagradu zaposlenik može ostvariti samo jedanput. ...
Pročitano
28.11.2023.
Fotografiranje i objava fotografija djeteta u vrtiću
Nastavno na dopis, Agencija za zaštitu osobnih podataka u nastavku iznosi sljedeće: Napominjemo da je vrtić voditelj obrade u smislu članka 4. stavka 1. točke 4. Opće uredbe o zaštiti podataka. Ističemo kako je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka potrebno postojanje pravnog temelja iz članka 6. stavka 1. Opće uredbe o zašti...
Pročitano
27.11.2023.
Rad sa skraćenim radnim vremenom
Odredbom članka 64. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH), propisno je da se na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite na radu radnika nije mogude zaštititi od štetnih utjecaja, radno vrijeme skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta ...
Pročitano
27.11.2023.
Zaštita određenih kategorija radnika
Odredbom članka 68. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH), u cilju njihove dodatne zaštite odnosno sprječavanja prekomjernog trajanja rada, uređuje se dopuštenost određivanja prekovremenog rada određenoj kategoriji radnika samo uz njihovu pis...
Pročitano
23.11.2023.
Neplaćeni dopust i dodatak na plaću za minuli rad
Za vrijeme neplaćenog dopusta radni odnos se ne prekida, već prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom nije drugačije određeno. To konkretno znači da se sadržaj radnog odnosa faktično ne ostvaruje, odnosno da se za vrijeme trajanja dopusta ne mogu stjecati ni prava ni obveze iz radnog odnosa. Međutim, za vrijeme dopusta zadržavaju se postojeća prava i obveze iz vremena koje je prethod...
Pročitano
23.11.2023.
Primjena članka 34. Zakona o radu
Odredbom članka 34. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH) propisana je apsolutna zabrana otkazivanja za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenj...
Pročitano
17.11.2023.
Pokretanje institucionalnog nadzora
Člankom 172. Zakona o radu („Narodne novine" br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 — Odluka Ustavnog suda, dalje: ZOR) je propisano da udruga mora imati statut utemeljen i donesen na načelima demokratskog zastupanja i demokratskog očitovanja volje članova te da se statutom udruge utvrđuje svrha udru...
Pročitano
17.11.2023.
Povrat isplaćenog regresa
Pravo na isplatu regresa je materijalno pravo koje ne propisuje Zakon o radu, već ono može biti uređeno posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ovo Ministarstvo ovlašteno je tumačiti Zakon o radu to podzakonske propise donesene na temelju toga Zakona. Stoga, ukoliko je navedeno pravo uređeno kolektivnim ugovorom, mišljenje o primjeni takve odredbe...
Pročitano
16.11.2023.
Primjena snižene stope PDV-a od 5% na galenske i magistralne pripravke
Sukladno odredbama članka 38. stavka 2. točke d) Zakona o porezu na dodanu vrijednost (Narodne novine, br. 73/13, 99/13, 148/13, 153/13, 143/14, 115/16, 106/18, 121/19, 138/20, 39/22, 113/22 i 33/23, u daljnjem tekstu: Zakon o PDV-u) PDV se obračunava i plaća po sniženoj stopi od 5%% na lijekove koji ...
Pročitano
15.11.2023.
Obrada osobnih podataka u svrhu izdavanja parkirnih karata
Nastavno na upit o obradi osobnih podataka vezano uz izdavanje parkirnih karata, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Prvenstveno ističemo da je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka potrebno postojanje pravnog temelja iz članka 6. Opće uredbe o zaštiti podataka kojim je propisano da je obrada zakonita samo a...
Pročitano
10.11.2023.
Navođenje OIB-a opunomoćenika ovrhovoditelja prilikom podnošenja prijedloga za ovrhu u sustav e-Ovrhe
Vezano uz Vaš upit Agenciji za zaštitu osobnih podataka o tome je li obveza navođenja OIB-a opunomoćenika ovrhovoditelja prilikom podnošenja prijedloga za ovrhu u sustav e-Ovrhe sukladan propisima kojima je uređena zaštita osobnih podataka, Agencija navodi sljedeće: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih poda...
Pročitano
10.11.2023.
Tumačenje broj 3/23 od 10. studenog 2023.
Člankom 23. stavkom 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike propisano je opće pravilo o prenošenju neiskorištenog godišnjeg odmora, odnosno dijela godišnjeg odmora zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta ...
Pročitano
10.11.2023.
Tumačenje broj 9/38 od 10. studenog 2023.
Vozač koji je upućen na put iz Splita u Zagreb, na kojem provede vrijeme od 06.00 – 19.00 sati određenog dana, ostvaruje pravo na prekovremeni rad za sate izvan njegovog redovnog radnog vremena. ...
Pročitano
10.11.2023.
Tumačenje broj 8/38 od 10. studenog 2023.
Sukladno čl. 38. st. 8. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, osnovna plaća državnog službenika uvećat će se za 5% ako ima završen sveučilišni specijalistički studij (spec. i univ. spec. – razina VII.2. Hrvatskog klasifikacijskog okvira ili završen poslijediplomski stručni studij k...
Pročitano
10.11.2023.
Tumačenje broj 1/12 od 10. studenog 2023.
Službenik, odnosno namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno u svakom pojedinom kalendarskom tjednu. Tjedni odmor se mora osigurati u kontinuitetu u trajnu od najmanje 48 sati za svaki pojedini kalendarski tjedan u kojem je službenik ili namještenik radio. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava mu se korištenj...
Pročitano